先進(jìn)個(gè)人評選標(biāo)準(zhǔn)

先進(jìn)個(gè)人評選標(biāo)準(zhǔn)為了推廣公司的“以人為本”管理理念，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，我們特制定了本辦法。評選范圍本評選適用于公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員和生產(chǎn)一線員工。評選原則1.評選應(yīng)以各部門的基層員工為主、管理層員工為輔。2.評選應(yīng)得到多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。3.評選過程中應(yīng)重視客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。4.各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則和評選條件慎重評選。評選程序1.總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個(gè)人的評選、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。2.公司每年評選一次先進(jìn)個(gè)人，時(shí)間定在每年12月下旬。3.各部門評出部門先進(jìn)個(gè)人一名（每車間一名），并上報(bào)綜合辦公室匯總，公示兩日。4.公示期間被推薦的人員無投訴的，可進(jìn)入下一步評選。5.最后由總經(jīng)理進(jìn)行審核和確認(rèn)?；緱l件1.工作面貌（20分）1.1當(dāng)年員工考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分）1.2本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、曠工）。（5分）1.3本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分）1.4工作效率高，能按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分）2.工作態(tài)度（40分）2.1敬業(yè)精神：認(rèn)真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分）2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分）2.3守法性：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（5分）2.4服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分）2.5工作能動(dòng)性：自主工作，積極性高，主動(dòng)完成各項(xiàng)工作。（5分）2.6責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分）2.7學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分）2.8團(tuán)隊(duì)意識：和同事建立良好的關(guān)系。（5分）3.工作能力（20分）3.1專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分）3.2不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分）3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分）3.4適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分）4.工作業(yè)績（20分）4.1工作成果達(dá)到預(yù)期的計(jì)劃要求。（5分）4.2工作能高質(zhì)量的完成。（5分）4.3工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)。（5分）4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）破格條件具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進(jìn)個(gè)人。1、我曾提出一些創(chuàng)造性的經(jīng)營管理建議，并被公司采納。這些建議幫助公司提高了效率和利潤。2、我的工作業(yè)績一直很突出。我參與了新產(chǎn)品的研發(fā)和新市場的開拓，這些工作給公司帶來了較大的經(jīng)濟(jì)效益。3、我一