離職管理制度

離職管理制度為降低職工流失率，標(biāo)準(zhǔn)離職管理，特擬訂本管理方法。本管理方法適用于**酒店各部門。一、定義：本管理方法中離職指主動離職、解雇、開除、自動離職。二、離職程序（一）主動離職：⑴范圍：職工要求離開酒店，與酒店排除勞動關(guān)系。⑵離職申請：酒店正式職工一定提早一個月申請并填寫《職工離職申請表》（--1），不然以一個月薪資作為通知金。試用期職工一定提早七天申請，不然以七天薪資作為通知金。申請時間以書面記錄為準(zhǔn)。⑶離職面談：全部離職職工一定經(jīng)離職面談程序，以掌握職工離職原由，便于往后改良工作。⑷離職審批：審批程序與權(quán)限見《酒店職工解雇手冊》（--5）。⑸離職交接：離職職工一定在最后工作日前與各有關(guān)部門辦理完交接手續(xù)并填寫《職工入職/離店交接表》（--2），經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。⑹離職結(jié)算：離職職工薪資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算薪資在下一發(fā)薪日打在薪資卡。（二）解雇⑴范圍：有以下行為者酒店可做解雇辦理：）工作能力不適合職位要求；）酒店經(jīng)營機構(gòu)調(diào)整；）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章管理方法。⑵解雇審批：職工所在部門申報《酒店離職申請書》審批程序與權(quán)限見《酒店職工解雇手冊》。⑶解雇通知：正式職工酒店將提早一個月通知，不然賜予一個月薪資作為代通知金。⑷解雇賠償：酒店因經(jīng)營調(diào)整解雇正式職工將依據(jù)以下規(guī)范給付賠償金。在酒店工作滿一年以上者賠償一個月薪資；滿半年的不足一年者賠償半個月薪資；不足半年者賠償200元整。賠償薪資以解雇前的月基本薪資為參考。⑸離職交接：被解雇職工一定在最后工作日前與各有關(guān)部門辦理交接，填寫《職工入職/離店交接表》。經(jīng)有關(guān)部門和負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。⑹離職結(jié)算：薪資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算薪資在下一發(fā)薪日打在薪資卡。（三）開除⑴范圍：有以下行為者酒店可做開除辦理：）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章管理方法；）嚴(yán)重瀆職給酒店造成損失；）違反社會公德影響酒店名譽；）觸犯國家法律、法例手冊的其余情況。⑵審批：審批程序與權(quán)限見《酒店職工解雇手冊》。⑶離職交接：被開除職工一定在三日內(nèi)與各有關(guān)部門辦理交接，填寫《職工入職/離店交接表》，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人署名確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。⑷離職結(jié)算：薪資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算薪資在下一發(fā)薪日打在薪資卡。由酒店開除職工無離職賠償。（四）自動離職：⑴范圍：職工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職。⑵程序：各部門一旦發(fā)現(xiàn)有職工未正常出勤，應(yīng)即時與該職工聯(lián)系落實其未出勤原由，如聯(lián)系不到或確立自動離職后上報《酒店離職申請書》及《職工入職/離店交接表》，因未實時上報而對酒店造成的損失由各部門承擔(dān)。三、離職申報⑴各部門經(jīng)理是本部職工離職申報責(zé)任人，因未實時申報而對酒店造成的損失由各部門經(jīng)理人擔(dān)當(dāng)。⑵離職申報一定以書面形式，即《酒店離職申請書》為準(zhǔn)。⑶各部門一定在每個月2日前上報《部門人員編制及損益表》（--4）和《酒店離職人員概括表》（--3）。四、離職職工檔案管理離職職工檔案酒店將保留三年。三年后按手冊自行銷毀。五、附則⑴本管理方法從公布之日起奏效。⑵本管理方法由人力資源部制定，解說權(quán)歸人力資源部。⑶本管理方法由人力資源部負(fù)責(zé)訂正。六、--⑴《酒店離職申請書》⑵《職工入職/離店交接表》⑶《酒店離職人員概括表》⑷《部門人員編制及損益表》⑸《酒店職工解雇手冊》