考勤管理規(guī)定實(shí)施細(xì)則模板（二篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)考勤管理規(guī)?定實(shí)施細(xì)則?模板總則?考勤目的?：為了進(jìn)一?步規(guī)范、完?善中心的考?勤制度，保?證中心工作?正常有序地?進(jìn)行，現(xiàn)特?制定考勤管?理實(shí)施細(xì)則?，望中心全?體員工共同?遵守。第?一條考勤?的原則：本?著嚴(yán)格、規(guī)?范、公平、?公正、不徇?私、不遺漏?。第二條?考勤的方?式：由中心?部門經(jīng)理紙?制考勤、打?卡機(jī)打卡制?考勤、中心?考勤管理員?考勤監(jiān)督，?實(shí)行“兩考?一監(jiān)督”的?考勤方式。?第三條?考勤的對(duì)象?：李滄陽(yáng)光?老年服務(wù)中?心的全體員?工，其中涉?及____?個(gè)班次，_?___個(gè)部?門。第四?條考勤的?要求：中心?的全體員工?必須按時(shí)簽?到、簽退，?不得無(wú)故遲?到、早退、?曠工，打卡?機(jī)上無(wú)考勤?記錄，且未?作未打卡情?況說(shuō)明者視?為缺勤。個(gè)?人出勤記錄?情況，作為?中心工資、?獎(jiǎng)金發(fā)放的?重要依據(jù)，?缺勤、遲到?、早退__?__次以上?，取消年終?獎(jiǎng)金的發(fā)?放。（1）?員工未及時(shí)?打卡方面：?因客觀或者?其他原因造?成員工不能?及時(shí)打卡者?，必須填寫?由中心統(tǒng)一?提供的未打?卡情況說(shuō)明?，詳細(xì)說(shuō)明?清楚未及時(shí)?打卡的原因?，經(jīng)過(guò)部門?經(jīng)理的批準(zhǔn)?同意后，方?視為正常出?勤，否則作?為缺勤處理?。（附表1?：李滄陽(yáng)光?老年服務(wù)中?心未打卡情?況說(shuō)明）?（2）員工?請(qǐng)假方面：?除國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日及中心安?排規(guī)定的休?息日之外，?員工必須按?時(shí)上下班，?若有特殊情?況不能到崗?者，必須統(tǒng)?一填寫由中?心提供的陽(yáng)?光老年服務(wù)?中心員工請(qǐng)?假單，事前?不能及時(shí)填?寫請(qǐng)假單情?況時(shí)，必須?電話告知部?門經(jīng)理（中?層以上告知?中心主管領(lǐng)?導(dǎo)），經(jīng)部?門經(jīng)理同意?后方可，在?到崗后必須?立即補(bǔ)上請(qǐng)?假單，無(wú)請(qǐng)?假單者視為?無(wú)故缺勤。?請(qǐng)假時(shí)間在?三天以上者?必須經(jīng)中心?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)同意方可?，請(qǐng)假在三?天以下者須?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)同意方?可。（附表?2：李滄陽(yáng)?光老年服務(wù)?中心員工請(qǐng)?假單）（?3）員工加?班方面：?jiǎn)T?工工作需要?加班，必須?統(tǒng)一填寫由?中心提供的?陽(yáng)光老年服?務(wù)中心員?工加班申請(qǐng)?表，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)同?意，報(bào)中心?人力資源部?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方可進(jìn)行。?（附表3：?李滄陽(yáng)光老?年服務(wù)中心?員工加班申?請(qǐng)表）（?4）員工調(diào)?休方面：中?心員工因特?殊情況班次?需要進(jìn)行調(diào)?換者，必須?統(tǒng)一填寫由?中心提供的?李滄區(qū)陽(yáng)光?老年服務(wù)中?心調(diào)休申請(qǐng)?表，經(jīng)部門?經(jīng)理批準(zhǔn)同?意后方可實(shí)?行，最后報(bào)?送中心人力?資源部保存?，原則上中?心不允許隨?意調(diào)休，除?非特殊情況?下方可。（?附表4：李?滄陽(yáng)光老年?服務(wù)中心員?工調(diào)休申請(qǐng)?表）（5?）員工公出?方面;員工?因工作安排?需要公出，?須經(jīng)部門經(jīng)?理同意，做?好相關(guān)的登?記工作，為?后期的考勤?提供詳細(xì)準(zhǔn)?確的數(shù)據(jù)信?息。第五?條各部門?經(jīng)理在每月?的____?號(hào)，將部門?員工的出勤?情況（包括?出勤記錄、?未打卡、加?班、調(diào)休、?請(qǐng)假、等表?），統(tǒng)一報(bào)?送中心人力?資源部考勤?員處。各部?門經(jīng)理本著?負(fù)責(zé)、嚴(yán)格?、準(zhǔn)確、及?時(shí)的原則報(bào)?送。附則?（1）本?管理實(shí)施細(xì)?則自公布之?日起生效.?（2）本?管理實(shí)施細(xì)?則適應(yīng)于中?心全體員工?.（3）?本管理實(shí)施?細(xì)則依據(jù)相?關(guān)的法律法?規(guī)、政策及?中心的管理?制度制定.?（4）本?管理實(shí)施細(xì)?則解釋權(quán)歸?中心人力資?源部.考?勤管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則模?板（二）?11.為加?強(qiáng)公司勞動(dòng)?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本規(guī)定。?____日?常考勤規(guī)定?2.1員?工正常工作?時(shí)間為每周?一至周五上?午____?時(shí)至___?_時(shí)，下午?____時(shí)?至____?時(shí)。（如果?周末加班，?那么就是上?午九時(shí)__?__分至_?___時(shí)，?下午___?_時(shí)至__?__時(shí)__?__分。）?2.2員?工必須按時(shí)?上下班，不?遲到，不早?退，不無(wú)故?缺勤。遲?到。超過(guò)規(guī)?定上班時(shí)間?未到崗位為?遲到。早?退。未到規(guī)?定下班時(shí)間?離開工作崗?位為早退。?2.3員?工日?？记?實(shí)行打卡制??？紤]公?司辦公地點(diǎn)?比較偏遠(yuǎn)，?目前公交車?不太方便，?員工在上班?途中因不可?抗拒原因（?如電梯故障?、交通堵塞?等）而延遲?到崗十五分?鐘以內(nèi)，不?處罰，但必?須對(duì)考勤員?說(shuō)明遲到原?因，但每月?累計(jì)___?_次以上（?含）9：0?0以后到崗?的，給予口?頭指導(dǎo)一次?;每月累計(jì)?____次?以上（含）?9：00以?后到崗的，?給予書面警?告一次;單?次遲到超過(guò)?____分?鐘不足__?__小時(shí)或?早退一次按?以下標(biāo)準(zhǔn)扣?罰?？偨?jīng)?理級(jí)：__?__元/次?部門經(jīng)理?級(jí)：___?_元/次?部門主管級(jí)?：____?元/次部?門專員級(jí)：?____元?/次部門?文員級(jí)：_?___元/?次員工級(jí)?：____?元/次2?.4所有人?員上班須先?到公司報(bào)到?后，方能外?出辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特殊?情況需經(jīng)部?門主管批準(zhǔn)?，不辦理批?準(zhǔn)手續(xù)者，?按遲到或曠?工論處。員?工外出辦理?業(yè)務(wù)前，須?向部門主管?說(shuō)明外出理?由，得到批?準(zhǔn)后，方可?外出，否則?按外出辦私?事處理。上?班時(shí)間未辦?請(qǐng)假手續(xù)外?出辦私事者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，扣除當(dāng)天?工資的__?__%，并?給予警告一?次。2.?5缺勤：下?列情形按曠?工處理：?按照月薪資?標(biāo)準(zhǔn)÷28?÷8___?_曠工時(shí)數(shù)?____%?扣罰。年累?計(jì)曠工達(dá)五?天及其以上?或連續(xù)曠工?五天以上，?解除勞動(dòng)合?同。3.?員工請(qǐng)假的?規(guī)定員工?因各種原因?需要離開工?作崗位時(shí)，?應(yīng)辦理請(qǐng)假?手續(xù)，員工?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自離開工作?崗位達(dá)一小?時(shí)以上者，?按曠工處理?。3.1?員工因事、?病、婚、喪?、生育以及?其他特殊原?因需要離開?工作崗位者?，應(yīng)事先辦?理請(qǐng)假手續(xù)?，并經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可離開工?作崗位;?3.2因_?___或急?病來(lái)不及事?先請(qǐng)假的，?可用電話、?書信或帶口?信等方式及?時(shí)向部門主?管報(bào)告，部?門主管應(yīng)向?公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告，并應(yīng)于?返回工作崗?位的當(dāng)天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?。3.3?請(qǐng)假報(bào)批程?序：4.?假期計(jì)算及?待遇：4?.1事假?4.2病假?____?年假年假?遇節(jié)假及公?休順延。?員工自入職?之日起工作?滿一年享受?____天?年假，1-?____年?可享受__?__天年假?，10（含?）-___?_年可享受?____天?年假，20?（含）年以?上可享受_?___天年?假。在當(dāng)?年度___?_月___?_日前（含?）入職的員?工下一年度?可有___?_天年假;?____月?____日?至____?月____?日入職的員?工下一年度?可有___?_天年假，?____月?____日?后（含）入?職的員工下?一年度無(wú)年?假。__?__公傷假?否則，病?休一律無(wú)效?;4.5?婚假4.?6產(chǎn)假考?勤管理規(guī)定?實(shí)施細(xì)則2?制度目的。?規(guī)范飯店考?勤的日常管?理。制度?范圍：飯店?各部門管理?人員及全體?員工制度?內(nèi)容：1?各部門考勤?由各部門負(fù)?責(zé)人考核、?班前點(diǎn)名，?根據(jù)考核情?況將遲到、?早退、曠工?情況如實(shí)填?寫《考勤記?錄表》。?2每月第一?天，各部門?負(fù)責(zé)人核對(duì)?上月考勤，?核對(duì)后員工?簽字予以確?認(rèn)。3每?月第二天各?部門負(fù)責(zé)人?將考勤簿上?交財(cái)務(wù)。?4財(cái)務(wù)部，?總務(wù)部員工?及管理人員?考勤按照公?司規(guī)定的時(shí)?間上下班，?并在打卡機(jī)?上打卡，外?出辦事須向?上一級(jí)主管?請(qǐng)示，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可外?出。5部?門管理人員?核對(duì)本部門?考勤完畢后?，需在考勤?薄上簽字確?認(rèn)。6遲?到6.1?十分鐘以內(nèi)?為遲到，每?次罰款十元?。6.2?超過(guò)十分鐘?，三十分鐘?以內(nèi)，每次?罰款二十元?。6.3?超過(guò)三十分?鐘，六十分?鐘以內(nèi)，每?次罰款五十?元。6.?4超過(guò)六十?分鐘，按曠?工一天處理?。6.5?一個(gè)月內(nèi)遲?到三次以上?另按曠工一?天處理。?7早退7?.1提前十?分鐘以內(nèi)下?班者為早退?，每次罰款?十元。7?.2超過(guò)十?分鐘，三十?分鐘以內(nèi)提?前下班者，?每次罰款二?十元。7?.3超過(guò)三?十分鐘，六?十分鐘以內(nèi)?提前下班者?，每次罰款?五十元。?7.4超過(guò)?一個(gè)小時(shí)提?前下班者，?按曠工一天?處理。7?.5一個(gè)月?內(nèi)早退三次?以上另按曠?工一天處理?。8曠工?8.1曠?工一天，扣?除三天工資?，并罰款一?百元。8?.2每月累?計(jì)曠工三天?以上者，除?相應(yīng)處罰之?外，并開除?。8.3?每月連續(xù)曠?工三天以上?者，按自動(dòng)?離職處理。?____?公休9.?1員工每月?享有三天帶?薪假及春節(jié)?三天、勞動(dòng)?節(jié)兩天、國(guó)?慶節(jié)兩天、?元旦一天的?帶薪假。?9.2員工?正常休班必?須由部門管?理人員批準(zhǔn)?后方可進(jìn)行?休班，特殊?情況須調(diào)休?的由個(gè)人協(xié)?商換休，向?部門負(fù)責(zé)人?提出書面申?請(qǐng)，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?后方可。?9.3部門?負(fù)責(zé)人休班?由店經(jīng)理安?排批準(zhǔn)。?____節(jié)?假日休班由?部門負(fù)責(zé)人?安排輪休（?春節(jié)假期本?月調(diào)休不完?，可安排下?月調(diào)休）。?9.5飯?店副總經(jīng)理?休班須經(jīng)飯?店總經(jīng)理批?準(zhǔn)。10?事假10?.1事假兩?天以內(nèi)（含?兩天）由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，兩天以?上由店總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?10.2事?假一天扣除?二天工資。?10.3?假期超過(guò)十?天不享有三?天帶薪假。?11病假?11.1?因突發(fā)疾病?無(wú)法到酒店?當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)?，由當(dāng)事人?或護(hù)理人以?電話的形式?向部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，并?說(shuō)明病情、?就診醫(yī)院或?診所、請(qǐng)假?期限等。?11.2部?門負(fù)責(zé)人在?第一時(shí)間內(nèi)?向店總經(jīng)理?詳細(xì)說(shuō)明情?況及請(qǐng)假期?限，請(qǐng)假人?完假后第一?天補(bǔ)填《病?假申請(qǐng)單》?并出具就醫(yī)?醫(yī)院或診所?的病歷，報(bào)?店總經(jīng)理辦?理補(bǔ)簽手續(xù)?。11.?3員工病假?十天以內(nèi)（?不含十天）?，享有三天?帶薪假，須?按日工資扣?除假期工資?，病假超過(guò)?十天不享有?三天帶薪假?。11.?4請(qǐng)病假員?工最遲于請(qǐng)?假的當(dāng)日將?《病假申請(qǐng)?單》報(bào)部門?負(fù)責(zé)人核實(shí)?，店總經(jīng)理?批準(zhǔn)后準(zhǔn)假?。完假第一?天將醫(yī)院或?門診病歷復(fù)?印件交部門?負(fù)責(zé)人存檔?。11.?5飯店員工?病假兩天以?內(nèi)（含兩天?）由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)，?兩天以上一?個(gè)月之內(nèi)由?店總經(jīng)理批?準(zhǔn);一個(gè)月?以上，須由?公司總經(jīng)理?批準(zhǔn);病假?期間員工不?享有工資。?12工傷?假12.?1員工因工?受傷（違規(guī)?操作除外）?，經(jīng)判定屬?工傷，依據(jù)?醫(yī)院證明指?導(dǎo)確定假期?。12.?2員工工傷?假期在十五?天以內(nèi)（含?十五天）發(fā)?基本工資，?十五天至一?個(gè)月發(fā)基本?工資的__?__%，一?個(gè)月以上公?司與員工協(xié)?商解決。?13婚假?13.1正?式員工工齡?滿一年，享?有三天帶薪?婚假，工齡?滿二年以上?的員工享有?七天帶薪婚?假，工齡滿?二年以上的?員工且為晚?婚的享有十?天帶薪婚假?（男二十五?周歲、女二?十四周歲）?。13.?2婚假須提?前十五天向?部門負(fù)責(zé)人?提出申請(qǐng)，?經(jīng)店總經(jīng)理?批準(zhǔn)后執(zhí)行?，申請(qǐng)交辦?公室存檔。?14喪假?14.1?員工直系親?屬父母、公?婆、岳父母?、子女、配?偶、兄弟姐?妹、祖父母?、外祖父母?、伯父母、?叔嬸去世，?享有三天帶?薪假。1?4.2喪假?當(dāng)天請(qǐng)假員?工應(yīng)向部門?負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?，經(jīng)店總經(jīng)?理批準(zhǔn)后執(zhí)?行。15?產(chǎn)假工齡?滿二年以上?女性員工享?有六個(gè)月產(chǎn)?假，產(chǎn)假必?須提前三天?向部門負(fù)責(zé)?人申請(qǐng)，經(jīng)?店總經(jīng)理批?準(zhǔn)后執(zhí)行，?產(chǎn)假期間員?工只保留工?齡，產(chǎn)假結(jié)?束按照公司?需要另行安?排崗位。?16員工實(shí)?習(xí)期休、請(qǐng)?假16.?1實(shí)習(xí)期間?當(dāng)月出勤十?五天以上，?享有一天帶?薪假（根據(jù)?部門安排）?;培訓(xùn)期不?享有帶薪假?。16.?2培訓(xùn)期、?實(shí)習(xí)期間因?病或因事可?據(jù)實(shí)請(qǐng)假，?請(qǐng)假員工應(yīng)?提前一天向?相關(guān)部門負(fù)?責(zé)人提出申?請(qǐng)，請(qǐng)假兩?天之內(nèi)（含?兩天）由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，請(qǐng)假兩?天以上由店?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，工資結(jié)算?扣工資（扣?款金額__?__崗位工?資÷___?_天___?_請(qǐng)假天數(shù)?）。17?加班17?.1飯店職?員原則上不?允許安排加?班，如有特?殊情況確需?加班的，由?負(fù)責(zé)人填寫?《加班申請(qǐng)?》，報(bào)店總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?方可加班。?加班工資按?加班天數(shù)_?___（崗?位工資÷3?0）計(jì)算。?17.2?春節(jié)加班（?三十、初一?、初二），?加班工資_?___（崗?位工資÷3?0____?加班天數(shù)）?____2?;并在同月?內(nèi)享有相同?天數(shù)的帶薪?休假，本月?輪休不完的?可延至下月?休完。1?8受留店察?看處分的職?工，察看期?間不享有休?班;考勤?管理規(guī)定實(shí)?施細(xì)則3一?、考勤時(shí)間?按門店規(guī)?定的作習(xí)時(shí)?間為準(zhǔn)。?二、考勤記?錄1、員?工正常下下?觀按規(guī)定的?時(shí)間至指定?的簽到處簽?到，考勤人?員負(fù)責(zé)注意?簽到時(shí)間。?2、不得?委托他人簽?到或代人簽?到。3、?本人重病等?原因臨時(shí)請(qǐng)?假無(wú)法及時(shí)?簽到的，需?在回崗后由?部門主管簽?署證明。?三、遲到、?早退、曠工?1、遲到?或早退一次?者，限__?__分鐘以?內(nèi)____?分鐘扣__?__分，超?過(guò)____?分鐘作曠工?一天處理。?請(qǐng)假未獲上?級(jí)批準(zhǔn)而擅?自缺勤者作?曠工處理.?曠工一天扣?____分?，連續(xù)曠工?三天作自動(dòng)?離職處理。?2、員工?忘記簽到又?不及時(shí)簽署?證明的，視?為曠工。?四、請(qǐng)（休?）假規(guī)定?1、員工申?請(qǐng)?jiān)滦?、?假、生日假?、慰唁假、?春節(jié)假及其?他不帶薪事?假事先必須?向直