求職過程中常見的陷阱有哪些

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又快到了一年一度的畢業(yè)季，高校生也面臨著找工作的問題。隨著社會(huì)資源的整合化，高校生在求職過程中也面臨著諸多的陷阱。下面我將整合目前社會(huì)上常見的求職陷阱供大家參閱。

一是先洗腦，再騙錢。

某保險(xiǎn)公司聘請(qǐng)，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開頭演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出了集資款。

對(duì)策：假如你所接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你就該想想退出了。

二是說培訓(xùn)，為騙錢。

一些聘請(qǐng)單位條件迷人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)……但上崗后卻要求求職者購(gòu)買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。

對(duì)策：一旦消失聘請(qǐng)人員數(shù)量極大，入職過程也極為簡(jiǎn)潔，就要當(dāng)心了，這樣的聘請(qǐng)很有可能主要目的就是騙錢。

三是交抵押，被開除。

在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時(shí)候退還。此后就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

對(duì)策：求職者在正式上崗前就應(yīng)當(dāng)和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

四是一份錢，多份活。

一些私人企業(yè)在聘請(qǐng)時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在聘請(qǐng)的.時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。

對(duì)策：求職者與用人單位是公平的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。

五是到外地，再“打劫”。

一些高校生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)覺了適合自己的工作，經(jīng)過與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人經(jīng)常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

對(duì)策：異地求職，求職者首先應(yīng)當(dāng)確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避開一個(gè)人前往。

六是簽合同，捆住腿。

用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議狀況的處理方法，這些處理方法對(duì)于求職者的權(quán)利沒有愛護(hù)，卻在懲處員工方面規(guī)定嚴(yán)格。

對(duì)策：簽訂合同的時(shí)候，千萬不要抱著大事已成的迫切心理，應(yīng)留意看合同里的條款究竟是不是公正客觀。一旦發(fā)覺了不合理