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總經(jīng)理聘用勞動合同1.前言在企業(yè)經(jīng)營過程中，總經(jīng)理的地位相當重要。為確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，需要與總經(jīng)理簽訂工作合同。本文檔將介紹總經(jīng)理聘用勞動合同的主要內(nèi)容，以及簽訂合同時需要注意的事項。2.總經(jīng)理聘用勞動合同內(nèi)容2.1簽訂時間及期限總經(jīng)理聘用合同應在雙方協(xié)商一致后簽訂。合同期限一般為三年，但也可根據(jù)實際情況酌情調(diào)整。2.2工作內(nèi)容和職責總經(jīng)理聘用合同應明確總經(jīng)理的工作職責和工作內(nèi)容，包括但不限于：制定企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略；審批和簽署公司合同、協(xié)議和重要文件；安排和調(diào)度公司資源；擬定和執(zhí)行公司的年度預算計劃；負責公司的業(yè)績管理和績效評估等。2.3工資福利總經(jīng)理聘用勞動合同應明確總經(jīng)理的薪酬福利待遇，包括但不限于：基本工資；績效獎金；職務津貼；補貼、補助；五險一金；年度旅游等。2.4工作時間總經(jīng)理的工作時間一般為5天制，每天工作8小時，但也應根據(jù)企業(yè)實際情況酌情調(diào)整。2.5保密條款總經(jīng)理工作內(nèi)容往往涉及到企業(yè)的核心機密，聘用合同應明確總經(jīng)理的保密義務和責任。3.簽訂總經(jīng)理聘用勞動合同需要注意的事項3.1合同形式總經(jīng)理聘用勞動合同應采用書面形式，由聘用方和被聘用方簽名蓋章，簽訂雙方各持一份原件。3.2合同期限總經(jīng)理聘用勞動合同期限不得超過三年，合同期滿后可與總經(jīng)理協(xié)商續(xù)簽或簽訂新合同。3.3薪酬福利總經(jīng)理薪酬福利應明確具體條款，以避免薪酬糾紛。3.4訂立合同要點總經(jīng)理聘用合同應明確工作職責、工作內(nèi)容、保密條款等要點，以避免工作爭議。4.總結總經(jīng)理是企業(yè)的核心管理人才，聘用合同的簽訂涉及到企業(yè)的長遠發(fā)展和穩(wěn)定經(jīng)營。聘用方和被聘用方在簽訂合同時

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