工資核算員崗位職責(zé)范本（四篇）

第5頁共5頁工資核算?員崗位職?責(zé)范本?一、每月?對(duì)人事培?訓(xùn)部提供?的工資核?算原始資?料進(jìn)行審?核，包括?加班工資?和員工公?傷、探親?、婚、喪?、病、事?假的按比?例扣款計(jì)?算是否準(zhǔn)?確。新員?工的現(xiàn)金?工資計(jì)算?、離職員?工的工資?消除、員?工各時(shí)期?的工資增?減變動(dòng)是?否準(zhǔn)確無?誤。二?、負(fù)責(zé)代?扣員工房?租、水、?電費(fèi)（數(shù)?據(jù)由總務(wù)?部提供）?，核算個(gè)?人所得稅?及其他應(yīng)?扣款項(xiàng)。?三、將?審核無誤?的工資原?始資料經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽章后輸?入電腦，?編制員工?“工資通?知單”、?“工資匯?總表”。?按時(shí)將工?資輸入軟?盤送交主?管，并開?具現(xiàn)金支?票，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審閱后?送交銀行?，以便保?證工資的?按時(shí)發(fā)放?。四、?根據(jù)“工?資匯總表?”填制、?發(fā)放工資?，結(jié)轉(zhuǎn)部?門工資及?代扣款項(xiàng)?的記賬憑?證。根據(jù)?上級(jí)規(guī)定?的提取比?例，以工?資總額為?基數(shù)，正?確計(jì)算，?按列支科?目填制記?賬憑證。?五、配?合人事部?門做好人?工費(fèi)用的?統(tǒng)計(jì)工作?，提供獎(jiǎng)?金計(jì)算依?據(jù)。六?、定期核?對(duì)各部門?實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金?數(shù)，并妥?善保管當(dāng)?年工資、?獎(jiǎng)金發(fā)放?資料。?七、掌握?非在冊(cè)人?員的勞務(wù)?費(fèi)支出情?況，嚴(yán)格?支付手續(xù)?。八、?打印工資?轉(zhuǎn)賬數(shù)據(jù)?、報(bào)表（?一式兩份?），一份?送財(cái)務(wù)部?，一份送?人事部存?檔。九?、每月月?底按時(shí)分?攤各部門?待攤、遞?延費(fèi)用以?及各項(xiàng)預(yù)?提費(fèi)用。?十、每?月負(fù)責(zé)整?理、裝訂?、發(fā)送財(cái)?務(wù)報(bào)表及?填制經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)資料?手冊(cè)。?工資核算?員崗位職?責(zé)范本（?二）1?.負(fù)責(zé)核?算企業(yè)工?資基金的?使用情況?，每月對(duì)?人事培訓(xùn)?部提供的?工資核算?原始資料?進(jìn)行審核?，包括加?班工資和?員工公傷?、探親、?事假的按?比例扣款?計(jì)算是否?準(zhǔn)確負(fù)責(zé)?督促;負(fù)?責(zé)督促新?員工的現(xiàn)?金工資計(jì)?算、離店?員工的工?資消除、?員工各時(shí)?期的工資?增減變動(dòng)?等是否準(zhǔn)?確無誤。?2.將?審核無誤?的工資原?始資料經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽章后輸?人電腦，?編制員工?“工資通?知單”、?“工資匯?總表，'?;按時(shí)將?工資輸人?軟盤送交?主管，并?開具現(xiàn)金?支票，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審閱?后送交銀?行，以保?證工資的?及時(shí)發(fā)放?。3.?根據(jù)“工?資匯總表?”填制、?發(fā)放工資?，結(jié)轉(zhuǎn)部?門工資及?代扣款項(xiàng)?的記賬憑?證;根據(jù)?上級(jí)規(guī)定?的提取比?例，以工?資總額為?基數(shù)，正?確計(jì)算工?會(huì)經(jīng)費(fèi)、?娛樂活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)、員?工福利基?金，按列?支科目填?制記賬憑?證。4?.負(fù)責(zé)代?扣員工房?租、水、?電費(fèi)（數(shù)?據(jù)由綜合?辦公室提?供），核?算個(gè)人所?得稅及其?他應(yīng)扣款?項(xiàng)。5?.配合人?事培訓(xùn)部?做好人工?費(fèi)用的統(tǒng)?計(jì)工作，?提供獎(jiǎng)金?計(jì)算依據(jù)?。6.?定期核對(duì)?各部門實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)?，還應(yīng)核?對(duì)發(fā)入數(shù)?和發(fā)出數(shù)?是否一致?，善保管?當(dāng)年工資?、獎(jiǎng)金發(fā)?放資料。?7.掌?握非在冊(cè)?人員的勞?務(wù)費(fèi)支出?情況，嚴(yán)?格按支付?手續(xù)支出?。8.?每月月底?按時(shí)分?jǐn)?各部門待?攤、遞延?費(fèi)用以及?各項(xiàng)預(yù)提?費(fèi)用。?9.每月?負(fù)責(zé)整理?、裝訂、?發(fā)送財(cái)務(wù)?報(bào)表及填?制經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)資料手?冊(cè);認(rèn)真?保管好計(jì)?算工資的?各種會(huì)計(jì)?憑證、報(bào)?表、工資?晉級(jí)表等?。10?.打印工?資轉(zhuǎn)賬數(shù)?據(jù)、報(bào)表?（一式兩?份），一?份送財(cái)務(wù)?部，一份?送人事培?訓(xùn)部存檔?。工資?核算員崗?位職責(zé)范?本（三）?一、每?月對(duì)人事?培訓(xùn)部提?供的工資?核算原始?資料進(jìn)行?審核，包?括加班工?資和員工?公傷、探?親、婚、?喪、病、?事假的按?比例扣款?計(jì)算是否?準(zhǔn)確。新?員工的現(xiàn)?金工資計(jì)?算、離職?員工的工?資消除、?員工各時(shí)?期的工資?增減變動(dòng)?是否準(zhǔn)確?無誤。?二、負(fù)責(zé)?代扣員工?房租、水?、電費(fèi)（?數(shù)據(jù)由總?務(wù)部提供?），核算?個(gè)人所得?稅及其他?應(yīng)扣款項(xiàng)?。三、?將審核無?誤的工資?原始資料?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽章后?輸入電腦?，編制員?工“工資?通知單”?、“工資?匯總表”?。按時(shí)將?工資輸入?軟盤送交?主管，并?開具現(xiàn)金?支票，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審閱?后送交銀?行，以便?保證工資?的按時(shí)發(fā)?放。四?、根據(jù)“?工資匯總?表”填制?、發(fā)放工?資，結(jié)轉(zhuǎn)?部門工資?及代扣款?項(xiàng)的記賬?憑證。根?據(jù)上級(jí)規(guī)?定的提取?比例，以?工資總額?為基數(shù)，?正確計(jì)算?，按列支?科目填制?記賬憑證?。五、?配合人事?部門做好?人工費(fèi)用?的統(tǒng)計(jì)工?作，提供?獎(jiǎng)金計(jì)算?依據(jù)。?六、定期?核對(duì)各部?門實(shí)發(fā)獎(jiǎng)?金數(shù)，并?妥善保管?當(dāng)年工資?、獎(jiǎng)金發(fā)?放資料。?七、掌?握非在冊(cè)?人員的勞?務(wù)費(fèi)支出?情況，嚴(yán)?格支付手?續(xù)。八?、打印工?資轉(zhuǎn)賬數(shù)?據(jù)、報(bào)表?（一式兩?份），一?份送財(cái)務(wù)?部，一份?送人事部?存檔。?九、每月?月底按時(shí)?分?jǐn)偢鞑?門待攤、?遞延費(fèi)用?以及各項(xiàng)?預(yù)提費(fèi)用?。十、?每月負(fù)責(zé)?整理、裝?訂、發(fā)送?財(cái)務(wù)報(bào)表?及填制經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)資?料手冊(cè)。?工資核?算員崗位?職責(zé)范本?（四）?1、熟悉?《勞動(dòng)法?》、《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)基金管?理規(guī)定》?、《失業(yè)?保險(xiǎn)條例?》、《個(gè)?人所得稅?法》、《?____?工資總額?組成的規(guī)?定》等與?工資相關(guān)?的財(cái)經(jīng)法?規(guī)政策，?以及單位?制定的勞?動(dòng)、工資?方面的規(guī)?章。2?、協(xié)助會(huì)?計(jì)（番禺?會(huì)計(jì)）主?管人員建?立健全與?工資相關(guān)?的內(nèi)部會(huì)?計(jì)控制制?度;參與?制定單位?勞動(dòng)、工?資方面的?規(guī)章。?3、掌握?員工人數(shù)?及其工種?、工資等?級(jí)、工資?標(biāo)準(zhǔn)等與?工資相關(guān)?的情況。?4、檢?查、監(jiān)督?和指導(dǎo)工?資提取、?支付行為?;提出合?理支付工?資、獎(jiǎng)金?的建議。?5、復(fù)?核或受權(quán)?審核考勤?表和工資?表、獎(jiǎng)金?表;辦理?代扣款項(xiàng)?，計(jì)算實(shí)?發(fā)工資額?;組織工?資、獎(jiǎng)金?的發(fā)放。?6、依?法計(jì)提（?計(jì)交）