市管干部心理健康狀況診斷與分析

市管干部心理健康狀況診斷與分析

通過對領導干部心理健康狀況的診斷分析，它不僅是現(xiàn)代領導心理學研究的重要領域，也是完善自我、協(xié)調(diào)健康發(fā)展的現(xiàn)實需要。為此,中共大連市委黨校選用了國內(nèi)外比較流行的癥狀自評量表(SymptomCheckList,SCL一、問卷測試結果自2006年下學期至2007年7月,中共大連市黨校在每期市管干部報到的第一天對其進行心理健康測試。共測試6個班次,175人。測試采取現(xiàn)場發(fā)放、現(xiàn)場回收的方式,使用SPSS軟件進行結果分析,并以書面報告形式反饋給學員。本次測試有效問卷171份,有效率達98.3%。其中,男性143人,占83.6%;女性28人,占16.4%。年齡在40歲以下9人,占5.3%;41歲～45歲28人,占16.4%;46歲～50歲33人,占19.3%;51歲～55歲69人,占40.4%;56歲～59歲32人,占18.7%。?？茖W歷35人,占20.5%;本科學歷91人,占53.2%;碩士學歷42人,占24.6%;博士學歷3人,占1.8%。參加測試的學員來自大連市各黨群機關、政府部門、人大政協(xié)機關及法院、檢察院等部門,基本達到隨機取樣的要求,基本反映我市市管干部整體的心理健康狀況。這對市委組織部門考核評價工作,以及黨校教學、科研和培訓工作的開展都具有一定的參考價值。二、心理健康狀況的結果分析1.身心方面表現(xiàn)從總體看,大連市市管干部心理健康水平較好。但仍有19.3%的人存在不同程度的心理問題,其中問題較為嚴重者占1.2%。SCL根據(jù)數(shù)據(jù)結果,以下四個維度問題較為明顯:(1)睡眠、飲食等其他因素:反映出具有明顯的睡眠和飲食障礙,如胃口不佳,失眠多夢、心悸、罪惡感等;(2)強迫:突出反映為自我意識發(fā)展中存在障礙及矛盾,如思維不清,記憶力下降,不能很好地自我認識、評價和自控,存在某些強迫意念;(3)軀體化:主要表現(xiàn)為身體器官的功能性問題,如呼吸系統(tǒng)、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)和內(nèi)分泌系統(tǒng)等方面;(4)抑郁:主要表現(xiàn)為心境不明朗,對工作缺乏興趣,經(jīng)常否定自我且較多的出現(xiàn)孤獨感、失落感等。其中,排在前10位的具體問題是:記憶性差;對異性的興趣減退;腰痛;感到自己精力下降,活動力減慢;容易煩躁和激動;做事必須反復檢查;感到在公共場合吃東西很不舒服;胃口不好;擔心自己的衣飾整齊及儀表的端正;感到要很快把事情做完。2.年齡和學歷是影響市管干部心理健康的主要因素性別差異。在市管干部群體中,男性心理健康水平明顯低于女性,達到顯著性水平。主要表現(xiàn)在強迫性、人際敏感、抑郁等方面。雖然隨著社會的發(fā)展,男女平等意識深入人心。但不可否認,“事業(yè)是男人成功的重要標準”這一觀念仍根深蒂固。而且,公眾往往也認同高層領導應為男性的事實。這樣就造成女性領導在達到一定級別后易于滿足,而男性則需要不斷努力向上晉升。在金字塔型的領導組織架構中,向上晉升的空間越來越小,競爭也就越來越激烈,對個體帶來的壓力也就越來越大。此外,“鐵骨錚錚英雄漢,男兒有淚不輕彈”、“男人向別人傾訴是無能的表現(xiàn)”這些傳統(tǒng)觀念束縛著男性無法找到適合的宣泄渠道,從而加劇了心理問題產(chǎn)生的可能性。年齡差異。從市管干部整體看,年齡與心理健康水平成正比。即較之其它年齡段,40歲以下的市管干部心理健康水平最低。主要表現(xiàn)在人際敏感和恐怖兩個維度。隨著中共中央《黨政領導干部選拔作用條例》的實行,一大批年輕人走上了領導崗位。此次調(diào)查的市管干部中就有9名在40歲以下。青年干部固然具有精力充沛、年富力強的優(yōu)勢,但同時也面臨著更大的挑戰(zhàn)和壓力。一方面,由于社會經(jīng)驗積淀有限,在處理復雜人際關系時難免捉襟見肘;另一方面,少年得志往往會引起周圍部分人的嫉妒與排擠,加之青年干部往往自尊心較強,事事不甘落后,這樣就難免會患得患失,壓力倍增。學歷差異。不同學歷水平市管干部的心理健康水平?jīng)]有明顯差異,但在人際敏感維度上,存在學歷越高問題越嚴重的傾向。正常的智力水平是評定心理健康的標準之一,但并不能說智力水平越高,心理越健康。在某種程度上,學歷是智力水平的體現(xiàn)。因此,也不能說學歷越高心理越健康。之所以在人際敏感維度上出現(xiàn)高學歷問題嚴重的情況,可能由于高學歷者往往年齡比較小,缺乏充分的社會經(jīng)驗;加之往往只重理論和學術,缺少人際交往的技巧。三、對策分析市管干部心理健康的重要性不言而喻,作為組織部門和干部教育培訓部門應對此給予充分重視,并長抓不懈。1.營造良好的市管干部心理特點提供配套保障服務體系。增強心理健康意識是預防心理疾病的重要前提。組織部門可以充分發(fā)揮電教優(yōu)勢,通過制作電教片或在網(wǎng)上開辟專欄,廣泛宣傳心理健康的重要性以及預防心理疾病的手段等內(nèi)容。同時,對市管干部的輪訓、培訓中增加心理健康課程。通過宣傳教育,使其正確認識自己的心理特點,掌握解決心理問題的方法和技巧,并能積極主動地對自己的心理問題進行調(diào)節(jié)和控制。關心市管干部身體健康,拓寬心理宣泄渠道。身心共同健康才是真正意義上的健康。首先,保證干部休假制度,做到勞逸結合,這樣才能保證旺盛的精力和積極的工作熱情;其次,定期體檢并開展豐富多彩的文體活動,幫助市管干部預防疾病,及早發(fā)現(xiàn)和治療,并能在娛樂中放松心情,促進身心健康。同時,拓寬正規(guī)的宣泄渠道,如建立和完善領導干部談話制度。領導干部在晉升、崗位調(diào)整以及矛盾集中等時期容易出現(xiàn)焦慮和抑郁情緒,特別在換屆期間,心理失衡和心理壓力問題表現(xiàn)尤為突出,組織部門要作好心理疏導工作,確保其心理不偏離正常軌道。另外,也可借助社會力量。例如:聘請資深的專業(yè)人士,在為其作團隊培訓的過程中疏導心理問題。2.注重發(fā)揮好市管干部的優(yōu)秀人才心理健康檔案不僅有利于組織部門科學選拔使用干部,對教育培訓部門有的放矢地開展培訓工作也有著十分重要的作用。心理檔案應包括性格特征、氣質(zhì)類型、能力結構、心理承受力及階段性心理健康狀況等諸多方面的內(nèi)容。組織部門在選拔作用干部時,應嚴把入口關。應根據(jù)“人力資源利用最大化原則”,力爭根據(jù)干部能力、性格、氣質(zhì)類型等特點,把適合的人放在適合的崗位上。特別是市管一級領導班子,更應該保證其成員在能力、性格、心理品質(zhì)等方面互補互助,這樣才能形成和諧高效的領導班子,也才能保證工作的順利進行。另外,市管干部經(jīng)常需要做出一些重大決策。因此,定期對其進行心理健康測查是非常重要的,這樣可以降低決策失誤的可能性。3.關于心理健康問題加強對市管干部心理健康問題的調(diào)研,是促進其心理健康發(fā)展的重要保障。但長久以來,此問題一直沒有引起重視。今后,可著重從以下幾個方面進行研究:一是