出版物發(fā)行員勞動合同_第1頁
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文檔簡介

出版物發(fā)行員勞動合同一、合同參考（一）合同類型出版物發(fā)行員勞動合同屬于固定期限的勞動合同。（二）合同主體合同雙方為用人單位和勞動者。用人單位：出版社勞動者：出版物發(fā)行員（三）合同期限合同期限為3年。（四）工作地點工作地點為出版社所在地。二、合同要素（一）勞動報酬1.基本工資：每月4000元。2.績效獎金：每月根據(jù)工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。（二）工作時間和休息休假1.工作時間：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。2.休息休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（三）工作內(nèi)容1.負責出版物的銷售和發(fā)行工作。2.參與出版物的策劃和市場營銷。3.協(xié)助編輯工作。（四）勞動保護、勞動安全衛(wèi)生和勞動條件1.用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護。2.用人單位應當嚴格遵守安全衛(wèi)生規(guī)定，確保勞動者的人身安全和健康。3.用人單位應當為勞動者提供良好的勞動條件。（五）合同解除、終止與違約賠償1.勞動合同雙方可以達成協(xié)議解除合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以請求解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬。（2）未為勞動者支付社保費用。（3）勞動條件發(fā)生變化，未與勞動者協(xié)商一致的。（4）用人單位主動變更勞動條件，勞動者不同意的。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。（2）安排勞動者從事與其身體條件不適應的工作，有損勞動者身體健康的。（3）用人單位未嚴格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和規(guī)章，造成嚴重危害用人單位生產(chǎn)安全或者員工傷亡事故的。（六）適用法律本合同適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。三、合同簽署本合同一式兩份，用人單位留存

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