安全環(huán)保獎(jiǎng)懲制度樣本（3篇）

第11頁共11頁安全環(huán)保獎(jiǎng)?懲制度樣本?為加強(qiáng)安?全管理工作?，____?、市及集團(tuán)?有關(guān)安全法?規(guī)文件精神?，全面落實(shí)?安全生產(chǎn)崗?位責(zé)任制，?參照《_?___集團(tuán)?安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲實(shí)施細(xì)則?》并結(jié)合股?份公司實(shí)際?情況特制?定本公司安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?與考核制度?，安全獎(jiǎng)懲?制度。獎(jiǎng)?勵(lì)1.全?面完成上級(jí)?下達(dá)的安全?生產(chǎn)指標(biāo)，?落實(shí)安全生?產(chǎn)崗位責(zé)任?制，認(rèn)真貫?徹執(zhí)行安全?生產(chǎn)方針、?政策、法規(guī)?及規(guī)章制度?的。2.?對(duì)在生產(chǎn)中?發(fā)現(xiàn)的重大?事故隱患及?時(shí)采取措施?加以整改和?預(yù)防及發(fā)現(xiàn)?違章操作及?時(shí)制止的，?管理制度《?安全獎(jiǎng)懲制?度》。3?.安全生產(chǎn)?管理臺(tái)賬齊?全，記錄準(zhǔn)?確的。4?.在安全教?育培訓(xùn)中工?作突出的。?5.各級(jí)?主管領(lǐng)導(dǎo)能?在房地產(chǎn)開?發(fā)、經(jīng)營活?動(dòng)中認(rèn)真貫?徹安全生產(chǎn)?"五同時(shí)"?的。6.?一年中未發(fā)?生輕傷、重?傷等安全事?故的單位。?7.在安?全管理工作?及生產(chǎn)過程?中做出突出?貢獻(xiàn)的個(gè)人?及單位，股?份公司將視?情節(jié)予以獎(jiǎng)?勵(lì)。一、?處罰根據(jù)?誰主管誰負(fù)?責(zé)，誰出問?題誰承擔(dān)的?原則，對(duì)發(fā)?生違章違紀(jì)?造成損失的?，按以下規(guī)?定予以處罰?。1.違?反操作規(guī)程?及安全有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行操?作的，對(duì)直?接領(lǐng)導(dǎo)處以?____元?罰款，對(duì)責(zé)?任人處以_?___元罰?款。2.?接到違章通?知書后未按?期進(jìn)行整改?的，處以單?位____?元罰款。?3.特種作?業(yè)人員未持?證上崗，每?發(fā)現(xiàn)一人次?處以___?_元罰款。?4.安全?管理賬不健?全或丟失的?，視情節(jié)予?以扣除獎(jiǎng)金?。5.出?現(xiàn)各類事故?未按規(guī)定時(shí)?間上報(bào)或故?意隱瞞不報(bào)?的，視情節(jié)?予以處罰并?予以通報(bào)?。6.對(duì)?出現(xiàn)事故的?責(zé)任人，按?責(zé)任大小、?情節(jié)輕重予?以扣除獎(jiǎng)金?直至追究刑?事責(zé)任。?安全環(huán)保獎(jiǎng)?懲制度樣本?（二）1?目的為了?更好地貫徹?安全生產(chǎn)方?針、政策、?法規(guī)，落實(shí)?安全生產(chǎn)的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，加強(qiáng)安?全監(jiān)，提高?員工的安全?意識(shí)和保障?員工健康安?全，維護(hù)正?常的生產(chǎn)和?工作秩序，?結(jié)合公司實(shí)?際，特制定?本制度。2?適用范圍?適用于公司?全體員工及?相關(guān)方。3?職責(zé)3.?1安環(huán)辦負(fù)?責(zé)安全環(huán)保?管理工作的?檢查和監(jiān)督?；___?_人力資源?部負(fù)責(zé)安全?環(huán)保不符合?的考核。4?工作內(nèi)容和?要求__?__公司每?年初___?_各級(jí)人員?層層簽訂安?全環(huán)保目標(biāo)?責(zé)任書，每?年底按責(zé)任?書中內(nèi)容認(rèn)?真考核和獎(jiǎng)?懲。4.?2所有職工?必須嚴(yán)格遵?守國家關(guān)于?安全環(huán)保的?法律法規(guī)政?策，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和各?項(xiàng)安全制度?，努力掌握?崗位安全操?作技術(shù)，提?高個(gè)人勞動(dòng)?保護(hù)意識(shí)和?能力，以預(yù)?防各類事故?發(fā)生為己任?，保證生產(chǎn)?任務(wù)和工作?任務(wù)的完成?。4.3?安全生產(chǎn)部?根據(jù)制定的?各項(xiàng)安全環(huán)?保檢查制度?和國家有關(guān)?規(guī)定，通過?日常巡視、?定期或不定?期檢查以及?重點(diǎn)抽檢等?方法，對(duì)各?類安全環(huán)保?的違章狀況?實(shí)施監(jiān)督管?理，并作出?相應(yīng)的獎(jiǎng)懲?處理。具體?如下：（?2）現(xiàn)場安?全防范措施?不落實(shí)的，?對(duì)____?施工的監(jiān)督?管理責(zé)任部?門，扣罰_?___元／?次。生產(chǎn)?作業(yè)過程中?，發(fā)生部門?領(lǐng)導(dǎo)、段長?、班長違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)的?，扣罰責(zé)任?人員___?_元／人次?。（2）?私自（非滅?火行為）泄?放滅火器的?，扣罰當(dāng)事?人____?元／次；?重點(diǎn)防火部?位進(jìn)行項(xiàng)目?施工或設(shè)備?檢修時(shí)，未?按規(guī)定辦理?動(dòng)火審批手?續(xù)就違章動(dòng)?火，處罰責(zé)?任部門__?__元／次?。（1）?發(fā)現(xiàn)有人在?重點(diǎn)防火部?位內(nèi)吸煙或?使用明火，?部門管理人?員不批評(píng)，?不制止的，?扣罰當(dāng)事人?____元?，并處罰責(zé)?任部門相關(guān)?管理責(zé)任人?____元?／次；（?2）在禁止?吸煙區(qū)域（?油庫、總降?壓站、電力?室、乙炔氧?氣庫等范圍?）的現(xiàn)場內(nèi)?發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙?頭時(shí)，找到?當(dāng)事人的處?罰當(dāng)事人_?___元／?次，找不到?當(dāng)事人的，?處罰責(zé)任部?門相關(guān)管理?責(zé)任人__?__元／次?。（2）?使用銅、鋁?、鐵絲等金?屬品替代保?險(xiǎn)絲的，處?罰責(zé)任部門?相關(guān)管理責(zé)?任人___?_元/次；?（3）在?電源開關(guān)下?，堆放各種?雜物及易燃?____物?品，處罰責(zé)?任部門相關(guān)?管理責(zé)任人?____元?／次；（?4）沒有按?規(guī)定辦理用?電手續(xù)，私?接、亂拉用?電源線路的?，處罰當(dāng)事?人，50-?____元?／次，處罰?責(zé)任部門相?關(guān)管理責(zé)任?人____?元／次；?（5）在設(shè)?備檢修過程?中沒按規(guī)定?辦理停送電?手續(xù)的，處?罰當(dāng)事人_?___元／?人次，處罰?責(zé)任部門相?關(guān)管理責(zé)任?人____?元／人次；?辦錯(cuò)設(shè)備（?寫錯(cuò)設(shè)備名?稱或代碼）?停送電手續(xù)?的，處罰當(dāng)?事人___?_元／人次?，處罰責(zé)任?部門相關(guān)管?理責(zé)任人_?___元／?人次；若因?此造成事故?發(fā)生的，按?事故責(zé)任追?究制度進(jìn)行?處理。（?3）出現(xiàn)跑?、冒、滴、?漏現(xiàn)象不及?時(shí)處理；?（4）未按?要求參加環(huán)?保大檢查；?（5）未?按要求填寫?相關(guān)環(huán)保記?錄；（6?）生活污水?未經(jīng)處理直?接排放；食?堂污水未經(jīng)?隔油池處理?；（7）?未按規(guī)定傾?倒及處理垃?圾或廢棄物?；（8）?向排水溝排?放油類、酸?類、堿液、?____、?工業(yè)廢渣、?生活垃圾及?其它廢棄物?；（9）?漏油未及時(shí)?控制或處理?而直接排到?地面；（?12）生產(chǎn)?設(shè)備表面積?灰、生產(chǎn)車?間或工段地?面積灰或堆?放雜物不及?時(shí)處理。?（1）由于?施工、維護(hù)?造成人為環(huán)?境破壞或污?染；由于環(huán)?保設(shè)備配件?出現(xiàn)質(zhì)量問?題造成環(huán)境?污染。（?2）收塵設(shè)?備灰斗、分?格輪、回灰?管道堵塞、?收塵袋破損?嚴(yán)重未及時(shí)?更換，造成?設(shè)備停機(jī)或?超標(biāo)排放。?（3）收?塵設(shè)備系統(tǒng)?跑、冒、漏?或超標(biāo)排放?，未及時(shí)進(jìn)?行處理。?（4）發(fā)生?環(huán)境污染事?故；發(fā)生環(huán)?境污染不報(bào)?告，不及時(shí)?采取措施；?對(duì)上級(jí)環(huán)境?部門合理的?監(jiān)測防治意?見整改不力?，造成不良?影響。（?5）環(huán)保主?管單位和相?關(guān)單位處理?與周邊地區(qū)?因環(huán)保問題?的矛盾糾紛?不及時(shí)，給?生產(chǎn)經(jīng)營造?成損失或不?良社會(huì)影響?；出現(xiàn)公眾?有效投訴。?1）發(fā)生?____起?一般事故a?級(jí)，對(duì)相關(guān)?責(zé)任人處理?標(biāo)準(zhǔn)如下：?a、給予?總經(jīng)理（或?主持工作的?關(guān)鍵崗）降?職，負(fù)直接?責(zé)任或主要?管理責(zé)任的?關(guān)鍵崗免職?，負(fù)次要管?理責(zé)任的關(guān)?鍵崗降級(jí)或?留職察看一?年；并處以?相當(dāng)于月薪?（扣除當(dāng)?shù)?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)）___?_%-__?__%的經(jīng)?濟(jì)賠償。?b、對(duì)負(fù)有?直接責(zé)任或?管理責(zé)任的?中層或基層?管理人員、?相關(guān)人員依?責(zé)任大小給?予免職、降?職、降級(jí)或?留職察看一?年；并處以?相當(dāng)于月薪?（扣除當(dāng)?shù)?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)）___?_%-__?__%的經(jīng)?濟(jì)賠償。?2）發(fā)生_?___起一?般事故b級(jí)?，對(duì)相關(guān)責(zé)?任人處理標(biāo)?準(zhǔn)如下：?a、給予總?經(jīng)理（或主?持工作的關(guān)?鍵崗）降級(jí)?，負(fù)直接責(zé)?任或主要管?理責(zé)任的關(guān)?鍵崗降職，?負(fù)次要管理?責(zé)任的關(guān)鍵?崗留職察看?一年或半年?；并處以相?當(dāng)于月薪（?扣除當(dāng)?shù)刈?低生活標(biāo)準(zhǔn)?）____?%的經(jīng)濟(jì)賠?償。b、?對(duì)負(fù)有直接?責(zé)任或管理?責(zé)任的中層?或基層管理?人員、相關(guān)?人員依責(zé)任?大小給予降?職、降級(jí)、?留職察看一?年或半年；?并處以相當(dāng)?于月薪（扣?除當(dāng)?shù)刈畹?生活標(biāo)準(zhǔn)）?____%?的經(jīng)濟(jì)賠償?。3）發(fā)?生____?起一般事故?c級(jí)，對(duì)相?關(guān)責(zé)任人處?理標(biāo)準(zhǔn)如下?：a、給?予總經(jīng)理（?或主持工作?的關(guān)鍵崗）?留職察看一?年，負(fù)直接?責(zé)任或主要?管理責(zé)任的?關(guān)鍵崗降級(jí)?，負(fù)次要管?理責(zé)任的關(guān)?鍵崗留職察?看半年或記?大過；并處?以相當(dāng)于月?薪（扣除當(dāng)?地最低生活?標(biāo)準(zhǔn)）__?__%的經(jīng)?濟(jì)賠償。?b、對(duì)負(fù)有?直接責(zé)任或?管理責(zé)任的?中層或基層?管理人員、?相關(guān)人員依?責(zé)任大小給?予降級(jí)、留?職察看一年?或半年、記?大過；并處?以相當(dāng)于月?薪（扣除當(dāng)?地最低生活?標(biāo)準(zhǔn)）__?__%的經(jīng)?濟(jì)賠償。?1）發(fā)生_?___起一?般事故a級(jí)?，對(duì)相關(guān)責(zé)?任人處理標(biāo)?準(zhǔn)如下：?a、給予總?經(jīng)理（或主?持工作的關(guān)?鍵崗）降職?，負(fù)直接責(zé)?任或主要管?理責(zé)任的關(guān)?鍵崗免職，?負(fù)次要管理?責(zé)任的關(guān)鍵?崗降級(jí)或留?職察看一年?，并處以相?當(dāng)于月薪（?扣除當(dāng)?shù)刈?低生活標(biāo)準(zhǔn)?）____?%的經(jīng)濟(jì)賠?償。b、?對(duì)負(fù)有直接?責(zé)任或管理?責(zé)任的中層?或基層管理?人員、相關(guān)?人員依責(zé)任?大小給予免?職、降職、?降級(jí)、留職?察看一年；?并處以相當(dāng)?于月薪（扣?除當(dāng)?shù)刈畹?生活標(biāo)準(zhǔn)）?____%?的經(jīng)濟(jì)賠償?。2）發(fā)?生____?起一般事故?b級(jí)，對(duì)相?關(guān)責(zé)任人處?理標(biāo)準(zhǔn)如下?：a、給?予總經(jīng)理（?或主持工作?的關(guān)鍵崗）?降級(jí)，負(fù)直?接責(zé)任或主?要管理責(zé)任?的關(guān)鍵崗降?職，負(fù)次要?管理責(zé)任的?關(guān)鍵崗留職?察看一年或?半年；并處?以相當(dāng)于月?薪（扣除當(dāng)?地最低生活?標(biāo)準(zhǔn)）__?__%的經(jīng)?濟(jì)賠償。?b、對(duì)負(fù)有?直接責(zé)任或?管理責(zé)任的?中層或基層?管理人員、?相關(guān)人員依?責(zé)任大小給?予降職、降?級(jí)、留職察?看一年或半?年；并處以?相當(dāng)于月薪?（扣除當(dāng)?shù)?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)）___?_%的經(jīng)濟(jì)?賠償。3?）發(fā)生__?__起一般?事故c級(jí)，?對(duì)相關(guān)責(zé)任?人處理標(biāo)準(zhǔn)?如下：a?、給予總經(jīng)?理（或主持?工作的關(guān)鍵?崗）留職察?看一年，負(fù)?直接責(zé)任或?主要管理責(zé)?任的關(guān)鍵崗?降級(jí)，負(fù)次?要管理責(zé)任?的關(guān)鍵崗留?職查看半年?、記大過；?并處以相當(dāng)?于月薪（扣?除當(dāng)?shù)刈畹?生活標(biāo)準(zhǔn)）?____%?的經(jīng)濟(jì)賠償?。b、對(duì)?負(fù)有直接責(zé)?任或管理責(zé)?任的中層或?基層管理人?員、相關(guān)人?員依責(zé)任大?小給予降級(jí)?、留職察看?一年或半年?、記大過；?并處以相當(dāng)?于月薪（扣?除當(dāng)?shù)刈畹?生活標(biāo)準(zhǔn)）?____%?的經(jīng)濟(jì)賠償?。4）發(fā)?生____?起一般事故?d級(jí)，對(duì)相?關(guān)責(zé)任人處?理標(biāo)準(zhǔn)如下?：a、給?予總經(jīng)理（?或主持工作?的關(guān)鍵崗）?留職察看半?年，負(fù)直接?責(zé)任或主要?管理責(zé)任的?關(guān)鍵崗留職?察看一年，?負(fù)次要管理?責(zé)任的關(guān)鍵?崗記過或警?告；并處以?相當(dāng)于月薪?（扣除當(dāng)?shù)?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)）___?_%的經(jīng)濟(jì)?賠償。b?、對(duì)負(fù)有直?接或間接管?理責(zé)任的中?層或基層管?理人員、相?關(guān)人員依責(zé)?任大小給予?留職查看一?年或半年、?記過、警告?；并處以相?當(dāng)于月薪（?扣除當(dāng)?shù)刈?低生活標(biāo)準(zhǔn)?）____?%的經(jīng)濟(jì)賠?償。5）?發(fā)生___?_起一般事?故e級(jí)，對(duì)?相關(guān)責(zé)任人?處理標(biāo)準(zhǔn)如?下：a、?負(fù)有管理責(zé)?任的關(guān)鍵崗?依責(zé)任大小?處以相當(dāng)于?月薪（扣除?當(dāng)?shù)刈畹蜕?活標(biāo)準(zhǔn)）_?___%的?經(jīng)濟(jì)賠償。?b、對(duì)負(fù)?有直接或管?理責(zé)任的中?層或基層管?理人員、相?關(guān)人員依責(zé)?任大小處以?相當(dāng)于月薪?（扣除當(dāng)?shù)?最低生活標(biāo)?準(zhǔn)）___?_%的經(jīng)濟(jì)?賠償，嚴(yán)重?者給予記過?及以上的行?政處分。?部門負(fù)責(zé)人?要在基地月?度管理例會(huì)?上匯報(bào)并檢?討。（一?）事故發(fā)生?單位主要負(fù)?責(zé)人在事故?調(diào)查處理期?間擅離職守?的，處__?__萬元（?含）以上_?___萬元?以下的經(jīng)濟(jì)?賠償。（?二）事故發(fā)?生單位主要?負(fù)責(zé)人在事?故發(fā)生后未?立即___?_事故搶救?，但尚未貽?誤事故搶救?的，處__?__萬元（?含）以上_?___萬元?以下的經(jīng)濟(jì)?賠償。（?三）事故發(fā)?生單位主要?負(fù)責(zé)人遲報(bào)?或者漏報(bào)事?故的，處_?___萬元?（含）以上?____萬?元以下的經(jīng)?濟(jì)賠償。?（一）謊報(bào)?或者瞞報(bào)事?故的。（?二）偽造或?者故意破壞?事故現(xiàn)場的?。（三）?銷毀有關(guān)證?據(jù)、資料的?。（四）?拒絕___?_調(diào)查或者?拒絕提供有?關(guān)情況和資?料的。（?五）在事故?調(diào)查中作偽?證，或者指?使他人作偽?證的。（?六）事故發(fā)?生后逃匿的?。具體獎(jiǎng)?勵(lì)辦法由安?全生產(chǎn)部制?定，報(bào)公司?安委會(huì)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?5安全環(huán)保?生產(chǎn)專項(xiàng)獎(jiǎng)?勵(lì)資金__?__5.?1從公司安?全環(huán)保生產(chǎn)?專項(xiàng)費(fèi)用中?提取。5?.2安全處?罰資金。?安全環(huán)保獎(jiǎng)?懲制度樣本?（三）1?目的為進(jìn)?一步落實(shí)各?項(xiàng)安全環(huán)保?管理制度，?加強(qiáng)安全環(huán)?保監(jiān)督，以?提高職工的?安全環(huán)保意?識(shí)和保障職?工健康安全?，維護(hù)正常?的生產(chǎn)和工?作秩序，根?據(jù)公司的實(shí)?際情況，特?制定本制度?。2適用?范圍本制?度適用于公?司所屬各單?位，同時(shí)適?用于在本公?司承擔(dān)外包?項(xiàng)目的單位?或相關(guān)方。?3職責(zé)?3.1安技?環(huán)保處、企?業(yè)運(yùn)營部等?歸口職能部?門負(fù)責(zé)對(duì)公?司范圍內(nèi)的?符合獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰條件的?單位和個(gè)人?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。3?.2各單位?負(fù)責(zé)對(duì)本單?位范圍內(nèi)的?符合獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰條件的?單位和個(gè)人?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或?懲罰。4?、管理內(nèi)容?4.1獎(jiǎng)?勵(lì)___?_公司建立?安全生產(chǎn)環(huán)?境保護(hù)獎(jiǎng)勵(lì)?基金，主要?用于公司安?環(huán)委員會(huì)對(duì)?安全生產(chǎn)和?環(huán)境保護(hù)工?作成績突出?的單位進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。使用?方案必須經(jīng)?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，所?扣罰的金額?，由各安全?、環(huán)保專業(yè)?歸口部門作?安全、環(huán)保?的機(jī)動(dòng)獎(jiǎng)金?。罰款、賠?款應(yīng)繳回財(cái)?務(wù)部門。?4.1.2?對(duì)凡是符合?下列條件之?一的單位和?個(gè)人，給予?表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?。4.1?.2.1全?面完成公司?下達(dá)的安全?、環(huán)?？己?指標(biāo)任務(wù)或?目標(biāo)責(zé)任書?要求，在年?度或季度被?評(píng)為先進(jìn)、?表揚(yáng)的單位?。4.1?.2.2在?特殊條件下?，對(duì)安全、?環(huán)保作出貢?獻(xiàn)或成績的?個(gè)人或單位?。4.1?.2.3在?危急關(guān)頭，?及時(shí)采取急?救措施，避?免了人身、?設(shè)備、交通?、火災(zāi)、建?筑、動(dòng)能、?環(huán)境污染和?中毒中暑等?重大事故者?。4.1?.2.4及?時(shí)查出重大?隱患并設(shè)法?排除，從而?避免了人身?、設(shè)備、交