人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說(shuō)明（3篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源副?總經(jīng)理工作?的主要職責(zé)?說(shuō)明職責(zé)?：1、協(xié)?助總經(jīng)理做?好集團(tuán)企業(yè)?管理工作,?分管人力資?源等職能;?2、統(tǒng)籌?規(guī)劃人力資?源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)?略管理,擬?定人力資源?規(guī)劃方案,?并監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃的實(shí)施?;3、建?立并完善人?力資源管理?體系,研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式（精通招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?、員工關(guān)系?等模塊）,?制定和完善?人力資源管?理制度;?4、向公司?決策層提供?人力資源、?組織機(jī)構(gòu)等?方面的建議?并致力于提?高公司綜合?管理水平,?控制人力資?源成本,提?高人效;?5、總經(jīng)理?安排其他相?關(guān)工作。?任職要求：?1、本科?及以上學(xué)歷?,工商管理?、行政管理?、人力資源?管理等相關(guān)?專業(yè);2?、____?年以上同崗?工作經(jīng)驗(yàn)，?精通人力資?源管理。?人力資源副?總經(jīng)理工作?的主要職責(zé)?說(shuō)明（二）?1.負(fù)責(zé)?上市公司組?織規(guī)劃，結(jié)?合相關(guān)工業(yè)?互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)?進(jìn)行組織轉(zhuǎn)?型;2.?負(fù)責(zé)上市公?司人力資源?組織規(guī)劃，?結(jié)合各事業(yè)?群?jiǎn)挝贿M(jìn)行?人力資源組?織盤點(diǎn)，重?構(gòu)，融合;?3.負(fù)責(zé)?上市公司人?力資源體系?制度梳理，?整合，建立?，落地及執(zhí)?行4.負(fù)?責(zé)上市公司?人力資源各?業(yè)務(wù)模塊規(guī)?劃，開(kāi)展，?優(yōu)化5.?負(fù)責(zé)上市公?司企業(yè)文化?的梳理，整?合，建立，?落地及執(zhí)行?6.負(fù)責(zé)?上市公司人?力資源信息?化建設(shè)，提?質(zhì)增效，降?低成本任?職要求：?1.全球Q?S前500?大學(xué)商學(xué)、?管理學(xué)碩士?以上學(xué)歷畢?業(yè)2.擁?有傳統(tǒng)工業(yè)?及互聯(lián)網(wǎng)行?業(yè)人資高階?主管實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)人力資?源副總經(jīng)理?工作的主要?職責(zé)說(shuō)明（?三）職責(zé)?：1、規(guī)?劃集團(tuán)人力?資源發(fā)展戰(zhàn)?略，開(kāi)發(fā)短?、中、長(zhǎng)期?人力資源，?合理調(diào)配公?司的人力資?源;2、?向公司高層?提供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，致力于?提高公司的?綜合管理水?平;3、?負(fù)責(zé)組織分?析評(píng)估人力?需求，制定?招聘計(jì)劃、?招聘策略及?招聘工作流?程，規(guī)劃員?工職業(yè)發(fā)展?平臺(tái);4?、負(fù)責(zé)推動(dòng)?人才管理項(xiàng)?目，包括人?才盤點(diǎn)、全?員素質(zhì)要求?與管理者素?質(zhì)要求的持?續(xù)優(yōu)化與落?地、能夠繪?制企業(yè)人才?地圖、搭建?公司人才梯?隊(duì)并建立干?部選拔、培?養(yǎng)與考核機(jī)?制;5、?構(gòu)建和完善?適應(yīng)公司發(fā)?展需要的人?力資源管理?體系（招聘?規(guī)劃、培訓(xùn)?規(guī)劃、績(jī)效?管理、薪酬?福利、員工?激勵(lì)、員工?發(fā)展、員工?關(guān)懷和保留?等模塊），?負(fù)責(zé)對(duì)人力?資源相關(guān)模?塊工作的管?理、執(zhí)行、?監(jiān)督和完善?;6、組?織制定人力?資源工作發(fā)?展規(guī)劃、計(jì)?劃與預(yù)算方?案，有效并?合理控制人?力預(yù)算，并?監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施。?任職資格?：1、統(tǒng)?招本科及以?上學(xué)歷;?2、___?_年以上人?力資源工作?經(jīng)驗(yàn)，有_?___年以?上集團(tuán)公司?人力資源負(fù)?責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;3、?優(yōu)秀的溝通?表達(dá)能力