微觀部分-第38章-不對(duì)稱信息課件

宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

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Macro-Economics)1微觀部分宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

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Macro-概念逆向選擇發(fā)送信號(hào)道德風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)第38章不對(duì)稱信息2概念第38章不對(duì)稱信息2不對(duì)稱信息信息不對(duì)稱——就是指交易一方對(duì)交易另一方的了解不充分,或是雙方擁有的合作相關(guān)的信息數(shù)量和質(zhì)量存在差別,雙方處于不平等地位。什么是信息不對(duì)稱?一、概念3不對(duì)稱信息信息不對(duì)稱——就是指交易一方對(duì)交易另一方的了解不充因?yàn)閷?duì)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)1996年——詹姆士·莫里斯和威康姆-維克瑞2001年——喬治·阿克爾洛夫,邁克爾.斯賓塞和約瑟夫·斯蒂格利茨不對(duì)稱信息4一、概念信息不對(duì)稱是如何影響市場(chǎng)的功能的?考慮四種影響逆向選擇發(fā)送信號(hào)道德風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)因?yàn)閷?duì)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)不對(duì)稱信息4一、概二、逆向選擇逆向選擇的存在低質(zhì)量產(chǎn)品把高質(zhì)量產(chǎn)品逐出市場(chǎng)。意味著市場(chǎng)的低效率和市場(chǎng)的失靈。不對(duì)稱信息5二、逆向選擇逆向選擇的存在低質(zhì)量產(chǎn)品把高質(zhì)量產(chǎn)品逐出市場(chǎng)。意考慮來(lái)自保險(xiǎn)市場(chǎng)的例子保險(xiǎn)公司想提供自行車失竊保險(xiǎn)保險(xiǎn)公司不能根據(jù)人群的平均發(fā)病率來(lái)確定保險(xiǎn)費(fèi)率在該情形下，也有辦法讓每個(gè)人的狀況變好，這個(gè)辦法就是根據(jù)人群平均風(fēng)險(xiǎn)確定保險(xiǎn)費(fèi)率，然后強(qiáng)制每個(gè)人購(gòu)買。高風(fēng)險(xiǎn)的人們處境變好，是因?yàn)樵撡M(fèi)率低于他們面對(duì)的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)水平；低風(fēng)險(xiǎn)的人們處境也變好，因?yàn)樵撡M(fèi)率低于只有高風(fēng)險(xiǎn)人群購(gòu)買時(shí)的費(fèi)率水平。不對(duì)稱信息6二、逆向選擇考慮來(lái)自保險(xiǎn)市場(chǎng)的例子保險(xiǎn)公司想提供自行車失竊保險(xiǎn)在該情形下解決方法：要解決非對(duì)稱信息所引起的逆向選擇，其重要途徑就是銷售者向購(gòu)買者“發(fā)送市場(chǎng)信號(hào)（marketsignaling）”，即信號(hào)顯示。產(chǎn)品質(zhì)量保證書創(chuàng)造名牌政府機(jī)構(gòu)或民間組織對(duì)某類產(chǎn)品進(jìn)行等級(jí)評(píng)定三、發(fā)送信號(hào)不對(duì)稱信息7解決方法：產(chǎn)品質(zhì)量保證書三、發(fā)送信號(hào)不對(duì)稱信息7四、道德風(fēng)險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)——是指交易雙方在交易協(xié)議簽訂后，其中一方利用多于另一方的信息，采取了損害另一方利益而增加自己利益的行為。假如你有全額汽車保險(xiǎn),你是否更加有可能使你的車不上鎖?企業(yè)倉(cāng)庫(kù)購(gòu)買了火災(zāi)保險(xiǎn)以后，倉(cāng)庫(kù)所有者取消了防火計(jì)劃不對(duì)稱信息8四、道德風(fēng)險(xiǎn)道德風(fēng)險(xiǎn)——是指交易雙方在交易協(xié)議簽訂后，其中一主要通過某些制度設(shè)計(jì)使投保人自己約束自己的行動(dòng)。如何解決道德風(fēng)險(xiǎn)問題呢？通過風(fēng)險(xiǎn)分享，讓投保人也承擔(dān)一部分風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于吸煙和飲酒過度的人的壽險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的保費(fèi)將上升對(duì)于有良好行車記錄的人征收低保費(fèi)不對(duì)稱信息9四、道德風(fēng)險(xiǎn)主要通過某些制度設(shè)計(jì)使投保人自己約束自己的行動(dòng)。如何解決道德五、激勵(lì)一個(gè)工人被雇傭來(lái)做一件事僅有該工人知道他所付出的努力e(不對(duì)稱信息)他所付出的努力影響到雇主的收益y=f(e)雇主的問題:設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)合同,該合同能夠誘導(dǎo)使工人付出的努力最大化其收益。不對(duì)稱信息10五、激勵(lì)一個(gè)工人被雇傭來(lái)做一件事雇主的問題:設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)合同雇主所給報(bào)酬為:s(y)一個(gè)激勵(lì)合同為一個(gè)函數(shù)s(y),表示當(dāng)雇主收益為y時(shí)工人的工資。雇主的利潤(rùn)為:

不對(duì)稱信息11五、激勵(lì)雇主所給報(bào)酬為:s(y)

不對(duì)稱信息11五、激勵(lì)雇主的問題為工人選擇e，使得：

為了最大化雇主的利潤(rùn)，該合同應(yīng)該給工人提供他的保留效用水平，即

將代入可得：

雇主利潤(rùn)最大化有：

能夠使雇主利潤(rùn)最大化的合同依賴于工人的努力水平e*,該努力水平使得工人的邊際努力成本等于雇主從工人努力中所得的邊際收益。不對(duì)稱信息12五、激勵(lì)雇主的問題為工人選擇e，使得：

為了最大化雇主的利潤(rùn)，該合你要想工人選擇上述最優(yōu)努力程度，你就要讓他這么做對(duì)他有利，即你必須設(shè)計(jì)激勵(lì)方案s(y)，使得工人努力程度為x*時(shí)他的效用最大。

對(duì)于所有x這個(gè)約束條件稱為激勵(lì)相容約束（incentivecompatibilityconstraint）。該條件表明工人努力程度為x*時(shí)的效用大于其他努力程度的效用。不對(duì)稱信息13五、激勵(lì)你要想工人選擇上述最優(yōu)努力程度，你就要讓他這么做對(duì)他有

租金——雇主將土地租賃給工人，收取租金R，因此工人在支付租金R后擁有所有產(chǎn)出雇傭勞動(dòng)——工人報(bào)酬由兩部分組成：一是數(shù)額固定的底薪k；二是按努力程度計(jì)酬，每單位努力的價(jià)格為w。要么接受要么放棄——若工人努力