單位機(jī)關(guān)考勤制度（3篇）

第17頁共17頁單位機(jī)關(guān)考?勤制度為?了進(jìn)一步轉(zhuǎn)?變和提升_?___工作?人員的工作?作風(fēng)，促進(jìn)?本單位各項(xiàng)?工作的順利?開展，經(jīng)研?究決定，特?制定以下_?___工作?考勤制度：?一、點(diǎn)名?簽到制度?機(jī)關(guān)所有點(diǎn)?名人員每天?按時(shí)上下班?（上午8：?00-11?：30，下?午2：30?—5：30?）。除每周?一、三?、六上午8?：00集中?點(diǎn)名外，其?余時(shí)間（上?午8：00?-8：3?0、下午2?：00-2?：30）在?督查室簽到?，過時(shí)為遲?到。如因公?事不能參加?點(diǎn)名簽到者?，應(yīng)事先向?分管領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)，并向督?查室報(bào)告?zhèn)?案，既未簽?到又履行正?常手續(xù)且不?在崗的，以?曠工論處。?二、工作?紀(jì)律工作?人員應(yīng)堅(jiān)守?工作崗位，?不得擅自離?崗。督查室?將對所有機(jī)?關(guān)點(diǎn)名人員?在崗情況進(jìn)?行不定期抽?查，抽查時(shí)?無故不在崗?的，按照早?退論處。因?公需離開單?位，應(yīng)向分?管領(lǐng)導(dǎo)說明?情況，并到?督查室登記?備案，否則?以早退論處?。____?工作人員上?班期間嚴(yán)禁?串崗無事閑?聊和在辦公?場所打牌、?下棋、玩游?戲等，從事?其他與工作?無關(guān)的娛樂?活動的，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由?督查室啟動?問責(zé)。三?、請銷假制?度___?_工作人員?請事假必須?持請假條履?行手續(xù)，不?準(zhǔn)口頭1?請假、電話?請假、代請?假等。請假?一天以內(nèi)的?，經(jīng)分管的?班子成員批?準(zhǔn)，并主動?報(bào)督查室登?記備案；請?假一天及以?上的，由主?要領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見，請假?條交督查室?登記備案。?假期結(jié)束后?，及時(shí)到督?查室銷假。?未履行手續(xù)?而不到崗的?，按曠工論?處。除本人?、家庭成員?及直系親屬?婚喪嫁娶等?事由外，原?則上一律不?準(zhǔn)請假。病?假需持有醫(yī)?院處方檢查?證明等，并?附上本人請?假條，分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字，?如因病無法?當(dāng)面請假，?經(jīng)電話請假?且在上班后?的第一工作?日及時(shí)補(bǔ)假?，并提供相?關(guān)證明，如?不能提供相?關(guān)憑證，視?為曠工?；?、喪、產(chǎn)假?期按相關(guān)政?策執(zhí)行。?四、處罰制?度遲到或?早退一次罰?款____?元，曠工一?天罰款__?__元。每?周遲到或早?退____?次以上（含?____次?）在周一點(diǎn)?名會上書面?檢討;每月?累計(jì)遲到或?早退___?_次以上，?雙倍罰款，?并對個(gè)人誡?勉談話且記?入個(gè)人檔案?。凡連續(xù)兩?次未簽到或?一周三次未?簽到且不履?行請假手續(xù)?的，正式人?員將函告其?主管局，臨?時(shí)人員將停?發(fā)工資。全?年連續(xù)曠工?____天?，或累計(jì)曠?工超過__?__天的，?對個(gè)人啟動?問責(zé)給予黨?紀(jì)政紀(jì)處分?，年底不得?參與各類評?先評優(yōu)，公?務(wù)員、事業(yè)?人員當(dāng)年不?得評定為稱?職。五、?督查室每周?將考勤情況?匯總、整理?通報(bào)，對曠?工、遲到、?早退嚴(yán)重的?，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)研?究后啟動問?責(zé)。每月初?將上月考核?情況整理后?交財(cái)政所，?由財(cái)政所嚴(yán)?格按照本制?度相關(guān)條?2款執(zhí)行。?六、本制?度自___?_年___?_月___?_日起執(zhí)行?。機(jī)關(guān)事?業(yè)單位考勤?制度為了?加強(qiáng)機(jī)關(guān)作?風(fēng)建設(shè)，樹?立“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)實(shí)?、創(chuàng)新”的?機(jī)關(guān)良好形?象，營造優(yōu)?良的工作環(huán)?境和工作秩?序，提高機(jī)?關(guān)的辦事效?率，確保各?項(xiàng)工作任務(wù)?的順利完成?，除認(rèn)真執(zhí)?行《國家公?務(wù)員暫行條?例》外，特?制定如下考?勤制度。?一、作息制?度1、機(jī)?關(guān)干部、職?工統(tǒng)一按省?政府規(guī)定的?作息時(shí)間按?時(shí)上、下班?，不準(zhǔn)遲到?早退。?2、上班時(shí)?間不準(zhǔn)閑扯?聊天，不準(zhǔn)?擅離辦公室?和中途外出?辦私事。?3、不準(zhǔn)上?班干與本職?無關(guān)的事。?上班時(shí)間要?盡職盡責(zé)集?中精力做好?本職工作，?不準(zhǔn)喧嘩吵?鬧，不準(zhǔn)搞?個(gè)人娛樂活?動。鼓勵大?家學(xué)政治、?學(xué)時(shí)事政策?、學(xué)科技業(yè)?務(wù)和法律金?融知識，不?斷提高自身?政治業(yè)務(wù)素?質(zhì)。4、?實(shí)行考勤登?記制度。每?個(gè)處室指派?一名副處以?上干部負(fù)責(zé)?考勤登記，?并將出勤情?況逐日報(bào)局?總值班匯總?登記。5?、嚴(yán)格請假?制度。如遇?特殊情況不?能按時(shí)上下?班或中途外?出辦事的，?必須提前向?處室主管領(lǐng)?導(dǎo)請假，不?允許先斬后?奏。本?____工?作人員病假?、事假、婚?假、產(chǎn)假、?喪假、探親?假、年休假?等休假時(shí)間?均按有關(guān)規(guī)?定嚴(yán)格執(zhí)行?。因病、因?事請假在_?___天以?內(nèi)，一般干?部由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，_?___天以?上報(bào)分管局?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。?處級以上干?部請假__?__天以下?者，報(bào)分管?局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，____?天以上者，?報(bào)局長批準(zhǔn)?。除法定假?（指元旦、?春節(jié)、“五?一”、“十?一”___?_天假日及?____個(gè)?雙休日，以?下同）外，?凡休其他有?關(guān)規(guī)定假的?須提前__?__天填表?辦理審批手?續(xù)，因公出?市、出省者?須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并將?審批報(bào)告交?處室考勤員?統(tǒng)計(jì)。6?、嚴(yán)格實(shí)行?督查制度。?局直機(jī)關(guān)黨?委將實(shí)行定?期或不定期?的督查。一?般采取上班?后____?分鐘或中途?對在崗情況?進(jìn)行抽查。?凡未預(yù)先請?假和報(bào)告離?崗的，均以?違規(guī)論處。?7、從發(fā)?文之日起，?機(jī)關(guān)干部必?須填寫省人?事廳統(tǒng)一印?發(fā)的“公仆?日記”或“?考勤記實(shí)手?冊”，作為?年終考核干?部實(shí)績的重?要依據(jù)。?二、獎懲措?施1、本?考勤制度僅?限于經(jīng)局人?事處核定的?在編在崗人?員，并由辦?公室發(fā)放或?代發(fā)工資的?人員范圍內(nèi)?執(zhí)行，其獎?金基數(shù)按現(xiàn)?行工資來源?辦法辦理。?2、考勤?獎金基數(shù)按?每人每年_?___元核?定，凡出滿?勤，辦事高?效、高水準(zhǔn)?，無違規(guī)扣?罰者，每人?每月獎__?__元，按?季兌現(xiàn)。?3、出勤率?與考勤獎掛?鉤。除法定?假外，每缺?勤一天扣考?勤獎___?_元，直至?該季考勤獎?扣完為止。?4、無故?曠工___?_天以上者?，扣發(fā)全年?考勤獎；無?故曠工__?__天以下?者，每曠工?____天?扣發(fā)___?_％的年考?勤獎金，已?發(fā)放的從工?資中扣回。?5、未經(jīng)?請假報(bào)告，?凡遲到早退?和上班中途?私自外出的?，每季累計(jì)?____次?以上的，扣?發(fā)當(dāng)季全部?考勤獎金。?6、上班?時(shí)間干私活?、超過工間?操（上、下?午各___?_分鐘）進(jìn)?行打牌、下?棋、打球等?個(gè)人娛樂活?動的，初次?提出批評教?育，累計(jì)_?___次以?上者，扣發(fā)?當(dāng)季考勤獎?。7、上?班時(shí)間串崗?、閑扯、喧?嘩打鬧，影?響他人工作?的，給予通?報(bào)批評，屢?教不改的，?扣發(fā)當(dāng)季考?勤獎。8?、干部職工?年累計(jì)扣發(fā)?全年考勤獎?____％?以上（含_?___％）?者，不能被?評為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)秀?職工。9?、____?工作人員確?需加班的，?經(jīng)分管局長?批準(zhǔn)，各處?室可酌情安?排補(bǔ)休。?考勤工作?由局直機(jī)關(guān)?黨委負(fù)責(zé)，?每月匯總報(bào)?局領(lǐng)導(dǎo)，作?為考核干部?職工和發(fā)放?年終獎的依?據(jù)。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格?考勤，如實(shí)?匯總本處室?人員的出勤?情況。局直?機(jī)關(guān)黨委要?認(rèn)真負(fù)責(zé)，?做好督促?檢查工作，?如有弄虛作?假，一經(jīng)查?實(shí)，對處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤人?員進(jìn)行通報(bào)?批評。第?三篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位考?勤制度為加?強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)?建設(shè)，嚴(yán)明?紀(jì)律，提高?工作效率，?更好地完成?各項(xiàng)工作任?務(wù)，特修訂?考勤制度。?一、考勤?對象辦事?處機(jī)關(guān)及下?屬事業(yè)單位?全體工作人?員二、考?勤辦法1?、實(shí)行每月?一張“考勤?表”的辦法?進(jìn)行考勤。?黨工委（辦?事處）辦公?室指定專人?負(fù)責(zé)辦事處?處級領(lǐng)導(dǎo)干?部的考勤工?作。其它部?門由本科室?指定一位同?志負(fù)責(zé)考勤?工作。2?、每月最后?一天由各科?室負(fù)責(zé)考勤?的同志將“?考勤表”交?科室負(fù)責(zé)人?校核、簽名?后交黨工委?（辦事處）?辦公室匯總?，有扣發(fā)情?況的，填寫?《____?市直機(jī)__?__務(wù)員扣?發(fā)臨時(shí)崗位?津貼審核表?》，經(jīng)單位?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，報(bào)?區(qū)____?局審核后（?編外人員和?臨聘人員由?辦事處審定?），由財(cái)務(wù)?中心按規(guī)定?核發(fā)工資及?津貼補(bǔ)助。?三、請銷?假規(guī)定1?、處級干部?請假經(jīng)辦事?處主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，并通?知黨工委（?辦事處）辦?公室備案。?2、科室?負(fù)責(zé)人請假?由分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)并向辦?事處主要領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?3、其他工?作人員請假?一天以內(nèi)的?，由各科室?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?，同時(shí)向分?管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?；請假兩天?以上的，經(jīng)?科室負(fù)責(zé)人?同意后報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。4、病?假三天（含?三天）以上?的須持醫(yī)院?的有關(guān)證明?和請假條。?批準(zhǔn)權(quán)限按?上述第三項(xiàng)?第1、?2、___?_條規(guī)定執(zhí)?行。5、?請假到期的?，按請假程?序和權(quán)限由?請假人報(bào)告?銷假，需要?延期的，須?重新辦理有?關(guān)請假手續(xù)?。6、休?年工假由科?室負(fù)責(zé)人簽?署意見后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果辦?事處已統(tǒng)一?安排外出參?觀考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減除?當(dāng)年的年工?假期。7?、凡不按規(guī)?定履行請銷?假規(guī)定的作?曠工處理。?四、發(fā)放?崗位津貼和?獎金具體規(guī)?定1、發(fā)?放日均崗位?津貼，以每?月____?個(gè)工作日計(jì)?算。2、?工作人員在?正常工作日?內(nèi)，無故遲?到、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗位?的，相應(yīng)扣?發(fā)其當(dāng)日崗?位津貼。_?___個(gè)月?內(nèi)曠工每累?計(jì)一天，扣?發(fā)其當(dāng)月崗?位津貼的三?分之一（臨?聘人員扣發(fā)?當(dāng)月工資補(bǔ)?助三分之一?）；超過_?___天的?，扣發(fā)當(dāng)月?崗位津貼（?臨聘人員扣?發(fā)當(dāng)月全部?工資補(bǔ)助）?，全年累計(jì)?曠工___?_天以上者?，扣發(fā)年終?獎。3、?工作人員請?事假，時(shí)間?在____?個(gè)工作日以?內(nèi)的，其崗?位津貼不予?扣發(fā)；超過?____個(gè)?工作日的，?按其實(shí)際事?假天數(shù)（不?含休息日、?法定節(jié)假日?，下同）扣?發(fā)相應(yīng)的崗?位津貼（臨?聘人員每天?扣工資補(bǔ)助?____元?）；___?_個(gè)月內(nèi)事?假天數(shù)累計(jì)?達(dá)____?天及以上的?，當(dāng)月崗位?津貼全部扣?發(fā)（臨聘人?員不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)貼）?。全年請事?假累計(jì)超過?____個(gè)?月的，扣發(fā)?年終獎。?4、工作人?員請病假，?____個(gè)?月內(nèi)病假天?數(shù)（不含休?息日、法定?節(jié)假日，下?同）累計(jì)在?____天?（含）以內(nèi)?的，其當(dāng)月?崗位津貼不?予扣發(fā)；超?過____?天的，按其?當(dāng)月超過的?天數(shù)扣發(fā)相?應(yīng)的崗位津?貼（臨聘人?員每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助_?___元）?；____?天及以上的?，當(dāng)月崗位?津貼全部扣?發(fā)（臨聘人?員不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助）?。每年累計(jì)?病假超過_?___個(gè)月?的，扣發(fā)年?終獎。因公?受傷人員在?治療期間不?扣發(fā)崗位津?貼。以上?曠工、事假?、病假天數(shù)?，當(dāng)月累計(jì)?，跨月則重?新計(jì)算。?5、工作人?員在年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假和休息?日、法定節(jié)?假日期間，?崗位津貼全?額發(fā)放。?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?工作人員產(chǎn)?假期滿后，?經(jīng)單位批準(zhǔn)?請哺乳假的?，在規(guī)定的?哺乳假期間?崗位津貼按?____%?計(jì)發(fā)。6?、工作人員?年度考核結(jié)?果為基本稱?職的，下年?度崗位津貼?按其應(yīng)發(fā)額?的____?%發(fā)放，當(dāng)?年不發(fā)年終?獎。7、?享受崗位津?貼或綜合補(bǔ)?貼的人員因?____、?違法、犯罪?被依法__?__、__?__措施或?羈押的，在?此期間崗位?津貼或綜合?補(bǔ)貼停發(fā)，?年終也不發(fā)?獎金。經(jīng)_?___、審?理，不構(gòu)成?違法、犯罪?且不受處分?的，崗位津?貼或綜合補(bǔ)?貼和獎金予?以補(bǔ)發(fā)。除?此以外，一?律不予補(bǔ)發(fā)?。五、要?嚴(yán)格考勤制?度，各部門?考勤人員必?須負(fù)起責(zé)任?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作假?、不如實(shí)上?報(bào)考勤結(jié)果?的，扣發(fā)考?勤人的當(dāng)月?崗位津貼。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位考勤制?度為了進(jìn)?一步增強(qiáng)機(jī)?關(guān)____?性、紀(jì)律性?，充分調(diào)動?干部職工的?工作積極性?，切實(shí)轉(zhuǎn)變?工作作風(fēng)，?提高工作效?率和服務(wù)水?平，制定本?制度。一?、作息規(guī)定?（一）嚴(yán)?格按照規(guī)定?作息時(shí)間按?時(shí)上下班，?不得無故遲?到、早退、?擅離職守。?（二）上?班時(shí)間必須?堅(jiān)守崗位，?盡職盡責(zé)集?中精力做好?本職工作。?（三）上?班時(shí)間不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧，?不準(zhǔn)閑聊、?玩游戲、辦?私事，不準(zhǔn)?擅離辦公室?或中途外出?辦私事。?二、請銷假?規(guī)定（一?）個(gè)人因公?開會、出差?、外出辦事?，應(yīng)按提前?向分管領(lǐng)導(dǎo)?或主要領(lǐng)導(dǎo)?請假并獲批?后方可離開?。（二）?個(gè)人因事、?因病請假，?應(yīng)提前一天?填寫請假條?，經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?，超過__?__天須經(jīng)?單位主要負(fù)?責(zé)人簽字批?準(zhǔn)，交由辦?公室存檔；?如因特殊原?因未能填寫?請假審批條?的，可先通?過電話按以?上規(guī)定請示?請假，事后?須及時(shí)補(bǔ)辦?書面手續(xù)；?如未按上述?手續(xù)辦理的?將視為曠工?處理。（?三）請假人?員應(yīng)提前做?好工作銜接?并保持通訊?____小?時(shí)暢通，保?證請假期間?各項(xiàng)工作正?常、有序的?開展。（?四）請假期?滿到期上班?，應(yīng)及時(shí)向?請假批準(zhǔn)人?銷假。因特?殊情況期?滿未回的應(yīng)?及時(shí)續(xù)假并?說明事由。?三、考評?辦法未請?假或請假未?經(jīng)批準(zhǔn)，擅?自離開的，?一律按曠工?處理。對因?曠工誤事或?對本單位造?成負(fù)面影響?的，通報(bào)批?評并取消年?底評先樹優(yōu)?資格。單?位機(jī)關(guān)考勤?制度（二）?為了加強(qiáng)?機(jī)關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，樹立“?團(tuán)結(jié)、廉政?、務(wù)實(shí)、創(chuàng)?新”的機(jī)關(guān)?良好形象，?營造優(yōu)良的?工作環(huán)境和?工作秩序，?提高機(jī)關(guān)的?辦事效率，?確保各項(xiàng)工?作任務(wù)的順?利完成，除?認(rèn)真執(zhí)行《?國家公務(wù)員?暫行條例》?外，特制定?如下考勤制?度。一、?作息制度?1、機(jī)關(guān)干?部、職工統(tǒng)?一按省政府?規(guī)定的作息?時(shí)間按時(shí)上?、下班，不?準(zhǔn)遲到早退?。2、?上班時(shí)間不?準(zhǔn)閑扯聊天?，不準(zhǔn)擅離?辦公室和中?途外出辦私?事。3、?不準(zhǔn)上班干?與本職無關(guān)?的事。上班?時(shí)間要盡職?盡責(zé)集中精?力做好本職?工作，不準(zhǔn)?喧嘩吵鬧，?不準(zhǔn)搞個(gè)人?娛樂活動。?鼓勵大家學(xué)?政治、學(xué)時(shí)?事政策、學(xué)?科技業(yè)務(wù)和?法律金融知?識，不斷提?高自身政治?業(yè)務(wù)素質(zhì)。?4、實(shí)行?考勤登記制?度。每個(gè)處?室指派一名?副處以上干?部負(fù)責(zé)考勤?登記，并將?出勤情況逐?日報(bào)局總值?班匯總登記?。5、嚴(yán)?格請假制度?。如遇特殊?情況不能按?時(shí)上下班或?中途外出辦?事的，必須?提前向處室?主管領(lǐng)導(dǎo)請?假，不允許?先斬后奏。?本機(jī)關(guān)?工作人員病?假、事假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假、探?親假、年休?假等休假時(shí)?間均按有關(guān)?規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)?行。因病、?因事請假在?____天?以內(nèi)，一般?干部由處室?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?____天?以上報(bào)分管?局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?。處級以上?干部請假_?___天以?下者，報(bào)分?管局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，___?_天以上者?，報(bào)局長批?準(zhǔn)。除法定?假（指元旦?、春節(jié)、“?五一”、“?十一”__?__天假日?及____?個(gè)雙休日，?以下同）外?，凡休其他?有關(guān)規(guī)定假?的須提前_?___天填?表辦理審批?手續(xù)，因公?出市、出省?者須報(bào)局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，并?將審批報(bào)告?交處室考勤?員統(tǒng)計(jì)。?6、嚴(yán)格實(shí)?行督查制度?。局直機(jī)關(guān)?黨委將實(shí)行?定期或不定?期的督查。?一般采取上?班后___?_分鐘或中?途對在崗情?況進(jìn)行抽查?。凡未預(yù)先?請假和報(bào)告?離崗的，均?以違規(guī)論處?。7、從?發(fā)文之日起?，機(jī)關(guān)干部?必須填寫省?人事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“公?仆日記”或?“考勤記實(shí)?手冊”，作?為年終考核?干部實(shí)績的?重要依據(jù)。?二、獎懲?措施1、?本考勤制度?僅限于經(jīng)局?人事處核定?的在編在崗?人員，并由?辦公室發(fā)放?或代發(fā)工資?的人員范圍?內(nèi)執(zhí)行，其?獎金基數(shù)按?現(xiàn)行工資來?源辦法辦理?。2、考?勤獎金基數(shù)?按每人每年?____元?核定，凡出?滿勤，辦事?高效、高水?準(zhǔn)，無違規(guī)?扣罰者，每?人每月獎_?___元，?按季兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤獎?掛鉤。除法?定假外，每?缺勤一天扣?考勤獎__?__元，直?至該季考勤?獎扣完為止?。4、無?故曠工__?__天以上?者，扣發(fā)全?年考勤獎；?無故曠工_?___天以?下者，每曠?工____?天扣發(fā)__?__％的年?考勤獎金，?已發(fā)放的從?工資中扣回?。5、未?經(jīng)請假報(bào)告?，凡遲到早?退和上班中?途私自外出?的，每季累?計(jì)____?次以上的，?扣發(fā)當(dāng)季全?部考勤獎金?。6、上?班時(shí)間干私?活、超過工?間操（上、?下午各__?__分鐘）?進(jìn)行打牌、?下棋、打球?等個(gè)人娛樂?活動的，初?次提出批評?教育，累計(jì)?____次?以上者，扣?發(fā)當(dāng)季考勤?獎。7、?上班時(shí)間串?崗、閑扯、?喧嘩打鬧，?影響他人工?作的，給予?通報(bào)批評，?屢教不改的?，扣發(fā)當(dāng)季?考勤獎。?8、干部職?工年累計(jì)扣?發(fā)全年考勤?獎____?％以上（含?____％?）者，不能?被評為優(yōu)秀?公務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機(jī)關(guān)工?作人員確需?加班的，經(jīng)?分管局長批?準(zhǔn)，各處室?可酌情安排?補(bǔ)休。?考勤工作由?局直機(jī)關(guān)黨?委負(fù)責(zé)，每?月匯總報(bào)局?領(lǐng)導(dǎo)，作為?考核干部職?工和發(fā)放年?終獎的依據(jù)?。各處室領(lǐng)?導(dǎo)要嚴(yán)格考?勤，如實(shí)匯?總本處室人?員的出勤情?況。局直機(jī)?關(guān)黨委要認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?做好督促檢?查工作，如?有弄虛作假?，一經(jīng)查實(shí)?，對處領(lǐng)導(dǎo)?和考勤人員?進(jìn)行通報(bào)批?評。第三?篇。機(jī)關(guān)事?業(yè)單位考勤?制度為加強(qiáng)?機(jī)關(guān)作風(fēng)建?設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)?律，提高工?作效率，更?好地完成各?項(xiàng)工作任務(wù)?，特修訂考?勤制度。?一、考勤對?象辦事處?機(jī)關(guān)及下屬?事業(yè)單位全?體工作人員?二、考勤?辦法1、?實(shí)行每月一?張“考勤表?”的辦法進(jìn)?行考勤。黨?工委（辦事?處）辦公室?指定專人負(fù)?責(zé)辦事處處?級領(lǐng)導(dǎo)干部?的考勤工作?。其它部門?由本科室指?定一位同志?負(fù)責(zé)考勤工?作。2、?每月最后一?天由各科室?負(fù)責(zé)考勤的?同志將“考?勤表”交科?室負(fù)責(zé)人校?核、簽名后?交黨工委（?辦事處）辦?公室匯總，?有扣發(fā)情況?的，填寫《?深圳市直機(jī)?關(guān)公務(wù)員扣?發(fā)臨時(shí)崗位?津貼審核表?》，經(jīng)單位?主管領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，報(bào)?區(qū)人事局審?核后（編外?人員和臨聘?人員由辦事?處審定），?由財(cái)務(wù)中心?按規(guī)定核發(fā)?工資及津貼?補(bǔ)助。三?、請銷假規(guī)?定1、處?級干部請假?經(jīng)辦事處主?要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，并通知黨?工委（辦事?處）辦公室?備案。2?、科室負(fù)責(zé)?人請假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?并向辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?告。3、?其他工作人?員請假一天?以內(nèi)的，由?各科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，同?時(shí)向分管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告；請?假兩天以上?的，經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同意?后報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?4、病假三?天（含三天?）以上的須?持醫(yī)院的有?關(guān)證明和請?假條。批準(zhǔn)?權(quán)限按上述?第三項(xiàng)第?1、2、?3條規(guī)定執(zhí)?行。5、?請假到期的?，按請假程?序和權(quán)限由?請假人報(bào)告?銷假，需要?延期的，須?重新辦理有?關(guān)請假手續(xù)?。6、休?年工假由科?室負(fù)責(zé)人簽?署意見后報(bào)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，如果辦?事處已統(tǒng)一?安排外出參?觀考察學(xué)習(xí)?的，應(yīng)減除?當(dāng)年的年工?假期。7?、凡不按規(guī)?定履行請銷?假規(guī)定的作?曠工處理。?四、發(fā)放?崗位津貼和?獎金具體規(guī)?定1、發(fā)?放日均崗位?津貼，以每?月____?個(gè)工作日計(jì)?算。2、?工作人員在?正常工作日?內(nèi)，無故遲?到、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?離工作崗位?的，相應(yīng)扣?發(fā)其當(dāng)日崗?位津貼。_?___個(gè)月?內(nèi)曠工每累?計(jì)一天，扣?發(fā)其當(dāng)月崗?位津貼的三?分之一（臨?聘人員扣發(fā)?當(dāng)月工資補(bǔ)?助三分之一?）；超過_?___天的?，扣發(fā)當(dāng)月?崗位津貼（?臨聘人員扣?發(fā)當(dāng)月全部?工資補(bǔ)助）?，全年累計(jì)?曠工___?_天以上者?，扣發(fā)年終?獎。3、?工作人員請?事假，時(shí)間?在____?個(gè)工作日以?內(nèi)的，其崗?位津貼不予?扣發(fā)；超過?____個(gè)?工作日的，?按其實(shí)際事?假天數(shù)（不?含休息日、?法定節(jié)假日?，下同）扣?發(fā)相應(yīng)的崗?位津貼（臨?聘人員每天?扣工資補(bǔ)助?____元?）；___?_個(gè)月內(nèi)事?假天數(shù)累計(jì)?達(dá)____?天及以上的?，當(dāng)月崗位?津貼全部扣?發(fā)（臨聘人?員不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)貼）?。全年請事?假累計(jì)超過?____個(gè)?月的，扣發(fā)?年終獎。?4、工作人?員請病假，?____個(gè)?月內(nèi)病假天?數(shù)（不含休?息日、法定?節(jié)假日，下?同）累計(jì)在?____天?（含）以內(nèi)?的，其當(dāng)月?崗位津貼不?予扣發(fā)；超?過____?天的，按其?當(dāng)月超過的?天數(shù)扣發(fā)相?應(yīng)的崗位津?貼（臨聘人?員每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助_?___元）?；____?天及以上的?，當(dāng)月崗位?津貼全部扣?發(fā)（臨聘人?員不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助）?。每年累計(jì)?病假超過_?___個(gè)月?的，扣發(fā)年?終獎。因公?受傷人員在?治療期間不?扣發(fā)崗位津?貼。以上?曠工、事假?、病假天數(shù)?，當(dāng)月累計(jì)?，跨月則重?新計(jì)算。?5、工作人?員在年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假和休息?日、法定節(jié)?假日期間，?崗位津貼全?額發(fā)放。?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的女?工作人員產(chǎn)?假期滿后