【A公司人才流失問(wèn)題社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告2800字（論文）】

A公司人才流失問(wèn)題社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u5985A公司人才流失問(wèn)題社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告 177821、企業(yè)的基本情況 14551.1公司簡(jiǎn)介 1272092.社會(huì)調(diào)查的內(nèi)容 1176662.1缺乏良好的薪酬管理機(jī)制 1213842.2績(jī)效考核機(jī)制不夠健全 2311283解決A公司人才流失的對(duì)策 2188043.1制定公平合理的薪酬制度 2120073.2建立有效的培養(yǎng)考核制度 3281324社會(huì)調(diào)查的結(jié)果及調(diào)查體會(huì) 31、企業(yè)的基本情況1.1公司簡(jiǎn)介A公司成立于2000年，它還是一家高科技公司，從事各種電子照明產(chǎn)品的研發(fā)，運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)。主要產(chǎn)品包括多幻燈片光轉(zhuǎn)換器。電氣設(shè)備，例如輸入，接線輸入，常規(guī)輸入，變型，NTC熱敏電阻，LC濾波器，天線類(lèi)型，NFC電磁線，包括線圈組件，電容器，電源轉(zhuǎn)換器的無(wú)線材料等。在技??術(shù)和文化控制方面，已達(dá)到“領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)國(guó)家和超越這個(gè)國(guó)家”的水平。產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于通訊，消費(fèi)電子，電子，可再生能源，物聯(lián)網(wǎng)，私營(yíng)企業(yè)，計(jì)算機(jī)，安全和良好的網(wǎng)格，醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)和深圳首批領(lǐng)先的獨(dú)立工業(yè)企業(yè)集團(tuán)，第一家，也擁有著一流的電氣研發(fā)部門(mén)。積極開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，自2001年以來(lái)啟動(dòng)了863個(gè)國(guó)家研發(fā)項(xiàng)目，其研究成果已成為國(guó)家科技攻關(guān)項(xiàng)目和國(guó)家總體規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目，并擁有百余項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)及實(shí)用新型。（二）A公司人力資源現(xiàn)狀A(yù)公司目前有用的員工人數(shù)大約在三千人左右，筆者從其中抽取三百位員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，在這些介紹調(diào)查的人員中，已婚人士占比約為70%，擁有210名。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，該公司的核心人員以及管理層人員，每年的總收入大約在七萬(wàn)元左右，其他人員均為三萬(wàn)元左右。此外，公司將職務(wù)等級(jí)分為了兩種，第一種為行政職務(wù)；第二種為技術(shù)職務(wù)。行政職務(wù)又劃分為三種，“部門(mén)、中層、高層”等；技術(shù)職務(wù)被劃分為四種，即：“技術(shù)員、助理、中級(jí)技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)人員”。2.社會(huì)調(diào)查的內(nèi)容在公司實(shí)習(xí)期間，我對(duì)該公司人才流失問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查并分析，發(fā)現(xiàn)該公司存在以下兩個(gè)問(wèn)題：2.1缺乏良好的薪酬管理機(jī)制在中國(guó)，分配制度是以分工為基礎(chǔ)的。然而，順絡(luò)電子有限公司的工資分配制度的特點(diǎn)是內(nèi)部工資制度的不平等和來(lái)自公司外部的不平等。公司中許多有才能的人的收入并不能反映他們對(duì)公司的真正貢獻(xiàn)和價(jià)值。大多數(shù)公司仍然采用基于職位和資歷的薪酬制度，沒(méi)有考慮到技能、態(tài)度和業(yè)績(jī)對(duì)薪酬的影響。在公司外部，對(duì)優(yōu)秀員工的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越以市場(chǎng)為導(dǎo)向，員工的薪酬信息也越來(lái)越透明，影響了員工的積極性和忠誠(chéng)度，因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)的薪酬往往比順絡(luò)電子高。這些比較造成的心理不平衡無(wú)疑會(huì)影響他們的工作表現(xiàn)，有些人甚至可能決定"跳槽"。內(nèi)部或外部獎(jiǎng)勵(lì)制度的不公平性和不合理性，不可避免地對(duì)人才的積極性產(chǎn)生重大影響。在這樣一個(gè)不公平的組織中，有才華的人隨著時(shí)間的推移會(huì)失去熱情和動(dòng)力，并尋找適合他們的新發(fā)展環(huán)境。2.2績(jī)效考核機(jī)制不夠健全績(jī)效管理是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程周期，包含績(jī)效溝通計(jì)劃、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效提升目標(biāo)。目標(biāo)是不斷提高員工績(jī)效，提高部門(mén)和組織的效率。A公司根據(jù)崗位的不同，銷(xiāo)售人員的績(jī)效，技術(shù)設(shè)施以及其他與KPI審核和主要審核員的標(biāo)準(zhǔn)管理習(xí)慣有關(guān)的情況。有一點(diǎn)測(cè)試。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，大多數(shù)人對(duì)當(dāng)前的檢查方法不滿意?？?jī)效獎(jiǎng)金不會(huì)增加或減少。大多數(shù)認(rèn)為收益只是成本的一小部分的員工并不了解工作和工作評(píng)估的重要性。還要求檢查員進(jìn)行工作評(píng)估，通常是一年，會(huì)減少員工對(duì)工作的興趣。沒(méi)有遵循“28條規(guī)則”?；陉P(guān)鍵的KPI績(jī)效指標(biāo)未遵循“28條準(zhǔn)則”，并且成果指標(biāo)未指示項(xiàng)目的成就水平，因此無(wú)法解決問(wèn)題。到目前為止，已發(fā)布的KPI基于業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和不相關(guān)的活動(dòng)。PIK性能目標(biāo)無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)。缺乏溝通和反饋。A公司績(jī)效溝通不被視為重要事項(xiàng)，在每月的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估之后，沒(méi)有與工作人員進(jìn)行有效的溝通。員工不清楚公司對(duì)他的期望是什么，也不清楚他的工作中哪些要素對(duì)公司戰(zhàn)略的制定和個(gè)人表現(xiàn)是有用的，需要做什么工作，需要做多少工作。這些交流活動(dòng)是完全缺乏的。通常情況下，評(píng)級(jí)已經(jīng)完成，考核工作在一個(gè)月內(nèi)就算完成。所有的考核工作都是在表面上進(jìn)行的，而不是在實(shí)質(zhì)上進(jìn)行的。3解決A公司人才流失的對(duì)策3.1制定公平合理的薪酬制度“漲工資”對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立一個(gè)合理可行的薪酬福利體系是留住人才，激勵(lì)他們?nèi)〉贸煽?jī)的最快捷方式。這在非國(guó)有企業(yè)中尤其明顯，誰(shuí)能更努力工作，誰(shuí)就能得到更多。陜西省委組織部副部長(zhǎng)、省委宣傳部部長(zhǎng)、省人大常委會(huì)副主任、省政協(xié)副主席、省人大常委會(huì)副主任、省政協(xié)副主席、省政協(xié)副主席、省政協(xié)副主席、省政協(xié)副主席、省政協(xié)副主席、省政協(xié)副主席。此外，順絡(luò)電子有限公司應(yīng)以每個(gè)人才的市場(chǎng)價(jià)值為基礎(chǔ)，以人才的平均市場(chǎng)價(jià)值為參考標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)狀況，確定薪酬水平。這就要求工資分配制度盡可能地反映雇員的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之間的差異。這種差異如果長(zhǎng)期保持在一個(gè)合理公平的范圍內(nèi)，將最大限度地調(diào)動(dòng)公司人才的長(zhǎng)期積極性。3.2建立有效的培養(yǎng)考核制度根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，通過(guò)調(diào)查評(píng)估每個(gè)職位的現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀和未來(lái)的人力需求。確定企業(yè)在新興階段對(duì)員工培訓(xùn)的需求。A公司在向核心工作人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的少數(shù)情況下，培訓(xùn)結(jié)果并不令人滿意。培訓(xùn)后績(jī)效沒(méi)有提高，員工培訓(xùn)后績(jī)效也沒(méi)有提高。這恰恰表明，潤(rùn)京貿(mào)易有限公司沒(méi)有建立員工培訓(xùn)制度，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)的工作，員工培訓(xùn)首先要理解培訓(xùn)對(duì)象的問(wèn)題。建立內(nèi)部員工培訓(xùn)制度，必須集中培訓(xùn)企業(yè)的中高級(jí)管理人員和技術(shù)人員，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。4社會(huì)調(diào)查的結(jié)果及調(diào)查體會(huì)目前高科技產(chǎn)業(yè)間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，高新企業(yè)都應(yīng)深入了解自己的人力資源狀況，才能更好地制定出防止人才流失的有效對(duì)策。對(duì)于國(guó)家來(lái)講，人才流動(dòng)使人才在競(jìng)爭(zhēng)中更為出色，從而提高自身的社會(huì)地位。國(guó)家也在人才流動(dòng)的過(guò)程中加大對(duì)人才的重視程度，建立起優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，是真正的人才找到用武之地，為提高科技生產(chǎn)力和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展作出貢獻(xiàn)。A公司對(duì)人才的關(guān)注不僅應(yīng)與決策或給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)，還應(yīng)與人才進(jìn)行交流。在滿足生活需求的情況下，學(xué)會(huì)分析人才流失的原因以及如何防止人才流失的發(fā)生，事事從員工的角度去考慮使用個(gè)人管理技能從員工的角度保護(hù)人才，并為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。筆者提出了樹(shù)立正確的人才觀念、建立完善的培訓(xùn)體系、建立適合企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略、建立良性的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力等對(duì)策，希望可以幫助公司減少人才流失的問(wèn)題出現(xiàn)。畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)