怎樣提升自己面試成功的可能性

怎樣提升自己面試成功的可能性怎樣提升自己面試勝利的可能性

怎樣提升自己面試勝利的可能性本文簡介：

怎樣提升自己面試勝利的可能性？能否求職勝利，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是特別不易，假如由于面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太惋惜了。面試就是聘請單位考察求職者是否具備勝任工作力量的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的力量，就肯定可以獲得工作。然而，在短短的面試

怎樣提升自己面試勝利的可能性本文內(nèi)容：

怎樣提升自己（面試）勝利的可能性？能否求職勝利，關(guān)鍵是看求職者在面試中的表現(xiàn)；在競爭激烈的求職市場，獲得面試機會已經(jīng)是特別不易，假如由于面試時的表現(xiàn)不佳而失去工作，那就太惋惜了。

面試就是聘請單位考察求職者是否具備勝任工作力量的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的力量，就肯定可以獲得工作。然而，在短短的面試時間里，許多求職者并不懂得如何表現(xiàn)自己，也不知道自己要表現(xiàn)出什么樣的力量才能獲得面試官的青睞，故而錯失良機，一次次地求職失敗。

現(xiàn)在的用人單位在聘請的時候特別看重求職者的綜合素養(yǎng)，而并不是單一地要求求職者具備工作技能。那么，求職者哪些方面的素養(yǎng)最能夠吸引面試官呢？

1.進取心和熱忱

進取心和熱忱最能夠全面調(diào)動一個人的綜合能量。比如說，在做一件事情的時候，假如你對它布滿熱忱，那么你就會全力以赴地去完成；相反，假如你對其沒有熱忱，就會拖延、磨蹭。進取心和熱忱不僅對自己有關(guān)心，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好進展。因此，面試官特別觀賞具有進取心和熱忱的人。

一個有進取心的人，無論現(xiàn)在的力量怎樣，將來確定會有很大的進展，由于隨著不斷的學(xué)習(xí)，他的力量勢必會相應(yīng)提高。一個有熱忱的人，對工作將會布滿激情，工作效率也會大大提高。假如你能夠把這一點呈現(xiàn)在面試官面前，那么面試官對你的評價就肯定會相應(yīng)提高。

當(dāng)面試官問到與此相關(guān)的問題，如:出于工作晉升的考慮，你準(zhǔn)備連續(xù)深造嗎？你應(yīng)表現(xiàn)出樂觀的態(tài)度。你可以這樣回答:假如有機會我當(dāng)然會考慮連續(xù)深造。不過，我會仔細(xì)考慮這件事情，由于許多人的深造都是很盲目的。只要我發(fā)覺深造對于工作的確有價值，而我的確有需要深層次訓(xùn)練的時候，我肯定會毫不遲疑地選擇深造。

2.溝通技能

溝通技能在職場中特別重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清晰而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。假如你能在面試中表現(xiàn)出自己超群的溝通技能，那么你勝利的機會就會大大增加。

在工作中，溝通是維持人際關(guān)系的紐帶:上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關(guān)系都需要你通過溝通來維系。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發(fā)問。在回答這樣的問題的時候，肯定要深思熟慮。

3.從業(yè)力量

從業(yè)力量是打算一個人能否勝任工作的核心，當(dāng)然也是面試官重點關(guān)注的力量。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學(xué)歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的力量；最能夠證明你的力量的就是你曾經(jīng)取得的成果，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關(guān)于從業(yè)力量的提問時，最好用自己的勝利經(jīng)受來表述。

當(dāng)然，在敘述自己的勝利經(jīng)受的時候還要留意:要從你的勝利經(jīng)受中提煉出你的核心技能和特長，并將這些轉(zhuǎn)化并應(yīng)用于你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的愛好。

4.理性思索力量

理性思索力量其實就是解決問題的力量:當(dāng)事情發(fā)生之后，你是否能夠冷靜應(yīng)對、鎮(zhèn)靜思索，這關(guān)系到事情能否順當(dāng)?shù)亟鉀Q。而在工作中隨時都有可能會消失意外的狀況，所以面試官會考察你的理性思索力量。一些求職者過于感性化，在思索問題的時候往往帶有劇烈的主觀顏色和抱負(fù)愿望，這樣的人是不被面試官所觀賞的。

面試官考察你的思索力量的時候，可能會通過問你的職業(yè)規(guī)劃、或者你的工作目標(biāo)等問題進行。在回答這類問題的時候，肯定要留意貼近現(xiàn)實，切不行天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思索問題的力量。

5.職商表現(xiàn)

所謂的"職商'就是職業(yè)情商，良好的職業(yè)情商反映在工作中是:人際關(guān)系良好，工作態(tài)度樂觀，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業(yè)進展較為順當(dāng)，能夠較好地應(yīng)付職場中各種簡單局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的進展帶來好處。面試官在考察你在這方面的力量的時候，往往會通過詢問你的職位態(tài)度來獲知答案。假如你對職業(yè)態(tài)度過于悲觀，或者是功利性太強，那么你的職商也就不會高到哪里去。

6、（方案）與組織力量

擁有較強的方案與組織力量的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務(wù)。職場中的勞碌往往會讓許多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有方案和組織力量的人則能夠依據(jù)需要，有條不紊地支配各項工作并在指定的時間內(nèi)完成。

7.抗壓力量

無論做什么樣的工作，都會面臨肯定的壓力，假如你不具備抗壓力量，在職場壓力消失的時候，往往不能很好地開展工作?？箟毫α繉嶋H上代表了一種工作態(tài)度，因此，面試官對此會特別重視。

9.揚長避短:面試的勝利之道

每個求職者都或多或少地存在求職上的短板。假如你過分地關(guān)注自己的缺點的話，那么必定難以找到適合自己的工作；相反，假如你總是強調(diào)自己的優(yōu)勢的話，你必定會發(fā)覺許多工作都適合你。對于面試官也是一樣:假如他在面試的時候，總是不斷地發(fā)覺你的缺點，那么他必定認(rèn)為你不能勝任工作；假如你能夠引導(dǎo)他不斷地發(fā)覺你的優(yōu)勢，那他必定會感覺到你在這份工作上肯定大有可為。所以，揚長避短是面試勝利的訣竅。

巴黎百富勤中國總經(jīng)濟師陳興動當(dāng)年在參與中國政府在英國牛津高校培訓(xùn)中國政府官員所組織的面試中就曾經(jīng)運用了揚長避短的做法。陳興動英語底子不強，在高校和討論生期間，花費在英語聽力上的時間很少，因此他難以聽得懂世界銀行駐中國副首席代表Peter在面試中對他的提問。

為了應(yīng)對面試，陳興動采納了揚長避短的策略。他一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思，另一方面盡可能把回答問題的時間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個問題，陳興動都用了近20分鐘的時間回答，1個小時下來，Peter只問了他3個問題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎:"你是全部來面試的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的一個。'

在面試中揚長避短并非是無視自己的缺點，而是通過肯定的方法削減能顯示出自己的缺點的時間，而爭取呈現(xiàn)自己優(yōu)勢的時間。這樣一來，在面試官的眼里，你就是一個優(yōu)點明顯大于缺點的人。在你的引導(dǎo)之下，面試官會漸漸地、越來越多地發(fā)覺你的優(yōu)點，這樣一來，你的缺點在面試官看來就微不足道了，你的面試也就勝利了。

說究竟，揚長避短就是通過放大自己的優(yōu)勢的方法來淡化缺點。比如說，面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點。這個時候，假如你矢口否認(rèn)你有缺點，那必定是不合理的。但是假如你真的實事求是地把自己的缺點都說出來，那么面試官會認(rèn)為你是一個不行取的人。所以，回答這樣的問題需要講究方式方法，把握火候。例如，你可以這樣回答:我的英語口語不是很好，但是我相信自己通過學(xué)習(xí)可以提升。其實我在書面翻譯方面沒有什么問題。這樣回答，既表明白自己的缺點，又趁機將自己的優(yōu)點提了出來。這樣，面試官對于你的缺點就不會記憶深刻了。

揚長避短對于剛剛高校畢業(yè)、急需求職的職場新人來說尤為重要，由于在他們的身上，求職短板特別明顯，假如不能揚長避短，將很難找到一份心儀的工作。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，工作閱歷的欠缺是面試中最大的短板，怎樣在面試中揚長避短呢？

應(yīng)屆高校畢業(yè)生沒有工作閱歷是人所共知的，而現(xiàn)在許多企業(yè)在聘請的時候都特別重視工作閱歷的問題，這好像讓許多應(yīng)屆畢業(yè)生作難。事實上，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以通過一些方法消退沒有工作閱歷對求職的影響。

首先，深化了解要面試的用人單位，企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、進展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大大事等。了解得越全面，面試勝利率也就越高。由于從你對公司的了解，面試官可以確定你的誠意，確定你對工作有愛好，也可以大致認(rèn)定你具有工作力量，否則在這么具體的了解之下，假如你不具備相應(yīng)的工作力量，你也不會前來面試。

其次，深化了解所應(yīng)聘的崗位信息，包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等。在此基礎(chǔ)之上，可以將自己身上和崗位要求相符合的優(yōu)勢排列到（簡歷）之中，并且預(yù)備相應(yīng)的證明材料。由于沒有工作閱歷，高校生的證明材料，可以用在校的實踐經(jīng)受和相應(yīng)的實習(xí)閱歷代替。

再次，模擬面試。由于沒有面試閱歷，高校生在面試的時候往往會緊急，進而導(dǎo)致不自信，最終影響到在面試中的發(fā)揮，面對面試官的提問往往答非所問，或者是答案不能令面試官滿足。針對這一點，高校生在面試之前，可以先思索面試官可能會問的問題，有預(yù)備地做"模擬演習(xí)'，這樣在面試的時候就可以輕松應(yīng)對。

最終，突出職場新人的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)性。職場新人就突出在一個"新'字上，"新'不僅代表稚嫩，同時還代表了適應(yīng)性和學(xué)習(xí)性。對于職場新人來說，任何工作內(nèi)容和環(huán)境都是新的，都能漸漸接受和適應(yīng)，并且能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)，快速提高自己的力量。而那些有工作閱歷的人，往往不是那么簡單適應(yīng)新的環(huán)境，由于他們已經(jīng)有了自己所認(rèn)可的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。這一點是應(yīng)屆高校畢業(yè)生具有的優(yōu)勢，在面試中應(yīng)當(dāng)著重突出。

有了以上四點做保證，你雖然是一名沒有工作閱歷的高校生，但