新員工入職培訓(xùn)：追求卓越課件

新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)追求卓越新員工入職培訓(xùn)01人事管理制度02行政管理制度目錄CONTENTS1、入職流程 2、勞動合同3、考勤制度 4、請假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利3、發(fā)文制度 4、員工意識1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度01人事管理制度1、入職流程 2、勞動合同3、考勤制度 4、請假制度5、休假制度 6、加班調(diào)休制度7、薪酬制度 8、公司福利人事管理制度入職流程試用期滿入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期入職流程1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同勞動合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年提交轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)考勤制度5天8小時工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30考勤制度遲到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；曠工全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。早退員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。全勤與全勤獎勵注：1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費(fèi)

2、原則上公司允許員工善意遲到2次遲到或早退時長T處理辦法5≤T≤15分鐘扣款10元/次15分鐘＜T≤30分鐘扣款20元/次T＞30分鐘視作曠工半天處理遲到曠工違規(guī)處理員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。申請：至少提前一天提交書面申請《請假單》；銷假：請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。請假流程至少提前1個工作日申請請假1天以內(nèi)至少提前3個工作日申請請假1天以上至少提前10天申請連續(xù)休假5天至少提前30天申請休婚假至少提前60天申請休產(chǎn)假請病假提出的時間1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出；2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假的原則1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。請假注意事項假別法定假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示年休假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示喪假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示婚假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示產(chǎn)假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示哺乳假此部分內(nèi)容作為文字排版占位顯示休假制度元旦1天（1月1日）春節(jié)7天（含調(diào)休）清明節(jié)3天勞動節(jié)3天（含調(diào)休）端午節(jié)3天國慶節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)女性員工放假半天中秋節(jié)1天（含調(diào)休）婚假婚假為帶薪假，法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。產(chǎn)假工資女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。產(chǎn)假M(fèi)icrosoftdataplatformBusinessquestionsandproblemsActionableresults懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。喪假喪假為帶薪假01.員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02.須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。03.喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。工作年限年休假天數(shù)1年≤年休假＜10年5天10年≤年休假＜20年10天20年≤年休假15天年休假年休假為帶薪休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假；若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。加班具備條件各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。提高效率公司提倡通過改進(jìn)工作方式、提高效率完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多加班。加班時間工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。注：遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。加班申請應(yīng)提前向人事部遞交《加班申請單》；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補(bǔ)交。調(diào)休加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫《調(diào)休申請單》，由部門主管審批后交予人力資源部備案。如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。調(diào)休加班休假調(diào)休員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。薪酬管理制度職業(yè)素養(yǎng)發(fā)薪日期薪酬保密不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。豐富茶歇辦公環(huán)境保險福利公司福利優(yōu)雅舒適的辦公環(huán)境。每天25元的高標(biāo)準(zhǔn)午餐補(bǔ)貼。每天15分鐘人性化茶歇時間。不固定的品酒時間。貼心的免洗洗手液。周到的擦手紙、面巾抽紙。防霧霾的3.0PM口罩。各種咖啡杯、馬克杯、品酒酒杯。溫暖的蓋毯。養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保、意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。節(jié)假日、生日禮品02行政管理制度3、發(fā)文制度 4、員工意識1、行為規(guī)范 2、規(guī)章制度行政管理制度030405行為規(guī)范0102愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公禁忌員工著裝管理細(xì)則員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔?？傮w要求員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。辦公室電話、郵件管理細(xì)則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。接聽電話注意事項辦公室打印設(shè)備管理細(xì)則打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。愛護(hù)公共辦公設(shè)備。打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。辦公用品管理細(xì)則印章辦公用品公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫《辦公用品領(lǐng)用登記表》，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚憽队≌率褂玫怯洷怼?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作。請保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前先整理好自己辦公桌上臺面，讓自己有一個好心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請每次下班前最后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。辦公室衛(wèi)生及安全管理細(xì)則辦公室電腦管理細(xì)則公司電腦的使用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名