主管分公司薪酬福利主管工作項及業(yè)務(wù)流程

主管分公司薪酬福利主管工作項及業(yè)務(wù)流程：姓名崗位工作類別工作項目工作標(biāo)準工作流程獎懲標(biāo)準王華容薪酬福利主管薪酬類集團薪酬、福利體系建立、完善1.保證公司利益不受損害2.保證所制定的各項制度符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定3.保證公司各項制度的及時更新1.依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的頒布施行制定或更新本企業(yè)相關(guān)制度2.將初稿報上級領(lǐng)導(dǎo)審批并修改3.將成稿報集團領(lǐng)導(dǎo)審批4.按審批后的規(guī)定執(zhí)行1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.全部及時完成的當(dāng)月績效加1分打卡異常備案表的收集1.考勤記錄是否完整2.考勤備案單據(jù)是否符合規(guī)定凱基、凱奧、物業(yè)公司的打卡異常備案表收集，與考勤記錄相核對，對不合格的單據(jù)予以退回。1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.全部及時完成的當(dāng)月績效加1分物業(yè)公司工資核算1.考勤表及相關(guān)報表是否于規(guī)定時間內(nèi)交齊2.依據(jù)集團考勤規(guī)定核算工資3.每月10日前完成工資表4.準確率達到90％1.檢查物業(yè)公司各項目部交來的考勤表、打卡異常備案表、績效考核表、工資證明單是否符合規(guī)定，是否及時2.依據(jù)公司考勤規(guī)定及以上表格核算工資表3.報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批4.交財務(wù)發(fā)放1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分凱奧、凱基公司工資核算1.要求分公司的人事對接人必須于每月的前3個工作日將匯總好的考勤表、打卡異常備案表、午餐補助統(tǒng)計表等交來人力資源部。2.依據(jù)集團考勤規(guī)定及以上表格于每月10日前完成工資表的制作3.準確率達到90％1.檢查分公司交來的考勤表、打卡異常備案表、誤餐補助表是否符合規(guī)定，是否及時2.依據(jù)公司考勤規(guī)定及以上表格核算工資表3.報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批4.交財務(wù)發(fā)放1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分凱奧公司銷售傭金核算1.檢查銷售部核算傭金是否符合傭金計提比例2.準確率達到90％1.依據(jù)凱奧銷售部秘書制作的傭金銷售表2.經(jīng)財務(wù)確認交款情況后核算傭金表。3.依據(jù)集團傭金計提比例核算傭金1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分王華容薪酬福利主管薪酬類工資、考勤問題答疑1.及時、耐心、準確的解答員工關(guān)于工資、考勤等的問題1.對員工提出的關(guān)于考勤、工資等的問題，依據(jù)公司規(guī)定進行詳細的解答1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.全部及時完成的年度績效加1分福利類員工社保參加1.于員工入職當(dāng)月起為員工參保2.及時率達到90％1新參統(tǒng)員工提供人員登記表、城鎮(zhèn)戶口的員工需提供4張彩色照片、戶口簿復(fù)印件、身份證復(fù)印件；農(nóng)業(yè)戶口員工需提供戶口簿復(fù)印件及身份證復(fù)印件2.已參加過社保的員工需提供醫(yī)保藍本1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分員工社保減少1.于員工離職當(dāng)月為員工做社保參保轉(zhuǎn)移2.及時率達到90％1對于已辦理完離職手續(xù)的員工及時為其做轉(zhuǎn)移2.對于沒有離職手續(xù)的員工為其辦理暫停繳費，待其辦理完成離職手續(xù)后再辦理社保轉(zhuǎn)移1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分員工社保個人繳費扣款明細表制作1.于每月月底前完成明細表的制作2.準確率達到90％1.依據(jù)社保月報編制員工個人繳費扣款明顯表。2.于每月月底前完成，并將個人扣款部分編入工資表中。1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分員工醫(yī)保藍本發(fā)放1.及時發(fā)放1.為新參加醫(yī)保的員工領(lǐng)取藍本2.將其照片貼在藍本的首頁，并蓋醫(yī)保鋼印3.將醫(yī)保條形碼貼在藍本第一頁上4.將藍本及時發(fā)給本人1.未及時發(fā)放影響員工看病報銷的扣當(dāng)月績效1分2.造成丟失的扣當(dāng)月績效2分員工醫(yī)保存折發(fā)放1.及時發(fā)放1.每月25日-31日憑社保登記證和介紹信前往銀行領(lǐng)取醫(yī)保存折2.登記后發(fā)放給本人1.未及時發(fā)放影響員工看病報銷的扣當(dāng)月績效1分2.造成丟失的扣當(dāng)月績效2分王華容薪酬福利主管福利類員工參保信息變更1.及時變更1.提供戶口簿、身份證復(fù)印件2.填寫參保信息變更表3.將變更信息交社保中心審核柜臺審核4.在社保相關(guān)業(yè)務(wù)窗口辦理變更手續(xù)5.按變更后的內(nèi)容核算個人及單位繳費金額1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.全部及時完成的當(dāng)月績效加1分員工藥費報銷申報1.于每月20日前將藥費報銷單據(jù)及申報表交至醫(yī)保中心2.準確率達到90％1.一般情況每年度進行一次申報。2.將員工藥費按醫(yī)保要求整理好于每年的12月20日前報至醫(yī)保中心。3.如有特殊情況需申報藥費的于每月20日前將申報資料交至醫(yī)保中心。1.造成員工報銷延誤的扣當(dāng)月績效2分2.全部及時完成申報報銷的年度績效加1分員工生育險待遇申報于每月25日前將生育險申報表格交至社保1.員工需提供戶口簿、身份證、生育服務(wù)證、嬰兒出生證明、結(jié)婚證原件及復(fù)印件2.填寫生育報表3.于每月25日前將生育險申報材料按社保要求整理好報至社保中心。1.造成員工報銷延誤的扣當(dāng)月績效2分2.全部及時完成申報報銷的年度績效加1分員工生育藥費報銷1.于每月20日前將藥費報銷單據(jù)及申報表交至醫(yī)保中心2.準確率達到90％1.將藥費報銷單據(jù)按社保要求整理齊2.填寫手工報銷單3.于每月20日前將單據(jù)交醫(yī)保中心1.造成員工報銷延誤的扣當(dāng)月績效2分2.全部及時完成申報報銷的年度績效加1分員工工傷認定申報1.查看員工工傷是否符合申報標(biāo)準2.公司同意其申報工傷3.及時將申報材料交至社保1.如遇有員工發(fā)生工傷事故時，首先查看是否符合申報工傷的標(biāo)準2.在征得公司同意后將工傷認定所需資料整理好交至社保中心3.待社保認定為工傷后申領(lǐng)工傷證，報銷藥費。4.在醫(yī)療期滿后為員工申請工傷鑒定。按工傷保險待遇執(zhí)行。1.造成員工申報工傷和報銷延誤的扣當(dāng)月績效2分2.全部及時完成申報報銷的年度績效加1分王華容薪酬福利主管福利類員工社保補交1.如因員工個人原因未及時參保的不予補交2.如因單位原因未及時參保的可以辦理補交手續(xù)1.養(yǎng)老報銷及醫(yī)療保險分開申報2.需提供員工戶口簿、身份證、個人簡歷、勞動合同、財務(wù)賬簿、補交申請3.將補交資料交至社保中心等待審批4.申報批準后去財務(wù)申請補交支票5.于每月25日至次月15日將支票交申報財務(wù)6.將員工個人應(yīng)負擔(dān)的部分扣入工資表中1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.全部及時完成的年度績效加1分員工社保繳費基數(shù)核定1.每年4月底完成基數(shù)核定工作2.準確率達到90％1.確定每個員工的上一年平均工資（10日發(fā)放數(shù)額）2.以上年度的平均工資做為繳費基數(shù)向社保申報3.從次月起按新核定的基數(shù)確定員工及公司的繳費數(shù)額1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分繳費發(fā)生錯誤時的退費申請；及時申請1.將退費理由填寫清楚報社保中心2.待批準退費申請后通知財務(wù)注意退費的入賬1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.全部及時完成的年度績效加1分遇社?；闀r的資料提供1.保證公司利益不受損害2.保證所提供的資料符合規(guī)定3.盡快完成稽查任務(wù)，使影響降至最低1.依據(jù)社保要求提供相關(guān)資料2.根據(jù)公司情況調(diào)整申報資料保證其符合規(guī)定3.待稽查結(jié)果出來后，依據(jù)結(jié)果為員工進行社保的補交1.為達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效5分2.全部及時完成當(dāng)月績效加5分過節(jié)費核算1、方案擬定是否合理；

2、員工名單是否準確；

3、員工發(fā)放金額是否準確。4、準確率達到90％1、根據(jù)去年同期標(biāo)準上報今年發(fā)放方案，包含各級別發(fā)放標(biāo)準、費用預(yù)算等；

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，制作發(fā)放明細表；

3、再次核算，報部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并報部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)、董事局主席審批。

4、將發(fā)放方案及人員明細轉(zhuǎn)財務(wù)部。1.準確率低于90％扣當(dāng)月績效2分2.準確率高于95％當(dāng)月績效加2分王華容薪酬福利主管福利類員工體檢1、方案擬定是否合理；2、體檢中心考察是否全面；3、員工名單是否準確；

4、體檢項目設(shè)立是否合理；5、體檢中心的招標(biāo)是否公平、公正、公開；6、體檢過程中的細節(jié)是否注意到；7、體檢結(jié)賬費用是否清晰、準確。1、方案的擬定、上報；

2、體檢中心的招標(biāo)、上門考查工作；

3、體檢項目的確定；

4、各類體檢全程跟綜；

5、體檢結(jié)果下發(fā)；

6、結(jié)賬、總結(jié)工作。1.未達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分2.及時完成當(dāng)月績效加1分其他類網(wǎng)上報稅1.于每月10前完成凱奧公司員工個人所得稅的網(wǎng)上申報。2.準確率達到100％1.核對網(wǎng)上個人信息保證信息準確2.將10日發(fā)放的工資額做為申報基數(shù)進行申報3.生成申報表，核對應(yīng)繳工資總額及應(yīng)繳個人所得稅額是否與工資表一致4.向稅務(wù)機構(gòu)提交申報表5.與10個工作日后查看是否申報成功為達到標(biāo)準的扣當(dāng)月績效1分針對分公司人事對接人薪酬福利相關(guān)工作的培訓(xùn)考核。1.依據(jù)集團制度及國家相關(guān)法律法規(guī)制定考核范圍2.每3個月組織相關(guān)對接人進行培訓(xùn)，要求所有對接人必須參加3.考試為閉卷考試1.每3個月根據(jù)集團各項制度及流程擬定考題范圍，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團制度的更新定期更新考題；

2.將考題下發(fā)給相關(guān)考核人員，并給予二周的準備及答疑時間；

3.由人力資源部擬定考核日期，進行閉卷考試；