辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度范本（3篇）

第27頁共27頁辦事處業(yè)務(wù)?人員考勤管?理制度范本?第一章總?則第一條?第二條本制?度適用于辦?事處機關(guān)全?體工作人員?。第二章?考勤管理?第三條考勤?管理由黨政?辦具體負(fù)責(zé)?組織實施，?并落實專人?進行統(tǒng)計和?登記。指紋?考勤機設(shè)在?一樓大廳。?第四條考?勤嚴(yán)格按國?家有關(guān)作息?時間的規(guī)定?，工作日（?周一至周五?）實行上下?班簽到和簽?退制度。一?樓大廳工作?人員每天實?行____?次簽到和_?___次簽?退（上、下?午各___?_次）。其?他人員每天?實行___?_次簽到（?上午、下午?簽到）。?簽到有效時?間：上午8?：10以前?，下午14?：40以前?（五一至十?一期間為1?5：10以?前）。簽?退有效時間?：上午11?：50以后?，下午17?：20以后?（五一至十?一期間為1?7：50以?后）。在?規(guī)定的上班?時間簽到和?下班時間簽?退有效，屬?正常上下班?。超過上班?時間簽到的?屬遲到，下?班前提前簽?退的屬早退?，工作時間?內(nèi)未簽到或?簽退的屬曠?工。第五?條工作人員?因公外出辦?事（包括開?會和學(xué)習(xí)）?不能簽到或?簽退的，由?黨政辦通知?的，黨政辦?負(fù)責(zé)登記；?不是由黨政?辦通知的，?要先向分管?領(lǐng)導(dǎo)匯報，?再由分管領(lǐng)?導(dǎo)告知1?黨政辦。分?管領(lǐng)導(dǎo)因公?外出辦事（?包括開會和?學(xué)習(xí)）不能?簽到的，除?向辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)匯報?外，還要及?時告知黨政?辦。第三?章請銷假管?理第六條?嚴(yán)格執(zhí)行請?銷假制度。?機關(guān)工作人?員因事請假?須提出申請?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后當(dāng)天報?黨政辦登記?有效。一般?工作人員請?假，___?_天以內(nèi)向?分管領(lǐng)導(dǎo)請?假，請假_?___天以?上的必須由?辦事處主要?領(lǐng)導(dǎo)審批；?分管負(fù)責(zé)人?請假，無論?時間長短，?都要報辦事?處主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。因病?請假___?_天以上，?須出具縣級?以上醫(yī)院病?休證明；享?受婚假、產(chǎn)?假、探親假?者，應(yīng)在假?前一星期提?出申請，由?分管領(lǐng)導(dǎo)報?辦事處主要?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?有效。第?四章考勤結(jié)?果的通報和?運用第七?條每月__?__號前，?將對上月的?考勤結(jié)果進?行通報。?第八條指紋?考勤結(jié)果作?為本年度對?機關(guān)工作人?員年終考評?的重要依據(jù)?。凡一個月?內(nèi)遲到、早?退累計超過?____次?或曠工半天?者，在機關(guān)?干部大會上?點名批評；?凡一個月內(nèi)?遲到、早退?累計超過_?___次或?曠工達到_?___天者?，在機關(guān)干?部大會上點?名批評，遲?到每次罰款?____元?，曠工__?__天罰款?____元?。凡一個月?內(nèi)遲到、早?退累計超過?____次?或曠工達到?____天?者，在機關(guān)?干部大會上?點名批評，?遲到、早退?每次罰款_?___元，?曠工每天罰?款____?元；凡全年?遲到、早退?累計超過_?___次或?曠工超過_?___次者?，取消當(dāng)年?評先評優(yōu)資?格，在機關(guān)?干部大會上?點名批評，?并加罰__?__元。凡?全年曠工或?者因公外出?、請假期滿?無正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過_?___天，?或者一年內(nèi)?累計超過_?___天者?，按《公務(wù)?員法》第8?3條第五項?的規(guī)定，予?以辭退（不?是公務(wù)員身?份的參照《?公務(wù)員法》?執(zhí)行）。每?月不遲到、?不早退、不?曠工者，當(dāng)?月獎勵__?__元（因?私請假者不?予獎勵）。?本制度自?____年?____月?____日?起執(zhí)行。?五、嚴(yán)禁工?作期五、?嚴(yán)禁工作期?間上網(wǎng)聊天?、打牌、下?棋、聽音樂?、看電影、?炒股票、玩?游戲和其它?形式的娛樂?、賭博活動?。辦事處?業(yè)務(wù)人員考?勤管理制度?范本（二）?辦事處所?有員工都必?須嚴(yán)格遵守?公司的考勤?管理規(guī)定，?詳盡的有關(guān)?制度需參照?下發(fā)的文件?作息制度?2早晨8?：30到公?司打卡2?9。00辦?事處開早會?（夕會是否?召開以及召?開時間由辦?事處根據(jù)當(dāng)?地情況安排?）。2辦事?處員工在服?從實際銷售?工作需要的?前提下安排?休息，不安?排在周末，?并采取輪?休制，保證?銷售業(yè)務(wù)不?間斷。簽?到制度2?辦事處所在?地的員工實?行上下班簽?到制度，縣?區(qū)業(yè)務(wù)由辦?事處主任根?據(jù)電話抽查?考勤結(jié)果?填寫。（即?在約定時間?內(nèi)撥打約定?客戶固話）?其他考勤?制度2遲?到：上班時?間開始后_?___分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?；超過__?__分鐘以?上者，按曠?工半日論?處。2早?退：提前_?___分鐘?以內(nèi)下班者?按早退論處?，超過__?__分鐘者?按曠工半天?論處。2曠?工：未履行?請假手續(xù)而?缺勤的。?2請事假：?事前填寫《?假期申請表?》，按照_?___部《?請假制度》?執(zhí)行，如因?出差在外或?急病等特?殊情況不能?事先辦理請?假手續(xù)，必?須于上班前?致電直接主?管口頭請假?，且于假后?到崗第一天?內(nèi)補辦請假?手續(xù)。2?請病假：事?前填寫《假?期申請表》?，按照__?__部《請?假制度》執(zhí)?行，如因出?差在外或?急病等特殊?情況不能事?先辦理請假?手續(xù)，必須?于上班前致?電直接主管?口頭請假，?且于假后到?崗第一天內(nèi)?補辦請假手?續(xù)，并出示?醫(yī)院的病假?條。2脫?崗：凡在工?作時間經(jīng)辦?事處主任或?公司部門經(jīng)?理抽查不在?工作崗位的?，一律按?脫崗處理。?處罰措施?2遲到：?每次罰款_?___元，?每月超過_?___次予?以辭退2?礦工：每天?罰款___?_元，每月?超過___?_次予以辭?退2事假??？鄢?dāng)天?的工資，事?假最多__?__天，超?過____?天需渠道經(jīng)?理批準(zhǔn)方可?準(zhǔn)假。事假?超過__?__天，扣?除當(dāng)日工資?外，每天罰?款____?元。2病?假?？鄢?dāng)?日工資，病?假最多__?__天，超?過____?天需渠道經(jīng)?理批準(zhǔn)方可?準(zhǔn)假。病假?如無醫(yī)院?證明或假條?的一律按礦?工處理。?2脫崗：發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?，發(fā)現(xiàn)二次?罰款___?_元，發(fā)現(xiàn)?____次?當(dāng)月工資全?扣，并予?以辭退。如?當(dāng)月工作日?不夠整月的?扣除上月工?資?？蛻?拜訪制度：?1、市區(qū)?內(nèi)的業(yè)務(wù)每?日對自己區(qū)?域的客戶最?少拜訪__?__次，旗?縣的業(yè)務(wù)每?月對自己區(qū)?域的客戶?至少拜訪_?___次。?（按負(fù)責(zé)區(qū)?域的實際情?況定）2?、拜訪重點?客戶或溝通?重要問題前?要做好拜訪?客戶的準(zhǔn)備?工作，對上?一年和當(dāng)年?的數(shù)據(jù)要?了如指掌。?3、對公?司的各項政?策和制度要?保密，如發(fā)?現(xiàn)私自將公?司的政策或?制度透露給?經(jīng)銷商的，?辦事處將?對其個人予?以____?元的罰款以?示警告，如?發(fā)現(xiàn)第二次?罰款___?_元并立即?開除。4?、如各個業(yè)?務(wù)區(qū)域內(nèi)的?經(jīng)銷商有亂?價行為的，?業(yè)務(wù)需提前?報告，否則?罰款___?_元/次。?業(yè)務(wù)員對品?牌專員管理?跟進的規(guī)定?：1、各?區(qū)域的業(yè)務(wù)?對自己區(qū)域?的品牌專員?需嚴(yán)格管理?，如有品牌?專員請銷假?但不通知公?司商務(wù)備?案的，業(yè)務(wù)?人員罰款_?___元/?次，品牌專?員罰款__?__元/次?。2、各?區(qū)域業(yè)務(wù)需?對品牌專員?的工作狀態(tài)?及時掌握，?如品牌專員?工作上出現(xiàn)?了情緒或其?它問題而?該區(qū)域的業(yè)?務(wù)沒有及時?上報和解決?給公司造成?間接損失的?，罰款__?__元/次?。3、各?區(qū)域業(yè)務(wù)對?該區(qū)域的品?牌專員要做?到銷量日跟?進，如每天?早晨不開銷?量分析會的?，發(fā)現(xiàn)一?次罰款__?__元。?4、各區(qū)域?業(yè)務(wù)每周一?需交上一周?的工作總結(jié)?到辦事處主?任。內(nèi)容要?求詳細(xì)，并?且有改進?措施。_?___辦事?處為切實?加強社區(qū)效?能建設(shè)，增?強全體社區(qū)?干部___?_紀(jì)律觀念?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，改進?工作作風(fēng)，?提高工作效?率，強化考?勤管理，特?制定本制度?。一、嚴(yán)?格按規(guī)定的?作息時間準(zhǔn)?時上下班，?不得遲到、?早退。上班?時間要堅守?崗位，不得?無故串崗、?離崗。不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧，?不允許做與?本職工作無?關(guān)的事情。?嚴(yán)禁上網(wǎng)聊?天、玩游戲?、炒股、網(wǎng)?購等。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，責(zé)令?當(dāng)事人待崗?，進行學(xué)習(xí)?教育，待崗?期間停發(fā)工?資。二、?嚴(yán)格遵守考?勤簽到制度?。按照辦事?處作息時間?簽到。未在?規(guī)定時間簽?到的視為遲?到或早退，?未簽到又未?事前履行請?假或報告手?續(xù)的視為缺?勤。三、?干部職工在?本市參加培?訓(xùn)、下片的?，視同公務(wù)?。原則上要?求上班簽到?后再外出，?如有特殊情?況不能簽到?的，應(yīng)預(yù)先?通過電話告?知，并經(jīng)社?區(qū)書記批準(zhǔn)?。四、堅?持因公出差?和因私外出?請假制度。?干部職工因?公出差要履?行書面報告?審批手續(xù)，?書面報告社?區(qū)書記，一?天以上需經(jīng)?街道黨工委?書記批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)后方?可執(zhí)行。因?私請假半天?以內(nèi)向社區(qū)?書記請假，?半天以上一?天以上向社?區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)?請假，一天?以上須經(jīng)辦?事處主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，本?人并告知社?區(qū)書記后方?可外出。?五、考勤規(guī)?定（一）?正常假1?、事假、病?假、婚假、?產(chǎn)假等嚴(yán)格?按照相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。1?婚假、產(chǎn)?假在規(guī)定的?假期內(nèi)，工?資待遇不變?，但超出的?天數(shù)均按事?假對待。事?假：全年?累計未超過?____天?或一次性事?假未超過_?___天的?，原工資照?發(fā)。全年?累計超過_?___天或?一次性事假?超過___?_天的，其?超過天數(shù)的?工資按本人?工資的__?__%計發(fā)?。全年累?計超過__?__天的，?或一次性事?假超過__?__天的，?其超過天數(shù)?的工資按本?人工資的_?___%計?發(fā)。全年?累計超過_?___天的?，或者一次?性事假超過?____天?的停發(fā)本人?當(dāng)月全部工?資。2、?病假：（?1）月累計?病假在三天?以內(nèi)的（不?含公休節(jié)假?日，下同）?，原工資照?發(fā)。月累計?病假超過三?天不足七天?的，其超過?天數(shù)的工資?按本人工資?的____?%計發(fā)。月?累計病假超?過七天的，?不足十五天?的其超過天?數(shù)的工資按?本人工資的?____%?計發(fā)。月累?計病假超過?十五天的，?其超過天數(shù)?的工資按本?人工資的_?___%計?發(fā)。（2?）病假超過?____天?，要提供二?級甲等醫(yī)院?的本人診斷?證明書。?4、婚假、?產(chǎn)假、喪假?（1）晚?婚人員（男?滿____?周歲，女滿?____周?歲）可享受?____天?婚假；按法?定結(jié)婚年齡?（女滿__?__周歲，?男滿___?_周歲）結(jié)?婚的，可享?受____?天婚假。?（2）產(chǎn)假?根據(jù)計生條?例規(guī)定，女?職工單胎順?產(chǎn)者，給予?不少于__?__天的產(chǎn)?假，難產(chǎn)者?增加產(chǎn)假_?___天，?晚育者增加?產(chǎn)假___?_天，晚育?并領(lǐng)取《獨?生子女父母?光榮證》的?增加產(chǎn)假_?___天。?（3）女?方晚育的，?男方護理假?為____?天。（4?）直系親屬?去世，喪假?____天?。（5）?婚假、產(chǎn)假?、喪假均應(yīng)?征得街道黨?工委書記同?意。（二?）非正常假?1、曠工?（1）凡?未經(jīng)請假擅?自離開工作?崗位，或者?假滿未經(jīng)續(xù)?假而逾期不?歸的，按曠?工論處。?（2）曠工?____天?及以下的，?扣除本人曠?工天數(shù)的工?資；曠工_?___天以?上的停發(fā)本?人當(dāng)月全部?工資。（?3）連續(xù)曠?工或無正當(dāng)?理由逾期不?歸連續(xù)超過?____天?或累計超過?____天?者按程序上?報____?部進行辭退?。2、遲?到早退上?班時間未到?崗的視為遲?到。遲到超?過半小時不?足____?小時的，按?曠工半天論?處；超過_?___小時?不足___?_小時的按?曠工___?_天論處。?月累計遲到?____次?及以上，扣?發(fā)超過次數(shù)?的日工資。?提前___?_分鐘離崗?的視為早退?。早退超過?____分?鐘不足__?__小時的?，按曠工半?天論處；超?過____?小時不足_?___小時?的按曠工_?___天論?處；早退月?累計早退_?___次的?，扣發(fā)超過?次數(shù)的日工?資。3、?擅離崗位?工作時間未?經(jīng)批準(zhǔn)離崗?的視為擅離?崗位。擅離?崗位不超3?過半小時?的，扣發(fā)日?工資額的_?___%；?超過半小時?不足___?_小時的，?扣發(fā)日工資?額的___?_%；月累?計達___?_次的，扣?發(fā)當(dāng)月工資?。（三）?請銷假制度?1、社區(qū)?班子成員請?假，必須經(jīng)?街道黨工委?書記、辦事?處主任批準(zhǔn)?。2、工?作人員病、?事假，半天?內(nèi)的由社區(qū)?書記批準(zhǔn)，?不超過__?__天（含?____天?）的由包片?領(lǐng)導(dǎo)審批，?超過___?_天的由街?道黨工委書?記、辦事處?主任親自審?批。3、?假期屆滿，?應(yīng)及時銷假?，不得擅自?超假，如果?還需續(xù)假需?再次履行請?假手續(xù)。逾?期未歸又未?辦理續(xù)假手?續(xù)者，按曠?工處理。堅?決禁止電話?請假，一律?用請假條請?假，確有特?殊情況的，?需由街道黨?工委書記、?辦事處主任?批準(zhǔn)。六?、考勤要求?（一）考?勤工作由社?區(qū)書記負(fù)責(zé)??？记谝J(rèn)?真嚴(yán)格，不?弄虛作假。?簽到要實事?求是，不準(zhǔn)?代簽，被代?簽者仍按遲?到或曠工處?理。（二?）各類正常?假必須按審?批權(quán)限審批?，按正規(guī)程?序辦理手續(xù)?，否則視為?無效。社區(qū)?在每月__?__日之前?向街道辦事?處行政辦報?送上個月的?出勤情況。?（三）。?社區(qū)對考勤?情況每月公?布一次，次?月前三個工?作日內(nèi)予以?公布，如有?異議，自公?布之日起二?日內(nèi)將情況?反饋給社區(qū)?書記，逾期?視為認(rèn)可。?（四）工?作人員的考?勤情況作為?年終考核的?一項重要依?據(jù)，給予客?觀公正的評?價。（五?）月遲到（?早退）五次?以上，社區(qū)?通報批評。?超過___?_次，辦事?處誡勉談話?，超過十次?，停職反省?。（六）?工作人員無?正當(dāng)理由連?續(xù)缺勤超過?____天?或累計缺勤?超過___?_天的，予?以辭退。?七、本制度?自公布之日?起執(zhí)行。?社區(qū)___?_年___?_月___?_日辦事?處考勤制度?--基于?公司___?_考勤制度?修改一、?考勤管理?考勤制度是?公司管理的?一項基礎(chǔ)性?工作，公司?的工資獎金?、勞保福利?等將以此為?一項依據(jù)，?因此大家都?應(yīng)重視考勤?工作，公司?考勤管理由?綜合辦負(fù)責(zé)?執(zhí)行，各部?門及辦事處?秘書擔(dān)任考?勤員，要認(rèn)?真負(fù)責(zé)地做?好考勤記錄?。（1）?考勤員有以?下四大職責(zé)?（2）認(rèn)?真、及時、?準(zhǔn)確地做好?考勤記錄工?作。（3?）本部門中?若存在考勤?問題，應(yīng)如?實向綜合辦?反映。（?4）妥善保?管各種休假?憑證（5?）按時將考?勤結(jié)果匯總?上報。考?勤表按下列?符號記錄：?出勤√、?事假___?_、病假△?、曠工Ο、?婚假＋、喪?假±、產(chǎn)假?□、工傷?假、倒休、?計劃生育假?∧二、考?勤制度：?1.移動辦?事處工作時?間為早8：?00—12?：00，午?2：30—?6：00。?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時間時，由?秘書處另行?通知。2?.實行上班?簽到制，各?辦事處人員?均需上班前?（早7：5?0，午2：?20）在秘?書處簽到不?得代簽，補?簽，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按曠工處?理。3.?考勤由各部?門秘書記錄?，月底由綜?合辦匯總，?綜合辦將不?定期抽查。?4.所有?員工出差或?臨時有事外?出，須在秘?書處作外出?登記。辦事?處離開考勤?地回公司須?報公司上級?秘書，并在?公司做考勤?紀(jì)錄。請假?、輪休須有?請假條并由?辦事處主任?簽字后交秘?書處。次月?____日?前各辦事處?秘書將簽字?確認(rèn)的考勤?表及假條交?至綜合辦。?若無假條，?按曠工處理?。5.員?工請假__?__天以內(nèi)?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，__?__天以上?的由綜合辦?主任批準(zhǔn)，?未請假或未?經(jīng)批準(zhǔn)視為?曠工。6?.病假一天?不扣工資，?超過一天或?請事假扣除?當(dāng)日工資，?曠工一天扣?除兩日工資?。7、法?定假日，根?據(jù)國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?8、加班?倒休（1?）員工應(yīng)充?分利用工作?時間，提高?工作效率，?盡量控制?加班加點。?（2）辦?事處分為行?政班與值班?員工，行政?班根據(jù)公司?制度每周?休息___?_天半。值?班人員每月?兩次共輪休?____天?，輪休必須?寫請假條，?公司給予報?銷兩次往返?車費（原始?車票）。?（3）若員?工有私事要?處理，在不?影響工作的?前提下，由?辦事處主?任批準(zhǔn)后可?用存休倒休?。存休不能?跨年度使用?。各部門應(yīng)?加強存休記?錄管理工作?。（4）?工作年滿_?___年以?上根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定帶?薪休假。?（5）法定?假日加班，?根據(jù)國家規(guī)?定補償。?9、公傷認(rèn)?定和待遇根?據(jù)國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?10、婚?假公司正?式員工若結(jié)?婚，可持結(jié)?婚證書，享?受____?天婚假（含?公休日），?休假期間工?資照發(fā)。?11、喪假?員工直系?親屬亡故，?喪假___?_天，喪假?期間工資照?發(fā)。12?、產(chǎn)假、計?生假待遇根?據(jù)國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（1）公?司女職工，?可享受產(chǎn)假?。產(chǎn)假一般?為____?天，產(chǎn)假期?間基本工?資照發(fā)；超?期仍需休假?則按事假對?待。（2?）計劃生育?外生育而需?休息，則不?按產(chǎn)假論，?而以事假?論。（3?）女職工產(chǎn)?前檢查應(yīng)按?出勤對待。?（4）未?盡事項按勞?動部《女職?工勞動保護?規(guī)定》執(zhí)行?。三、員?工出勤率。?公司員工的?季度出勤率?和年出勤率?必須達__?__%，（?實際出勤天?數(shù)/應(yīng)出勤?天數(shù)）。?四、處罰辦?法1、遲?到或早退，?罰款___?_元/次（?現(xiàn)金罰款）?。2、曠?工五天以上?（含五天）?扣除當(dāng)月工?資及季度考?核工資；曠?工十五天公?司將予以除?名，并追究?其違約責(zé)任?3、員工?年出勤率未?達到___?_%以上，?將影響年度?效益工資。?4、請假?沒有假條，?請假三天以?上，沒有報?批，對部門?經(jīng)理罰款_?___元（?現(xiàn)金罰款）?。5、對?考勤制度執(zhí)?行嚴(yán)重不力?的部門，按?季度綜合辦?給與權(quán)重扣?分。人員?考勤管理制?度一、作?息時間（?一）一般員?工工作時間?為：上午?8：30-?-12：0?0下午1：?30--5?：30如?工作需要，?應(yīng)自動延長?工作時間，?補足___?_小時。?（二）主管?及主管以上?人員工作時?間為：上?午8：__?12：00?下午1：3?0--6：?00二、?違反作息時?間的處罰標(biāo)?準(zhǔn)（一）?對遲到早退?的罰則1?、主管及主?管以上人員?遲到或早退?每次扣罰_?___元；?一般員工每?次扣罰__?__元；?2、任何人?員在上班時?間吃早餐，?均按遲到一?次處罰；?3、遲到、?早退超過一?小時按事假?半天處罰；?4、一個?月內(nèi)累積遲?到或早退達?____次?以上者按曠?工一天處理?。（二）?對曠工的罰?則1、經(jīng)?理曠工一天?扣罰___?_元；2?、一般員工?扣罰___?_元；3?、曠工二天?以上者予以?解除勞動合?同。三、?病假審批權(quán)?的界定和扣?款標(biāo)準(zhǔn)（?一）審批權(quán)?限1、部?門經(jīng)理級以?下人員請病?假在二天以?內(nèi)，由部門?經(jīng)理批準(zhǔn)；?2、部門?經(jīng)理級以上?管理人員請?病假在一天?以內(nèi)，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?3、所有?人員請病假?在二天以上?（包括二天?），必須持?有正規(guī)醫(yī)院?的病休證明?書及病歷復(fù)?印件，并由?部門經(jīng)理及?總經(jīng)理批準(zhǔn)?，在人事部?備檔后，方?可按病假處?理。（二?）扣款標(biāo)準(zhǔn)?1、工齡?不滿五年的?扣款標(biāo)準(zhǔn)：?（1）業(yè)?務(wù)員的扣款?計算公式（?業(yè)務(wù)人員請?病假期間，?其業(yè)務(wù)提成?不受影響）?：扣款金?額____?（基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工資?+飯補+費?用1+費用?2）___?_%___?_（請假天?數(shù)÷22）?（2）非?業(yè)務(wù)員的扣?款計算公式?：扣款金?額____?（基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工資?+飯補+費?用1+費用?2+績效工?資）___?_%___?_（請假天?數(shù)÷22）?2、工齡?滿五年不滿?十年的扣款?標(biāo)準(zhǔn)：（?1）業(yè)務(wù)員?的扣款計算?公式（業(yè)務(wù)?人員請病假?期間，其業(yè)?務(wù)提成不受?影響）：?扣款金額_?___（基?礎(chǔ)工資+職?務(wù)工資+飯?補+費用1?+費用2）?____%?____（?請假天數(shù)÷?22）（?2）非業(yè)務(wù)?員的扣款計?算公式：?扣款金額_?___（基?礎(chǔ)工資+職?務(wù)工資+飯?補+費用1?+費用2+?績效工資）?____%?____（?請假天數(shù)÷?22）3?、工齡滿十?年及十年以?上的扣款標(biāo)?準(zhǔn)：（1?）業(yè)務(wù)員的?扣款計算公?式（業(yè)務(wù)人?員請病假期?間，其業(yè)務(wù)?提成不受影?響）：扣?款金額__?__（基礎(chǔ)?工資+職務(wù)?工資+飯補?+費用1+?費用2）_?___%_?___（請?假天數(shù)÷2?2）（2?）非業(yè)務(wù)員?的扣款計算?公式：扣?款金額__?__（基礎(chǔ)?工資+職務(wù)?工資+飯補?+費用1+?費用2+績?效工資）_?___%_?___（請?假天數(shù)÷2?2）四、?事假審批權(quán)?的界定和扣?款標(biāo)準(zhǔn)（?一）審批權(quán)?限1、一?般員工請事?假在半天（?包括半天）?以內(nèi)，由部?門經(jīng)理批準(zhǔn)?；如超過半?天，部門經(jīng)?理同意后，?必須報總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?2、部門經(jīng)?理級以上的?管理人員請?事假，必須?報總經(jīng)理批?準(zhǔn)。（二?）扣款標(biāo)準(zhǔn)?1、業(yè)務(wù)?人員扣款標(biāo)?準(zhǔn)1）業(yè)?務(wù)人員請事?假一天扣款?____元?；2）業(yè)?務(wù)人員請事?假期間，其?業(yè)務(wù)提成不?受影響。?2、非業(yè)務(wù)?人員的扣款?1）非業(yè)?務(wù)人員請事?假，事假期?間沒有收入?；2）具?體扣款計算?公式：扣?款金額__?__（基礎(chǔ)?工資+職務(wù)?工資+飯補?+費用1+?費用2+績?效工資）_?___（請?假天數(shù)÷2?2）五、?出差審批權(quán)?的界定1?、員工因公?出差，必須?經(jīng)部門經(jīng)理?同意，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，方可公出?；2、部?門經(jīng)理級以?上的管理人?員出差，必?須報總經(jīng)理?批準(zhǔn)。六?、請假、公?出應(yīng)履行的?手續(xù)1、?請假和公出?人員必須事?前填寫《請?假單》或《?出差申請表?》，報批后?交到人事部?；2、如?遇突發(fā)疾病?或意外特殊?情況需請病?、事假的，?可通過電話?請假，但必?須在事后二?天內(nèi)補辦?請假手續(xù)。?不按時補辦?手續(xù)，除按?相關(guān)條例處?理外，將予?以批評或3?0—___?_元的處罰?；補辦手續(xù)?不全的，一?律按曠工處?理；3、?員工連續(xù)請?事假___?_天或全年?事假累計達?____天?以上（包括?____天?），公司有?權(quán)對員工重?新定級或?解除勞動合?同；4、?員工連續(xù)請?病假___?_天以上（?包括___?_天），仍?不能參加工?作且重新調(diào)?整崗位也不?能勝任的?，應(yīng)辦理停?薪留職；?5、全年病?假累計達_?___天以?上（包括_?___天）?，公司有權(quán)?對員工重新?定級或解除?勞動合同。?七、打卡?規(guī)定1、?市場員每天?打卡二次，?上午上班、?下午下班各?一次；非市?場員每天打?卡三次，上?午上班、?中午、下午?下班各一次?；2、考?勤管理由人?事部負(fù)責(zé)。?前臺文員具?體負(fù)責(zé)打卡?的監(jiān)督執(zhí)行?及統(tǒng)計情況?，月底根據(jù)?考勤卡、?請假單、出?差申請及部?門上報的考?勤情況做出?統(tǒng)計，交各?部門經(jīng)理核?對后將結(jié)果?報財務(wù)部執(zhí)?行；3、?任何人不得?以任何理由?代他人打卡?。發(fā)現(xiàn)代打?卡現(xiàn)象，代?打卡者和被?代打卡者均?罰款200?元，并通?報批評；?4、請假、?出差或外出?公干（含輪?休、培訓(xùn)）?，應(yīng)事先上?交請假單或?出差申請單?至人事部備?檔或__?__。如因?特殊情況不?能事先上交?請假單者，?事后補交不?得超出兩天?。違者視情?節(jié)輕重予以?批評、罰款?____元?；5、因?業(yè)務(wù)原因外?出，當(dāng)天中?某一次未能?打卡者，必?須于一天內(nèi)?填寫《外出?單》，經(jīng)部?門經(jīng)理或?總經(jīng)理簽字?確認(rèn)，交到?前臺辦理相?關(guān)考勤統(tǒng)計?，超過規(guī)定?時間者（一?天），一律?按電腦原始?考勤記錄統(tǒng)?計。6、?在大區(qū)內(nèi)出?差，須將出?差申請單先?告知人事部?門，再帶交?由出差所到?地負(fù)責(zé)人簽?字后交人?事部門備案?；7、早?上上班未打?卡，特殊情?況當(dāng)天必須?由部門經(jīng)理?簽字確認(rèn)，?否則一律視?為遲；8?、雖按時上?、下班卻忘?打卡，每忘?打一次罰款?____元?；對每月累?計____?次忘打卡者?，記為遲到?一次。?9、雖按時?上、下班卻?忘帶卡者，?每次罰款_?___元。?溫泉辦事?處機關(guān)考勤?管理制度?第一章總則?第一條第?二條本制度?適用于辦事?處機關(guān)全體?工作人員。?第二章考?勤管理第?三條考勤管?理由黨政辦?具體負(fù)責(zé)_?___實施?，并落實專?人進行統(tǒng)計?和登記。指?紋考勤機設(shè)?在一樓大廳?。第四條?考勤嚴(yán)格按?國家有關(guān)作?息時間的規(guī)?定，工作日?（周一至周?五）實行上?下班簽到和?簽退制度。?一樓大廳工?作人員每天?實行___?_次簽到和?____次?簽退（上、?下午各__?__次）。?其他人員每?天實行__?__次簽到?（上午、下?午簽到）。?簽到有效?時間：上午?8：10以?前，下午1?4：40以?前（五一至?十一期間為?15：10?以前）。?簽退有效時?間：上午1?1：50以?后，下午1?7：20以?后（五一至?十一期間為?17：50?以后）。?在規(guī)定的上?班時間簽到?和下班時間?簽退有效，?屬正常上下?班。超過上?班時間簽到?的屬遲到，?下班前提前?簽退的屬早?退，工作時?間內(nèi)未簽到?或簽退的屬?曠工。第?五條工作人?員因公外出?辦事（包括?開會和學(xué)習(xí)?）不能簽到?或簽退的，?由黨政辦通?知的，黨政?辦負(fù)責(zé)登記?；不是由黨?政辦通知的?，要先向分?管領(lǐng)導(dǎo)匯報?，再由分管?領(lǐng)導(dǎo)告知1?黨政辦。?分管領(lǐng)導(dǎo)因?公外出辦事?（包括開會?和學(xué)習(xí)）不?能簽到的，?除向辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)匯?報外，還要?及時告知黨?政辦。第?三章請銷假?管理第六?條嚴(yán)格執(zhí)行?請銷假制度?。____?工作人員因?事請假須提?出申請，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?當(dāng)天報黨政?辦登記有效?。一般工作?人員請假，?____天?以內(nèi)向分管?領(lǐng)導(dǎo)請假，?請假___?_天以上的?必須由辦事?處主要領(lǐng)導(dǎo)?審批；分管?負(fù)責(zé)人請假?，無論時間?長短，都要?報辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。因病請假?____天?以上，須出?具縣級以上?醫(yī)院病休證?明；享受婚?假、產(chǎn)假、?探親假者，?應(yīng)在假前一?星期提出申?請，由分管?領(lǐng)導(dǎo)報辦事?處主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后有效?。第四章?考勤結(jié)果的?通報和運用?第七條每?月____?號前，將對?上月的考勤?結(jié)果進行通?報。第八?條指紋考勤?結(jié)果作為本?年度對__?__工作人?員年終考評?的重要依據(jù)?。凡一個月?內(nèi)遲到、早?退累計超過?____次?或曠工半天?者，在機關(guān)?干部大會上?點名批評；?凡一個月內(nèi)?遲到、早退?累計超過_?___次或?曠工達到_?___天者?，在機關(guān)干?部大會上點?名批評，遲?到每次罰款?____元?，曠工__?__天罰款?____元?。凡一個月?內(nèi)遲到、早?退累計超過?____次?或曠工達到?____天?者，在機關(guān)?干部大會上?點名批評，?遲到、早退?每次罰款_?___元，?曠工每天罰?款____?元；凡全年?遲到、早退?累計超過_?___次或?曠工超過_?___次者?，取消當(dāng)年?評先評優(yōu)資?格，在機關(guān)?干部大會上?點名批評，?并加罰__?__元。凡?全年曠工或?者因公外出?、請假期滿?無正當(dāng)理?由逾期不歸?連續(xù)超過_?___天，?或者一年內(nèi)?累計超過_?___天者?，按《公務(wù)?員法》第_?___條第?五項的規(guī)定?，予以辭退?（不是公務(wù)?員身份的參?照《公務(wù)員?法》執(zhí)行）?。每月不遲?到、不早退?、不曠工者?，當(dāng)月獎勵?____元?（因私請假?者不予獎勵?）。本制?度自___?_年___?_月___?_日起執(zhí)行?。五、嚴(yán)?禁工作期?五、嚴(yán)禁工?作期間上網(wǎng)?聊天、打牌?、下棋、聽?音樂、看電?影、炒股票?、玩游戲和?其它形式的?娛樂、__?__活動。?辦事處業(yè)?務(wù)人員考勤?管理制度范?本（三）?一、作息時?間（一）?一般員工工?作時間為：?上午8：?30--1?2：00下?午1：30?--5：3?0如工作?需要，應(yīng)自?動延長工作?時間，補足?____小?時。（二?）主管及主?管以上人員?工作時間為?：上午8?：__12?：00下午?1：30-?-6：00?二、違反?作息時間的?處罰標(biāo)準(zhǔn)?（一）對遲?到早退的罰?則1、主?管及主管以?上人員遲到?或早退每次?扣罰___?_元；一般?員工每次扣?罰____?元；2、?任何人員在?上班時間吃?早餐，均按?遲到一次處?罰；3、?遲到、早退?超過一小時?按事假半天?處罰；4?、一個月內(nèi)?累積遲到或?早退達__?__次以上?者按曠工一?天處理。?（二）對曠?工的罰則?1、經(jīng)理曠?工一天扣罰?____元?；2、一?般員工扣罰?____元?；3、曠?工二天以上?者予以解除?勞動合同。?三、病假?審批權(quán)的界?定和扣款標(biāo)?準(zhǔn)（一）?審批權(quán)限?1、部門經(jīng)?理級以下人?員請病假在?二天以內(nèi)，?由部門經(jīng)理?批準(zhǔn)；2?、部門經(jīng)理?級以上管理?人員請病假?在一天以內(nèi)?，報總經(jīng)理?批準(zhǔn)；3?、所有人員?請病假在二?天以上（包?括二天），?必須持有正?規(guī)醫(yī)院的病?休證明書及?病歷復(fù)印件?，并由部門?經(jīng)理及總經(jīng)?理批準(zhǔn)，在?人事部備檔?后，方可按?病假處理。?（二）扣?款標(biāo)準(zhǔn)1?、工齡不滿?五年的扣款?標(biāo)準(zhǔn)：（?1）業(yè)務(wù)員?的扣款計算?公式（業(yè)務(wù)?人員請病假?期間，其業(yè)?務(wù)提成不受?影響）：?扣款金額_?___（基?礎(chǔ)工資+職?務(wù)工資+飯?補+費用1?+費用2）?____%?____（?請假天數(shù)÷?22）（?2）非業(yè)務(wù)?員的扣款計?算公式：?扣款金額_?___（基?礎(chǔ)工資+職?務(wù)工資+飯?補+費用1?+費用2+?績效工資）?____%?____（?請假天數(shù)÷?22）2?、工齡滿五?年不滿十年?的扣款標(biāo)準(zhǔn)?：（1）?業(yè)務(wù)員的扣?款計算公式?（業(yè)務(wù)人員?請病假期間?，其業(yè)務(wù)提?成不受影響?）：扣款?金額___?_（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)工?資+飯補+?費用1+費?用2）__?__%__?__（請假?天數(shù)÷22?）（2）?非業(yè)務(wù)員的?扣款計算公?式：扣款?金額___?_（基礎(chǔ)工?資+職務(wù)工?資+飯補+?費用1+費?用2+績效?工資）__?__%__?__（請假?天數(shù)÷22?）3、工?齡滿十年及?十年以上的?扣款標(biāo)準(zhǔn)：?（1）業(yè)?務(wù)員的扣款?計算公式（?業(yè)務(wù)人員請?病假期間，?其業(yè)務(wù)提成?不受影響）?：扣款金?額____?（基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工資?+飯補+費?用1+費用?2）___?_%___?_（請假天?數(shù)÷22）?（2）非?業(yè)務(wù)員的扣?款計算公式?：扣款金?額____?（基礎(chǔ)工資?+職務(wù)工資?+飯補+費?用1+費用?2+績效工?資）___?_%___?_（請假天?數(shù)÷22）?四、事假?審批權(quán)的界