人事部門工作職責(zé)范本（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事部門工?作職責(zé)范本?1.根據(jù)?公司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制定?人力資源計(jì)?劃;2.?負(fù)責(zé)參與公?司重大人事?決策討論;?3.負(fù)責(zé)?制訂和督導(dǎo)?部門按周期?上交相關(guān)報(bào)?表，為決策?提供信息支?持;4.?負(fù)責(zé)協(xié)助上?司組織、制?訂公司各項(xiàng)?規(guī)章管理制?度及工作流?程，指導(dǎo)實(shí)?施并優(yōu)化完?善;5.?負(fù)責(zé)協(xié)助相?關(guān)部門進(jìn)行?內(nèi)部人力資?源調(diào)配、監(jiān)?督人員按計(jì)?劃和規(guī)范執(zhí)?行;6.?負(fù)責(zé)督導(dǎo)落?實(shí)公司的招?聘工作，并?參與相應(yīng)職?位的面試篩?選;7.?負(fù)責(zé)制定公?司員工培訓(xùn)?和發(fā)展計(jì)劃?并負(fù)責(zé)組織?實(shí)施;8?.負(fù)責(zé)公司?員工的績(jī)效?考核工作，?根據(jù)考評(píng)結(jié)?果執(zhí)行和調(diào)?整;9.?負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬?下員工制定?階段工作計(jì)?劃，并督促?執(zhí)行;1?0.負(fù)責(zé)部?門團(tuán)隊(duì)建設(shè)?，人員的選?拔、培訓(xùn)、?考核、評(píng)估?工作;1?1.負(fù)責(zé)部?門預(yù)算和執(zhí)?行管控，合?理控制費(fèi)用?成本;1?2.負(fù)責(zé)督?導(dǎo)員工保險(xiǎn)?管理工作，?及時(shí)跟進(jìn)增?減員、出險(xiǎn)?理賠事務(wù);?13.負(fù)?責(zé)督導(dǎo)員工?關(guān)系管理工?作的執(zhí)行，?建立和諧勞?動(dòng)關(guān)系;?14.負(fù)責(zé)?推動(dòng)公司4?D檢查工作?及企業(yè)文化?建設(shè);人?事部門工作?職責(zé)范本（?二）1、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略組織?制定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、建?立、健全人?力資源各規(guī)?章制度和政?策，并準(zhǔn)確?、及時(shí)宣講?公司管理制?度和規(guī)定;?3、負(fù)責(zé)?工作分析、?崗位說(shuō)明書(shū)?與定崗定編?工作，提出?機(jī)構(gòu)設(shè)置和?崗位職責(zé)設(shè)?計(jì)方案;?4、建立公?司的招聘體?系，負(fù)責(zé)在?公司內(nèi)、外?收有潛力的?和所需求的?人才信息并?組織招聘工?資、管理、?協(xié)調(diào)、控制?各部門招聘?工作;5?、建立公司?培訓(xùn)體系，?根據(jù)公司實(shí)?際需求與業(yè)?務(wù)發(fā)展?fàn)顩r?，有效組織?、實(shí)施各部?門培訓(xùn)工作?并考察、分?析培訓(xùn)效果?;6、合?理控制人力?成本，分析?各部門的人?工成本及績(jī)?效管理、薪?酬制度的激?勵(lì)效果，提?出優(yōu)化建議?，為公司人?力資源管理?與決策提供?有效的科學(xué)?依據(jù);7?、注重員工?關(guān)系建設(shè)、?促進(jìn)員工與?管理層之間?的有效交流?與溝通，營(yíng)?造良好的工?作氛圍;?8、組織做?好入職、晉?升、解聘、?人事檔案和?勞動(dòng)關(guān)系管?理工作，主?導(dǎo)員工關(guān)系?處理，防范?勞動(dòng)用人風(fēng)?險(xiǎn)。人事?部門工作職?責(zé)范本（三?）1、負(fù)?責(zé)公司的日?常行政管理?，貫徹落實(shí)?各項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行;?2、協(xié)助?總經(jīng)理構(gòu)建?和完善符合?公司實(shí)際情?況的人力資?源架構(gòu)、人?事管理制度?及企業(yè)文化?建設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運(yùn)行?;3、進(jìn)?行簡(jiǎn)歷甄別?及人才測(cè)試?、面試、篩?選、錄用等?工作;4?、負(fù)責(zé)員工?關(guān)系管理，?公司人員入?職、離職、?社會(huì)保險(xiǎn)，?考勤，績(jī)效?管理等，?5、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?建設(shè);員工?活動(dòng)組織、?策劃和