MBTI使用手冊專業(yè)知識講座

《行為格調(diào)測驗(yàn)》使用指導(dǎo)手冊2023年11月15日第1頁一、《MBTI測驗(yàn)》介紹

MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”簡稱，由美國心理學(xué)家Myers（女兒）和Briggs（母親）根據(jù)榮格心理類型學(xué)理論設(shè)計(jì)編制而成，正式形成和發(fā)行于1976年，也稱母-女測驗(yàn)。MBTI是目前世界上近23年來應(yīng)用最廣泛測驗(yàn)之一；MBTI在中國被稱之為行為格調(diào)測驗(yàn)。截止到1994年，世界上有2.5百萬人接收過MBTI測驗(yàn)；僅1995年就有2百萬人接收了MBTI測驗(yàn)。有關(guān)MBTI文章或出版物有1000多篇。主要用于考查人在組織中奉獻(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)、偏好工作環(huán)境、潛在缺陷等個體特性與潛力，以及組織中人與人之間溝通、團(tuán)體組建等。第2頁二、《MBTI》測驗(yàn)歷史發(fā)展

容格（1923）根據(jù)人意識傾向性和心理功能將人提成八種類型。

意識傾向性：力比多指向—內(nèi)向/外向心理功能：意識活動有感覺、思維、情感和直覺四種基本機(jī)能。組合成下列8種類型：

外向思維型——尊重客觀條件和倫理法則，不感情用事。政治家、自然科學(xué)家以及工程技術(shù)人員都屬于這種類型。外向感情型——對事物評價往往感情用事，憑主觀判斷衡量外界事物價值。文學(xué)家、藝術(shù)家多屬此類。外向感覺型——做什么事都以詳細(xì)事物為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)感覺估計(jì)生活價值，遇事不加考慮，隨波逐流，善于應(yīng)付現(xiàn)實(shí)。外向直覺型——以主觀態(tài)度探求多種現(xiàn)象，不接收過去經(jīng)驗(yàn)，只是憧憬將來，容易悲觀失望。內(nèi)向思維型——不關(guān)懷外界價值，以主觀觀念決定自己思想，感情冷淡，好獨(dú)斷，偏執(zhí)，易被人誤解。內(nèi)向感情型——情感沉著，穩(wěn)定，向內(nèi)部發(fā)泄，神秘化，易被誤解為冷酷。內(nèi)向感覺型——不能深入到事物內(nèi)部，在自己和事物之間，經(jīng)常插入自己知覺。內(nèi)向直覺型——不關(guān)懷外部世界，脫離實(shí)際，多幻想。第3頁二、《MBTI》測驗(yàn)歷史發(fā)展從1962，此測驗(yàn)雛形開始應(yīng)用于職業(yè)咨詢，這也是編制此測驗(yàn)最初目標(biāo)。理解自我，以找到適合自己職業(yè)。Myers和Briggs于1976年對容格理論做了深入發(fā)展，編制了MBTI測驗(yàn)。MBTI不但能夠測量容格提出八個維度，在系統(tǒng)化、完整性方面有所提升，大大提升了其應(yīng)用性。把維度重新組合，把八種類型擴(kuò)展到16種

深入發(fā)展容格人格類型兩極化思想

后來研究著重對MBTI信度和效度檢查，以及測驗(yàn)?zāi)承┰趹?yīng)用方面研究（把MBTI與管理和組織行為聯(lián)系起來，進(jìn)行了理論方面建設(shè)和實(shí)證方面研究）第4頁二、《MBTI》測驗(yàn)在中國發(fā)展

90年代初，人事部錄取中心和大正信息研究所對MBTI測驗(yàn)進(jìn)行了修訂，形成了中國版《MB認(rèn)知方式》測驗(yàn)。96年，國家人事部人事考試中心組織開發(fā)《管理人員測評系統(tǒng)》，其中《管理者行為格調(diào)測驗(yàn)》編制是對MBTI深入發(fā)展，增加了情緒穩(wěn)定性維度。從大五角度看，增加此維度才能全面反應(yīng)人行為。本測驗(yàn)是在原版MBTI測驗(yàn)和管理者行為格調(diào)測驗(yàn)基礎(chǔ)上編制，并做某些合適調(diào)整，使之適用于測量管理者、一般員工和剛畢業(yè)大學(xué)生等。

第5頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理基本概念：

行為格調(diào)

廣義上，行為格調(diào)指一種人一般行為特點(diǎn)，是個體在過去生活和工作經(jīng)歷中逐漸形成穩(wěn)定行動方式和行動傾向。它反應(yīng)了人們在思想、感情、需求、態(tài)度、價值及行動等方面心理共同性和差異性。

狹義上，行為格調(diào)一般是指認(rèn)知格調(diào)或認(rèn)知方式，是人們在認(rèn)知活動中所體現(xiàn)個別差異，即個體知覺、理解、儲存、和利用信息獨(dú)特而又穩(wěn)定方式。如有人行動敏捷迅速；有人發(fā)言總是溫柔平和，慢條斯理。能力與行為格調(diào)

“能力”是認(rèn)知加工內(nèi)容，“行為格調(diào)”是認(rèn)知加工方式。能力高低決定是：通過某種操作人們加工處理了哪些信息。而認(rèn)知格調(diào)差異表目前：在加工處理信息時，人們采取了哪種方式或途徑。能力是最高行為，具有社會評價意義，決定一種是否勝任一種職位；而行為格調(diào)是典型行為，無好壞之分。能力具有單極性，能夠累加。在認(rèn)知行動中，一種人更多地以某種方式處理加工信息，那么，他就會更少地體現(xiàn)其他信息加工方式。行為格調(diào)具有雙極性，在認(rèn)知行動中，一種人更多地以某種方式處理加工信息，那么，他就會更少地體現(xiàn)其他信息加工方式。

第6頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理基本概念：

人格與行為格調(diào)

人格和行為格調(diào)是從兩個不一樣角度考查人個別差異概念。本質(zhì)上，二者并無不一樣。它們都是描述和刻畫個別差異術(shù)語，都界定為行為方式上個別心理特性。相對而言，人格概念愈加抽象，包括內(nèi)容更廣，是更高層次概念；而行為格調(diào)概念則更詳細(xì)，更易操作化，是人格概念下位概念。特質(zhì)說

特質(zhì)是一種先前反應(yīng)傾向，它使個體對不一樣種類刺激以某種穩(wěn)定且相同方式進(jìn)行反應(yīng)。特質(zhì)不但引發(fā)人行為與思想，對刺激進(jìn)行反應(yīng)而產(chǎn)生行為之外，它也能積極地引導(dǎo)人行為(陳仲庚、張雨新，1986)。就其本源上說，特質(zhì)是人內(nèi)在神經(jīng)心理構(gòu)造，其存在能夠由個體外顯行為推斷出來。因而，能夠說，特質(zhì)猶如化學(xué)中元素同樣，是人格分析單元或組成要素。特質(zhì)組成并建構(gòu)一種人完整人格構(gòu)造。特質(zhì)說測驗(yàn)有《卡特爾16PF測驗(yàn)》、《CPI青年人格問卷》、《大五人格問卷》等。第7頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理基本概念：

類型說

類型是由多種典型特點(diǎn)組成抱負(fù)東西，是事物共同性和相同性一種抽象。同一類型人群在一定范圍內(nèi)更相象，并且具有顯著區(qū)分于其他類型特點(diǎn)。廣義上講，任何類型都是由某些共同特性成份按照一定規(guī)則組合而成，這種組合是獨(dú)一無二，從而使一種類型體現(xiàn)顯著地不一樣于另一種類型(Miller,1991)。類型說起源最早，可追溯到古希臘亞里斯多德、希波克拉底、蓋倫氣質(zhì)類型和中國由陰陽、五行學(xué)說演化《周易》之八卦論。第8頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

《MBTI》測驗(yàn)屬于類型學(xué)測驗(yàn)類型是由多種典型特點(diǎn)組成抱負(fù)東西，是事物共同性和相同性一種抽象。人格類型是指一組人體現(xiàn)出特定、相同心理特性，同一類型人群在一定范圍內(nèi)更相象，并且具有顯著區(qū)分于其他類型特點(diǎn)。廣義上講，任何類型都是由某些共同特性成份按照一定規(guī)則組合而成，這種組合是獨(dú)一無二，從而使一種類型體現(xiàn)顯著地不一樣于另一種類型(Miller,1991)。類型說研究關(guān)鍵問題主要有兩個：一是類型劃分標(biāo)準(zhǔn)或基本維度確實(shí)定；二是類型組合規(guī)則。第9頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

MBTI類型劃分標(biāo)準(zhǔn)：以容格類型說為基礎(chǔ)，從四個方面刻畫人行動格調(diào)：態(tài)度傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)外傾/內(nèi)傾Energizing接收信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感覺/直覺Attending處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感Deciding行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判斷/知覺Living各個維度解釋：

外傾型（Extraversion）——愛好廣度（Breadthofinterests）愛好指向外部世界人和事。樂于與人接近，善于與他人打交道；愛好廣泛，不介意他人打擾。缺乏獨(dú)立性，對人群有依賴性，沒有他人在一起，就難以進(jìn)行工作。易于適應(yīng)所處環(huán)境，理解外界，對事物有所理解。喜歡變化與活動，對于耗時甚長而進(jìn)展遲緩工作常感到不耐煩。感情容易沖動。對于任何令人擔(dān)憂事情，從不放在心上，對于未知情況，常易輕率而自信地冒險。行動迅速，不加思考。第10頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

各個維度解釋：

內(nèi)傾型（Introversion）——關(guān)注深度（Depthofconcentration）愛好指向內(nèi)部觀念和概念世界。喜歡安靜；三思而后行，有時思而不行；喜歡單獨(dú)工作；不喜歡他人打擾，不容易記住他人姓名和面貌。愛慕反省，緘默自持，更喜歡寫而不是說。略帶守勢、不坦率。易于適應(yīng)所處環(huán)境，理解外界，對事物有所理解。不善于與人積極打交道，滿足于獨(dú)自工作。勤奮、多思考?？紤]周到不蠻干，行動時小心翼翼。有時會失去行動機(jī)會。 感覺型（Sensation）——對事實(shí)確實(shí)信（Relianceonfacts）通過搜集詳細(xì)、特殊資料來理解世界。對于事物，著眼于細(xì)節(jié)和局部；喜歡詳細(xì)、真實(shí)事物；思想細(xì)致、精確；對抽象概念或理論沒有耐心；不完全相信直覺，很難取得靈感。喜歡按常規(guī)行事，不喜歡新問題和學(xué)習(xí)新技術(shù)；工作較穩(wěn)妥，滿足于做一種務(wù)實(shí)人，并且能干得較好。但當(dāng)工作細(xì)節(jié)變得復(fù)雜時，就不耐煩了。講實(shí)際，能忍耐，不喜歡想到將來。第11頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

各個維度解釋：

直覺型（iNtuition）——對也許性把握（Graspofpossibilities）通過把握概念、理論、關(guān)系或也許性來覺知世界。喜歡處理新問題，不愛反復(fù)干同樣事情和穩(wěn)定環(huán)境，能提出新見解，能處理復(fù)雜事情。喜歡做也許做到事；考慮問題或討論問題時，多半本能地做出直覺跳躍，而把細(xì)節(jié)抹掉；容易急忙做出結(jié)論。想象、直觀，不注意實(shí)際。相信預(yù)感和直覺暗示。。 思考型（Thinking）——邏輯與分析（Logicandanalysis）

邏輯地、非人情地評價信息間因果關(guān)系，分析性、客觀化判斷過程。

不講人情，公平看待人和事；也需要公平被看待；硬心腸。傾向于使問題及其處理方案都符合標(biāo)準(zhǔn)公式，完全摒棄私人方面考慮。傾向于采取一種十分有條理分方式來處理問題。對邏輯、分析和能夠證明結(jié)論感愛好，對移情作用、價值觀和個人熱情則不大感愛好，也許不考慮他人感情、需要和價值觀。行為堅(jiān)定，不喜歡勸說?？陀^、理性、有組織地工作。第12頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

各個維度解釋：

情感型（Feeling）——熱情與共情（Warmthandsympathy）

人情、主觀地看待人和事。

對他人敏感；有感情、熱心腸；喜歡友好融洽。

對他人表揚(yáng)很敏感。不喜歡對他人講不快樂事情，富于同情心。

對他人容易適應(yīng)和遷就，立場不堅(jiān)定。有一種回避也許引發(fā)爭議問題強(qiáng)烈傾向。

在決策過程中很也許會強(qiáng)調(diào)情緒和人原因。

對調(diào)解工作感愛好；由于他人或自己個人喜好與厭惡而影響決策；他人取向根據(jù)人們價值做出反應(yīng)；通情達(dá)理。勸說、鼓動、感情用事。 判斷型（Judgement）——組織性（Organization）有較強(qiáng)組織性，行動取向是秩序、構(gòu)造。制定計(jì)劃并按照計(jì)劃去做時，工作最出色；喜歡迅速做出決定；堅(jiān)決、堅(jiān)定、確信；定好目標(biāo)，就不容易變化。做一項(xiàng)工作從不半途而廢，希望工作不受干擾。固執(zhí)、不靈活；受任務(wù)或計(jì)劃控制；下命令、實(shí)行控制。有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)、一絲不茍、循規(guī)蹈矩、排斥、精益求精、重視權(quán)威。當(dāng)一項(xiàng)計(jì)劃不能實(shí)行或?qū)嵭羞^程中出現(xiàn)困難時，一般比較焦慮、有壓力；膽怯失去對他人控制。第13頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

各個維度解釋：

知覺型（Perception）——適應(yīng)性（Adapatability）

能較好地適應(yīng)變化情景；不介意事物變動；有靈活性，希望看到問題各個方面及即將出現(xiàn)前景。

對問題看得全面，但不做計(jì)劃，缺乏秩序。

對做決定感到困難；也許開始于多種方案卻難于完成它們。

總想多理解新情況，不容易做出判斷；

妥協(xié)、折中，優(yōu)柔寡斷；工作時易分散注意力；開放、什么都能夠接納。精力充沛。第14頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

維度組合：維度如何確定是特質(zhì)說主要關(guān)注問題。維度組合規(guī)則是類型說主要關(guān)注問題。

16種心理類型

第15頁三、《MBTI》測驗(yàn)基本原理

四種氣質(zhì)類型（或四種問題處理格調(diào)）第16頁四、《MBTI》類型首要功能和次要功能心理學(xué)家以為，每一種人都會尤其受到某項(xiàng)首要功能支配，另有次要及更次要功能之分。首要功能是指一種最系愛、最依賴行為模式，而次要功能則是指一種人較不愛慕、較少依賴行為模式。在八種優(yōu)先選擇行為特性中，首要功能往往是第二或第三指標(biāo)中任何一項(xiàng)優(yōu)先選擇：即感覺或直覺、思考或感情四種特性中一種。判定首要、次要、乃至第三及第四愛慕根據(jù)是：第一指標(biāo)（內(nèi)/外向）和第四指標(biāo)（判斷/知覺）。如，屬于外向且判斷類型者，其首要功能往往是第三指標(biāo)中優(yōu)先選擇行為；外向且知覺型者首要功能則是第二指標(biāo)中優(yōu)先選擇。內(nèi)向者恰恰相反，屬于內(nèi)向且判斷類型者，其首要功能在于第二指標(biāo)；而內(nèi)向知覺型首要功能在于第三指標(biāo)。請你記住：第一及第四優(yōu)先選擇指標(biāo)決定一種人首要、次要、第三及第四愛慕作用；內(nèi)向/判斷、外向/知覺型者首要功能在于第二指標(biāo)；外向/判斷、內(nèi)向/知覺首要功能在于第三指標(biāo)；第17頁四、《MBTI》類型首要功能和次要功能指標(biāo)1+指標(biāo)4首要功能次要功能內(nèi)向+判斷指標(biāo)2（感覺或直覺）指標(biāo)3（思考或感情）外向+知覺指標(biāo)2（感覺或直覺）指標(biāo)3（思考或感情）外向+判斷指標(biāo)3（思考或感情）指標(biāo)2（感覺或直覺）內(nèi)向+知覺指標(biāo)3（思考或感情）指標(biāo)2（感覺或直覺）選擇首要功能和次要功能一覽表感覺思考內(nèi)向判斷感情直覺直覺感情外向知覺感覺思考第一功能到第四功能呈順時針方向旋轉(zhuǎn)內(nèi)向/感覺/思考/判斷型外向/直覺/感情/知覺型第18頁四、《MBTI》類型首要功能和次要功能如何選擇優(yōu)勢功能圖示（繼上表）感覺思考外向判斷直覺感情直覺感情內(nèi)向感覺感覺思考第一功能到第四功能呈順時針方向旋轉(zhuǎn)第19頁五、《MBTI》類型解釋SJ特點(diǎn)常問問題：什么？What?格調(diào)：穩(wěn)定器/平衡者/循規(guī)蹈矩者Stabilizer/traditionalist謀求：所有物/財產(chǎn)Belonging弱點(diǎn)：混亂/無序/無組織Disarray/disorganization責(zé)任--程序/規(guī)范可信賴--堅(jiān)決抗拒變化--穩(wěn)定性堅(jiān)持傳統(tǒng)--“應(yīng)當(dāng)”“不應(yīng)當(dāng)”精確--社會責(zé)任對組織忠誠--構(gòu)造“寧拆10座廟，不破一樁婚”-有序-依賴權(quán)威SJ四種類型第20頁五、《MBTI》類型解釋SP特點(diǎn)常問問題：什么時候？When?格調(diào)：排憂解難者/談判者/救火員Troubleshooter/negotiator謀求：行動Action弱點(diǎn)：常規(guī)/例行公事Routine自由/放任/隨意--享有目前時光過程導(dǎo)向--實(shí)際/實(shí)用好玩--即興/自發(fā)擅長應(yīng)急--喜歡親身經(jīng)歷常心血來潮-需要自由和空間--適應(yīng)能力強(qiáng)靈活--謀求變化和多樣性“我們干吧！”--心情愉悅關(guān)注目前--行動導(dǎo)向先嘗試，再謀求指導(dǎo)--現(xiàn)實(shí)SP類型特點(diǎn)第21頁五、《MBTI》類型解釋NT特點(diǎn)常問問題：為何？Why?格調(diào)：夢想家/理論家/有遠(yuǎn)見Visionary謀求：能力/勝任感Competency弱點(diǎn)：無能/無能感/不勝任Incompetency高成就者--好爭論易概念化--喜歡復(fù)雜性易自我懷疑--好字斟句酌系統(tǒng)設(shè)計(jì)者--知識客觀知覺--假如……，將會……標(biāo)準(zhǔn)--對知識有好奇心與自己和他人競爭--不會墨守成規(guī)變革設(shè)計(jì)者--不迷信權(quán)威獨(dú)立-NT類型特點(diǎn)第22頁五、《MBTI》類型解釋NF特點(diǎn)常問問題：誰？Who?格調(diào)：催化劑/助人成長者Catalyst謀求：同一性/本來面目Identity弱點(diǎn)：內(nèi)疚/罪責(zé)感Guilt-生動想象有魅力--神秘人際技能--對沖突過度敏感給他人心理支持--尋找自我同情--自主關(guān)系--需要鼓勵和認(rèn)可人發(fā)展也許性--正直/老實(shí)交往--給予撫慰合作--“成長為…”NF類型特點(diǎn)第23頁六、《MBTI》心理測量學(xué)指標(biāo)信度：多數(shù)研究表白MBTI內(nèi)部一致性信度較好，但它重測信度受到質(zhì)疑。近來一項(xiàng)研究表白，重測信度：E-I為.77；S-N為.75；T-F為.69；J-P為.77（Salter&Daniel,1997)。T-F重測信度最低,與多數(shù)研究一致。效度：E-I構(gòu)造效度最佳，其次是S-N、T-F，J-P構(gòu)造效度較差。第24頁本測驗(yàn)信度指標(biāo)六、《MBTI》心理測量學(xué)指標(biāo)本測驗(yàn)信度指標(biāo)分半信度維度TFIEJPSN有關(guān).822.843.807.751同質(zhì)性信度維度TFIEJPSN有關(guān).762.784.771.778不一樣分量表之間有關(guān)IESNTFJPIE1.00SN.1691.00TF.216.0861.00JP.104.211.121.00被試自評與測驗(yàn)成果有關(guān)維度TFIEJPSN有關(guān).326**.317*.348*.068*第25頁七、《MBTI》解釋體系記分體系

題目記分一般心理傾向性、接收信息方式、處理信息方式和行動方式

四個維度具有兩極性，如內(nèi)向和外向是同一種維度（一般心理傾向）上兩個極。不一樣選項(xiàng)代表不一樣方向，即題目是以二分法為基礎(chǔ)，目標(biāo)是為了決定在兩個有價值行為或態(tài)度中哪個更受偏愛，同步也能夠避免社會贊許性反應(yīng)心向。因此，每小題只在一種方向上計(jì)分。如在一般心理傾向性或內(nèi)外傾維度上，某題選項(xiàng)A代表外傾，而選項(xiàng)B則代表內(nèi)傾。假如被試選擇了選項(xiàng)A，那么，在本題上只計(jì)外傾為1，內(nèi)傾為0。其他三個維度計(jì)分辦法與此相同。然后，通過簡單累加方式計(jì)算每個維度上兩種不一樣方式得分，即反應(yīng)強(qiáng)度。類型記分每個維度題量是固定。被試在任一維度上均取得兩個分?jǐn)?shù)。類型傾向確實(shí)定通過將同一維度兩個分?jǐn)?shù)相減得出。假如一種人在外傾E得分比內(nèi)傾I得分高就被分在外傾一類，不然歸為內(nèi)傾類。注意：對于兩個分?jǐn)?shù)差為0情況，四個維度分別定義為內(nèi)傾，直覺，感情和知覺。

第26頁七、《MBTI》解釋體系類型解釋基本標(biāo)準(zhǔn)與步驟

明確類型，理解各維度意義，如：E、S、T、P考查各維度強(qiáng)度級別：稍微（有點(diǎn)）、中等、清楚、非常清楚確定四種心理功能優(yōu)先級：一、二、三、四確定四種功能指向性，明確各功能如何發(fā)揮作用綜合以上步驟解釋如：ENFP208531由此可知:①外向—直覺—感情—知覺者

a、外向→從外部獲取能量，與人打交道等b、直覺→關(guān)注將來與也許性，總有新想法等c、感情→重視人情以及人際價值、社會取向關(guān)系d、知覺→行為方式渙散，不嚴(yán)謹(jǐn)，拖拉、不喜規(guī)則，不拘小節(jié)②強(qiáng)度顯著外向，薄弱感情判斷和直覺，顯著知覺③由以上推出：優(yōu)勢功能→直覺→朝向外輔助功能→感情判斷→內(nèi)第三功能→思考→外次級功能→感覺→內(nèi)第27頁八、《MBTI》應(yīng)用體系心理類型與職業(yè)盡管某些職業(yè)也許吸引大量某些類型人，不過沒有證據(jù)表白16種類型中任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選標(biāo)準(zhǔn)，需要參照其他測驗(yàn)成果。不過心理類型能夠預(yù)示一種人工作和管理格調(diào)，為團(tuán)體建設(shè)提供信息SJ經(jīng)理人員會計(jì)警察醫(yī)生教師……SP演出者公司家排除故障者自由職業(yè)者搶險隊(duì)員……NT科學(xué)家建筑師工程師設(shè)計(jì)師經(jīng)理人員……NF咨詢師記者藝術(shù)家心理學(xué)家神職人員……第28頁八、《MBTI》應(yīng)用體系不一樣類型工作格調(diào)SJ達(dá)成期限要求，在有構(gòu)造和穩(wěn)定環(huán)境中處理問題。關(guān)注細(xì)節(jié)。事先準(zhǔn)備好。關(guān)注氣氛和融入。安全?！艾F(xiàn)實(shí)決策者”SP緊急事件和壓力。處理詳細(xì)問題，尤其在危險、擔(dān)心環(huán)境中。變異性，大量事情?！斑m應(yīng)現(xiàn)實(shí)主義者”NT

產(chǎn)出高質(zhì)量新觀點(diǎn)。其觀點(diǎn)和成就被他們所尊重人看重。自主?！坝羞壿嬓郧覚C(jī)敏”NF

用“養(yǎng)育”方式幫助他人。充當(dāng)資源。在令人鼓舞和友好環(huán)境中被認(rèn)同和支持。充足利用自己才能。被成就所鼓勵。“熱心而有洞察力”第29頁八、《MBTI》應(yīng)用體系擔(dān)心起源與擔(dān)心反應(yīng)引發(fā)擔(dān)心原因緊張反應(yīng)目標(biāo)不明確；計(jì)劃變化；含混不清；缺乏控制重新確定目標(biāo)；要求資源；反復(fù)檢查；更多控制；教條問題太少；單調(diào)；不清楚或無信息；缺乏自由度無所事事，揮霍時間；逃避；“走自己路”；瓦解過度工作；斗爭；不寬容；反抗地服從；學(xué)究式辯論自我犧牲；憤世嫉俗；反應(yīng)過度；抑郁做常規(guī)反復(fù)和瑣碎事情，官僚作風(fēng)；困難人際關(guān)系沖突；回絕(說‘不’)；抑郁和絕望人；批評S

J

SP

NTNF第30頁八、《MBTI》應(yīng)用體系不一樣類型壓力反應(yīng)心理類型第四位機(jī)能反應(yīng)

ISTJ ISFJESFP ESTPN感到前景暗淡，悲觀失望，感到無以解脫INTJ INFJENFP ENTP過度做某些事情，例如,列出很多任務(wù)表，過量地吃東西，用有別與日常方式反復(fù)地做某些事SINTP ISTPESTJ ENTJ情緒爆發(fā)，感到孤單和缺乏關(guān)懷ISFP INFPESFJ ENFJF反復(fù)分析，苛責(zé)，感到無用和缺乏能力T第31頁八、《MBTI》應(yīng)用體系在擔(dān)心時需要什么？不一樣類型舒解擔(dān)心策略在擔(dān)心時需要什么？E 與他人交談寫筆記，寫下感受I 反省/沉思 述說，自發(fā)地談?wù)揝 感官活動 幻想N

設(shè)計(jì)新東西 做有些感官性/細(xì)節(jié)活動T

感覺有能力，分析/挑戰(zhàn) 同情，移情F

友好 分析J

計(jì)劃，完成一件事放棄時間表P 靈活性和自主性 堅(jiān)持計(jì)劃第32頁八、《MBTI》應(yīng)用體系不一樣類型之間溝通E

I留出私人、反省時間I

E解釋時間需求，允許他人為澄清問題“多話”S

N首先給出概貌，然后詳述細(xì)節(jié)N

S先說基本成型詳細(xì)觀點(diǎn)，注意包括有關(guān)細(xì)節(jié)T

F考慮對人影響，由一致意見開始F

T考慮原因和成果，簡潔J

P允許其計(jì)劃、工作方式中靈活性和不愿被控制需要P

J允許計(jì)劃和構(gòu)造，以及他人控制和決定需要第33頁八、《MBTI》應(yīng)用體系團(tuán)體組建-不一樣類型組合優(yōu)劣

SJ也許以為NF缺乏常識；而NF也許以為SJ沒有想象力NF關(guān)注某些“不實(shí)際”問題，也許使SJ以為沒有共同語言,感到關(guān)系不公平,迫使SJ考慮現(xiàn)實(shí)問題(如生計(jì)問題)尤其是在有關(guān)金錢和工作問題上沖突，也許造成SJ不停地對NF說教和嘮叨由于缺乏鼓勵和贊同，也許造成NF自尊和自我價值感受到挫傷NF也許以為SJ主線不能理解深厚感情和關(guān)系。STJ和NFP并非盡如以上所述

NF也許以為SP沒有信奉，缺乏想象力、責(zé)任感、承諾和生活目標(biāo)SP也許以為NF無趣，沒有現(xiàn)實(shí)感