職業(yè)培訓(xùn)包項(xiàng)目評估細(xì)則(修改)

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n)的服務(wù)性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)：培訓(xùn)體系相關(guān)資料。專家評估意見及得分得分Ⅱ-2培訓(xùn)指南是供培訓(xùn)學(xué)員按自我需求進(jìn)行選擇性受訓(xùn)的服務(wù)性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)：關(guān)于培訓(xùn)指南的實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證記錄及相關(guān)分析報(bào)告。專家評估意見及得分得分Ⅱ-2培訓(xùn)指南是供培訓(xùn)學(xué)員按自我需求進(jìn)行選擇性受訓(xùn)的服務(wù)性文本。驗(yàn)收要點(diǎn)：企業(yè)反饋報(bào)告及相關(guān)過程材料。、深入510分）、深入1020分）專家評估意見及得分得分Ⅱ-3考核指南考核指南是職業(yè)培訓(xùn)包為培訓(xùn)學(xué)員提供考核服務(wù)的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)：考核指南文本。專家評估意見及得分得分Ⅱ-3考核指南考核指南是職業(yè)培訓(xùn)包為培訓(xùn)學(xué)員提供考核服務(wù)的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)：專家論證報(bào)告及過程資料。專家評估意見及得分得分Ⅱ-3考核指南考核指南是職業(yè)培訓(xùn)包為培訓(xùn)學(xué)員提供考核服務(wù)的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)：學(xué)員反饋報(bào)告及相關(guān)過程資料。專家評估意見及得分得分Ⅱ-3考核指南考核指南是職業(yè)培訓(xùn)包為培訓(xùn)學(xué)員提供考核服務(wù)的窗口。驗(yàn)收要點(diǎn)：企業(yè)反饋過程資料。專家評估意見及得分得分Ⅲ-1課程資源課程資源是為培訓(xùn)對象提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)的平臺，是為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供教學(xué)指導(dǎo)的材料。依據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以模塊化培訓(xùn)體系進(jìn)行模塊化課程開發(fā)。20分）10分）專家評估意見及得分得分Ⅲ-1課程資源課程資源是為培訓(xùn)對象提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)的平臺，是為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供教學(xué)指導(dǎo)的材料。依據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以模塊化培訓(xùn)體系進(jìn)行模塊化課程開發(fā)。155分為單位扣分。專家評估意見及得分得分Ⅲ-1課程資源課程資源是為培訓(xùn)對象提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)的平臺，是為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供教學(xué)指導(dǎo)的材料。依據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以模塊化培訓(xùn)體系進(jìn)行模塊化課程開發(fā)。專家評估意見及得分得分Ⅲ-1課程資源課程資源是為培訓(xùn)對象提供系統(tǒng)學(xué)習(xí)的平臺，是為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供教學(xué)指導(dǎo)的材料。依據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)以模塊化培訓(xùn)體系進(jìn)行模塊化課程開發(fā)。150分）專家評估意見及得分得分Ⅲ-2學(xué)習(xí)資源為保證培訓(xùn)質(zhì)量，方便培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的各種資料。驗(yàn)收要點(diǎn)：與課程模塊相對應(yīng)的教材資料。專家評估意見及得分得分Ⅲ-2學(xué)習(xí)資源為保證培訓(xùn)質(zhì)量，方便培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的各種資料。驗(yàn)收要點(diǎn)：與課程模塊相對應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺。專家評估意見及得分得分Ⅲ-2學(xué)習(xí)資源為保證培訓(xùn)質(zhì)量，方便培訓(xùn)對象學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的各種資料。驗(yàn)收要點(diǎn)：與課程模塊相對應(yīng)的模擬考核平臺。專家評估意見及得分得分Ⅲ-3信息資源Ⅲ-3-1新技術(shù)動態(tài)信息信息資源是通過各種途徑讓各行業(yè)職工對職業(yè)培訓(xùn)包的使用有更高的了解、熟悉本職業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展的動態(tài)及基本狀況。專家評估意見及得分得分Ⅲ-3信息資源信息資源是通過各種途徑讓各行業(yè)職工對職業(yè)培訓(xùn)包的使用有更高的了解、熟悉本職業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展的動態(tài)及基本狀況。驗(yàn)收要點(diǎn)：職業(yè)技能新技術(shù)相關(guān)信息的管理制度以及相應(yīng)的發(fā)布平臺。專家評估意見及得分得分Ⅳ-1培訓(xùn)包成效實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)包在開發(fā)過程中開展驗(yàn)證性職業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)證所開發(fā)的職業(yè)培訓(xùn)包，具有培訓(xùn)的有效性、同一性、選擇性、普及性，企業(yè)有較高程度的認(rèn)可度。、組織2020、組織二次20人實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，有完整過程記錄和分析報(bào)告。（20分）專家評估意見及得分得分Ⅳ-1培訓(xùn)包成效實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)包在開發(fā)過程中開展驗(yàn)證性職業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)證所開發(fā)的職業(yè)培訓(xùn)包，具有培訓(xùn)的有效性、同一性、選擇性、普及性，企業(yè)有較高程度的認(rèn)可度。30專家評估意見及得分得分Ⅳ-1培訓(xùn)包成效實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)包在開發(fā)過程中開展驗(yàn)證性職業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)證所開發(fā)的職業(yè)培訓(xùn)包，具有培訓(xùn)的有效性、同一性、選擇性、普及性，企業(yè)有較高程度的認(rèn)可度。20專家評估意見及得分得分Ⅳ-1培訓(xùn)包成效實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)是指職業(yè)培訓(xùn)包在開發(fā)過程中開展驗(yàn)證性職業(yè)培訓(xùn)，用以驗(yàn)證所開發(fā)的職業(yè)培訓(xùn)包，具有培訓(xùn)的有效性、同一性、選擇性、普及性，企業(yè)有較高程度的認(rèn)可度。外省市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn)，有過程記錄并分析總結(jié)。（30分）專家評估意見及得分得分Ⅴ-1組織機(jī)構(gòu)“職業(yè)培訓(xùn)包”開發(fā)單位要健全組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子有明確分工負(fù)責(zé)，并設(shè)有常設(shè)管理機(jī)構(gòu)，有穩(wěn)定的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)質(zhì)量和水平。驗(yàn)收要點(diǎn)：培訓(xùn)包開發(fā)單位組織機(jī)構(gòu)及相關(guān)管理制度文件。10分）專家評估意見及得分得分Ⅴ-1組織機(jī)構(gòu)“職業(yè)培訓(xùn)包”開發(fā)單位要健全組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子有明確分工負(fù)責(zé)，并設(shè)有常設(shè)管理機(jī)構(gòu)，有穩(wěn)定的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)質(zhì)量和水平。驗(yàn)收要點(diǎn)：培訓(xùn)包開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理制度文件及人員情況資料。專家評估意見及得分得分Ⅴ-1組織機(jī)構(gòu)“職業(yè)培訓(xùn)包”開發(fā)單位要健全組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子有明確分工負(fù)責(zé)，并設(shè)有常設(shè)管理機(jī)構(gòu)，有穩(wěn)定的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，保證職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)質(zhì)量和水平。專家評估意見及得分得分Ⅴ-2項(xiàng)目管理制度健全項(xiàng)目管理制度、專項(xiàng)資金管理制度，建立各相關(guān)開發(fā)崗位