人力資源部副部長職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人力資源?部副部長?職責(zé)1?、制定和?完善公司?相關(guān)人事?、行政制?度和流程?標(biāo)準(zhǔn);?2、負(fù)責(zé)?員工招聘?配置、績?效管理以?及培訓(xùn)發(fā)?展工作;?3、協(xié)?助進(jìn)行企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?策劃組織?公司年會(huì)?、員工活?動(dòng)等;?4、推進(jìn)?各項(xiàng)人事?、行政制?度、流程?、標(biāo)準(zhǔn)、?計(jì)劃的監(jiān)?督執(zhí)行;?5、熟?悉用人相?關(guān)法律法?規(guī)，積極?與員工溝?通，及時(shí)?處理各類?勞動(dòng)關(guān)系?問題;?6、配合?進(jìn)行行政?管理類工?作和行政?專項(xiàng)工作?;7、?上級(jí)分配?的其他工?作。8?、具有組?織策劃能?力，定期?策劃企業(yè)?文化戶外?活動(dòng)、知?識(shí)競賽及?旅行。?9、文筆?優(yōu)秀、對(duì)?內(nèi)對(duì)外函?件、通知?、會(huì)議記?錄、制度?的擬定并?做好保密?歸檔。?10、做?事情不拖?拉爽快，?執(zhí)行能力?強(qiáng)從不拖?泥帶水，?能很好的?協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)完成?工作，并?做好每月?、每周、?季度的工?作計(jì)劃。?11、?做好年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，安排協(xié)?調(diào)好各分?公司管理?層的主導(dǎo)?培訓(xùn)工作?，并落地?執(zhí)行。?人力資源?部副部長?職責(zé)（二?）1、?制定和完?善公司相?關(guān)人事、?行政制度?和流程標(biāo)?準(zhǔn);2?、負(fù)責(zé)員?工招聘配?置、績效?管理以及?培訓(xùn)發(fā)展?工作;?3、協(xié)助?進(jìn)行企業(yè)?文化建設(shè)?工作，策?劃組織公?司年會(huì)、?員工活動(dòng)?等;4?、推進(jìn)各?項(xiàng)人事、?行政制度?、流程、?標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)?劃的監(jiān)督?執(zhí)行;?5、熟悉?用人相關(guān)?法律法規(guī)?，積極與?員工溝通?，及時(shí)處?理各類勞?動(dòng)關(guān)系問?題;6?、配合進(jìn)?行行政管?理類工作?和行政專?項(xiàng)工作;?7、上?級(jí)分配的?其他工作?。人力?資源部副?部長職責(zé)?（三）?1、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?的開展和?推進(jìn)，建?立積極向?上、團(tuán)結(jié)?友愛、協(xié)?作忠誠的?企業(yè)文化?氛圍;?2、根據(jù)?人員需求?情況，建?立公司人?才資料庫?，提出人?員調(diào)配方?案，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?有較好的?人才招聘?渠道，做?好各崗位?的人才儲(chǔ)?備工作，?為公司年?度經(jīng)營與?管理的有?效開展提?供人力保?障與支持?;3、?負(fù)責(zé)工作?分析、崗?位說明書?與定崗定?編工作，?提出崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對(duì)?公司組織?結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)?提出改進(jìn)?方案;?4、組織?實(shí)施公司?的培訓(xùn)計(jì)?劃，達(dá)到?開發(fā)人才?，提高員?工素質(zhì)，?滿足公司?發(fā)展的目?的;5?、制定具?有競爭優(yōu)?勢的薪酬?體系、績?效管理體?系并執(zhí)行?;6、?員工關(guān)系?管理與維?護(hù)，員工?滿意度調(diào)?查等。?人力資源?部副部長?職責(zé)（四?）1、?協(xié)助上級(jí)?制定律所?人事管理?制度，律?所人事管?理權(quán)限與?工作流程?，組織、?協(xié)調(diào)、監(jiān)?督制度和?流程的落?實(shí)。2?、員工入?職、升職?、調(diào)動(dòng)、?離職管理?;律所的?選拔、考?察、建檔?及培養(yǎng);?律所員工?的人事檔?案、勞動(dòng)?合同管理?。3、?管理并組?織實(shí)施律?所員工的?績效考核?工作;核?定、發(fā)放?律所員工?工資;五?險(xiǎn)一金管?理;制定?律所員工?福利政策?并管理和?實(shí)施;?4、律所?員工的入?職培訓(xùn)、?企業(yè)文化?的拓展和?培養(yǎng);?5、員工?獎(jiǎng)懲工作?、勞資糾?紛處理、?勞資關(guān)系?等工作;?協(xié)調(diào)有關(guān)?政府部門?、保險(xiǎn)監(jiān)?管機(jī)關(guān)及?業(yè)內(nèi)單位?關(guān)系;負(fù)?責(zé)每月各?類人事報(bào)?表的更新?及編制;?人力資?源部副部?長職責(zé)（?五）1?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績?效評(píng)估，?員工社保?障福利等?方面的管?理工作?2、招聘?：根據(jù)公?司戰(zhàn)略目?標(biāo)，制定?招聘計(jì)劃?，拓展招?聘渠道，?優(yōu)化招聘?流程，執(zhí)?行招聘工?作;執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?等相關(guān)政?策及流程?3、員?工人事信?息管理與?員工檔案?的維護(hù)，?復(fù)核員工?考勤與福?利事宜