附件3 股權(quán)激勵基金分配建議書

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附件3：××照明2001年度股權(quán)激勵基金分配建議書,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,單位：萬元,,,,

崗位級別,崗位名稱,崗位責(zé)任系數(shù)范圍,崗位責(zé)任系數(shù),人數(shù),績效考核結(jié)果,分配系數(shù),分配系數(shù)總和,個人激勵基金(中位值）,個人所占比例,,,各層次所占比例

,,,,,,,,,最小值,中位值,最大值,

Ⅰ,董事長,100,100,1,1,100,100,164.02,11.696%,11.696%,11.696%,11.696%

Ⅱ,總經(jīng)理,95,95,1,1,95,95,155.82,11.111%,11.111%,11.111%,11.111%

Ⅲ,高層管理人員,18~33,26,8,1,26,208,42.65,1.520%,3.041%,4.561%,24.327%

Ⅳ,中層正職,5~11,8,49,1,8,392,13.12,0.468%,0.936%,1.404%,45.848%

Ⅴ,中層副職、技術(shù)骨干,3~5,4,12,1,4,48,6.56,0.281%,0.468%,0.655%,5.614%

Ⅵ,機(jī)動,3~5,4,3,1,4,12,6.56,0.281%,0.468%,0.655%,1.404%

總計,,,,74,,,855,,,,,100.00%

,,,,,,,,,,,,,

注：,,,,,,,,,,,,

"（1）2001年公司的凈資產(chǎn)收益率為9.09%,因此激勵基金提取比例為8.09%；",,,,,,,,,,,,

（2）2001年××照明公司的凈利潤為17335萬，若提取8.09%作為激勵基金，則可提取的激勵基金為：17335（萬元）×8.09%=1402.4（萬元）；,,,,,,,,,,,,

（3）上表的崗位責(zé)任系數(shù)反映了崗位的重要性；,,,,,,,,,,,,

（4）上表假設(shè)績效考核結(jié)果都為1；該欄目的實際值取決于該崗位的績效評估結(jié)果；,,,,,,,,,,,,

（5）上表尚未考慮個人所得稅的影響；,,,,,,,,,,,,

（6）兼職崗位的激勵基金可以累加。,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,

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