人事專員崗位職責(zé)范文（五篇）

第7頁共7頁人事專員?崗位職責(zé)?范文1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行。?2、組?織設(shè)計(jì)和?完善公司?的組織結(jié)?構(gòu)，做好?定崗定編?，合理有?效配置人?力資源。?3、組?織開展崗?位（工作?）分析，?編制職位?說明書與?崗位規(guī)范?，建立健?全崗位責(zé)?任制。?4、進(jìn)行?人力資源?開發(fā)，制?定員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃和人才?梯隊(duì)計(jì)劃?。5、?負(fù)責(zé)人員?招聘，通?過多種渠?道為公司?尋求合適?的人才。?6、負(fù)?責(zé)制定公?司培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效?果。7?、負(fù)責(zé)組?織實(shí)施績(jī)?效考核，?統(tǒng)計(jì)考核?結(jié)果。?8、負(fù)責(zé)?核定各崗?位的工資?標(biāo)準(zhǔn)，編?制年度薪?資調(diào)整方?案，核算?每月員工?的工資。?9、負(fù)?責(zé)代表公?司與員工?簽訂勞動(dòng)?合同及其?保管工作?。10?、負(fù)責(zé)社?會(huì)保險(xiǎn)及?商業(yè)保險(xiǎn)?的辦理。?保險(xiǎn)辦理?11、?負(fù)責(zé)建立?健全員工?的人事檔?案。1?2、負(fù)責(zé)?公司員工?獎(jiǎng)懲、差?假以及升?、降、調(diào)?、辭等人?事調(diào)整手?續(xù)辦理。?13、?負(fù)責(zé)員工?考勤管理?和紀(jì)律監(jiān)?察。1?4、負(fù)責(zé)?對(duì)員工勞?動(dòng)保護(hù)用?品定額和?計(jì)劃管理?工作。?15、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)員?工關(guān)系，?解決勞動(dòng)?糾紛。?16、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)公?司與政府?及其他單?位對(duì)口部?門的關(guān)系?。17?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)。?18、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?信息的上?傳下達(dá)工?作。人?事專員崗?位職責(zé)范?文（二）?1.協(xié)?助部門負(fù)?責(zé)人培訓(xùn)?體系的搭?建，執(zhí)行?培訓(xùn)流程?，對(duì)培訓(xùn)?過程和結(jié)?果持續(xù)跟?進(jìn)。2?.了解培?訓(xùn)需求，?制定培訓(xùn)?計(jì)劃，落?實(shí)各項(xiàng)培?訓(xùn)項(xiàng)目?3.與各?部門緊密?溝通，開?發(fā)培訓(xùn)課?件，設(shè)計(jì)?公司層面?的培訓(xùn)教?材;4?.做好內(nèi)?部培訓(xùn)組?織，收集?和總結(jié)培?訓(xùn)效果;?___?_人事其?他模塊的?相關(guān)，員?工關(guān)系等?。人事?專員崗位?職責(zé)2?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略?發(fā)展需求?，負(fù)責(zé)執(zhí)?行并完善?公司的人?事制度與?計(jì)劃、員?工社會(huì)保?障福利等?方面的工?作;2?、負(fù)責(zé)協(xié)?助部門主?管進(jìn)行員?工考勤、?制度完善?等日常工?作;3?、負(fù)責(zé)協(xié)?助部門主?管制作各?類表格以?及規(guī)章制?度、考勤?制度、勞?動(dòng)合同、?保密協(xié)議?的制定與?修改;?4、負(fù)責(zé)?員工入離?職、異動(dòng)?、勞動(dòng)合?同簽訂等?相關(guān)手續(xù)?，及各類?人事檔案?資料的管?理，社保?的辦理。?人事專?員崗位職?責(zé)31?、負(fù)責(zé)招?聘工作，?應(yīng)聘人員?的預(yù)約，?接待等;?2、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理，?公司人員?入職、離?職、社會(huì)?保險(xiǎn)、公?積金，考?勤，績(jī)效?管理等;?3、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動(dòng)組織?、策劃和?安排;?4、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?5、負(fù)?責(zé)公司辦?公環(huán)境的?日常維護(hù)?;6、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他任務(wù)。?人事專?員崗位職?責(zé)41?、負(fù)責(zé)辦?公室日常?辦公制度?維護(hù)、管?理。2?、負(fù)責(zé)辦?公室各部?門辦公后?勤保障工?作，公司?對(duì)外接待?工作。?3、負(fù)責(zé)?對(duì)全體辦?公人員（?各部門）?進(jìn)行日常?考勤。?按照公司?行政管理?制度處理?其他相關(guān)?事務(wù)。?4、組織?公司內(nèi)部?各項(xiàng)定期?和不定期?集體活動(dòng)?人事專?員崗位職?責(zé)51?、負(fù)責(zé)公?司辦公用?品的采購?、出入庫?管理;固?定資產(chǎn)的?盤點(diǎn)工作?;2、?公司環(huán)境?衛(wèi)生的點(diǎn)?檢、會(huì)務(wù)?安排;?3、行政?費(fèi)用報(bào)銷?;4、?保安、保?潔、食堂?日常管理?工作;?5、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?、5S管?理、組織?公司各項(xiàng)?員工活動(dòng)?;6、?招聘、培?訓(xùn)、社保?、考勤的?辦理;?7、協(xié)助?部門經(jīng)理?做好后勤?服務(wù)保障?工作。?人事專員?崗位職責(zé)?61、?部門內(nèi)的?招聘渠道?并加以維?護(hù);2?、根據(jù)部?門內(nèi)的業(yè)?務(wù)規(guī)劃，?協(xié)助制定?實(shí)施人才?招聘計(jì)劃?、實(shí)施，?達(dá)成招聘?目標(biāo);?3、進(jìn)行?人才簡(jiǎn)歷?甄別，意?向溝通、?面試、背?景調(diào)查等?招聘各環(huán)?節(jié)工作;?4、完?成人員錄?用流程，?出具招聘?相關(guān)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表;?5、及時(shí)?跟蹤各用?人部門的?需求及在?職員工的?留用情況?;6、?協(xié)助招聘?主管建立?并完善的?部門招聘?制度及流?程。人?事專員崗?位職責(zé)7?1、辦?理入、離?職手續(xù)，?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動(dòng)合同;?2、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;3?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?4、負(fù)責(zé)?員工考勤?工資核算?和補(bǔ)貼審?核，辦理?相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)等?;5、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動(dòng)?;6、?負(fù)責(zé)組織?監(jiān)督、檢?查公司管?理制度落?實(shí)情況;?7、負(fù)?責(zé)其他行?政人事類?事務(wù)性工?作。人?事專員崗?位職責(zé)范?文（三）?1、負(fù)?責(zé)全體員?工的人事?檔案管理?工作。?2、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?3、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?，分析匯?總調(diào)查結(jié)?果，形成?結(jié)論上報(bào)?。4、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?匯總，上?報(bào)員工考?勤月報(bào)表?，處理考?勤異常情?況。5?、負(fù)責(zé)員?工績(jī)效考?核資料的?定期統(tǒng)計(jì)?匯總，上?報(bào)，并對(duì)?績(jī)效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。6、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查，?提供相應(yīng)?的報(bào)表和?資料。?7、負(fù)責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?，技能測(cè)?評(píng)的督導(dǎo)?與跟進(jìn)。?8、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù)，?并提出改?進(jìn)意見。?9、負(fù)?責(zé)公司人?事文件的?呈轉(zhuǎn)及發(fā)?放。1?0、負(fù)責(zé)?草擬，解?釋公司的?福利保險(xiǎn)?制度，組?織辦理入?保手續(xù)，?聯(lián)絡(luò)退保?，理賠事?務(wù)。1?1、協(xié)助?人事行政?經(jīng)理處理?人事方面?的其他工?作。1?2、協(xié)助?招聘主管?進(jìn)行員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報(bào)到及解?聘手續(xù)的?辦理，接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?13、?工作對(duì)人?力資源部?經(jīng)理負(fù)責(zé)?。人事?專員崗位?職責(zé)范文?（四）?1、工作?對(duì)人力資?源部部長(zhǎng)?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進(jìn)行員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報(bào)到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報(bào)。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，?上報(bào)員工?考勤月報(bào)?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績(jī)效?考核資料?的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,?上報(bào),并?對(duì)績(jī)效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測(cè)評(píng)的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險(xiǎn)制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)范文?（五）?1、負(fù)責(zé)?全體員工?的人事檔?案管理工?作。2?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。3?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集，?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?，形成結(jié)?論上報(bào)。?4、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?員工考勤?月報(bào)表，?處理考勤?異常情況?。5、?負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核?資料的定?期統(tǒng)計(jì)匯?總，上報(bào)?，并對(duì)績(jī)?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?6、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查，提?供相應(yīng)的?報(bào)表和資?料。7?、負(fù)責(zé)員?工技能培?訓(xùn)方案，?技能測(cè)評(píng)?的督導(dǎo)與?跟進(jìn)。?8、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意