短期用工勞動(dòng)合同（六篇）

第57頁(yè)共57頁(yè)短期用工勞?動(dòng)合同甲?方（用人單?位）：名?稱(chēng)經(jīng)濟(jì)類(lèi)?型法定代?表人（單位?負(fù)責(zé)人）?電話地址?乙方（勞?動(dòng)者）：?姓名性別?年齡文?化程度身?份證號(hào)碼?就業(yè)證號(hào)碼?住址市?（縣）街、?巷（鄉(xiāng)）號(hào)?（村）甲?乙雙方根據(jù)?《勞動(dòng)法》?及《寧夏回?族自治區(qū)外?來(lái)勞動(dòng)力就?業(yè)管理辦法?》規(guī)定，平?等自愿、協(xié)?商一致，簽?訂本合同。?一、合同?期限1、?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止或?工作（工程?）結(jié)束止。?二、工作?內(nèi)容甲方?分配乙方在?崗位擔(dān)任職?務(wù)（工種）?。在正常情?況下乙方必?須完成生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)，具體生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)為：?三、工作時(shí)?間1、甲?方實(shí)行每日?不超過(guò)8小?時(shí)、每周不?超過(guò)40小?時(shí)工作制，?如實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)或?不定時(shí)工作?制，由甲方?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)后實(shí)行。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)協(xié)商安?排乙方加班?加點(diǎn)，甲方?按規(guī)定支付?加班工資。?日加班不超?過(guò)3小時(shí)，?月加班不超?過(guò)36小時(shí)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方按月足額?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月日?為發(fā)薪日；?工資制度和?分配形式按?下列第項(xiàng)執(zhí)?行；1、?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制，乙方?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，每日工資?元，每月工?資元；2?、實(shí)行計(jì)件?工資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?3、乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方每月應(yīng)?支付給乙方?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資。?五、勞動(dòng)?保險(xiǎn)1、?甲方和乙方?按照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國(guó)家?和自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)、安全?衛(wèi)生及紀(jì)律?獎(jiǎng)懲等按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。七、?違約責(zé)任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行。?2、甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。3、一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成損失的?，依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項(xiàng)九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，雙?方均可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。十?、本合同未?盡事宜，按?照國(guó)家和自?治區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、本合?同雙方簽訂?后報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?鑒證，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（章）：（?法定代表人?）（單位?負(fù)責(zé)人）（?簽章）：?____年?____月?____日?乙方（簽?章）：_?___年_?___月_?___日?鑒證機(jī)關(guān)（?章）：鑒證?人（簽章）?：___?_年___?_月___?_日短期?用工勞動(dòng)合?同（二）?甲方（用人?單位）：?法定代表人?（單位負(fù)責(zé)?人）電話?地址乙?方（勞動(dòng)者?）：姓名?性別年?齡文化程?度身份證?號(hào)碼就業(yè)?證號(hào)碼地?址甲乙雙?方根據(jù)《勞?動(dòng)法》及《?寧夏回族自?治區(qū)外來(lái)勞?動(dòng)力就業(yè)管?理辦法》規(guī)?定，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?合同。一?、合同期限?1、自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止或工作?（工程）結(jié)?束止。二?、工作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗位?擔(dān)任職務(wù)（?工種）。在?正常情況下?乙方必須完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)，?具體生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?為：三、?工作時(shí)間?1、甲方實(shí)?行每日不超?過(guò)8小時(shí)、?每周不超過(guò)?40小時(shí)工?作制，如實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)或不定?時(shí)工作制，?由甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門(mén)批準(zhǔn)后?實(shí)行。2?、因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?協(xié)商安排乙?方加班加點(diǎn)?，甲方按照?規(guī)定支付加?班工資。日?加班不超過(guò)?3小時(shí)，月?加班不超過(guò)?36小時(shí)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?按月足額以?貨幣形式支?付乙方工資?，每月日為?發(fā)薪日;工?資制度和分?配形式按下?列第項(xiàng)執(zhí)行?;1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工資?制，乙方完?成生產(chǎn)（工?作）任務(wù)，?每日工資元?，每月工資?元;2、?實(shí)行計(jì)件工?資制，具體?標(biāo)準(zhǔn)為。?3、乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方每月應(yīng)?支付給乙方?不低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資。?五、勞動(dòng)?保險(xiǎn)1、?甲方和乙方?按照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)定?繳納養(yǎng)老等?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。2、乙?方患病、工?傷、致殘、?死亡等待遇?，按照國(guó)家?和自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?乙方的勞動(dòng)?保護(hù)、安全?衛(wèi)生及紀(jì)律?獎(jiǎng)懲等按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。七、?違約責(zé)任?1、本合同?具有法律效?力，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行。?2、甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，除?全額支付工?資外，還需?給乙方加發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。3、一?方違反本合?同，給對(duì)方?造成損失的?，依照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定賠?償相關(guān)損失?。八、雙?方約定的其?他事項(xiàng)九?、因履行本?合同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，雙?方均可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。十?、本合同未?盡事宜，按?照國(guó)家和自?治區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、本合?同雙方簽訂?后報(bào)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)?鑒證，一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（章）：_?____??????法定代表人?（簽章）：?_____?（單位負(fù)?責(zé)人）_?___年_?___月_?___日?乙方（簽章?）：__?__年__?__月__?__日鑒?證機(jī)關(guān)（章?）：___?__?????鑒證?人（簽章）?：____?____?_年___?_月___?_日短期?用工勞動(dòng)合?同（三）?短期用工勞?動(dòng)合同范本?甲方（用?人單位）：?法定代表?人（單位負(fù)?責(zé)人）電?話地址?乙方（勞動(dòng)?者）：姓?名性別?年齡文化?程度身份?證號(hào)碼就?業(yè)證號(hào)碼?地址甲乙?雙方根據(jù)《?勞動(dòng)法》及?《寧夏回族?自治區(qū)外來(lái)?勞動(dòng)力就業(yè)?管理辦法》?規(guī)定，平等?自愿、協(xié)商?一致，簽訂?本合同。?一、合同期?限1、自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止或工?作（工程）?結(jié)束止。?二、工作內(nèi)?容甲方分?配乙方在崗?位擔(dān)任職務(wù)?（工種）。?在正常情況?下乙方必須?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，具體生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)為：三?、工作時(shí)間?1、甲方?實(shí)行每日不?超過(guò)8小時(shí)?、每周不超?過(guò)40小時(shí)?工作制，如?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)或不?定時(shí)工作制?，由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門(mén)批準(zhǔn)?后實(shí)行。?2、因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)協(xié)商安排?乙方加班加?點(diǎn)，甲方按?照規(guī)定支付?加班工資。?日加班不超?過(guò)3小時(shí)，?月加班不超?過(guò)36小時(shí)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方按月足額?以貨幣形式?支付乙方工?資，每月日?為發(fā)薪日;?工資制度和?分配形式按?下列第項(xiàng)執(zhí)?行;1、?實(shí)行計(jì)時(shí)工?資制，乙方?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，每日工資?元，每月工?資元;2?、實(shí)行計(jì)件?工資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)為。?3、乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方每月?應(yīng)支付給乙?方不低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工資?。五、勞?動(dòng)____?_1、甲?方和乙方按?照自治區(qū)和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府的規(guī)定繳?納養(yǎng)老等社?會(huì)____?_費(fèi)。2?、乙方患病?、工傷、致?殘、死亡等?待遇，按照?國(guó)家和自治?區(qū)的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、乙方的?_____?、安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎(jiǎng)懲?等按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?七、違約?責(zé)任1、?本合同具有?法律效力，?雙方應(yīng)嚴(yán)格?履行。2?、甲方克扣?或者無(wú)故拖?欠乙方工資?的，除全額?支付工資外?，還需給乙?方加發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?3、一方違?反本合同，?給對(duì)方造成?損失的，依?照國(guó)家有關(guān)?規(guī)定賠償相?關(guān)損失。?八、雙方約?定的其他事?項(xiàng)九、因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，雙方均?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議____?_委員會(huì)申?請(qǐng)____?_。十、?本合同未盡?事宜，按照?國(guó)家和自治?區(qū)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。十?一、本合同?雙方簽訂后?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)鑒?證，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?章）：法定?代表人（簽?章）：（?單位負(fù)責(zé)人?）___?_年___?_月___?_日乙方?（簽章）：?____?年____?月____?日鑒證機(jī)?關(guān)（章）：?_____??????鑒證人（?簽章）：_?____?____年?____月?____日?短期用工?勞動(dòng)合同（?四）甲方?（用人單位?）：___?__統(tǒng)一?社會(huì)信用代?碼：___?__乙方?（勞動(dòng)者）?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___性?別：___?__????????????出生年月：?_____?聯(lián)系電話?：____?_???????????微信號(hào)：_?____?電子郵箱：?聯(lián)系地址：?緊急聯(lián)系?人及其聯(lián)系?方式：甲?乙雙方根據(jù)?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本勞?動(dòng)合同，共?同遵守本合?同所列條款?。合同期?限和期限?甲、乙雙方?的勞動(dòng)合同?期限為以下?第種形式確?定：（1?）固定期限?：本合同期?限為_(kāi)__?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?包括試用期?月，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。（2）?無(wú)固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（3）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限，自?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成時(shí)即?行終止。?第一條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位（工種?）工作。乙?方同意，甲?方可根據(jù)工?作需要和對(duì)?乙方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果變?動(dòng)乙方的工?作崗位。?2、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方?同意在甲方?安排的工作?地點(diǎn)從事工?作。乙方同?意，根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更其工作地?點(diǎn)。如甲方?的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)?搬遷，乙方?同意相應(yīng)變?更工作地點(diǎn)?。第一條?工作時(shí)間和?休息休假?1、乙方實(shí)?行以下第種?工時(shí)制：?（1）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)40小?時(shí)。（2?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門(mén)?批準(zhǔn)，執(zhí)行?綜合工時(shí)制?。（3）?經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行不?定時(shí)工作制?度。2、?甲方因經(jīng)營(yíng)?需要，延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第二條?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。2、?乙方試用期?滿后，乙方?的工資構(gòu)成?為基本工資?+崗位工資?+績(jī)效考核?工資，乙方?基本工資為?元/月。甲?方根據(jù)乙方?的考勤、考?核、獎(jiǎng)懲情?況核算發(fā)放?具體工資。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。3、?乙方加班工?資的計(jì)算基?數(shù)為本合同?約定的基本?工資，甲方?向乙方發(fā)放?的獎(jiǎng)金、補(bǔ)?貼、津貼等?項(xiàng)目不計(jì)入?加班工資計(jì)?算基數(shù)。甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)1?50%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)2?00%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方加班工資?計(jì)算基數(shù)3?00%的工?資報(bào)酬。?4、甲方應(yīng)?以法定貨幣?人民幣按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日左?右，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。5?、乙方病假?期間,甲方?按照本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80％的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病?假工資，如?低于本市病?假工資發(fā)放?最低標(biāo)準(zhǔn)，?按該最低標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?6、乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等期?間，甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)，或勞?動(dòng)合同約定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。第一條?社會(huì)___?__和福利?待遇1、?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)__?__的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?____等?費(fèi)用；社會(huì)?_____?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)___?__相關(guān)手?續(xù)。2、?乙方其他福?利待遇按照?國(guó)家和地方?有關(guān)法律法?規(guī)發(fā)放。?第二條勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?甲方依法規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示，?乙方有任何?異議，應(yīng)當(dāng)?立即向甲方?提出。2?、乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?甲方可對(duì)乙?方履行情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?3、乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或相關(guān)管理?制度，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的紀(jì)律處分?等，直至解?除本合同。?若給甲方造?成損失的，?應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)?際損失。?4、乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格履行?保密義務(wù)，?乙方從甲方?處獲知的一?切與甲方相?關(guān)的信息均?屬于保密信?息，包括但?不限于甲方?經(jīng)營(yíng)信息、?員工信息、?甲方客戶信?息、技術(shù)秘?密及其信息?載體，否則?視為乙方嚴(yán)?重違反規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)解除勞?動(dòng)合同，并?要求乙方賠?償損失。?第三條__?___和勞?動(dòng)條件甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?、衛(wèi)生的工?作環(huán)境和工?作條件，為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的_?____用?品，加強(qiáng)職?業(yè)危害防護(hù)?。第四條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂1、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。2、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反用人單位?的規(guī)章制度?或勞動(dòng)紀(jì)律?的；（3?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?（包括但不?限于給甲方?或客戶、合?作伙伴造成?經(jīng)濟(jì)損失元?以上或嚴(yán)重?損害甲方聲?譽(yù)等）；?（4）乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更合同，致?使本合同無(wú)?效的（如乙?方被查實(shí)向?甲方提供虛?假的個(gè)人資?料或隱瞞個(gè)?人真實(shí)情況?的，即視為?乙方以欺詐?的手段使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立本?合同）；?（5）甲方?規(guī)章制度或?國(guó)家法律法?規(guī)政策規(guī)定?的其它情形?。3、乙?方有下列情?形之一的，?視為嚴(yán)重違?反規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)律?：（1）?乙方以任何?形式在其它?單位___?__、任職?或作為與甲?方存在競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的單位?的投資人、?股東、監(jiān)事?等；（2?）乙方連續(xù)?曠工達(dá)日或?累計(jì)曠工達(dá)?日的。4?、乙方提前?終止本勞動(dòng)?合同，須提?前30天向?甲方提出書(shū)?面辭職申請(qǐng)?；試用期內(nèi)?提前3天通?知甲方，可?解除本勞動(dòng)?合同。乙方?未按規(guī)定向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?；由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第五?條勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，可申請(qǐng)?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?____的?，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?___委員?會(huì)申請(qǐng)__?___。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?____委?員會(huì)申請(qǐng)_?____。?對(duì)裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?第六條通知?和送達(dá)甲?乙雙方在勞?動(dòng)合同履行?過(guò)程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書(shū)、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本勞動(dòng)合?同所列明的?通訊地址履?行送達(dá)義務(wù)?。一方如果?遷址或變更?電話，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)書(shū)面通?知另一方，?否則自行承?擔(dān)不利后果?。第七條?其他事項(xiàng)?1、乙方違?反法律法規(guī)?及本合同約?定解除勞動(dòng)?合同，或者?違反勞動(dòng)紀(jì)?律、規(guī)章制?度的，或者?違反本合同?約定的其他?義務(wù)的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠償?由此造成的?全部損失，?包括但不限?于：（1?）甲方為其?支付的培訓(xùn)?和招收錄用?費(fèi)用。（?2）對(duì)甲方?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工?作造成的直?接或間接、?有形或無(wú)形?的經(jīng)濟(jì)損失?。（3）?訴訟費(fèi)用、?_____?用、調(diào)查費(fèi)?用、公證費(fèi)?用等。（?4）本合同?約定或規(guī)章?制度規(guī)定的?其他賠償費(fèi)?用。2、?按前述約定?乙方需對(duì)甲?方負(fù)賠償責(zé)?任的，甲方?可在乙方工?資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金中扣除?。工資、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償尚不?足以彌補(bǔ)損?失的，乙方?仍需賠償損?失。3、?乙方在簽署?本合同時(shí)，?甲方已明確?告知了相關(guān)?的職業(yè)危害?，乙方已完?全知悉并做?了充分了解?。同時(shí)對(duì)甲?方的所有規(guī)?章制度與崗?位職責(zé)已知?悉全文，并?愿意遵守，?如有違反，?愿意按照相?關(guān)規(guī)定處理?。4、本?合同自雙方?簽字蓋章之?日起生效，?一式份，甲?方執(zhí)___?_份，乙方?執(zhí)____?份，每份合?同具有同等?法律效力。?5、本合?同未盡事宜?，甲乙雙方?可另行協(xié)商?并達(dá)成書(shū)面?補(bǔ)充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議與?本協(xié)議具有?同等法律效?力。6、?乙方確認(rèn)已?閱讀本合同?及其附件（?崗位職責(zé)、?員工手冊(cè)、?），知悉并?理解合同及?附件的內(nèi)容?，愿意遵守?甲方相關(guān)管?理制度。乙?方承諾提供?給甲方的個(gè)?人信息、前?單位離職證?明、學(xué)歷證?明等信息、?資料均真實(shí)?有效。甲?方：___?__（蓋章?）??????乙方：_?____（?簽名）：?委托代表人?：___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?甲方___?__乙方?_____?甲方招聘?乙方為試用?員工，雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《廣東省勞?動(dòng)合同管理?規(guī)定》等法?律、法規(guī)在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上訂立?本合同建立?勞動(dòng)關(guān)系并?共同遵守履?行。一、?合同期限?從____?年____?月____?日起到__?__年__?__月__?__日止合?同期限為_(kāi)?___年_?___個(gè)月?。（二）?雙方同意本?合同有效期?的前___?_個(gè)月為試?用期。二?、工作內(nèi)容?乙方的工?作任務(wù)或職?責(zé)1送貨?員各自負(fù)責(zé)?所轄酒店的?送貨工作在?庫(kù)房裝貨時(shí)?必須按送貨?單所列商品?的名稱(chēng)、規(guī)?格、數(shù)量逐?一與庫(kù)房人?員當(dāng)面點(diǎn)清?2送貨員?貨送到酒店?后應(yīng)嚴(yán)格和?酒店收貨人?員在商品數(shù)?量、規(guī)格、?金額上做好?交付工作雙?方簽字確認(rèn)?。3送貨?員送貨到客?戶處時(shí)因質(zhì)?量、規(guī)格、?毀損或其它?原因客戶要?求退貨的送?貨員驗(yàn)收后?必須于送貨?當(dāng)天退回庫(kù)?房并與庫(kù)管?員作好交接?手續(xù)。4?送貨人員必?須對(duì)送貨的?商品、臨時(shí)?外購(gòu)的商品?、退回的商?品負(fù)責(zé)不能?找任何理由?推萎其工作?成績(jī)納入考?核5對(duì)于?臨時(shí)性外購(gòu)?而不經(jīng)庫(kù)房?驗(yàn)收直接送?客戶的商品?送貨員須驗(yàn)?收其數(shù)量、?規(guī)格、金?額等送貨后?再把外購(gòu)清?單交與庫(kù)房?6送貨員?送完貨后必?須把客戶的?簽收單、外?購(gòu)清單等相?關(guān)單據(jù)于送?貨當(dāng)日交到?財(cái)務(wù)，因特?殊原因未拿?回的可以延?后，但最遲?不超過(guò)3個(gè)?工作日。?7送貨人員?負(fù)責(zé)客戶漏?記商品的補(bǔ)?單銜接和追?索工作。?8上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其它?工作。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?元月。（?二）試用期?滿后甲方根?據(jù)本單位的?工資制度確?定乙方執(zhí)行?基本工資+?獎(jiǎng)金的工資?形式?；?工資為_(kāi)_?__元月。?（三）甲?方每月定期?以貨幣形式?支付乙方工?資甲方的工?資發(fā)放日為?每月___?_日。（?四）甲方安?排乙方加班?加點(diǎn)應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條規(guī)?定支付乙方?工資。四?、福利待遇?甲方應(yīng)為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_五、_?____和?勞動(dòng)條件?（一）工作?時(shí)間1.?甲方經(jīng)批準(zhǔn)?根據(jù)乙方的?工作崗位確?定乙方執(zhí)行?以下工作時(shí)?間制度，不?定時(shí)工作，?乙方的工作?時(shí)間，由甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?職責(zé)要求靈?活安排。?2.在本合?同期內(nèi)如乙?方的工作崗?位依法變更?按新工作崗?位確定乙方?的工作時(shí)間?。3.甲?方如安排乙?方加班加點(diǎn)?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?一條的規(guī)定?執(zhí)行。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?有權(quán)提出批?評(píng)并可向有?關(guān)部門(mén)檢舉?、控告。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)法?律、法規(guī)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律服?從甲方的管?理和教育。?甲方有權(quán)對(duì)?乙方執(zhí)行規(guī)?章制度的情?況進(jìn)行檢查?、督促和獎(jiǎng)?懲。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂甲方：?_____?乙方：_?____?簽訂日期：?____年?____月?____日?根據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人_?____?注冊(cè)地址_?____?經(jīng)營(yíng)地址_?____?第二條乙方?_____?性別___?__戶籍?類(lèi)型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)）?_____?居民身份?證號(hào)碼__?___或?者其他有效?證件名稱(chēng)_?____證?件號(hào)碼__?___在?甲方工作起?始時(shí)間__?__年__?__月__?__日家?庭住址：_?____??????????郵?政編碼：_?____?在京居住地?址____?_郵政編碼?_____?戶口所在?地____?省（市）_?___區(qū)（?縣）___?_街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二、?勞動(dòng)合同期?限第三條?本合同為無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同。?本合同于_?___年_?___月_?___日生?效，其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?第五條根?據(jù)甲方的崗?位（工種）?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?___第?六條乙方工?作應(yīng)達(dá)到_?____標(biāo)?準(zhǔn)。四、?工作時(shí)間和?休息休假?第七條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時(shí)制度?。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?的，乙方每?天工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，每周工?作不超過(guò)4?0小時(shí)。每?周休息日為?_____?甲方安排?乙方執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制度或?者不定時(shí)工?作制度的，?應(yīng)當(dāng)事先取?得勞動(dòng)行政?部門(mén)特殊工?時(shí)制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對(duì)乙方?實(shí)行的休假?制度有__?___五?、勞動(dòng)報(bào)酬?第九條甲?方每月__?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?_____?____?元或按__?___執(zhí)行?。乙方在?試用期期間?的工資為_(kāi)?___元。?甲乙雙方?對(duì)工資的其?他約定__?___第?十條甲方生?產(chǎn)工作任務(wù)?不足使乙方?待工的，甲?方支付乙方?的月生活費(fèi)?為_(kāi)___?元或按__?___執(zhí)行?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)及其?他保險(xiǎn)福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國(guó)家和?北京市的規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)?。第十二?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按國(guó)家、?北京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按__?___支付?乙方病假工?資。第十?三條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國(guó)家和?北京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇_?____?七、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十五條甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?十六條甲方?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動(dòng)安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動(dòng)?過(guò)程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對(duì)職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止和經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?十八條甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依照?法律和國(guó)家?及地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?，為乙方出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?九、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第二?十一條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?十、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其它第二?十二條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；調(diào)解?不成的，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可以?直接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第二?十三條本合?同的附件如?下____?_第二十?四條本合同?未盡事宜或?與今后國(guó)家?、北京市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（公章）?：____?_乙方（?蓋章）：_?____?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人：_?____?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?甲方（用?人單位）名?稱(chēng)：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?或者委托代?理人___?__注冊(cè)?地址___?__聯(lián)系?電話___?__乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___居?民身份證號(hào)?_____?戶口所在?地____??。ㄊ校?___區(qū)（?縣）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵?政編碼__?___現(xiàn)?住址：__?___???????????聯(lián)系電?話：___?__根據(jù)?《勞動(dòng)法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無(wú)固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?依法解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?（三）以完?成一定工作?（任務(wù)）為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作（任?務(wù)）完成時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條甲?方招用乙方?在____?_（項(xiàng)目名?稱(chēng)）工程中?，從事__?___崗位?（工種）工?作。乙方?的工作地點(diǎn)?為_(kāi)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位（工種?）和工作地?點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?種工時(shí)制度?：（一）?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。每周休息?日為_(kāi)__?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（二）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)，?執(zhí)行以__?___為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度。（?三）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、人社部?、中國(guó)地震?有關(guān)部門(mén)聯(lián)?合召開(kāi)會(huì)議?表彰全國(guó)地?震系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄產(chǎn)?假、帶薪年?休假等假期?。甲方因?施工建設(shè)需?要，商得乙?方同意后，?可安排乙方?加班。日延?長(zhǎng)工時(shí)、休?息日加班無(wú)?法安排補(bǔ)休?、法定節(jié)假?日加班的，?甲方按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付加班工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條甲方?采用以下第?_____?種形式向乙?方支付工資?：（一）?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?（二）日工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月_?___日。?（三）計(jì)?件工資。計(jì)?件單價(jià)約定?為_(kāi)___?_____?_____?_____?_____?___.?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)任務(wù)不足?，乙方同意?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為_(kāi)___?元。待崗期?間乙方仍需?履行除崗位?工作外的其?他義務(wù)。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?甲方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗前?進(jìn)行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，乙?方從事國(guó)家?規(guī)定的特殊?工種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并?取得相應(yīng)的?職業(yè)資格證?書(shū)方可上崗?。甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。其中建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)要?符合《建筑?施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)?境與衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)》（JG?J146_?_____?）對(duì)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時(shí)的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?甲方依法建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門(mén)?檢舉控告。?七、解除?和終止第?七條本勞動(dòng)?合同的解除?或終止，依?照勞動(dòng)合同?相關(guān)法律法?規(guī)執(zhí)行。?八、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?八條甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，可以?協(xié)商解決，?也可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解仲裁法?》的規(guī)定通?過(guò)申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和提?起訴訟解決?。九、其?他第九條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)___?__.第?十條本勞動(dòng)?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本勞動(dòng)?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?_____?__法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?甲方（單?位）___?__乙方（?個(gè)人）__?___簽?訂日期__?__年__?__月__?__日根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本z合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同期限?類(lèi)型為_(kāi)_?__期限合?同。本合?同生效日期?____年?____月?____日?，終止日期?____年?____月?____日?，其中試用?期____?_。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?_崗位工作?。甲方可依?照有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙方?協(xié)商，對(duì)乙?方的工作職?務(wù)和崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，并履行下?列義務(wù)：?1、遵守國(guó)?家法律、法?規(guī);2、?遵守甲方的?規(guī)章制度;?3、維護(hù)?甲方的榮譽(yù)?和利益;?4、忠于職?守，勤奮工?作;5、?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，平均每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間，每?日不得超過(guò)?三個(gè)小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。執(zhí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)制度的，?平均日和周?工作時(shí)間不?超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度的?，工作和休?息休假乙方?自行安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時(shí)制度。?第五條甲方?延長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，應(yīng)?安排乙方同?等時(shí)間倒休?或依法支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，制定工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方應(yīng)按?照國(guó)家或當(dāng)?地政府有關(guān)?部門(mén)的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?七條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工作?時(shí)間內(nèi)，乙?方完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_(kāi)?___元。?第十條甲?方安排乙方?加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?四條和國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲方?的原因，使?乙方不能在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供勞?動(dòng)的，甲方?保證支付乙?方的生活費(fèi)?不低于__?__元。?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十二條甲乙?雙方應(yīng)按國(guó)?家和當(dāng)?shù)厝?民政府關(guān)于?社會(huì)保障的?有關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲方?應(yīng)為乙方填?寫(xiě)《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同后，?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療期和醫(yī)?療期滿后關(guān)?于本合同的?辦理，按照?勞動(dòng)部頒發(fā)?的《企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定》?執(zhí)行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照_?____執(zhí)?行。第十?四條乙方因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)等待遇按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十五?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?六條乙方應(yīng)?遵守甲方依?法規(guī)定的規(guī)?章制度;嚴(yán)?格遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?工作制度和?工作規(guī)范;?愛(ài)護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能。第十?七條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予必要的紀(jì)?律處分，直?至解除本合?同。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條訂立本合?同所依據(jù)的?法律、行政?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化，?本合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第十九?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?;經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十二?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2、?以欺詐手段?訂立本合同?的;3、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?qū)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成損失的?;5、泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成嚴(yán)重?損失的;?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的;7?、不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的;?8、乙方?患病或非因?工負(fù)傷、醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;9?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十三條?甲方按照第?二十二條第?7、8、9?款的規(guī)定解?除本合同時(shí)?，應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方。第二?十四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工的意?見(jiàn)，并向勞?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方有?下列情形之?一，甲方不?能依據(jù)本合?同第二十二?條第7、8?、9款和第?二十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的;3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的;?4、距法?定退休年齡?十年以內(nèi)的?職工;5?、建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?業(yè)務(wù)以及清?理完所辦理?的債權(quán)債務(wù)?的情況下，?可解除勞動(dòng)?合同。第?二十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?、在試用期?內(nèi)的;2?、甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的;4、?甲方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的;?5、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十八?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。雙方當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)在本?合同期滿前?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?九條訂立無(wú)?固定期限勞?動(dòng)合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、9款、第?二十四條解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)按原勞?動(dòng)部制發(fā)的?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三十?一條有下列?情形之一，?并對(duì)乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按原勞?動(dòng)部《違反?勞動(dòng)法有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無(wú)效勞動(dòng)?合同,包括?勞動(dòng)合同部?分無(wú)效的;?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動(dòng)合?同,即招用?不按規(guī)定訂?立勞動(dòng)合同?以及勞動(dòng)合?同到期后十?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的;?3、甲方?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?;4、違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?二條甲方有?下列情形之?一，乙方除?要求甲方補(bǔ)?足工資報(bào)酬?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，還可以?按國(guó)家和當(dāng)?地政府有關(guān)?規(guī)定，要求?甲方支付賠?償金：1?、克扣或者?故意拖欠支?付乙方工資?的;2、?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的;3?、支付乙方?報(bào)酬低于本?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的;?4、解除勞?動(dòng)合同后，?未按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十三條甲方?依據(jù)本合同?第二十二條?第8款解除?勞動(dòng)合同，?除給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償外，?甲方應(yīng)根據(jù)?原勞動(dòng)部制?發(fā)的《違反?和解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法》?發(fā)給乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?第三十四?條乙方有第?二十二條第?3、4、5?款情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動(dòng)合同或?自動(dòng)離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在期限?內(nèi)自行或在?與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的單?位從事和原?在職時(shí)相同?或有關(guān)的經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)。?第三十六條?乙方違反本?合同規(guī)定條?件解除勞動(dòng)?合同或者違?反本合同約?定的保密事?項(xiàng)，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)按?本合同約定?或損失數(shù)額?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十七條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動(dòng)合同?的，應(yīng)承但?相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?賠償。如果?在公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或出?境實(shí)習(xí)后為?甲方工作期?限在年以內(nèi)?發(fā)生的，應(yīng)?賠償甲方有?關(guān)的費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?十、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不成?，當(dāng)事人一?方要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六?十日內(nèi)向_?____勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條甲?方以下規(guī)章?制度___?__對(duì)合同?當(dāng)事人雙方?具有約束力?。第四十?條本合同未?盡事宜，按?國(guó)家、當(dāng)?shù)?人民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第四十?一條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。合?同自簽訂之?日起生效，?具有同等法?律效力。?甲方（蓋章?）____?_????????乙方?（蓋章）_?____?法定代表人?（簽章）法?定代表人（?簽章）或?委托代理人?或委托代理?人簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機(jī)關(guān)：__?___（蓋?章）????鑒?證員：__?___（蓋?章）鑒證?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日本?次續(xù)訂勞動(dòng)?合同期限類(lèi)?型為_(kāi)__?_期限合同?，續(xù)訂合同?生效日期為?____年?____月?____日?，續(xù)訂合同?終止日期為?____年?____月?____日?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?法定代表?人（簽章）?法定代表人?（簽章）?或委托代理?人或委托代?理人__?__年__?__月__?__日本?次續(xù)訂勞動(dòng)?合同期限類(lèi)?型為_(kāi)__?_期限合同?，續(xù)訂合同?生效日期為?____年?____月?____日?，續(xù)訂合同?終止日期為?____年?____月?____日?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?法定代表?人（簽章）?法定代表人?（簽章）?或委托代理?人或委托代?理人__?__年__?__月__?__日短?期用工勞動(dòng)?合同（五）?甲方：_?____?乙方：__?___身?份證號(hào)：_?____?根據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)定?以及本公司?員工聘用辦?法，甲方招?聘乙方為試?用員工，雙?方在平等、?自愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂本?試用合同，?共同遵守本?協(xié)議所列條?款。一、?試用合同期?限試用期?為_(kāi)___?個(gè)月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。二、?根據(jù)甲方的?工作安排，?聘用乙方在?_____?工作崗位。?三、甲方?聘用乙方的?月薪為_(kāi)_?__元（含?養(yǎng)老、醫(yī)療?、住房公積?金）試用期?滿后，并經(jīng)?考核合格，?可根據(jù)平等?協(xié)商的原則?，簽訂正式?勞動(dòng)合同。?四、甲方?的基本權(quán)利?與義務(wù)1?.甲方的權(quán)?利a.有?權(quán)要求乙方?遵守國(guó)家法?律和公司各?項(xiàng)規(guī)章制度?;b.在?試用期間，?乙方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)終止?合同。乙方?的行為給甲?方造成損失?的，由乙方?賠償，情節(jié)?嚴(yán)重的追究?法律責(zé)任;?c.試用?期間，乙方?由于個(gè)人原?因所發(fā)生的?疾病以及傷?殘等意外事?故，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲方的?義務(wù)a.?為乙方提供?必要的工作?條件;b?.負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技能及公司?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?;五、乙?方的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙方的?權(quán)利a.?享有國(guó)家法?律法規(guī)賦予?的一切公民?權(quán)利;b?.享有公司?規(guī)章制度規(guī)?定可以享有?的福利待遇?的權(quán)利;?c.試用期?間如變更單?位，須提前?一個(gè)月通知?甲方，雙方?協(xié)商終止試?用合同;?2.乙方的?義務(wù)a.?遵守國(guó)家法?律法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)定?的公民義務(wù)?;b.遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?、員工手冊(cè)?、行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維護(hù)公?司的聲譽(yù)、?利益的義務(wù)?。六、甲?方的其他權(quán)?利、義務(wù)?a.試用期?間，乙方不?能勝任工作?或弄虛作假?不符合錄用?條件，甲方?有權(quán)提前解?除本合同;?b.乙方?有突出表現(xiàn)?，甲方可提?前結(jié)束試用?，與乙方簽?訂正式勞動(dòng)?合同;七?、乙方的其?他權(quán)利、義?務(wù)a.試?用期滿，有?權(quán)決定是否?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具有參?與公司民主?管理、提出?合理化建議?的權(quán)利;?c.反對(duì)和?投訴對(duì)乙方?試用身份不?公平的歧視?。八、本?合同如有未?盡事宜，雙?方本著友好?協(xié)商原則處?理。九、?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等效力，?經(jīng)甲乙雙方?簽章生效。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）法定代?表人簽字：?_____??????????簽字：_?____?簽約日期：?_____???????????簽約地點(diǎn)：?_____?甲方（公?司名稱(chēng)）：?_____?乙方（個(gè)?人姓名）：?_____?身份證號(hào)?：____?_根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)管理?規(guī)定以及本?公司招聘管?理辦法，甲?方招聘乙方?為試用員工?，雙方在公?平、自愿?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)協(xié)商一致?簽訂本協(xié)議?，以資共同?遵守。一?、試用期限?為_(kāi)___?個(gè)月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月___?_日止。?二、乙方的?工作崗位為?_____?;試用期標(biāo)?準(zhǔn)薪資根據(jù)?轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)?薪資的80?%計(jì)算，金?額為_(kāi)__?__元/?月（RMB?）;試用期?間業(yè)績(jī)提成?及工資發(fā)放?，根據(jù)公司?現(xiàn)行的管理?制度執(zhí)行。?三、試用?期第一周為?考察培訓(xùn)周?，試用期未?滿一個(gè)自然?月離職（含?主動(dòng)辭職和?被辭退），?考察培訓(xùn)周?按零工資計(jì)?酬。四、?試用期間，?缺勤一律按?事假計(jì)算，?符合曠工則?按曠工計(jì)算?，并根據(jù)缺?勤天數(shù)延長(zhǎng)?試用期。?五、試用期?間，根據(jù)工?作需要和乙?方能力，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方的工作崗?位進(jìn)行調(diào)整?。六、試?用期間，乙?方應(yīng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)管理制度?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認(rèn)真履行?職責(zé)，維護(hù)?甲方合法權(quán)?益。七、?試用期間，?乙方提出解?除本合同時(shí)?，須提前一?周通知甲方?，若乙方在?試用期間自?動(dòng)離職則甲?方不予發(fā)放?工資。八?、試用期間?，乙方不能?勝任崗位工?作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)崗后仍?不能勝任，?以及發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材料?弄虛作假，?被證明不符?合錄用條件?者，甲方可?隨時(shí)停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方考察培?訓(xùn)周以外的?有效考勤計(jì)?算。九、?試用期間，?乙方嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度，或?因泄露商業(yè)?秘密、嚴(yán)重?失職、營(yíng)私?舞弊等行為?，給甲方造?成利益損失?，甲方有權(quán)?立即終止試?用并予以解?雇，乙方須?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?十、試用?期滿并考核?合格后，簽?訂正式勞動(dòng)?合同;乙方?在試用期間?表現(xiàn)優(yōu)秀，?可申請(qǐng)?zhí)崆?轉(zhuǎn)正，并簽?訂正式勞動(dòng)?合同。1?0.1試用?期間，主要?考核指標(biāo)達(dá)?到相應(yīng)崗位?標(biāo)準(zhǔn)的85?%者，視為?表現(xiàn)優(yōu)秀。?十一、試?用期滿考核?不合格者，?將予以解雇?或延長(zhǎng)試用?期;甲方對(duì)?乙方的試用?延長(zhǎng)期不應(yīng)?超過(guò)兩個(gè)月?，延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格者?，公司應(yīng)予?以辭退處理?。十二、?有下列情形?之一的，甲?方可解除試?用協(xié)議：?12.1行?為觸犯了國(guó)?家的法律、?法規(guī)而被追?究刑事責(zé)任?者。12?.2患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排工作者?。12.?3完全喪失?勞動(dòng)能力達(dá)?到殘廢標(biāo)準(zhǔn)?一至四級(jí)者?，應(yīng)同時(shí)辦?理退職手續(xù)?。十三、?乙方聲明，?乙方在簽署?本協(xié)議時(shí)，?已知曉甲方?的制度并愿?意遵守各項(xiàng)?事宜。十?四、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，簽?章后生效。?未盡事宜，?由雙方協(xié)商?解決。十?五、簽章生?效：___?__甲方?（蓋章）：?_____?乙方（簽?字）：__?___法?定代表人（?蓋章）：_?____?簽約日期：?_____?簽約日期?：____?_甲方：?_____?乙方：_?____?身份證號(hào)：?_____?根據(jù)國(guó)家?勞動(dòng)管理規(guī)?定以及本公?司員工聘用?辦法，甲方?招聘乙方為?試用員工，?雙方在平等?、自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)?商一致簽訂?本試用合同?，共同遵守?本協(xié)議所列?條款。一?、試用合同?期限試用?期為_(kāi)__?_個(gè)月，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、根據(jù)甲方?的工作安排?，聘用乙方?在____?_工作崗位?。三、甲?方聘用乙方?的月薪為_(kāi)?___元（?含養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房公?積金）試用?期滿后，并?經(jīng)考核合格?，可根據(jù)平?等協(xié)商的原?則，簽訂正?式勞動(dòng)合同?。四、甲?方的基本權(quán)?利與義務(wù)?1.甲方的?權(quán)利a.?有權(quán)要求乙?方遵守國(guó)家?法律和公司?各項(xiàng)規(guī)章制?度;b.?在試用期間?，乙方如嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企業(yè)?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)終?止合同。乙?方的行為給?甲方造成損?失的，由乙?方賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的追?究法律責(zé)任?;c.試?用期間，乙?方由于個(gè)人?原因所發(fā)生?的疾病以及?傷殘等意外?事故，乙方?自行負(fù)責(zé);?2.甲方?的義務(wù)a?.為乙方提?供必要的工?作條件;?b.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技能及公?司規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn);五、?乙方的基本?權(quán)利和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利a?.享有國(guó)家?法律法規(guī)賦?予的一切公?民權(quán)利;?b.享有公?司規(guī)章制度?規(guī)定可以享?有的福利待?遇的權(quán)利;?c.試用?期間如變更?單位，須提?前一個(gè)月通?知甲方，雙?方協(xié)商終止?試用合同;?2.乙方?的義務(wù)a?.遵守國(guó)家?法律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的公民義?務(wù);b.?遵守公司的?各項(xiàng)規(guī)章制?度、員工手?冊(cè)、行為規(guī)?范的義務(wù);?c.維護(hù)?公司的聲譽(yù)?、利益的義?務(wù)。六、?甲方的其他?權(quán)利、義務(wù)?a.試用?期間，乙方?不能勝任工?作或弄虛作?假不符合錄?用條件，甲?方有權(quán)提前?解除本合同?;b.乙?方有突出表?現(xiàn)，甲方可?提前結(jié)束試?用，與乙方?簽訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙方的?其他權(quán)利、?義務(wù)a.?試用期滿，?有權(quán)決定是?否簽訂正式?勞動(dòng)合同;?b.具有?參與公司民?主管理、提?出合理化建?議的權(quán)利;?c.反對(duì)?和投訴對(duì)乙?方試用身份?不公平的歧?視。八、?本合同如有?未盡事宜，?雙方本著友?好協(xié)商原則?處理。九?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，經(jīng)甲乙雙?方簽章生效?。甲方：?_____?（蓋章）????????乙方：__?___（蓋?章）法定?代表人簽字?：____?_?????????簽字：?_____?簽約日期?：____?_??????????簽約地點(diǎn)?：____?_甲方：?_____?乙方：_?____?身份證號(hào)：?_____?甲方聘用?乙方為試用?期員工，試?用期___?_個(gè)月，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關(guān)事項(xiàng)訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙?方的崗位（?工種）為：?_____?在試用期?間，根據(jù)工?作需要和乙?方能力，甲?方有權(quán)對(duì)乙?方的工作崗?位進(jìn)行調(diào)整?。二、在?試用期間，?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方的?各項(xiàng)治理規(guī)?定及制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，維護(hù)甲?方合法權(quán)益?。三、乙?方試用期工?資為_(kāi)__?_元/月，?甲方按月發(fā)?放_(tái)___?年公司解除?勞動(dòng)合同通?知書(shū)樣本_?___年公?司解除勞動(dòng)?合同通知書(shū)?樣本。四?、乙方在試?用期內(nèi)，考?勤均由甲方?按實(shí)際出勤?狀況和公司?考勤制度執(zhí)?行。五、?乙方在試用?期內(nèi)，除工?資外，本公?司的任何福?利待遇均已?包含在試用?期工資內(nèi)。?六、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月____?日左右發(fā)放?，若乙方工?作不足一個(gè)?月時(shí)，按月?工資比例折?合實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算。?若工資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，甲?方結(jié)合公司?實(shí)際情況逐?日順延發(fā)放?。七、在?試用期內(nèi)，?乙方提出解?除本合同時(shí)?，須提前七?個(gè)工作日通?知甲方，協(xié)?商解決，否?則，將根據(jù)?公司制度，?由公司按制?度論處__?__年公司?解除勞動(dòng)合?同通知書(shū)樣?本文章__?__年公司?解除勞動(dòng)合?同通知書(shū)樣?本出自。?八、乙方如?在報(bào)到后工?作時(shí)間不滿?一月主動(dòng)提?出辭職或者?不能勝任工?作被甲方解?雇，甲方將?扣除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)用?后，按照8?00元/月?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。九?、在試用期?內(nèi)，甲方如?認(rèn)為乙方不?能勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙方?應(yīng)聘材料弄?虛作假，不?符合錄用條?件的，可隨?時(shí)停止試用?并予以解雇?，工資按乙?方實(shí)際考勤?（或計(jì)件工?資總額），?依據(jù)公司制?度及本合同?相關(guān)內(nèi)容（?條款）結(jié)算?。十、在?試用期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方的?治理規(guī)章制?度的;或者?故意或嚴(yán)重?失職，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權(quán)立即?終止試用并?予以解雇。?乙方應(yīng)對(duì)甲?方造成的損?失予以全額?的賠償責(zé)任?。十一、?在試用期內(nèi)?，因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失;或因?乙方的故意?或重大過(guò)失?行為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲方?有權(quán)向乙方?進(jìn)行追償。?十二、試?用期滿或試?用期內(nèi)工作?突出并經(jīng)考?核合格者，?將在當(dāng)月內(nèi)?與公司簽訂?正式勞動(dòng)合?同，并且繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?。考核不合?格者，公司?根據(jù)實(shí)際情?況將予以解?雇或延長(zhǎng)試?用期，但試?用期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)月?。延長(zhǎng)期內(nèi)?仍不合格者?，公司應(yīng)予?以辭退處理?。十三、?乙方聲明，?乙方在簽署?本合同時(shí)，?已知曉甲方?的制度并愿?意遵守各項(xiàng)?事宜。十?四、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字后?起生效。?十五、未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方：___?__（公章?）???????乙方：__?___（簽?字）日期?：____??????????????日期?：____?_甲方（?用人單位）?乙方（勞?動(dòng)者）甲?、乙雙方根?據(jù)有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，在平等自?愿、公平公?正、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，簽訂本合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定按下?列a種方式?確定“勞動(dòng)?合同期限”?：a、有?固定期限的?勞動(dòng)合同自?月日起至日?止。并約定?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。b?、無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?_年___?_月___?_日起。并?約定試用自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?c、以完成?工作任務(wù)為?勞動(dòng)合同期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?完成本項(xiàng)工?作任務(wù)之日?即為勞動(dòng)合?同終止日。?二、工作?地點(diǎn)甲乙?雙方約定勞?動(dòng)合同履行?地為。三?、工作內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲方?要求，經(jīng)過(guò)?協(xié)商，從事?管理工作。?甲方根據(jù)工?作需要，按?照合理誠(chéng)信?原則，可依?法變動(dòng)乙方?的工作崗位?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合國(guó)家法?律法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)基準(zhǔn)?和甲方依法?制訂的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求履行勞動(dòng)?義務(wù)。四?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙經(jīng)協(xié)商確?認(rèn)執(zhí)行條款?，平均每周?工作不超過(guò)?四十小時(shí)。?a、甲方?實(shí)行每天小?時(shí)工作制。?具體作息?時(shí)間，甲方?安排如下：?每周周至?周工作，上?午，下午。?每周周為?休息日。?b、甲方實(shí)?行三班制，?安排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。（?二）甲方安?排乙方的技?術(shù)、管理、?后勤工作崗?位，屬于不?定時(shí)工作制?，雙方依法?執(zhí)行不定時(shí)?工作制規(guī)定?。（三）?甲方安排乙?方的生產(chǎn)操?作工作崗位?，屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制?，雙方依法?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定。?（四）甲方?嚴(yán)格遵守法?定的工作時(shí)?間，控制加?班加點(diǎn)，保?證乙方的休?息與身心健?康，甲方因?工作需要必?須安排乙方?加班加點(diǎn)的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（五）?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時(shí)?間雙方協(xié)商?決定。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)病危?害防護(hù)（?一）甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?如實(shí)告知的?義務(wù)，并對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動(dòng)過(guò)程中?的傷亡事故?，減少職業(yè)?病危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品，安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行健康檢查?，并在乙方?離職前進(jìn)行?職業(yè)健康檢?查。（三?）乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對(duì)?甲方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?（四）甲?方按照國(guó)家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對(duì)乙?方提供保護(hù)?。（五）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方按?照國(guó)家關(guān)于?醫(yī)療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)報(bào)?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方的工資?。乙方在法?定工作時(shí)間?或依法簽訂?勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月日為?發(fā)薪日。?（二）乙方?在試用期內(nèi)?的工資為每?月元。（?三）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)乙方?的'工資報(bào)?酬選擇確定?a、c條款?：a、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，根據(jù)乙?方的工作崗?位確定其每?