農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度

農(nóng)民工工資發(fā)放管理制度一、制度目的為了維護勞動者的權(quán)益，建立健全勞動關(guān)系，規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放，促進公司合法經(jīng)營，在本制度的指導(dǎo)下，確保農(nóng)民工工資正常發(fā)放，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司聘用農(nóng)民工工資的發(fā)放，具體管理包括工資組成、工資計算、發(fā)放時間、支付方式等方面。三、工資組成農(nóng)民工工資包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，具體組成以聘用合同為準。四、工資計算工資計算應(yīng)當以實際工作時間為基礎(chǔ)，以聘用合同和工資規(guī)定為依據(jù)，支付工資時應(yīng)及時核算并保證精準計算。五、發(fā)放時間公司在每個月的10日內(nèi)核算上月工資，15日前將工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放至員工的工資賬戶中。六、支付方式公司實行工資調(diào)整和支付的文件管理制度，要求支付公正透明、安全可靠。農(nóng)民工的工資按月發(fā)放，公司應(yīng)當在工資發(fā)放前與勞動者簽訂或存儲書面協(xié)議。勞動者或其代表在工資支付中具有監(jiān)督權(quán)，公司應(yīng)當依法公開工資計算基數(shù)、費用等有關(guān)事項，確保公開透明。七、補發(fā)工資如農(nóng)民工未按時發(fā)放工資，公司必須補發(fā)相應(yīng)工資，補發(fā)工資應(yīng)當超出拖欠天數(shù)相應(yīng)的比例，每天超期拖欠的部分，公司將按銀行同期利率支付違約金。農(nóng)民工離職前，應(yīng)當簽訂領(lǐng)取離職工資的協(xié)議，離職工資按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。八、管理體系公司應(yīng)當將工資支付管理納入現(xiàn)代企業(yè)制度范疇，制定相應(yīng)工資管理規(guī)章制度和配套的內(nèi)部管理制度，建立員工檔案和工資臺賬等，以避免管理漏洞和異常情況的發(fā)生。九、制度執(zhí)行公司應(yīng)當建立工資管理考核和監(jiān)察機制，定期進行工資管理制度的內(nèi)部Audit工作，以檢查農(nóng)民工的工資管理情況，保證工資管理制度的執(zhí)行，確保勞動者合法權(quán)益得到維護。對于農(nóng)民工工資的違法行為，應(yīng)當及時糾正，并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。十、制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和有關(guān)法律法規(guī)的要求，可以對本制度進行修改和完善。修改后的制度應(yīng)當向企業(yè)所有員工進行公示并保證其知曉，修改生效時間不得早于公示