人事專員試用期工作總結(jié)模板（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人事專員?試用期工?作總結(jié)模?板__?__月_?___日?，我有幸?來(lái)到公司?人力資源?部從事人?力資源相?關(guān)工作，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?和指導(dǎo)下?，在同事?們的熱情?幫助下，?較快熟悉?了公司環(huán)?境，適應(yīng)?了新的工?作崗位，?現(xiàn)將我試?用期的工?作情況簡(jiǎn)?要小結(jié)如?下：一?、期間主?要學(xué)習(xí)?1、積極?學(xué)習(xí)公司?規(guī)章制度?，企業(yè)文?化，企業(yè)?架構(gòu)，以?及通過(guò)花?名冊(cè)盡快?熟悉公司?各主要部?門及人員?情況，這?樣有利于?自己盡快?進(jìn)入角色?，為以后?開(kāi)展人力?部門相關(guān)?工作打下?基礎(chǔ)。?2、平時(shí)?多瀏覽公?司網(wǎng)頁(yè)和?公司產(chǎn)品?，有助于?為以后找?到合適人?選做準(zhǔn)備?，由于剛?來(lái)公司就?面臨著審?計(jì)人員的?招聘緊急?工作，在?用人部門?及自己上?司面試人?員時(shí)，自?己積極主?動(dòng)記筆記?，留意審?計(jì)人員招?聘時(shí)所需?要工作內(nèi)?容以及崗?位職責(zé)。?3、公?司的各個(gè)?方面的流?程比較完?善，專業(yè)?程度較高?，這也使?得自己嚴(yán)?格要求自?己，積極?主動(dòng)學(xué)習(xí)?有關(guān)人力?資源方面?知識(shí)，如?經(jīng)常研讀?《勞動(dòng)法?》、《勞?動(dòng)合同法?》等。?4、來(lái)到?公司，由?于年齡較?小，跟著?上級(jí)及公?司其他同?事學(xué)到了?很多自己?以前未曾?接觸過(guò)的?知識(shí)和經(jīng)?歷，這讓?自己受益?匪淺，由?于自己與?他們相差?甚遠(yuǎn)，這?更使得自?己要加倍?努力提高?自己，爭(zhēng)?取做一名?適合公司?需要的人?力資源者?。二、?開(kāi)展工作?由于剛?來(lái)公司時(shí)?間不太長(zhǎng)?，又恰逢?年底，一?個(gè)多月不?長(zhǎng)的時(shí)間?里，做的?工作也比?較瑣碎，?現(xiàn)將這一?個(gè)多月開(kāi)?展的工作?做一下梳?理：1?、招聘工?作：剛來(lái)?第二天便?開(kāi)始了緊?張的審計(jì)?招聘工作?，于是開(kāi)?始了一邊?學(xué)習(xí)一邊?招聘審計(jì)?，一周的?時(shí)間里集?中打電話?安排面試?，由于我?公司行業(yè)?的特殊性?，審計(jì)需?要長(zhǎng)期出?差，這對(duì)?招聘來(lái)說(shuō)?壓力不小?，但是還?是通過(guò)努?力無(wú)色了?些人選，?最后的審?計(jì)到崗人?員均以公?司熟人介?紹截止。?為人力部?門招聘工?作減少了?不少壓力?。通過(guò)這?次審計(jì)的?招聘，自?己從中也?學(xué)到了不?少網(wǎng)招的?技巧。?2、員工?關(guān)系管理?：一方面?由于公司?成立時(shí)間?比較長(zhǎng)，?各個(gè)規(guī)章?制度流程?還比較完?善，另一?方面由于?公司出了?勞動(dòng)合同?糾紛，所?以公司在?這方面的?管理還是?比較認(rèn)真?謹(jǐn)慎的。?入職以來(lái)?辦理總經(jīng)?理辦公室?人員__?__的辭?退工作，?以及新員?工___?_、__?__勞動(dòng)?合同的簽?訂辦理。?3、其?它瑣碎工?作：為公?司員工辦?理異地就?醫(yī)審批、?行政文員?崗位職責(zé)?制定梳理?、培訓(xùn)簽?到表制作?、員工勞?動(dòng)合同到?期提醒臺(tái)?賬的建立?等。三?、即將工?作1、?由于剛來(lái)?面試時(shí)候?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?就說(shuō)__?__年想?要開(kāi)展培?訓(xùn)工作，?所以這也?將是自己?____?年開(kāi)展工?作的重點(diǎn)?，爭(zhēng)取把?機(jī)關(guān)這邊?人員培訓(xùn)?工作搞起?來(lái)，培訓(xùn)?體系的建?立是一項(xiàng)?艱巨的任?務(wù)，希望?能在上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)的幫?助下把這?項(xiàng)工作開(kāi)?展好。?2、過(guò)了?農(nóng)歷年之?后___?_月份是?招聘高峰?期，公司?有些部門?也提出了?用人需求?，明年來(lái)?了緊急工?作是招聘?行政文員?、會(huì)計(jì)、?企業(yè)文化?，這對(duì)自?己來(lái)說(shuō)是?個(gè)不小的?挑戰(zhàn)，有?壓力才有?動(dòng)力，希?望通過(guò)自?己的努力?加上用人?部門的配?合爭(zhēng)取早?日找到合?適人選。?四、總?結(jié)由于?自己以前?所待規(guī)模?、行業(yè)與?現(xiàn)在公司?均有區(qū)別?，自己做?事風(fēng)格還?處在原有?公司單位?里的固有?思維，這?多少影響?著自己，?通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)?的指正，?在慢慢改?正學(xué)習(xí)中?，希望通?過(guò)公司領(lǐng)?導(dǎo)的幫助?及自己的?努力，能?盡快轉(zhuǎn)正?，爭(zhēng)取為?公司人力?資源方面?發(fā)展做出?自己的貢?獻(xiàn)。人?事專員試?用期工作?總結(jié)模板?（二）?自從__?__年_?___月?____?日幸運(yùn)地?成為公司?企管辦的?一員后，?轉(zhuǎn)瞬之間?，我在公?司已工作?三個(gè)月。?在這緊張?而又忙碌?的三個(gè)月?里，我得?到了公司?領(lǐng)導(dǎo)及同?事們的幫?助。我一?邊工作，?一邊學(xué)習(xí)?，有進(jìn)步?也有不足?。下面就?我入職三?個(gè)月以來(lái)?的工作，?做出如下?總結(jié)：?一、招聘?工作招?聘的主要?工作包括?：1、?了解招聘?需求，分?析各崗位?的職位要?求和工作?內(nèi)容。我?入職之后?的招聘職?位包括：?C++、?java?、采購(gòu)、?嵌入式軟?件研發(fā)、?嵌入式硬?件研發(fā)、?生產(chǎn)工程?師、銷售?經(jīng)理、質(zhì)?檢經(jīng)理、?財(cái)務(wù)經(jīng)理?、行政司?機(jī)___?_個(gè)職位?。2、?篩選各職?位簡(jiǎn)歷，?并發(fā)送至?各職位面?試官。這?是我每日?必須做的?工作。?3、電話?聯(lián)系面試?官篩選通?過(guò)的簡(jiǎn)歷?，安排面?試。4?、接待每?日面試者?，并跟蹤?他們的面?試結(jié)果。?5、與?候選人談?offe?r，并發(fā)?送錄用通?知書。?6、參加?校園招聘?。這三?個(gè)月的招?聘工作統(tǒng)?計(jì)如下：?在招聘?工作中遇?到的問(wèn)題?與建議：?問(wèn)題：?某些職位?招聘難、?招聘任務(wù)?不能及時(shí)?完成。?建議：?1、加大?簡(jiǎn)歷搜索?力度，爭(zhēng)?取獲得足?夠多的簡(jiǎn)?歷。2?、目前是?校園招聘?的最佳時(shí)?機(jī)，有的?職位可考?慮招聘應(yīng)?屆畢業(yè)生?。二、?培訓(xùn)工作?1、軟?考：__?__月組?織了軟考?報(bào)名，_?___月?確定報(bào)名?軟考的同?事都無(wú)參?加培訓(xùn)的?意愿，所?以未報(bào)名?軟考培訓(xùn)?。2、?九大員考?試：__?__月組?織了九大?員考試報(bào)?名，同時(shí)?確定了九?大員的培?訓(xùn)機(jī)構(gòu)，?____?月確定了?資料員的?報(bào)名。?3、一建?：___?_月確定?了公司同?事參加一?建考試培?訓(xùn)的意愿?，確定無(wú)?人參加培?訓(xùn)。4?、安防證?書培訓(xùn)：?____?月安排了?安防證書?培訓(xùn)的報(bào)?名。三?、員工職?稱申報(bào)組?織工作?職稱申報(bào)?工作之前?我從未涉?及過(guò)，所?以花了我?不少時(shí)間?去了解這?一塊工作?應(yīng)該如何?開(kāi)展。職?稱申報(bào)材?料繁多，?需要幫提?交材料的?同時(shí)詳細(xì)?檢查。最?后成功幫?____?和___?_把材料?遞交給了?高新區(qū)管?委會(huì)。_?___的?中級(jí)職稱?申報(bào)材料?因?yàn)楣ぷ?性質(zhì)的原?因，材料?未提交成?功。四?、內(nèi)外審?及資質(zhì)升?級(jí)__?__月，?公司有兩?項(xiàng)工作是?全公司參?與的：外?審和資質(zhì)?升級(jí)。我?的工作是?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?完成企管?辦的資料?提交。?五、員工?關(guān)系1?、辦理員?工入職手?續(xù)：包括?建立員工?電子檔和?紙質(zhì)檔檔?案；更新?花名冊(cè)、?通訊錄；?購(gòu)買商業(yè)?保險(xiǎn)；開(kāi)?通OA賬?號(hào)；簽署?勞動(dòng)合同?。2、?辦理離職?手續(xù)：包?括更新花?名冊(cè)、通?訊錄；減?少商業(yè)保?險(xiǎn)；注銷?OA賬號(hào)?；開(kāi)具離?職證明。?3、辦?理員工轉(zhuǎn)?正手續(xù)。?4、辦?理員工勞?動(dòng)合同續(xù)?簽手續(xù)。?5、辦?理員工轉(zhuǎn)?崗手續(xù)。?6、統(tǒng)?計(jì)每月生?日名單并?發(fā)送生日?祝福短信?/郵件。?六、自?身不足及?改進(jìn)不?足：1?、工作有?時(shí)不夠細(xì)?致，會(huì)出?現(xiàn)一些小?錯(cuò)誤。?2、在工?作中發(fā)現(xiàn)?還是缺乏?一些人力?資源專業(yè)?知識(shí)。?3、缺乏?勞動(dòng)法規(guī)?的深度研?究。改?進(jìn)：1?、謹(jǐn)慎對(duì)?待每一項(xiàng)?工作。在?以后的工?作中建立?危機(jī)意識(shí)?，做任何?事情都為?自己規(guī)定?明確的時(shí)?間段，提?升自己執(zhí)?行力。?2、持續(xù)?學(xué)習(xí)人力?資源專業(yè)?知識(shí)及勞?動(dòng)法規(guī)相?關(guān)知識(shí)。?短短的?三個(gè)月時(shí)?間過(guò)去了?，在領(lǐng)導(dǎo)?及同事的?指導(dǎo)下，?我努力的?學(xué)習(xí)并認(rèn)?真做好?每項(xiàng)人事?工作，努?力的提高?自己的工?作能