職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案

...v.職業(yè)技能實訓(xùn)平臺實訓(xùn)練習(xí)-人力資源管理答案通過查找尋找答案第1題:以下屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是()。第2題:以下屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()。第3題:以下符合筆試描述的是()。第4題:以下屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是()。第5題:關(guān)于借助中介，以下說法正確的選項是()。第6題:外部招募的缺乏有()。第7題:內(nèi)部選拔的缺點有()。第8題:人力資源費用支出控制的原那么包括()。第9題:審核人工本錢預(yù)算時，應(yīng)做到()。第10題:編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原那么有()。第11題:按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為()。第12題:工作崗位設(shè)計的根本原那么包括()。第13題:工作說明書的內(nèi)容主要包括()。第14題:崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括()。第15題:為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有()。第16題:工作崗位分析信息主要來源于()。第17題:企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為()。第18題:假文憑的識別方法有()。第19題:背景調(diào)查的內(nèi)容包括()。第20題:企業(yè)人員選拔的意義()。第21題:屬于編寫公司簡介原那么的是()。第22題:公司簡介的作用()。第23題:招聘申請表的特點是()。第24題:撰寫招聘廣告應(yīng)該注意()。第25題:招聘廣告的設(shè)計原那么()。第26題:人員招聘信息包括()。第27題:內(nèi)部招募來源有()。第28題:企業(yè)員工分類方式包括()。第29題:工作崗位研究的原那么包括()。第30題:崗位調(diào)查的目的是()。第31題:崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括()。第32題:崗位調(diào)查的方式主要有()。第33題:企業(yè)組織信息的采集方法有()。第34題:組織構(gòu)造設(shè)計后的實施要那么包括()。第35題:在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。第36題:企業(yè)信息采集和處理的根本原那么包括()。第37題:從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。第38題:以下不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是()。第39題:面試不能夠考察()。第40題:校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式()招募人員。第41題:對于高級人才和尖端人才，比擬適合的招聘渠道是()。第42題:以下不屬于借助中介的是()。第43題:關(guān)于發(fā)布廣告，以下描述不正確的選項是()。第44題:以下屬于外部招募方法的是()。第45題:參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。以下排序正確的選項是()。第46題:選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。以下排序正確的選項是()。第47題:以下不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。第48題:()是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第49題:()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進展分析，從而推論其原因的過程。第50題:()是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面第51題:()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第52題:()是指個體對其他個體的知覺。第53題:()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。第54題:最早提出組織承諾的是()。第55題:()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第56題:()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。第57題:不屬于審核人力資源費用預(yù)算根本要求的是()。第58題:()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的根本原那么。第59題:()被稱為是企業(yè)的“憲法〞。第60題:根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。第61題:設(shè)置崗位的根本原那么是()。第62題:人力資源管理的根底是()。第63題:崗位設(shè)計工作的人手點不包括()。第64題:()能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第65題:崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和()。第66題:崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。第67題:人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。第68題:狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第69題:()是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進展綜合評價分析的一種表格形式。第70題:以下描述不正確的選項是()。第71題:選擇報紙登載廣告的好處是()。第73題:所謂()，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第74題:校園招聘的優(yōu)點是()。第75題:()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第76題:企業(yè)管理的核心是()。第77題:在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門()。第78題:在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理()。第79題:在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。第80題:在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。第81題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第82題:在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。第83題:在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。第84題:在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。第85題:()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第86題:()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第87題:()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第88題:()是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第89題:受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。第90題:勞動者實際勞動給付的對象是()。第91題:工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。第92題:關(guān)于分類法的不正確描述是()。第93題:崗位評價方法中本錢相對較低的是()。第94題:崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(第95題:法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資()%的工資報酬。第96題:直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織構(gòu)造形式，又稱()。第97題:在企業(yè)中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織構(gòu)造形式。第98題:長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。第99題:廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是()。第1題:

廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的簡稱)。第2題:

長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。第3題:

在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織構(gòu)造形式。第4題:

直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織構(gòu)造形式，又稱(軍隊式構(gòu)造)。第5題:

法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。第6題:

崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。第7題:

崗位評價方法中本錢相對較低的是(排列法)。第8題:

關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。第9題:

工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。第10題:

勞動者實際勞動給付的對象是(承受單位)。第11題:

受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。第12題:

(人的開展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。第13題:

(創(chuàng)新構(gòu)造能力體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。第14題:

(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。第15題:

(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。第16題:

在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。第17題:

在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。第18題:

在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。第19題:

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合)。第20題:

在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性和藝術(shù)性)。第21題:

在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。第22題:

在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。第23題:

在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。第24題:

企業(yè)管理的核心是(人的管理)。第25題:

(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。第26題:

校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。第27題:

所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。第28題:

準(zhǔn)備在地區(qū)招聘90名超市收銀員，最適宜的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。第29題:

選擇報紙登載廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。第30題:

以下描述不正確的選項是(同一單位招聘申請表工程是一樣的)。第31題:

(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進展綜合評價分析的一種表格形式。第32題:

狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。第33題:

人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。第34題:

崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(根本依據(jù))。第35題:

崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位標(biāo)準(zhǔn))。第36題:

(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。第37題:

崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。第38題:

人力資源管理的根底是(工作分析)。第39題:

設(shè)置崗位的根本原那么是(因事設(shè)崗)。第40題:

根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率設(shè)員)。第41題:

(企業(yè)根本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法〞。第42題:

(共同開展原那么)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的根本原那么。第43題:

不屬于審核人力資源費用預(yù)算根本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的收益性)。第44題:

(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。第45題:

(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第46題:

最早提出組織承諾的是(貝克爾)。第47題:

(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。第48題:

(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。第49題:

(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。第50題:

(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第51題:

(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進展分析，從而推論其原因的過程。第52題:

(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。第53題:

以下不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。第54題:

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。以下排序正確的選項是(④②③①)。第55題:

參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。以下排序正確的選項是(163452)。第56題:

以下屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。第57題:

關(guān)于發(fā)布廣告，以下描述不正確的選項是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。第58題:

以下不屬于借助中介的是(校園招聘)。第59題:

對于高級人才和尖端人才，比擬適合的招聘渠道是(獵頭公司)。第60題:

校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。第61題:

面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。第62題:

以下不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。第63題:

從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員標(biāo)準(zhǔn)、人力資源費用規(guī)劃)。第64題:

企業(yè)信息采集和處理的根本原那么包括(準(zhǔn)確性原那么、系統(tǒng)性原那么、及時性原那么、經(jīng)濟性原那么)。第65題:

在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(當(dāng)面調(diào)查詢問法、調(diào)查法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查法)。第66題:

組織構(gòu)造設(shè)計后的實施要那么包括(管理系統(tǒng)一元化原那么、明確責(zé)任和權(quán)限的原車、分配職責(zé)的原那么)。第67題:

企業(yè)組織信息的采集方法有(調(diào)查法、檔案記錄法、觀察法、問卷調(diào)查法)。第68題:

崗位調(diào)查的方式主要有(面談、現(xiàn)場觀測、書面調(diào)查)。第69題:

崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(本單位工作任務(wù)的性質(zhì)、本崗位的工作地點、本崗位的職責(zé)、擔(dān)任本崗位所需要的體力)。第70題:

崗位調(diào)查的目的是(為改良工作崗位的設(shè)計提供信息、為制定各種人士文件提供資料)。第71題:

工作崗位研究的原那么包括(系統(tǒng)原那么、能級原那么、標(biāo)準(zhǔn)化原那么、最優(yōu)化原那么)。第72題:

企業(yè)員工分類方式包括(按性別構(gòu)成分類、按學(xué)歷構(gòu)成分類、按專業(yè)構(gòu)成分類、按職業(yè)構(gòu)成分類)。第73題:

內(nèi)部招募來源有(內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用)。第74題:

人員招聘信息包括(空缺崗位、工作描述、任職資格)。第75題:

招聘廣告的設(shè)計原那么(引起讀者的注意、激發(fā)讀者的興趣、創(chuàng)造求職的愿望、促使求職的行動)。第76題:

撰寫招聘廣告應(yīng)該注意(內(nèi)容真實、合法、簡潔)。第77題:

招聘申請表的特點是(節(jié)省時間、準(zhǔn)確了解、提供后續(xù)選擇的參考)。第78題:

公司簡介的作用(傳達(dá)公司的價值觀、讓應(yīng)聘者明確期望、使應(yīng)聘者感到可以信賴、讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備)。第79題:

屬于編寫公司簡介原那么的是(全部)。第80題:

企業(yè)人員選拔的意義(保證組織得到高額回報、降低員工的辭退率與辭職率、為員工提供公平競爭的時機)。第81題:

背景調(diào)查的內(nèi)容包括(全部)。第82題:

假文憑的識別方法有(觀察法、提問法、核實法、網(wǎng)上查詢)。第83題:

企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源費用規(guī)劃、組織規(guī)劃、人員規(guī)劃)。第84題:

工作崗位分析信息主要來源于(全部)。第85題:

為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有(任務(wù)整體性、多樣化、任務(wù)的意義、自主權(quán))。第86題:

崗位標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括(崗位勞動規(guī)那么、定員定額標(biāo)準(zhǔn)、崗位員工標(biāo)準(zhǔn)、崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn))。第87題:

工作說明書的內(nèi)容主要包括(崗位名稱、工作崗位評級與分級、工作時間、崗位編號)。第88題:

工作崗位設(shè)計的根本原那么包括(明確任務(wù)原那么、合理分工協(xié)作原那么、因事設(shè)崗原那么、責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原那么)。第89題:

按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(單項定員標(biāo)準(zhǔn)、綜合定員標(biāo)準(zhǔn))。第90題:

編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原那么有(全部)。第91題:

審核人工本錢預(yù)算時，應(yīng)做到(全部)。第92題:

人力資源費用支出控制的原那么包括(及時性原那么、節(jié)約性原那么、適應(yīng)性原那么、責(zé)權(quán)利相結(jié)合原那么)。第93題:

內(nèi)部選拔的缺點有(容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象、容易抑制創(chuàng)新)。第94題:

外部招募的缺乏有(全部)。第95題:

關(guān)于借助中介，以下說法正確的選項是(全部)。第96題:

以下屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點的是(全部)。第97題:

以下符合筆試描述的是(除了“成績評定也比擬主觀〞外其余四個都是)。第98題:

以下屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是(個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績)。第99題:

以下屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(全部)。

1(單項選擇題)廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(所有人力資源規(guī)劃的總稱)。2(單項選擇題)長期的人力資源規(guī)劃一般在(五年)以上。3(單項選擇題)在企業(yè)中，(直線職能制)是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織構(gòu)造形式。4(單項選擇題)直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織構(gòu)造形式，又稱(軍隊式構(gòu)造)。5(單項選擇題)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(300)%的工資報酬。6(單項選擇題)崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是(崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系)。7(單項選擇題)崗位評價方法中本錢相對較低的是(排列法)。8(單項選擇題)關(guān)于分類法的不正確描述是(對精度要求高)。9(單項選擇題)工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的(相對價值)。10(單項選擇題)勞動者實際勞動給付的對象是(承受單位)。11(單項選擇題)受派遣勞動者的工資和社會保險是由(勞動者派遣機構(gòu))支付。12(單項選擇題)(人的開展)是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。13(單項選擇題)(創(chuàng)新能力構(gòu)造體系)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。14(單項選擇題)(美國模式)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。15(單項選擇題)(科技手段)不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。16(單項選擇題)在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理(以人為中心)。17(單項選擇題)在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(動態(tài)管理)。18(單項選擇題)在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取(人性化管理)。19(單項選擇題)在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的)。20(單項選擇題)在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理(追求科學(xué)性與藝術(shù)性)。21(單項選擇題)在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(主動開發(fā)型)。22(單項選擇題)在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(以計算機為主)。23(單項選擇題)在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門(處于決策層)。24(單項選擇題)企業(yè)管理的核心是(人的管理)。25(單項選擇題)(員工的引進與培養(yǎng))不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。26(單項選擇題)校園招聘的優(yōu)點是(學(xué)生的可塑性強)。27(單項選擇題)所謂(遮蔽廣告)，就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱。28(單項選擇題)準(zhǔn)備在地區(qū)招聘90名超市收銀員，最適宜的招聘信息發(fā)布渠道是(報紙)。29(單項選擇題)選擇報紙登載廣告的好處是(為公司做了廣泛宣傳)。30(單項選擇題)以下描述不正確的選項是(同一單位招聘申請表工程是一樣的)。31(單項選擇題)(加權(quán)招聘申請表)是根據(jù)企業(yè)過去的統(tǒng)計資料，或者由社會權(quán)威機構(gòu)對應(yīng)聘者的條件，按照重要程度確定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而對應(yīng)聘者自身條件進展綜合評價分析的一種表格形式。32(單項選擇題)狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃)。33(單項選擇題)人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有(重要地位)。34(單項選擇題)崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了(根本依據(jù))。35(單項選擇題)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(崗位標(biāo)準(zhǔn))。36(單項選擇題)(工作擴大化)能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。37(單項選擇題)崗位設(shè)計工作的人手點不包括(勞動關(guān)系的改善)。38(單項選擇題)人力資源管理的根底是(工作分析)。39(單項選擇題)設(shè)置崗位的根本原那么是(因事設(shè)崗)。40(單項選擇題)根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于(按勞動效率定員)。41(單項選擇題)(企業(yè)根本制度)被稱為是企業(yè)的“憲法〞。42(單項選擇題)(共同開展原那么)是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的根本原那么。43(單項選擇題)不屬于審核人力資源費用預(yù)算根本要求的是(確保人力資源費用預(yù)算的準(zhǔn)確性)。44(單項選擇題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。45(單項選擇題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。46(單項選擇題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。47(單項選擇題)(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。48(單項選擇題)(社會知覺)是指個體對其他個體的知覺。49(單項選擇題)(首因效應(yīng))是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。50(單項選擇題)(光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。51(單項選擇題)(歸因)就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進展分析，從而推論其原因的過程。52(單項選擇題)(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。53(單項選擇題)以下不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是(費用較高)。54(單項選擇題)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；③確定適合的招聘來源；④分析單位的招聘要求。以下排序正確的選項是(④②③①)。55(單項選擇題)參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準(zhǔn)備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備。以下排序正確的選項是(①⑥③④⑤②)。56(單項選擇題)以下屬于外部招募方法的是(熟人推薦)。57(單項選擇題)關(guān)于發(fā)布廣告，以下描述不正確的選項是(廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一)。58(單項選擇題)以下不屬于借助中介的是(校園招聘)。59(單項選擇題)對于高級人才和尖端人才，比擬適合的招聘渠道是(獵頭公司)。60(單項選擇題)校園招聘亦稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式(直接)招募人員。61(單項選擇題)面試不能夠考察(內(nèi)在潛質(zhì))。62(單項選擇題)以下不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是(決定應(yīng)聘者是否被錄用)。63(多項選擇題)從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(戰(zhàn)略規(guī)劃；組織規(guī)劃；人員規(guī)劃；人力資源費用規(guī)劃)。64(多項選擇題)企業(yè)信息采集和處理的根本原那么包括(準(zhǔn)確性原那么；系統(tǒng)性原那么；及時性原那么；經(jīng)濟性原那么)。65(多項選擇題)在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有(郵寄調(diào)查法；會議調(diào)查詢問法；調(diào)查法；當(dāng)面調(diào)查詢問法)。66(多項選擇題)組織構(gòu)造設(shè)計后的實施要那么包括(分配職責(zé)的原那么；明確責(zé)任和權(quán)限的原那么；管理系統(tǒng)一元化原那么)。67(多項選擇題)企業(yè)組織信息的采集方法有(問卷調(diào)查法；觀察法；檔案記錄法；調(diào)查法)。68(多項選擇題)崗位調(diào)查的方式主要有(書面調(diào)查；現(xiàn)場觀測；面談)。69(多項選擇題)崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括(擔(dān)任本崗位所需要的體力；本崗位的責(zé)任；本崗位的工作地點；本崗位工作任務(wù)的性質(zhì))。70(多項選擇題)崗位調(diào)查的目的是(收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進展描述；為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)；為制定各種人事文件提供資料；為改良工作崗位的設(shè)計提供信息)。71(多項選擇題)工作崗位研究的原那么包括(最優(yōu)化原那么；標(biāo)準(zhǔn)化原那么；能級原那么；系統(tǒng)原那么)。72(多項選擇題)企業(yè)員工分類方式包括(按職業(yè)類別分類；按專業(yè)構(gòu)成分類；按學(xué)歷構(gòu)造分類；按性別構(gòu)成分類)。73(多項選擇題)內(nèi)部招募來源有(工作調(diào)換；工作輪換；內(nèi)部提拔；重新聘用)。74(多項選擇題)人員招聘信息包括(工作描述；任職資格；空缺崗位)。75(多項選擇題)招聘廣告的設(shè)計原那么(激發(fā)讀者的興趣