中國(guó)現(xiàn)行的退休制度

中國(guó)現(xiàn)行的退休制度世紀(jì)的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度令世界矚目，有人說(shuō)在這個(gè)世界經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)知識(shí)化、信息網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)主要在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中起著不可或缺的作用。然而生老病死是整個(gè)自然界的生存法則，即使是最為高端的人才也會(huì)面臨老化的問(wèn)題，為此我國(guó)及其世界的其他國(guó)家都有一套退休制度，以保障人才在老年的生活利益。目前我國(guó)實(shí)行的退休政策規(guī)定法定的退休年齡為男性職工60周歲，女性職工55周歲，對(duì)特殊工種職工退休又提前放寬五年期限，這一法定退休年齡的制度依據(jù)主要是根據(jù)我國(guó)建國(guó)初期社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和我國(guó)人口平均壽命。在當(dāng)今人口日趨老化的世界，這種強(qiáng)行退休的制度，無(wú)疑存在著很大的弊端。有人說(shuō)這有利于解決當(dāng)今的大學(xué)生或是其他待就業(yè)的問(wèn)題，這種說(shuō)法肯定是有一定的道理的，比如說(shuō)，對(duì)一個(gè)畢業(yè)參加勞動(dòng)力供給大軍的待就業(yè)者而言，多一個(gè)退休的空缺，企業(yè)就多了一個(gè)職位空缺，多了一份人才需求，當(dāng)然也就意味著他們就多了一份希望。但是，就像任何事物都有其兩面性，這種說(shuō)法也肯定是很有缺陷的。首先，這是對(duì)仍有工作能力的人才的一種浪費(fèi)。由于現(xiàn)行的退休制度是基于建國(guó)初期的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和人口平均壽命擬定的，但是經(jīng)過(guò)幾十年的社會(huì)發(fā)展，無(wú)論是人們的生活水品還是醫(yī)療技術(shù)都有很大的提高的，所以人們的平均壽命大有提高，也就是說(shuō)現(xiàn)在人才雖然生理上到了60歲，但是從他人生的期限來(lái)說(shuō)還處在上升的時(shí)期，他的勞動(dòng)精力、生產(chǎn)力以及創(chuàng)造力是處在上升的時(shí)候，這時(shí)候他需要的就不是退休以頤養(yǎng)天年，而是可以在工作崗位上繼續(xù)奮斗。如果實(shí)行強(qiáng)行退休政策只是對(duì)人才的一種浪費(fèi)，浪費(fèi)了經(jīng)過(guò)幾十年積累起來(lái)的能力型人才，即使他的經(jīng)驗(yàn)可以傳授給下一班人，但是所得到的效用價(jià)值肯定會(huì)小于原班人的價(jià)值。其次，這于企業(yè)而言是一筆很大的損失。一個(gè)人在企業(yè)的幾十年的發(fā)展這不僅僅涉及到個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與努力及個(gè)人的人生價(jià)值體現(xiàn)，還涉及到企業(yè)的投入問(wèn)題。企業(yè)引進(jìn)人才，即是需要員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，光靠個(gè)人的努力是不行的，企業(yè)還得花費(fèi)大量的人財(cái)物對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、能力提升訓(xùn)練等培養(yǎng)計(jì)劃，一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力的提升是日積月累的，并非一朝一夕可以得來(lái)。當(dāng)員工的邊際效用很大、企業(yè)的投入正在獲取豐厚的回報(bào)的時(shí)候，該員工卻必須得要強(qiáng)行退休，這樣人才流失，員工沒(méi)有實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，企業(yè)的發(fā)展也失去了一筆寶貴的財(cái)富。再次，強(qiáng)行退休政策可能會(huì)間接性的造成一部分人才的失業(yè)。由于強(qiáng)行退休政策的實(shí)行，使一那些退休人才不能達(dá)到自己的效用最大化，雖然有退休金以保證其退休以后的生活，這使他們生活無(wú)憂，但從退休者自身來(lái)講，他們是可以創(chuàng)造更高的價(jià)值的， 所以他們不會(huì)選擇只是領(lǐng)取退休金，而會(huì)選擇加入尋找工作的失業(yè)大軍， 但是由于他們相對(duì)于其他勞動(dòng)供給者來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)更豐富，工作能力更強(qiáng)，所以雇傭者選擇這一班人的機(jī)會(huì)更大，如果他們實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，那么社會(huì)上原本存在的職位空缺就會(huì)減少，就會(huì)使一部分繼續(xù)處于失業(yè)者的大軍之中。再者，這會(huì)加重社會(huì)負(fù)擔(dān)。由于社會(huì)人口老齡化，所以退休者的人數(shù)會(huì)越來(lái)越多，會(huì)造成養(yǎng)老保險(xiǎn)的膨脹，這樣對(duì)國(guó)家特別是企業(yè)來(lái)說(shuō)，其負(fù)擔(dān)會(huì)越來(lái)越重。如果這部分退休人員再就業(yè)那么他們相當(dāng)于拿了雙倍的工資，但是只創(chuàng)造了一個(gè)人的勞動(dòng)價(jià)值，這樣就造成了對(duì)社會(huì)資源的浪費(fèi)。最后，強(qiáng)行退休政策，是一些原先全日制工作的員工突然全日制的休息，這會(huì)使老年人在生理和心理上很難接受，甚至?xí)衅渌殡S癥狀的出現(xiàn)。因此，我認(rèn)為我國(guó)的退休制度應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行改革：應(yīng)該與國(guó)情相結(jié)合，實(shí)事求是的進(jìn)行改革，要綜合考慮到我國(guó)日趨老齡化的人口趨勢(shì)，考慮到地區(qū)性的因素，除特殊行業(yè)以外，適當(dāng)?shù)难泳復(fù)诵菽晗?，?shí)行彈性的退休政策。在尊重工作人員意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)員工進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)，允許員工在其崗位上繼續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。并在退休前后做好準(zhǔn)備，使退休人員有一個(gè)過(guò)渡的心理適應(yīng)期。中國(guó)現(xiàn)行的退休制度[篇2]一，退休制度從什么時(shí)候開(kāi)始據(jù)有關(guān)資料記載，中國(guó)的退休制度始于漢朝（公元前206年），隨后唐太宗進(jìn)一步完善。新中國(guó)成立后，1951年2月26日中華人民共和國(guó)政務(wù)院公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，1953年1月2日政務(wù)院公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》修正案。也可以說(shuō)這是我國(guó)第一部含退休制度在內(nèi)的福利型綜合性法規(guī)。二，退休需要滿足的條件休退條件：老干部離休是以參加革命工作的時(shí)間作為主要條件的，而干部和工人的退休制度是以年齡和工作年限為主要條件。干部和工人的退休條件大致相同，但因所從事的職業(yè)不同，對(duì)退休條件的規(guī)定也略有差異，主要條件如下：年齡條件：一般情況下，黨政機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體，企業(yè)，事業(yè)單位的干部，退休年齡男年滿60周歲，女年滿周歲。而全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)