員工守則和規(guī)章制度模板（3篇）

第10頁共10頁員工守則和?規(guī)章制度模?板第一條?本公司員工?均應(yīng)遵守下?列規(guī)定（?一）準(zhǔn)時(shí)上?下班，對(duì)所?擔(dān)負(fù)的工作?爭(zhēng)取時(shí)效，?不拖延不積?壓。（二?）服從上級(jí)?指揮，如有?不同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告?或以書面陳?述，一經(jīng)上?級(jí)主管決定?，應(yīng)立即遵?照?qǐng)?zhí)行。?（三）盡忠?職守，保守?業(yè)務(wù)上的秘?密。（四?）愛護(hù)本公?司財(cái)物，不?浪費(fèi)，不化?公為私。?（五）遵守?公司一切規(guī)?章及工作守?則。（六?）保持公司?信譽(yù)，不作?任何有損公?司信譽(yù)的行?為。（七?）注意本身?品德修養(yǎng)，?切戒不良嗜?好。（八?）不私自經(jīng)?營與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的商?業(yè)或兼任公?司以外的職?業(yè)。（九?）待人接物?要態(tài)度謙和?，以爭(zhēng)取同?仁及顧客的?合作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)操?守，不得收?受與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人士?或行號(hào)的饋?贈(zèng)、賄賂或?向其挪借款?項(xiàng)。第二?條本公司員?工因過失或?故意致公司?遭受損害時(shí)?，應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。第?三條員工每?是工作__?__小時(shí)，?星期六、日?及紀(jì)念日休?假。如因工?作需要，可?依照政府有?關(guān)規(guī)定適當(dāng)?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，所延長(zhǎng)?時(shí)數(shù)為加班?，可給加班?費(fèi)或補(bǔ)休。?第四條管?理部門之每?日上、下班?時(shí)間，可依?季節(jié)之變化?事先制定，?公告實(shí)行。?業(yè)務(wù)部門每?日工作時(shí)間?，應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制定?為一班制，?或多班輪值?制。如采用?晝夜輪班制?，所有班次?，必須1星?期調(diào)整__?__次。?第五條上、?下班應(yīng)親自?簽到或打卡?，不得委托?他人代簽或?代打，如有?代簽或代打?情況發(fā)生，?雙方均以曠?工論處。?第六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按要?求出勤。?第七條本公?司每日工作?時(shí)間訂為_?___小時(shí)?，如因工作?需要，可依?照政府有關(guān)?規(guī)定延長(zhǎng)工?作時(shí)間至_?___小時(shí)?，所延長(zhǎng)時(shí)?數(shù)為加班。?除前項(xiàng)規(guī)定?外，因天災(zāi)?事變，季節(jié)?關(guān)系，依照?政策有關(guān)規(guī)?定，仍可延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，但每日總?工作時(shí)間不?得超過__?__小時(shí)，?其延長(zhǎng)之總?時(shí)間，每月?不得超過_?___小時(shí)?。其加班費(fèi)?依照公司有?關(guān)規(guī)定辦理?。第八條?每日下班后?及例假日，?員工應(yīng)服從?安排值日值?宿。第九?條員工請(qǐng)假?，應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）病假?──因病須?治療或休養(yǎng)?者可請(qǐng)病假?，每年累計(jì)?不得超過_?___天，?可以未請(qǐng)事?假及特別休?假抵充逾期?仍未痊愈的?.天數(shù)，即?予停薪留職?，但以__?__年為限?。（二）?事假──因?私事待理者?，可請(qǐng)事假?，每年累計(jì)?不得超過_?___天，?可以特別休?假抵充。?（三）婚假?──本人結(jié)?婚，可請(qǐng)婚?假____?天，晚婚者?加____?天，子女結(jié)?婚可請(qǐng)__?__天。?（四）喪假?──祖父母?、父母或配?偶喪亡者，?可請(qǐng)喪假_?___天;?外祖父母或?配偶之承重?祖父母、父?母或子女喪?亡者，可請(qǐng)?喪假（五?）產(chǎn)假──?女性從業(yè)人?員分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假__?__天（假?期中之星期?例假均并入?計(jì)算）。?（六）公假?──因參加?政府舉辦之?資格考試（?不以就業(yè)為?前提者）、?征兵及參加?選舉者，可?請(qǐng)公假，假?期依實(shí)際需?要情況決定?。（七）?公傷假──?因公受傷可?請(qǐng)公傷假，?假期依實(shí)際?需要情況決?定。第十?條請(qǐng)假逾期?，除病假依?照前條第一?款規(guī)定辦理?外，其余均?以曠工論處?。但因患重?病非短期內(nèi)?所能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證明?屬實(shí)者，可?視其病況與?在公司資歷?及服務(wù)成績(jī)?，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)?理特準(zhǔn)延長(zhǎng)?其病假，最?多____?個(gè)月。事假?逾期系因特?別或意外事?故經(jīng)提出有?力證件者，?可請(qǐng)總經(jīng)理?特準(zhǔn)延長(zhǎng)其?事假，最多?____天?，逾期再按?前規(guī)定辦理?。第十一?條請(qǐng)假期內(nèi)?之薪水，依?下列規(guī)定支?給。（一?）請(qǐng)假未逾?規(guī)定天數(shù)或?經(jīng)延長(zhǎng)病事?假者，其請(qǐng)?假期間內(nèi)薪?水照發(fā)。?（二）請(qǐng)公?假者薪水照?發(fā)。（三?）公傷假工?資依照勞動(dòng)?保險(xiǎn)條例由?保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支?付，并由公?司補(bǔ)足其原?有收入的差?額。第十?二條從業(yè)人?員請(qǐng)假，均?應(yīng)填具請(qǐng)假?單呈核，病?假在___?_日以上者?，應(yīng)附醫(yī)師?的證明，公?傷假應(yīng)附勞?保醫(yī)院或特?約醫(yī)院的證?明，副經(jīng)理?以上人員請(qǐng)?假，以及申?請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)?病事假者，?應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)?理核準(zhǔn)，其?余人員均由?直屬核準(zhǔn)，?必要時(shí)可授?權(quán)下級(jí)主管?核準(zhǔn)。凡未?經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)?假不準(zhǔn)而未?到者，以曠?工論處。?第十三條曠?工____?天扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不足?____天?照每天__?__小時(shí)比?例以小時(shí)為?單位扣發(fā)。?第十四條?第九條一、?二款規(guī)定請(qǐng)?病、事假之?日數(shù)，系自?每一從業(yè)人?員報(bào)到之日?起屆滿__?__年計(jì)算?。全年均未?請(qǐng)病、事假?者，每年給?予____?個(gè)月之不請(qǐng)?假獎(jiǎng)金,每?請(qǐng)假___?_天，即扣?發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金?____天?，請(qǐng)病事假?逾____?天者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金。?第十五條?本公司人員?服務(wù)滿__?__年者，?得依下列規(guī)?定，給予特?別休假（?一）工作滿?____年?以上未滿_?___年者?，每年__?__日。?（二）工作?滿____?年以上未滿?____年?者，每年_?___日。?（三）工?作滿___?_年以上未?滿____?年者，每年?____日?。（四）?工作滿__?__年以上?者,每滿_?___年加?給____?日,但休假?總數(shù)不得超?過____?日。第十?六條特別休?假，應(yīng)在不?妨礙工作之?范圍內(nèi)，由?各部門就業(yè)?務(wù)情況排定?每人輪流休?假日期后施?行。如因工?作需要，得?隨時(shí)令其銷?假工作，等?工作完畢公?務(wù)較閑時(shí)，?補(bǔ)足其應(yīng)休?假期。但如?確因工作需?要，至年終?無法休假者?，可按未休?日數(shù)，計(jì)發(fā)?其與薪水相?同的獎(jiǎng)金。?員工守則?和規(guī)章制度?模板（二）?第一條?公司員工均?應(yīng)遵守下列?規(guī)定（一?）準(zhǔn)時(shí)上下?班，對(duì)所擔(dān)?負(fù)的工作爭(zhēng)?取時(shí)效，不?拖延不積壓?。（二）?服從上級(jí)指?揮，如有不?同意見，應(yīng)?婉轉(zhuǎn)相告或?以書面陳述?，一經(jīng)上級(jí)?主管決定，?應(yīng)立即遵照?執(zhí)行。（?三）盡忠職?守，保守業(yè)?務(wù)上的'秘?密。（四?）愛護(hù)本公?司財(cái)物，不?浪費(fèi)，不化?公為私。?（五）遵守?公司一切規(guī)?章及工作守?則。（六?）保持公司?信譽(yù)，不作?任何有損公?司信譽(yù)的行?為。（七?）注意本身?品德修養(yǎng)，?切戒不良嗜?好。（八?）不私自經(jīng)?營與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)的商?業(yè)或兼任公?司以外的職?業(yè)。（九?）待人接物?要態(tài)度謙和?，以爭(zhēng)取同?仁及顧客的?合作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)操?守，不得收?受與公司業(yè)?務(wù)有關(guān)人士?或行號(hào)的饋?贈(zèng)、賄賂或?向其挪借款?項(xiàng)。第二?條公司員?工因過失或?故意致公司?遭受損害時(shí)?，應(yīng)負(fù)賠償?責(zé)任。第?三條員工?每是工作_?___小時(shí)?，星期六、?日及紀(jì)念日?休假。如因?工作需要，?可依照政府?有關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長(zhǎng)工作?時(shí)間，所延?長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加?班，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)休?。第四條?管理部門?之每日上、?下班時(shí)間，?可依季節(jié)之?變化事先制?定，公告實(shí)?行。業(yè)務(wù)部?門每日工作?時(shí)間，應(yīng)視?業(yè)務(wù)需要，?制定為一班?制，或多班?輪值制。如?采用晝夜輪?班制，所有?班次，必須?1星期調(diào)整?____次?。第五條?上、下班?應(yīng)親自簽到?或打卡，不?得委托他人?代簽或代打?，如有代簽?或代打情況?發(fā)生，雙方?均以曠工論?處。第六?條員工應(yīng)?嚴(yán)格按要求?出勤。第?七條公司?每日工作時(shí)?間訂為__?__小時(shí)，?如因工作需?要，可依照?政府有關(guān)規(guī)?定延長(zhǎng)工作?時(shí)間至__?__小時(shí)，?所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)?為加班。除?前項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)事?變，季節(jié)關(guān)?系，依照政?策有關(guān)規(guī)定?，仍可延長(zhǎng)?工作時(shí)間，?但每日總工?作時(shí)間不得?超過___?_小時(shí)，其?延長(zhǎng)之總時(shí)?間，每月不?得超過__?__小時(shí)。?其加班費(fèi)依?照公司有關(guān)?規(guī)定辦理。?第八條?每日下班后?及例假日，?員工應(yīng)服從?安排值日值?宿。第九?條員工請(qǐng)?假，應(yīng)照下?列規(guī)定辦理?（一）病?假──因病?須治療或休?養(yǎng)者可請(qǐng)病?假，每年累?計(jì)不得超過?____天?，可以未請(qǐng)?事假及特別?休假抵充逾?期仍未痊愈?的天數(shù)，即?予停薪留職?，但以__?__年為限?。（二）?事假──因?私事待理者?，可請(qǐng)事假?，每年累計(jì)?不得超過_?___天，?可以特別休?假抵充。?（三）婚假?──本人結(jié)?婚，可請(qǐng)婚?假____?天，晚婚者?加____?天，子女結(jié)?婚可請(qǐng)__?__天。?（四）喪假?──祖父母?、父母或配?偶喪亡者，?可請(qǐng)喪假_?___天;?外祖父母或?配偶之承重?祖父母、父?母或子女喪?亡者，可請(qǐng)?喪假（五?）產(chǎn)假──?女性從業(yè)人?員分娩，可?請(qǐng)產(chǎn)假__?__天（假?期中之星期?例假均并入?計(jì)算）。?（六）公假?──因參加?政府舉辦之?資格考試（?不以就業(yè)為?前提者）、?征兵及參加?選舉者，可?請(qǐng)公假，假?期依實(shí)際需?要情況決定?。（七）?公傷假──?因公受傷可?請(qǐng)公傷假，?假期依實(shí)際?需要情況決?定。第十?條請(qǐng)假逾?期，除病假?依照前條第?一款規(guī)定辦?理外，其余?均以曠工論?處。但因患?重病非短期?內(nèi)所能治愈?，經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者，?可視其病況?與在公司資?歷及服務(wù)成?績(jī)，報(bào)請(qǐng)總?經(jīng)理特準(zhǔn)延?長(zhǎng)其病假，?最多___?_個(gè)月。事?假逾期系因?特別或意外?事故經(jīng)提出?有力證件者?，可請(qǐng)總經(jīng)?理特準(zhǔn)延長(zhǎng)?其事假，最?多____?天，逾期再?按前規(guī)定辦?理。第十?一條請(qǐng)假?期內(nèi)之薪水?，依下列規(guī)?定支給。?（一）請(qǐng)假?未逾規(guī)定天?數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)?病事假者，?其請(qǐng)假期間?內(nèi)薪水照發(fā)?。（二）?請(qǐng)公假者薪?水照發(fā)。?（三）公傷?假工資依照?勞動(dòng)保險(xiǎn)條?例由保險(xiǎn)機(jī)?關(guān)支付，并?由公司補(bǔ)足?其原有收入?的差額。?第十二條?從業(yè)人員請(qǐng)?假，均應(yīng)填?具請(qǐng)假單呈?核，病假在?____日?以上者，應(yīng)?附醫(yī)師的證?明，公傷假?應(yīng)附勞保醫(yī)?院或特約醫(yī)?院的證明，?副經(jīng)理以上?人員請(qǐng)假，?以及申請(qǐng)?zhí)?準(zhǔn)處長(zhǎng)病事?假者，應(yīng)呈?請(qǐng)總經(jīng)理核?準(zhǔn)，其余人?員均由直屬?核準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)下?級(jí)主管核準(zhǔn)?。凡未經(jīng)請(qǐng)?假或請(qǐng)假不?準(zhǔn)而未到者?，以曠工論?處。第十?三條曠工?____天?扣發(fā)當(dāng)日薪?水，不足_?___天照?每天___?_小時(shí)比例?以小時(shí)為單?位扣發(fā)。?第十四條?第九條一、?二款規(guī)定請(qǐng)?病、事假之?日數(shù)，系自?每一從業(yè)人?員報(bào)到之日?起屆滿__?__年計(jì)算?。全年均未?請(qǐng)病、事假?者，每年給?予____?個(gè)月之不請(qǐng)?假獎(jiǎng)金,每?請(qǐng)假___?_天，即扣?發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金?____天?，請(qǐng)病事假?逾____?天者，不發(fā)?該項(xiàng)獎(jiǎng)金。?第十五條?本公司人?員服務(wù)滿_?___年者?，得依下列?規(guī)定，給予?特別休假?（一）工作?滿____?年以上未滿?____年?者，每年_?___日。?（二）工?作滿___?_年以上未?滿____?年者，每年?____日?。（三）?工作滿__?__年以上?未滿___?_年者，每?年____?日。（四?）工作滿_?___年以?上者,每滿?____年?加給___?_日,但休?假總數(shù)不得?超過___?_日。第?十六條特別?休假，應(yīng)在?不妨礙工作?之范圍內(nèi)，?由各部門就?業(yè)務(wù)情況排?定每人輪流?休假日期后?施行。如因?工作需要，?得隨時(shí)令其?銷假工作，?等工作完畢?公務(wù)較閑時(shí)?，補(bǔ)足其應(yīng)?休假期。但?如確因工作?需要，至年?終無法休假?者，可按未?休日數(shù)，計(jì)?發(fā)其與薪水?相同的獎(jiǎng)金?。員工守?則和規(guī)章制?度模板（三?）一、總?則為深入?_____?，踐行__?__方略，?加強(qiáng)員工職?業(yè)道德建設(shè)?，規(guī)范員工?職業(yè)行為，?促進(jìn)___?_公司科學(xué)?發(fā)展、和諧?發(fā)展，特制?定本守則。?本守則是?____公?司對(duì)員工職?業(yè)行為的基?本要求，是?____方?略在員工行?為上的體現(xiàn)?，是員工應(yīng)?該自覺遵守?的行為規(guī)范?和從業(yè)準(zhǔn)則?。二、職?業(yè)操守第?一條：熱愛?祖國、熱愛?____、?熱愛崗位?第二條：遵?紀(jì)守法、忠?于職守、令?行禁止第?三條：客戶?至上、誠實(shí)?守信、優(yōu)質(zhì)?服務(wù)第四?條：努力學(xué)?習(xí)、精通業(yè)?務(wù)、勤奮工?作第五條?：開拓創(chuàng)新?、敬業(yè)奉