【企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)研究9000字（論文）】

企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)研究TOC\o"1-3"\h\u28974摘要 115484第一章緒論 311378一、研究意義 32975二、研究目的 327804第二章會(huì)計(jì)文化概述 427405一、會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵 429873二、會(huì)計(jì)文化的作用 419793（一）對(duì)價(jià)值觀的良性發(fā)展有推進(jìn)作用 45498（二）能夠充分提高會(huì)計(jì)發(fā)展的質(zhì)量 528371（三）有利于內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展 528893第三章會(huì)計(jì)文化要素和特征 531329一、會(huì)計(jì)文化要素 511713（一）會(huì)計(jì)物質(zhì)文化 631501（二）會(huì)計(jì)制度文化 65972（三）會(huì)計(jì)精神文化 618089二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的特征 714874第四章完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施建議 829097一、重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè) 84809（一）重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)劃 88111（二）物質(zhì)基礎(chǔ)的有效保障 84382（三）企業(yè)會(huì)計(jì)管理層發(fā)揮帶領(lǐng)作用 931138二、提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì) 914864（一）開(kāi)展并強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 914722（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力 1011496（三）提高高校學(xué)生的會(huì)計(jì)文化水平 108628三、完善相關(guān)法律制度 1010694四、加大企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)力度 119183第五章結(jié)論 1228055參考文獻(xiàn) 13摘要隨著時(shí)代的發(fā)展，我們的社會(huì)正在一步步轉(zhuǎn)變，各行各業(yè)的文化建設(shè)也如雨后春筍般發(fā)展起來(lái)，很多的文化是在新時(shí)代逐步發(fā)展形成的，但同時(shí)，很多文化也是在千百年來(lái)，隨著社會(huì)的逐步發(fā)展而不斷演變的一種古老文化。會(huì)計(jì)文化就是其中一種。作為人類社會(huì)發(fā)展中的重要行業(yè)，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展既古老又現(xiàn)代，自人類文明的建立之初，會(huì)計(jì)隨之誕生，也許沒(méi)有被正式提到歷史舞臺(tái)，但它卻實(shí)實(shí)在在地開(kāi)始對(duì)人們的生產(chǎn)生活發(fā)揮重要而不可替代的作用。本位結(jié)合我國(guó)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)際去情況，研究會(huì)計(jì)文化的相關(guān)理論，主要包括會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵、作用、特征等，最后針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出關(guān)于改善會(huì)計(jì)文化建設(shè)的意見(jiàn)建議。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；建設(shè)；構(gòu)成要素第一章緒論一、研究意義會(huì)計(jì)文化是價(jià)值目標(biāo)、會(huì)計(jì)形象、會(huì)計(jì)活動(dòng)、道德標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)精神和會(huì)計(jì)歷史的總體概括。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的歷史發(fā)展，會(huì)計(jì)文化形成了自己的體系。會(huì)計(jì)文化是一種精神文化，一種社會(huì)實(shí)踐，是由人逐漸形成和塑造的。會(huì)計(jì)文化分為兩種：廣義和狹義。廣義指的是社會(huì)和歷史實(shí)踐中人類創(chuàng)造的所有物質(zhì)和精神財(cái)富，對(duì)于會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)的制度，實(shí)際上是形成的措施和規(guī)則。會(huì)計(jì)文化是隨著社會(huì)的在不斷變化不斷發(fā)展變化，以及經(jīng)濟(jì)和道德環(huán)境的變化下逐漸形成的文化形態(tài)，會(huì)計(jì)文化的集中體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員在管理過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值。創(chuàng)造會(huì)計(jì)文化不僅滿足了新形勢(shì)下會(huì)計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而且擴(kuò)大了會(huì)計(jì)理論研究的視野，使人們更好地了解會(huì)計(jì)的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展方向。因?yàn)闀?huì)計(jì)文化的建設(shè)和發(fā)展，是的社會(huì)各行各業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的在會(huì)計(jì)文化的的充分引導(dǎo)下形成一定的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)在基于會(huì)計(jì)文化的建設(shè)發(fā)展下，會(huì)計(jì)行業(yè)才能煥發(fā)出新的活力?，F(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理承受各種不確定性的能力依然較弱，管理手段較為落后，管理程序沒(méi)有條理且相對(duì)混亂。最近幾年，部分企業(yè)發(fā)生信用危機(jī)的頻率增高，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)管理工作不被信任，引起這場(chǎng)危機(jī)的重要原因是公司會(huì)計(jì)文化建設(shè)細(xì)節(jié)方面不明確且不完整，還不符合明文規(guī)定的要求。眼下，企業(yè)面臨的外部壓力不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的不確定性，也面臨著同行日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，因此，迫切需要加強(qiáng)公司會(huì)計(jì)的文化建設(shè)。注意公司會(huì)計(jì)文化的形成，不僅可以使企業(yè)有效地規(guī)避財(cái)務(wù)舞弊這一風(fēng)險(xiǎn)，也對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生正面影響，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的探討，不僅有利于我國(guó)會(huì)計(jì)制度改革的深化，還可以為推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮做出貢獻(xiàn)。二、研究目的通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的探究，能夠更好地理解和汲取前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)地總結(jié)從古至今研究會(huì)計(jì)文化的學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)文化所做出的貢獻(xiàn)及成就，以便后人更好地傳承和保存。中國(guó)傳統(tǒng)文化的現(xiàn)狀和未來(lái)極大的影響了具有顯著中國(guó)特色文化的會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、會(huì)計(jì)制度文化和會(huì)計(jì)精神文化的建設(shè)，同時(shí)也給會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐帶來(lái)了巨大影響。因此，探討當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)文化在建設(shè)過(guò)程中存在的相關(guān)問(wèn)題，不僅能為企業(yè)的會(huì)計(jì)工作提供有利的工作環(huán)境，還能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，此外還對(duì)企業(yè)夠有效全面建設(shè)會(huì)計(jì)文化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，即能夠使會(huì)計(jì)人員擁有正確的價(jià)值觀，職業(yè)道德和理想信念，為企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供有利的文化環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化全面建設(shè)的缺一不可的組成部分。良好的企業(yè)會(huì)計(jì)文化能夠提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，協(xié)調(diào)各方利益，同時(shí)也為投資者做出較為詳細(xì)的財(cái)務(wù)分析，因此企業(yè)會(huì)計(jì)文化在企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中起著舉足輕重的的作用。第二章會(huì)計(jì)文化概述一、會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵會(huì)計(jì)文化是價(jià)值目標(biāo)、會(huì)計(jì)形象、會(huì)計(jì)活動(dòng)、道德標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)精神和會(huì)計(jì)歷史的總體概括。經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展，會(huì)計(jì)文化形成了自己的體系。會(huì)計(jì)文化是一種精神文化，由人們逐漸形成并形成的社會(huì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)文化分為廣義和狹義。廣義會(huì)計(jì)文化指的是人類在社會(huì)、歷史實(shí)踐中創(chuàng)造的、與會(huì)計(jì)相關(guān)的所有種類的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，對(duì)于會(huì)計(jì)對(duì)應(yīng)的制度，實(shí)際上是形成的措施和規(guī)則。二、會(huì)計(jì)文化的作用會(huì)計(jì)文化是隨著社會(huì)的在不斷變化不斷發(fā)展變化，以及經(jīng)濟(jì)和道德環(huán)境的變化下逐漸形成的文化形態(tài)，會(huì)計(jì)文化的集中體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員在管理過(guò)程中創(chuàng)造的價(jià)值。構(gòu)建會(huì)計(jì)文化不僅適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，而且拓寬了會(huì)計(jì)理論研究的視野，使人們更加了解會(huì)計(jì)的內(nèi)在規(guī)律和發(fā)展方向。因?yàn)闀?huì)計(jì)文化的建設(shè)和發(fā)展，是的社會(huì)各行各業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展的在會(huì)計(jì)文化的的充分引導(dǎo)下形成一定的規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)在基于會(huì)計(jì)文化的建設(shè)發(fā)展下，會(huì)計(jì)行業(yè)才能煥發(fā)出新的活力。其具體作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）對(duì)價(jià)值觀的良性發(fā)展有推進(jìn)作用當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展節(jié)奏日益加快，作為會(huì)計(jì)行業(yè)，其從業(yè)人員的價(jià)值觀是行業(yè)的一個(gè)重要的基礎(chǔ)，價(jià)值觀的深度決定會(huì)計(jì)從業(yè)人員是否能夠做好本職工作，會(huì)計(jì)的價(jià)值觀是會(huì)計(jì)人員在對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)之中潛移默化形成的，在這個(gè)形成過(guò)程中，會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)的價(jià)值觀的形成至關(guān)重要。會(huì)計(jì)價(jià)值是財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，良好價(jià)值觀的形成主要依賴于會(huì)計(jì)文化。會(huì)計(jì)文化是以會(huì)計(jì)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任為基礎(chǔ)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)思想和職業(yè)道德的要求，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的價(jià)值觀的發(fā)展。（二）能夠充分提高會(huì)計(jì)發(fā)展的質(zhì)量會(huì)計(jì)文化是先進(jìn)管理理論和會(huì)計(jì)實(shí)踐中的一種重要現(xiàn)象，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要作用。由于會(huì)計(jì)文化在企業(yè)生產(chǎn)管理中具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)和約束的功能，因此我們通過(guò)會(huì)計(jì)文化的建設(shè)，充分發(fā)揮其作用。同時(shí)，要提高會(huì)計(jì)人員的合作精神和思維能力，提高和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。（三）有利于內(nèi)部的協(xié)調(diào)發(fā)展會(huì)計(jì)主體的矛盾主要源于會(huì)計(jì)政策的處理、模糊性和外星會(huì)計(jì)政策。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員必須做出決策，選擇會(huì)計(jì)原則和方法。對(duì)于會(huì)計(jì)科目而言，會(huì)計(jì)原則和方法的選擇具有很大的通用性。會(huì)計(jì)文化通過(guò)其通用的制度規(guī)范，從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及會(huì)計(jì)人員的思維價(jià)值取向往相同的標(biāo)準(zhǔn)上引導(dǎo)，是的內(nèi)部人員之間能夠更好，更快的協(xié)調(diào)發(fā)展。會(huì)計(jì)文化可以彌補(bǔ)會(huì)計(jì)實(shí)踐中法律、制度、工作條件等“硬件”的缺失。第三章會(huì)計(jì)文化要素和特征一、會(huì)計(jì)文化要素會(huì)計(jì)文化是人類文化組成的一部分，可以分為兩種：廣義和狹義。從廣義上看，會(huì)計(jì)文化是指人類社會(huì)在不斷實(shí)踐的過(guò)程中締造出來(lái)的與會(huì)計(jì)有關(guān)的物質(zhì)、制度和精神財(cái)富。狹義的會(huì)計(jì)文化是指會(huì)計(jì)人員在工作中對(duì)會(huì)計(jì)理解和認(rèn)知的感觀思想，以及財(cái)政部和政府相關(guān)部門制定的相應(yīng)的制度、措施和規(guī)則。會(huì)計(jì)文化由三部分組成:會(huì)計(jì)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化，其基本本質(zhì)是管理文化。其中，會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員在工作時(shí)誕生的一種文化產(chǎn)物，會(huì)計(jì)工作進(jìn)行所需要的條件、會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境和辦公條件等基礎(chǔ)設(shè)施都囊括其中。會(huì)計(jì)制度文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)按照一定的思想和行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)運(yùn)行經(jīng)營(yíng)的一種文化。它是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中產(chǎn)生的一種文化產(chǎn)品，可以調(diào)整會(huì)計(jì)人員在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與他人、會(huì)計(jì)人員和組織之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)制度文化是一種能夠維護(hù)企業(yè)在社會(huì)基礎(chǔ)關(guān)系中持續(xù)經(jīng)營(yíng)的會(huì)計(jì)文化，擁有一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和社會(huì)政治制度基礎(chǔ)，還包括會(huì)計(jì)應(yīng)遵守的各種規(guī)章制度。會(huì)計(jì)精神文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)在物質(zhì)文化和制度文化的基礎(chǔ)上形成的會(huì)計(jì)信仰、世界觀、人生觀、價(jià)值觀、法制觀和心理素質(zhì)等，它是會(huì)計(jì)文化中意識(shí)層面的非物質(zhì)文化，其中價(jià)值觀起到主導(dǎo)作用。社會(huì)文化中的優(yōu)秀部分和企業(yè)文化擁有的優(yōu)秀品質(zhì)也會(huì)被企業(yè)會(huì)計(jì)文化所吸收，并將其運(yùn)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，它是會(huì)計(jì)工作中所表現(xiàn)出的思想意識(shí)的集中反映。因此，在會(huì)計(jì)文化中，物質(zhì)文化是基礎(chǔ)，制度文化是保障，精神文化是主要部分，三者在相互依存和制約的同時(shí)相互滲透，形成了較為全面的企業(yè)會(huì)計(jì)文化體系。（一）會(huì)計(jì)物質(zhì)文化會(huì)計(jì)物質(zhì)文化指的是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理所必需的物質(zhì)方面的文化產(chǎn)物，是會(huì)計(jì)文化創(chuàng)造和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括不同的會(huì)計(jì)物質(zhì)生活資料、會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境、會(huì)計(jì)人員的辦公條件、會(huì)計(jì)人員的生活福利和其他基本服務(wù)，從而構(gòu)成了會(huì)計(jì)的硬文化。會(huì)計(jì)物質(zhì)受社會(huì)生產(chǎn)力水平的限制，是會(huì)計(jì)文化發(fā)展程度的外在表現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)文化的有形物質(zhì)財(cái)富。（二）會(huì)計(jì)制度文化會(huì)計(jì)系統(tǒng)的文化被理解為管理會(huì)計(jì)思維方式和行為的標(biāo)準(zhǔn)。它基于特定的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并依賴于社會(huì)政治制度上層社會(huì)的文化。它包括的各種規(guī)則和規(guī)定是會(huì)計(jì)必須遵守的。就像會(huì)計(jì)行業(yè)一樣，其道德標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理程序、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的組織方法等等，會(huì)計(jì)制度文化是公司的一種文化產(chǎn)物，它規(guī)范了會(huì)計(jì)人員與其他人之間以及會(huì)計(jì)人員與企業(yè)組織之間的關(guān)系。它具有明顯的時(shí)代特征。（三）會(huì)計(jì)精神文化會(huì)計(jì)精神文化是以會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和會(huì)計(jì)制度文化為基礎(chǔ)，以價(jià)值為主體和核心的會(huì)計(jì)精神文化，指的是會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、思想觀念、精神面貌和心理素質(zhì)等。其中，價(jià)值是會(huì)計(jì)精神文化中最重要的內(nèi)容，以思想的形式注入會(huì)計(jì)人員的精神意識(shí)里，對(duì)人們的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。會(huì)計(jì)精神文化將社會(huì)文化和商業(yè)文化的核心滲透到公司的經(jīng)濟(jì)管理中，會(huì)計(jì)人員共享的價(jià)值體系是會(huì)計(jì)文化無(wú)形的知識(shí)財(cái)富。二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化的特征我國(guó)的會(huì)計(jì)文化經(jīng)過(guò)上千年的演變，形成了其獨(dú)特的特征，這些特征分別為：自發(fā)引導(dǎo)性、多樣性、通俗性、持久性、階段性和融合性。會(huì)計(jì)文化的自發(fā)引導(dǎo)性使從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員能夠主動(dòng)且自愿地適應(yīng)變化莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境，且國(guó)家引導(dǎo)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的方向與從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員的預(yù)期結(jié)果不產(chǎn)生分歧，在此基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)人員要主動(dòng)遵守法律法規(guī)，主動(dòng)摒棄各種對(duì)會(huì)計(jì)文化建設(shè)不利的表現(xiàn)，順著時(shí)代發(fā)展去開(kāi)展會(huì)計(jì)文化。會(huì)計(jì)文化的多樣化體現(xiàn)在：國(guó)家的會(huì)計(jì)文化體現(xiàn)了自己國(guó)家最具代表性的內(nèi)容，所以會(huì)計(jì)文化在不同的國(guó)家文化環(huán)境中有著不一樣的表現(xiàn)形式；而同一國(guó)家不同企業(yè)的會(huì)計(jì)文化也有所不同，企業(yè)的會(huì)計(jì)文化不僅受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響，也與該企業(yè)所處的地理位置有關(guān)，由于所處地理位置的不同，其對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)文化也帶有鮮明的地理特色。中國(guó)會(huì)計(jì)在不斷發(fā)展的過(guò)程中不僅要保持中國(guó)獨(dú)有的特色，還要與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則盡可能的實(shí)現(xiàn)相近。會(huì)計(jì)文化的通俗性是大多數(shù)會(huì)計(jì)人員能夠容易理解并接受優(yōu)秀的會(huì)計(jì)文化，具有寬泛的群眾基礎(chǔ)。比如世界上的所有國(guó)家普遍要求從事會(huì)計(jì)工作的人員要擁有誠(chéng)信這一優(yōu)秀品質(zhì)，還能理性且客觀的做出正確的職業(yè)判斷，為企業(yè)提供專門的服務(wù)。會(huì)計(jì)文化的持久性與會(huì)計(jì)實(shí)踐的結(jié)合賦予了其新的內(nèi)涵。我國(guó)自古以來(lái)重視誠(chéng)信，誠(chéng)信不僅可以使會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)凝聚力、提高對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的思想認(rèn)知，還被歷代會(huì)計(jì)人員視為在社會(huì)上立足的根本。會(huì)計(jì)文化想要長(zhǎng)期存在于企業(yè)文化中，需要會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，時(shí)刻牢記誠(chéng)信會(huì)給企業(yè)帶來(lái)潛移默化的影響，不得利用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行違規(guī)操作。會(huì)計(jì)文化具有明顯的階段性，會(huì)計(jì)文化在一定的時(shí)代環(huán)境或經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段中，不同國(guó)家的會(huì)計(jì)文化也會(huì)產(chǎn)生相似性：因?yàn)樵谌蚪?jīng)濟(jì)化的背景下，杰出的會(huì)計(jì)文化會(huì)被不同國(guó)家的會(huì)計(jì)人員所學(xué)習(xí)；其次要對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)文化中的精華部分進(jìn)行吸收，將其創(chuàng)新并與現(xiàn)代化相結(jié)合運(yùn)用；要主動(dòng)吸取國(guó)外會(huì)計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并吸收國(guó)外最新的優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化成果；會(huì)計(jì)文化在發(fā)展過(guò)程中會(huì)計(jì)人員要勇于創(chuàng)新，并將先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化及時(shí)吸收。只有這樣，中國(guó)會(huì)計(jì)人員才能更好的建立屬于自己的文化自信，使得我國(guó)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)可以有效持續(xù)下去。會(huì)計(jì)文化的融合反映在以下方面:如今，我國(guó)的會(huì)計(jì)文化傳播并繼承了中國(guó)傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀元素，吸收了其精華，將其創(chuàng)新并與現(xiàn)代化相結(jié)合運(yùn)用，這樣才能使會(huì)計(jì)文化煥發(fā)出新的生命力。其次，要主動(dòng)吸取國(guó)外會(huì)計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并吸收國(guó)外最新的優(yōu)秀會(huì)計(jì)文化成果。近代中國(guó)的會(huì)計(jì)逐漸掉隊(duì)于西方，而新中國(guó)成立以來(lái)越來(lái)越多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過(guò)學(xué)習(xí)西方先進(jìn)的會(huì)計(jì)理論來(lái)發(fā)展屬于中國(guó)自己的會(huì)計(jì)體系，進(jìn)而形成具有中國(guó)特色社會(huì)主義的會(huì)計(jì)文化。最后，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)文化吸取了當(dāng)代社會(huì)和企業(yè)文化中對(duì)其有幫助的成分，且當(dāng)代中國(guó)會(huì)計(jì)文化深刻反映了社會(huì)主義核心價(jià)值體系的豐富內(nèi)涵和實(shí)踐要求。總之，會(huì)計(jì)文化將古今、中外、宏觀與微觀不同類型文化的優(yōu)秀部分進(jìn)行包羅應(yīng)用，而會(huì)計(jì)人員將這些優(yōu)秀部分進(jìn)行實(shí)踐應(yīng)用使其充分融合，從而創(chuàng)造出新的會(huì)計(jì)文化。第四章完善企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的實(shí)施建議一、重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化在建設(shè)過(guò)程中所面臨的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者應(yīng)使自身?yè)碛羞^(guò)硬的專業(yè)技能，要勇于打破傳統(tǒng)的管理理念，并進(jìn)行大膽創(chuàng)新，進(jìn)而要密切關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)文化，并與其建立起重要關(guān)系，從而對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的制度化與規(guī)范化進(jìn)行提高。（一）重視企業(yè)會(huì)計(jì)文化規(guī)劃隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展已與企業(yè)文化休戚與共了，而企業(yè)文化想要得到發(fā)展，會(huì)計(jì)文化建設(shè)是其發(fā)展過(guò)程中不可或缺的因素之一。為了創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)企業(yè)文化，必須先提高公司會(huì)計(jì)文化的地位，其次要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化進(jìn)行合理規(guī)劃，使企業(yè)文化與會(huì)計(jì)文化高度兼容，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的合二為一發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)朝著多樣化的方向發(fā)展。（二）物質(zhì)基礎(chǔ)的有效保障現(xiàn)階段，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在提升管理水平的同時(shí)，應(yīng)該著重關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展的起點(diǎn)：會(huì)計(jì)物質(zhì)文化。因?yàn)槿绻髽I(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的環(huán)節(jié)中缺少了會(huì)計(jì)物質(zhì)文化這一環(huán)節(jié)，那么企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)工作將不會(huì)進(jìn)行開(kāi)展。在企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)中，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本，制定合理的管理制度來(lái)保證工作人員的物質(zhì)基礎(chǔ)，主要包括改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境、辦公設(shè)施及提供其他物質(zhì)生活方面的所需要的資料等，為企業(yè)會(huì)計(jì)文化的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其次，在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員有效地利用先進(jìn)設(shè)備將會(huì)大大提高他們的工作積極性，從而在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中貢獻(xiàn)自己的力量。最后，企業(yè)可運(yùn)用多項(xiàng)技術(shù)手段如來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行探索，從而找到適合自身企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)技術(shù)和手段，為提供可靠的會(huì)計(jì)信息打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。（三）企業(yè)會(huì)計(jì)管理層發(fā)揮帶領(lǐng)作用在企業(yè)的發(fā)展全過(guò)程中，企業(yè)會(huì)計(jì)主管可以確保組織各項(xiàng)管理工作的正常進(jìn)行，且會(huì)計(jì)主管是提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作水平的重要條件。會(huì)計(jì)主管應(yīng)在會(huì)計(jì)文化建設(shè)過(guò)程中，設(shè)計(jì)企業(yè)會(huì)計(jì)管理的新理念，關(guān)心并重視企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)，為企業(yè)提供適當(dāng)?shù)慕ㄗh優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)形式，并對(duì)企業(yè)存在的不合理方法與模式進(jìn)行革新，從而促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化按照既定的規(guī)則持續(xù)發(fā)展。二、提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)（一）開(kāi)展并強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)，是一項(xiàng)需要從業(yè)者擁有一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)的專業(yè)性工作。我國(guó)自古以來(lái)就有“誠(chéng)信為人為本”的說(shuō)法，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，誠(chéng)實(shí)守信不僅是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣之一，也是從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)該遵守的最基本的職業(yè)道德，所以企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)重點(diǎn)開(kāi)展以誠(chéng)實(shí)守信為焦點(diǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化和制度文化的同時(shí)，應(yīng)將關(guān)注的集中點(diǎn)放在建立精神文化上：企業(yè)不僅要多開(kāi)展有利于進(jìn)行誠(chéng)信教育的活動(dòng)，同時(shí)還要?jiǎng)?chuàng)辦有理論依據(jù)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體制。企業(yè)應(yīng)采取多種不同的途徑來(lái)使從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員在其職業(yè)活動(dòng)中能夠按照法律和公司所規(guī)定的管理制度活動(dòng)，既要使會(huì)計(jì)人員認(rèn)定誠(chéng)實(shí)守信會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)寶貴的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，進(jìn)而將會(huì)計(jì)人員的行為由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，自覺(jué)遵守各種法度，還可以為公司創(chuàng)造最佳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司應(yīng)將高層管理人員擁有的權(quán)利及權(quán)利的行使范圍一一制度化，并要靈活應(yīng)用，使其更加細(xì)化和豐富，創(chuàng)設(shè)相應(yīng)的督促管理運(yùn)行制度，對(duì)其日常工作業(yè)務(wù)進(jìn)行查看和檢驗(yàn)。企業(yè)應(yīng)朝著能夠使企業(yè)擁有大量高尚道德品質(zhì)的會(huì)計(jì)人員的方向努力培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，并提高會(huì)計(jì)人員反財(cái)務(wù)舞弊的思想意識(shí)，可以做到從實(shí)際情況出發(fā)，正確的處理問(wèn)題，這也是發(fā)展和強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育基礎(chǔ)要求。（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力會(huì)計(jì)人員自身?yè)碛械木C合素質(zhì)能力會(huì)直接影響其會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)產(chǎn)生影響，所以將會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力提高是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中是必經(jīng)路徑之一。此外，在建立企業(yè)會(huì)計(jì)文化的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和知識(shí)，并建立長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)體系，以提高會(huì)計(jì)師的理論水平和專業(yè)技能。隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，智能化工具和大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)的日常工作產(chǎn)生了重要影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)工作要將智能化工具和大數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)使用，使其變得更加高效。企業(yè)應(yīng)該將遴選和評(píng)判的制度加以改變，使其更加完善，使得企業(yè)可以選拔出更多優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。此行為不僅可以為企業(yè)服務(wù)，也可以使會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展水平得到進(jìn)步，從而使會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員在社會(huì)關(guān)系這一體系中所處的位置得到提高，同時(shí)能夠推動(dòng)他人為達(dá)成個(gè)人所期望的目標(biāo)而服務(wù)。同時(shí)會(huì)計(jì)人員要密切關(guān)注科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，主動(dòng)對(duì)先進(jìn)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并將自己的知識(shí)儲(chǔ)備及時(shí)進(jìn)行更新，這樣才不會(huì)被大數(shù)據(jù)時(shí)代下的智能會(huì)計(jì)所淹沒(méi)和替代。企業(yè)為使會(huì)計(jì)人員勇于打破落后觀念并進(jìn)行革新，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)部門設(shè)立激勵(lì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出的改革性措施予以嘉獎(jiǎng)。（三）提高高校學(xué)生的會(huì)計(jì)文化水平高校在本科階段，課堂上應(yīng)該將會(huì)計(jì)文化教育的相關(guān)課程作為重點(diǎn)課程之一進(jìn)行介紹，使學(xué)生不僅能學(xué)到會(huì)計(jì)理論知識(shí)，也可以培養(yǎng)自身的文化素養(yǎng)。同時(shí)，學(xué)校需要對(duì)傳統(tǒng)的教學(xué)方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，培養(yǎng)出在各個(gè)方面都有一定能力的復(fù)合型人才。高校還應(yīng)開(kāi)展與會(huì)計(jì)息息相關(guān)的法律法規(guī)，如經(jīng)濟(jì)法等課程，及時(shí)介紹與會(huì)計(jì)相關(guān)的重大案件，使學(xué)生能夠及時(shí)了解會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面存在的缺陷與不足。同時(shí)學(xué)生在校期間不僅要努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理的相關(guān)知識(shí)，取得相關(guān)證書(shū)；更要加強(qiáng)實(shí)踐，提高學(xué)生的實(shí)操能力。高校應(yīng)將學(xué)生培養(yǎng)成優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，為中國(guó)成為會(huì)計(jì)人才強(qiáng)國(guó)打下良好根基。三、完善相關(guān)法律制度企業(yè)會(huì)計(jì)文化的成功建設(shè)離不開(kāi)法律和制度的保障。從企業(yè)角度看，首先，企業(yè)高層管理人員要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度并對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)文化制度進(jìn)行創(chuàng)新，制定內(nèi)部約束，不斷改進(jìn)會(huì)計(jì)的相關(guān)制度，使內(nèi)部會(huì)計(jì)制度規(guī)范、健全。同時(shí)管理人員端正單位領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度，意識(shí)到自己是第一責(zé)任人，要督促依法行使職權(quán)，建立相關(guān)的制度和考評(píng)績(jī)效體系。不能讓許多會(huì)計(jì)人員有只要工作讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，不出問(wèn)題就是一個(gè)盡職盡責(zé)的會(huì)計(jì)人員的思想意識(shí)；有的會(huì)計(jì)為了討好領(lǐng)導(dǎo)不惜放棄其遵守的職業(yè)道德，使得單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督成為了無(wú)效機(jī)制。其次企業(yè)要著重普遍推廣會(huì)計(jì)方面的法律知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員知道進(jìn)行違規(guī)操作不僅可能要承擔(dān)強(qiáng)制性義務(wù)，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任，使得會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)的意識(shí)增強(qiáng)。為減少財(cái)務(wù)造假情況的發(fā)生，企業(yè)需要建立一個(gè)將內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督結(jié)合在一起的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐問(wèn)題的處理，及時(shí)制定相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度。對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)以獨(dú)特的精神文化進(jìn)行約束，就會(huì)以發(fā)展的眼光推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)發(fā)展。同時(shí)，從國(guó)家角度出發(fā)，國(guó)家要重點(diǎn)關(guān)注會(huì)計(jì)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的作用，全力開(kāi)展具有中國(guó)特色社會(huì)主義的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，豐富會(huì)計(jì)文化的形式并增加其傳播渠道，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)文化知識(shí)進(jìn)行普及，并引導(dǎo)人們了解和理解會(huì)計(jì)文化。為確保高管人員和財(cái)務(wù)人員在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中可以遵守相關(guān)的會(huì)計(jì)法律制度，國(guó)家雖然制定了《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等法律制度，也制定了與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，也對(duì)相應(yīng)的違規(guī)行為的懲處方式進(jìn)行了明文規(guī)定，但處罰力度依然較低，沒(méi)有對(duì)未發(fā)生違規(guī)行為的企業(yè)起到警戒作用，使得部分企業(yè)依然觸犯相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法規(guī)來(lái)使本企業(yè)獲得高額利潤(rùn)。所以為使企業(yè)減少違規(guī)行為的發(fā)生，可以依法加大其懲罰力度，使得違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于進(jìn)行違規(guī)操作帶來(lái)的收益，這樣才能對(duì)想要觸碰法律底線的企業(yè)起到警醒作用。企業(yè)可以在保證遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，針對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行特定的分析并為選擇最適合自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本屬性國(guó)家通過(guò)制定法律法規(guī)來(lái)保護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，良好的法律制度可以對(duì)作為負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理的會(huì)計(jì)部門保駕護(hù)航。四、加大企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)力度高質(zhì)量的會(huì)計(jì)文化可以提