職工心理與違章關(guān)系分析

PAGEPAGE1職工心理與違章關(guān)系分析前言職工違章是制約企業(yè)安全生產(chǎn)的主要因素之一，而職工心理對于違章行為的形成和預(yù)防也有著重要的影響。本文將從職工心理和違章行為的關(guān)系、職工心理對違章行為的影響、預(yù)防職工違章的方法等方面展開探討。職工心理與違章關(guān)系在許多企業(yè)中，職工違章行為時(shí)有發(fā)生。除了人為因素外，職工心理也是影響違章行為的重要因素之一。職工心理不穩(wěn)定、心態(tài)焦慮、安全意識淡薄等都會引發(fā)職工違章行為，如：1.職工心態(tài)焦慮職工心態(tài)焦慮是指職工心理擔(dān)憂、憂慮、緊張、恐懼等情緒狀態(tài)，通常是由于工作、家庭等原因產(chǎn)生的。心態(tài)焦慮嚴(yán)重的職工是違章行為的高發(fā)人群之一，由于壓力巨大，職工往往心情不穩(wěn)定，力不能及時(shí)地控制自己的情緒，從而產(chǎn)生一些違章的行為。2.安全意識淡薄安全意識淡薄是指職工對于安全的重視程度不夠，缺乏安全意識，認(rèn)為自己在工作中不太可能發(fā)生事故，因此在工作中對安全問題不太在意。這種心理狀態(tài)下的職工往往容易產(chǎn)生疏忽、松懈、麻痹等情況，從而導(dǎo)致一些違章行為的產(chǎn)生。職工心理對違章行為的影響職工心理對于違章行為的形成和預(yù)防具有重要的影響，具體表現(xiàn)如下：1.影響職工行為職工心理狀態(tài)的不同會影響職工的行為和態(tài)度，如心態(tài)焦慮、緊迫感等情緒狀態(tài)下的職工，往往會表現(xiàn)出過度緊張、急躁、易于疲勞等不良的行為習(xí)慣，常常無法靈活處理各種情況，因此容易犯錯(cuò)或違規(guī)。2.影響職工行為方式職工心理對職工行為方式也有重要的影響，比如職工安全意識淡薄，可能會忽略安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，作業(yè)中存在安全隱患等，而且還會影響職工合理地進(jìn)行事故處理和控制，導(dǎo)致事故的發(fā)生和后果的擴(kuò)大。3.影響工作積極性和效率心態(tài)焦慮和安全意識淡薄等心理狀態(tài)還會影響職工工作積極性和工作效率，降低職工工作效率，增加生產(chǎn)成本，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。預(yù)防職工違章的方法了解職工心理對于違章行為的影響，我們要從以下幾個(gè)方面提高職工安全意識，預(yù)防職工違章：1.加強(qiáng)安全教育安全教育是企業(yè)加強(qiáng)安全管理、提升職工安全意識的有效措施，因此企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職工的安全知識和觀念的培養(yǎng)，并通過現(xiàn)場考核和技術(shù)培訓(xùn)等方式，提高職工的工作素質(zhì)和安全技能。2.營造良好工作氛圍和安全文化企業(yè)應(yīng)重視安全文化的建設(shè)和工作氛圍的營造，改變職工的安全意識淡薄態(tài)度，增強(qiáng)職工安全意識，樹立安全行為的文化。3.執(zhí)行安全規(guī)章制度企業(yè)要強(qiáng)制落實(shí)安全規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，實(shí)施嚴(yán)格的安全責(zé)任制，對于違規(guī)行為必須嚴(yán)厲處理，以保證職工在工作中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，規(guī)范工作行為。結(jié)束語本文探討了職工心理和違章行為的關(guān)系、職工心理對違章行為的影響、預(yù)防職工違章的方法等方面，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，要預(yù)防職工違章行為，必須從職工心理、工作環(huán)境等多個(gè)方