版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第12頁共12頁安全工作?獎(jiǎng)懲及責(zé)?任追究制?度電子版?一、總?則為了?更好地貫?徹落實(shí)“?安全第一?,預(yù)防為?主”的方?針,杜絕?危害事故?的發(fā)生,?有效地降?低事故頻?率,根據(jù)?上級(jí)文件?精神,項(xiàng)?目部針對(duì)?施工現(xiàn)場?的特點(diǎn),?為確保工?程的安全?生產(chǎn),特?制定本規(guī)?定。項(xiàng)?目部管理?人員及所?有參與施?工的勞務(wù)?人員都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行本規(guī)定?。認(rèn)真學(xué)?習(xí)貫徹黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針,努?力加強(qiáng)安?全生產(chǎn)各?項(xiàng)規(guī)章制?度及安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程的落?實(shí),自覺?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?。二、?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲措施?(一)?、獎(jiǎng)勵(lì)措?施1、?項(xiàng)目部在?監(jiān)理及業(yè)?主___?_的全標(biāo)?段安全生?產(chǎn)文明施?工大檢查?中,獲得?前三名,?被評(píng)為安?全文明工?地的,給?予項(xiàng)目部?相關(guān)人員?對(duì)應(yīng)現(xiàn)金?獎(jiǎng)勵(lì),并?獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)?作業(yè)班組?,獎(jiǎng)勵(lì)額?度按下面?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?;項(xiàng)目部?管理人員?:第一?名獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?,第二名?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元,?第三名獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?2、項(xiàng)目?部實(shí)現(xiàn)季?度、年度?安全生產(chǎn)?,無各種?責(zé)任安全?事故發(fā)生?,對(duì)項(xiàng)目?部全體安?全負(fù)責(zé)人?員進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)?額度為:?實(shí)現(xiàn)季度?安全的,?每人每季?度獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?,實(shí)現(xiàn)年?度安全的?,每人每?年獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。3、?在施工過?程中及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和處?理各種事?故風(fēng)險(xiǎn),?避免重大?安全隱患?,為項(xiàng)目?生產(chǎn)挽回?損失的,?項(xiàng)目部根?據(jù)所作出?的貢獻(xiàn)大?小情況進(jìn)?1行獎(jiǎng)?勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)?額度按避?免損失的?____?%考慮。?4、在?施工生產(chǎn)?中,為項(xiàng)?目的安全?生產(chǎn)作出?重大貢獻(xiàn)?,在安全?工作中有?突出表現(xiàn)?的,根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?(二)、?處罰措施?1、發(fā)?生重傷事?故,項(xiàng)目?部根據(jù)事?故責(zé)任對(duì)?相關(guān)人員?進(jìn)行處罰?。根據(jù)事?故嚴(yán)重程?度對(duì)有關(guān)?責(zé)任人罰?款___?_元/人?。并取消?全體人員?的全年度?安全獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?發(fā)生輕傷?事故,項(xiàng)?目部按有?關(guān)規(guī)定處?理,并根?據(jù)情節(jié)輕?重對(duì)直接?責(zé)任人罰?款___?_元,取?消項(xiàng)目部?相關(guān)責(zé)任?人員本季?度安全獎(jiǎng)?勵(lì)。3?、對(duì)違反?項(xiàng)目部有?關(guān)規(guī)定野?蠻施工的?,管理人?員違章指?揮,玩忽?職守造成?事故損失?者,執(zhí)行?上級(jí)公司?處理決定?。項(xiàng)目部?另行處罰?。罰款額?度每人每?次___?_元。具?體視情節(jié)?按如下處?理:(?1)、施?工現(xiàn)場不?正確佩戴?安全帽、?胸卡,管?理人員罰?款___?_元,工?人罰款_?___元?,并責(zé)令?退場。?(2)、?高空作業(yè)?不按規(guī)定?正確佩戴?安全帶,?穿防滑鞋?的罰款_?___元?/人,并?責(zé)令退場?。(3?)、進(jìn)入?施工現(xiàn)場?穿裙子、?高跟鞋、?赤腳或穿?拖鞋罰款?____?元/人,?管理人員?____?元/人,?并責(zé)令退?場。(?4)、對(duì)?違反操作?規(guī)程,從?高處往下?拋擲材料?,工具或?建筑垃圾?者,按情?節(jié)罰款1?00—_?___元?/人。?(5)、?對(duì)私自拆?除防護(hù)設(shè)?施,破壞?安全標(biāo)志?、警示、?標(biāo)牌的罰?款50—?____?元/人。?(6)?、對(duì)于施?工中亂鋸?、亂拆、?亂卸等野?蠻施工行?為,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn),罰?款___?_元/人?(次)。?4、發(fā)?生交通事?故的處理?。交通事?故根據(jù)交?警部門的?責(zé)任認(rèn)定?情況進(jìn)行?處罰,凡?是因我項(xiàng)?目部人員?責(zé)任造成?的事故,?根據(jù)事故?大小進(jìn)行?處理,是?項(xiàng)目部管?理人員的?,實(shí)行每?次罰款_?___元?,嚴(yán)重的?可開除。?是勞務(wù)人?員的,首?先進(jìn)行安?全教育,?其次進(jìn)行?罰款處理?,情節(jié)嚴(yán)?重的清除?出本項(xiàng)目?。三、?安全生產(chǎn)?責(zé)任追究?制度為?有序的開?展安全管?理,有效?防止安全?事故的發(fā)?生,強(qiáng)化?生產(chǎn)員工?的安全生?產(chǎn)意識(shí)、?文明施工?意識(shí),杜?絕人身傷?亡,明確?安全生產(chǎn)?責(zé)任,保?障項(xiàng)目部?管理人員?和全體施?工勞務(wù)人?員不受損?失,特實(shí)?行安全責(zé)?任追究制?度。1?、按照“?狠抓基層?、源頭管?理、確定?職責(zé)、責(zé)?任到人”?的要求,?實(shí)行各級(jí)?管理人員?分別按所?分管的職?責(zé),明確?安全生產(chǎn)?責(zé)任追究?制度的范?圍,從而?達(dá)到誰主?管、誰負(fù)?責(zé)的目的?。2、?項(xiàng)目部安?全總監(jiān)是?項(xiàng)目安全?第一責(zé)任?人,對(duì)項(xiàng)?目部的安?全生產(chǎn)負(fù)?全面負(fù)責(zé)?。3、?督促檢查?,項(xiàng)目部?安全領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?____?檢查安全?生產(chǎn)制度?的落實(shí)情?況,發(fā)現(xiàn)?有違反規(guī)?定的,通?報(bào)批評(píng)并?責(zé)令立即?整改,嚴(yán)?重者給予?處罰。?4、發(fā)生?事故時(shí),?項(xiàng)目部安?全領(lǐng)導(dǎo)小?組立即_?___應(yīng)?急救援,?了解事故?的發(fā)生情?況,查找?事故原因?,做到“?四不放過?”,做好?善后處理?工作,及?時(shí)向上級(jí)?有關(guān)部門?上報(bào)。?5、按照?誰主管、?誰負(fù)責(zé)的?原則,落?實(shí)安全生?產(chǎn)責(zé)任,?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行上級(jí)?有關(guān)安全?生產(chǎn)文件?精神,做?好安全生?產(chǎn)監(jiān)督、?檢查、宣?傳和教育?工作。?6、各級(jí)?安全生產(chǎn)?責(zé)任人對(duì)?其分管內(nèi)?的安全生?產(chǎn)情況要?認(rèn)真檢查?落實(shí),發(fā)?現(xiàn)隱患及?時(shí)排除,?并上報(bào)上?級(jí)。7?、各責(zé)任?人在接到?隱患通知?后,要立?即制定整?改措施和?方案,確?保事故隱?患及時(shí)排?除,并將?整改結(jié)果?上報(bào)。?8、對(duì)不?按有關(guān)文?件規(guī)定認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行落實(shí)安?全生產(chǎn)工?作,造成?安全生產(chǎn)?事故的進(jìn)?行責(zé)任追?究。安?全工作獎(jiǎng)?懲及責(zé)任?追究制度?電子版(?二)第?一條總則?1、根?據(jù)國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)法律法?規(guī)和規(guī)定?,為加強(qiáng)?公司安全?管理,增?強(qiáng)員工的?安全責(zé)任?感,提高?員工遵章?守紀(jì)的自?覺性,維?護(hù)正常的?生產(chǎn)工作?秩序,保?證員工的?安全與健?康,特制?定本制度?。2、?本制度所?作規(guī)定,?是公司在?安全生產(chǎn)?和勞動(dòng)保?護(hù)工作方?面,執(zhí)行?《企業(yè)員?工獎(jiǎng)懲條?例》的具?體實(shí)施辦?法。3?、公司員?工必須遵?守國家的?安全生產(chǎn)?法律、法?規(guī)和規(guī)定?。遵守公?司安全生?產(chǎn)管理制?度,嚴(yán)格?執(zhí)行安全?技術(shù)操作?規(guī)程,努?力學(xué)習(xí)安?全生產(chǎn)技?術(shù)業(yè)務(wù)知?識(shí),掌握?操作技能?,提高事?故預(yù)防能?力,確保?安全生產(chǎn)?。4、?本制度適?用于與公?司形成勞?動(dòng)關(guān)系的?所有員工?第二條?獎(jiǎng)勵(lì)1?、對(duì)于有?下列表現(xiàn)?行為之一?的員工給?予獎(jiǎng)勵(lì):?(1)?貫徹實(shí)施?國家安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保__?__律和?法規(guī),長?期堅(jiān)持執(zhí)?行安全生?產(chǎn)方針、?政策,認(rèn)?真遵守公?司安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度,成績?顯著的。?(2)?在改善勞?動(dòng)條件,?防止傷亡?事故,消?除職業(yè)危?害方面,?取得成效?或者有重?大貢獻(xiàn)的?。(3?)在安全?生產(chǎn)和勞?動(dòng)保護(hù)方?面取得重?大科研成?果或者提?出被采納?合理化建?議而取得?成效的。?(4)?在消除事?故隱患或?者事故搶?險(xiǎn)中有功?的人員。?(5)?制止違章?指揮,違?章作業(yè)使?國家和人?民利益免?受重大損?失的。?(6)其?它應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。2、?對(duì)員工的?獎(jiǎng)勵(lì)分為?。通報(bào)表?揚(yáng)、記功?、記大功?、晉級(jí)、?授予安全?先進(jìn)個(gè)人?等榮譽(yù)稱?號(hào)。在給?予上述獎(jiǎng)?勵(lì)時(shí),可?以發(fā)給一?次性物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)?金,獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)__?__元—?____?元。3?、對(duì)員工?的獎(jiǎng)勵(lì),?發(fā)給獎(jiǎng)金?,授予榮?譽(yù)稱號(hào),?由工會(huì)部?門向安全?職能部門?提出建議?,或者由?單位及部?門報(bào)送材?料,安全?部門審核?并提出獎(jiǎng)?勵(lì)意見,?由公司領(lǐng)?導(dǎo)決定,?并記入本?人檔案。?第三條?處罰1?、對(duì)于有?下列行為?之一的員?工,應(yīng)當(dāng)?給予行政?處分或經(jīng)?濟(jì)處罰:?(1)?嚴(yán)重違_?___安?全生產(chǎn)方?針、政策?、法令、?法規(guī)和公?司有關(guān)安?全生產(chǎn)管?理制度的?。(2?)違章指?揮、違章?作業(yè)和違?反勞動(dòng)紀(jì)?律的。?(3)玩?忽職守,?違反技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程,或者?違章指揮?,造成事?故使人民?生命、財(cái)?產(chǎn)遭受損?失的。?(4)發(fā)?生事故隱?瞞不報(bào)、?謊報(bào),或?故意破壞?事故現(xiàn)場?,及對(duì)事?故調(diào)查隱?瞞實(shí)情或?串通提供?偽證,情?節(jié)嚴(yán)重的?。(5?)對(duì)制止?違章指揮?,違章作?業(yè)和違反?勞動(dòng)紀(jì)律?者進(jìn)行打?擊報(bào)復(fù)的?。員工有?上述行為?,情節(jié)嚴(yán)?重,觸犯?刑律的,?移送司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?2、對(duì)員?工的行政?處分分為?:警告、?記過、記?大過、降?級(jí)、撤職?、留用察?看、開除?。對(duì)員工?的經(jīng)濟(jì)處?罰分為:?一次性罰?款、賠償?經(jīng)濟(jì)損失?。3、?對(duì)員工的?一般違章?行為給予?一次性罰?款處理和?記分,罰?款額為_?___元?—___?_元。對(duì)?員工的嚴(yán)?重違章行?為或?qū)医?不改的給?予一次性?罰款處理?,罰款額?為___?_元—_?___元?。同時(shí)可?令其下崗?學(xué)習(xí)__?__至_?___個(gè)?月,情節(jié)?特別嚴(yán)重?者給予行?政警告處?分。對(duì)?嚴(yán)重違章?導(dǎo)致事故?發(fā)生,不?能正確認(rèn)?識(shí)其錯(cuò)誤?行為,態(tài)?度惡劣,?給予警告?以上處分?,直至開?除。4?、對(duì)因違?章而造成?的重大人?身、設(shè)備?險(xiǎn)肇事故?(包括交?通、火災(zāi)?、爆炸、?中毒、污?染等事故?)的有關(guān)?責(zé)任人員?的處分按?事故處理?的程序進(jìn)?行,直至?移送司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?5、事故?有關(guān)責(zé)任?人員或“?三違”人?員如果迅?速認(rèn)識(shí)錯(cuò)?誤并改正?,態(tài)度誠?懇,表現(xiàn)?良好的,?行政處分?可酌情減?輕,賠償?金額酌情?減少,反?之,不能?正確認(rèn)識(shí)?錯(cuò)誤且態(tài)?度惡劣,?表現(xiàn)極差?的,加重?行政處分?,賠償金?額加重。?6、給?予員工行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?必須弄清?事實(shí),取?得證據(jù),?分析違章?的程度和?性質(zhì),區(qū)?別對(duì)待故?意的或明?顯的違章?與不易把?握的過失?行為,并?經(jīng)過會(huì)議?討論,征?求工會(huì)意?見,允許?受處分者?本人進(jìn)行?申辨,慎?重決定。?7、對(duì)?于弄虛作?假,騙取?安全獎(jiǎng)勵(lì)?的人員,?應(yīng)當(dāng)按照?情節(jié)輕重?,除追回?獎(jiǎng)勵(lì)金額?,取消榮?譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外?,還可給?予必要的?處分。?8、對(duì)于?濫用職權(quán)?,利用處?分員工進(jìn)?行打擊報(bào)?復(fù)或者對(duì)?應(yīng)處分員?工進(jìn)行包?庇的人員?,應(yīng)當(dāng)從?嚴(yán)予以處?分。安?全工作獎(jiǎng)?懲及責(zé)任?追究制度?電子版(?三)為?確保我園?正常教學(xué)?秩序順利?進(jìn)行,維?護(hù)園紀(jì)園?規(guī),保障?師生安全?,重視安?全工作,?特制定本?制度。?1、貫徹?“誰主管?誰負(fù)責(zé)”?的原則,?園長是幼?兒園第一?責(zé)任人,?各辦公室?負(fù)責(zé)人是?各科室第?一責(zé)任人?。2、?認(rèn)真執(zhí)行?目標(biāo)責(zé)任?制,落實(shí)?各項(xiàng)檢查?和防范措?施,每月?考核一次?,若沒有?違紀(jì)情況?和檢查次?數(shù)、時(shí)間?、人員到?位,可獲?安全責(zé)任?獎(jiǎng)。3?、凡對(duì)安?全工作做?出成績者?,給予一?次性的獎(jiǎng)?勵(lì),有突?出貢獻(xiàn)者?幼兒園將?給予特別?嘉獎(jiǎng)。?4、安全?防范檢查?措施不落?實(shí)、不到?位,按考?核扣除安?全責(zé)任獎(jiǎng)?,考核根?據(jù)目標(biāo)責(zé)?任書的要?求進(jìn)行。?5、發(fā)?生安全事?故,按規(guī)?定扣除安?全獎(jiǎng),事?件較為嚴(yán)?重的還將?扣除年終?獎(jiǎng),并實(shí)?行“一票?否決”,?各級(jí)部和?當(dāng)事人當(dāng)?年不得評(píng)?為先進(jìn)_?___和?先進(jìn)個(gè)人?。6、?發(fā)生重大?事故,召?開現(xiàn)場會(huì)?議,分析?情況,做?好善后工?作。嚴(yán)格?按照“事?故原因不?查清不放?過,事故?責(zé)任者得?不到處理?不放過,?整改措施?不落實(shí)不?放過,教?訓(xùn)不吸取?不放過”?的原則,?查明原因?,嚴(yán)肅處?理。7?、發(fā)生重?大事故,?追究各科?室責(zé)任人?和當(dāng)事人?責(zé)任,直?至追究刑?事責(zé)任,?如造成事?故的當(dāng)事?人是幼兒?,除追究?幼兒責(zé)任?外,幼兒?所在班級(jí)?教師也將?承擔(dān)一定?的責(zé)任。?安全工?作獎(jiǎng)懲及?責(zé)任追究?制度電子?版(四)?一、總?則為了?更好地貫?徹落實(shí)“?安全第一?,預(yù)防為?主”的方?針,杜絕?危害事故?的發(fā)生,?有效地降?低事故頻?率,根據(jù)?上級(jí)文件?精神,項(xiàng)?目部針對(duì)?施工現(xiàn)場?的特點(diǎn),?為確保工?程的安全?生產(chǎn),特?制定本規(guī)?定。項(xiàng)?目部管理?人員及所?有參與施?工的勞務(wù)?人員都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行本規(guī)定?。認(rèn)真學(xué)?習(xí)貫徹黨?和國家的?安全生產(chǎn)?方針,努?力加強(qiáng)安?全生產(chǎn)各?項(xiàng)規(guī)章制?度及安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程的落?實(shí),自覺?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?。二、?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲措施?(一)?、獎(jiǎng)勵(lì)措?施1、?項(xiàng)目部在?監(jiān)理及業(yè)?主組織的?全標(biāo)段安?全生產(chǎn)文?明施工大?檢查中,?獲得前三?名,被評(píng)?為安全文?明工地的?,給予項(xiàng)?目部相關(guān)?人員對(duì)應(yīng)?現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?,并獎(jiǎng)勵(lì)?相關(guān)作業(yè)?班組,獎(jiǎng)?勵(lì)額度按?下面標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行;項(xiàng)?目部管理?人員:第?一名獎(jiǎng)勵(lì)?____?元,第二?名獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?,第三名?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元。?各作業(yè)班?組:第一?名獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?,第二名?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元,?第三名獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。?2、項(xiàng)目?部實(shí)現(xiàn)季?度、年度?安全生產(chǎn)?,無各種?責(zé)任安全?事故發(fā)生?,對(duì)項(xiàng)目?部全體安?全負(fù)責(zé)人?員進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)?額度為:?實(shí)現(xiàn)季度?安全的,?每人每季?度獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?,實(shí)現(xiàn)年?度安全的?,每人每?年獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?。3、?在施工過?程中及時(shí)?發(fā)現(xiàn)和處?理各種事?故風(fēng)險(xiǎn),?避免重大?安全隱患?,為項(xiàng)目?生產(chǎn)挽回?損失的,?項(xiàng)目部根?據(jù)所作出?的貢獻(xiàn)大?小情況進(jìn)?1行獎(jiǎng)?勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)?額度按避?免損失的?____?%考慮。?4、在?施工生產(chǎn)?中,為項(xiàng)?目的安全?生產(chǎn)作出?重大貢獻(xiàn)?,在安全?工作中有?突出表現(xiàn)?的,根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?(二)、?處罰措施?1、發(fā)?生重傷事?故,項(xiàng)目?部根據(jù)事?故責(zé)任對(duì)?相關(guān)人員?進(jìn)行處罰?。根據(jù)事?故嚴(yán)重程?度對(duì)有關(guān)?責(zé)任人罰?款___?_元/人?。并取消?全體人員?的全年度?安全獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?發(fā)生輕傷?事故,項(xiàng)?目部按有?關(guān)規(guī)定處?理,并根?據(jù)情節(jié)輕?重對(duì)直接?責(zé)任人罰?款___?_元,取?消項(xiàng)目部?相關(guān)責(zé)任?人員本季?度安全獎(jiǎng)?勵(lì)。3?、對(duì)違反?項(xiàng)目部有?關(guān)規(guī)定野?蠻施工的?,管理人?員違章指?揮,玩忽?職守造成?事故損失?者,執(zhí)行?上級(jí)公司?處理決定?。項(xiàng)目部?另行處罰?。罰款額?度每人每?次___?_元。具?體視情節(jié)?按如下處?理:(?1)、施?工現(xiàn)場不?正確佩戴?安全帽、?胸卡,管?理人員罰?款___?_元,工?人罰款_?___元?,并責(zé)令?退場。?(2)、?高空作業(yè)?不按規(guī)定?正確佩戴?安全帶,?穿防滑鞋?的罰款_?___元?/人,并?責(zé)令退場?。(3?)、進(jìn)入?施工現(xiàn)場?穿裙子、?高跟鞋、?赤腳或穿?拖鞋罰款?____?元/人,?管理人員?____?元/人,?并責(zé)令退?場。(?4)、對(duì)?違反操作?規(guī)程,從?高處往下?拋擲材料?,工具或?建筑垃圾?者,按情?節(jié)罰款1?00—_?___元?/人。?(5)、?對(duì)私自拆?除防護(hù)設(shè)?施,破壞?安全標(biāo)志?、警示、?標(biāo)牌的罰?款50—?____?元/人。?(6)?、對(duì)于施?工中亂鋸?、亂拆、?亂卸等野?蠻施工行?為,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn),罰?款___?_元/人?(次)。?4、發(fā)?生交通事?故的處理?。交通事?故根據(jù)交?警部門的?責(zé)任認(rèn)定?情況進(jìn)行?處罰,凡?是因我項(xiàng)?目部人員?責(zé)任造成?的事故,?根據(jù)事故?大小進(jìn)行?處理,是?項(xiàng)目部管?理人員的?,實(shí)行每?次罰款_?___元?,嚴(yán)重的?可開除。?是勞務(wù)人?員的,首?先進(jìn)行安?全教育,?其次進(jìn)行?罰款處理?,情節(jié)嚴(yán)?重的清除?出本項(xiàng)目?。三、?安全
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025虛擬辦公室項(xiàng)目委托制作合同模板
- 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院《局域網(wǎng)及組網(wǎng)技術(shù)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 《人物神態(tài)描寫教學(xué)》課件
- 2025酒店用品的銷售合同
- 2025作品版權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
- 課題申報(bào)書:供應(yīng)鏈傳導(dǎo)下技術(shù)斷供的風(fēng)險(xiǎn)溢出效應(yīng)與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略研究
- 課題申報(bào)書:高校青年教師創(chuàng)新能力形成機(jī)制研究
- 課題申報(bào)書:高校就業(yè)工作評(píng)價(jià)機(jī)制研究
- 2025流動(dòng)資金借款合同
- 2025個(gè)人房屋裝修合同樣本
- DRAM內(nèi)存顆粒測試簡介PPT課件(PPT 37頁)
- 《視神經(jīng)炎》ppt課件
- 應(yīng)急預(yù)案演練記錄表范例
- 工程派工單模板
- 帶頸對(duì)焊法蘭尺寸與質(zhì)量
- 二氧化氯復(fù)合解堵技術(shù)
- 國家開放大學(xué)《C語言程序設(shè)計(jì)》形考任務(wù)1-4參考答案
- 北京市海淀區(qū)2021-2022學(xué)年七年級(jí)上學(xué)期期末考試語文試卷(word版含答案)
- 佛山批發(fā)市場匯總
- WordA4信紙(A4橫條直接打印版)
- (精選)甲醇一書一簽Word版
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論