全市職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題

年4月19日全市職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。全市職工法律知識(shí)競(jìng)賽試題（單選題，共50題）《憲法》1、中國(guó)憲法規(guī)定，中央軍事委員會(huì)主席對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)（A）A.負(fù)責(zé)B.報(bào)告工作C.負(fù)責(zé)并報(bào)告工作D.不負(fù)責(zé)但報(bào)告工作2、根據(jù)憲法修正案，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)每屆任期是（C）A.3年B.4年C.5年D.6年3、在中國(guó)，最廣泛的基層政權(quán)是（B）A.村民委員會(huì)B.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政權(quán)C.居民委員會(huì)D.街道辦事處4、根據(jù)中國(guó)憲法和法律的規(guī)定，上級(jí)人民法院對(duì)下級(jí)人民法院的審判工作實(shí)行（C）A.領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)C.監(jiān)督D.幫助5、在中國(guó)特別行政區(qū)內(nèi)實(shí)行的制度由（A）。A.全國(guó)人大以法律規(guī)定B.全國(guó)人大常委會(huì)以法律規(guī)定C.特別行政區(qū)籌備委員會(huì)規(guī)定D.全國(guó)人大和基本法委員會(huì)協(xié)商決定6、現(xiàn)行憲法規(guī)定，地方各級(jí)人民法院對(duì)（B）負(fù)責(zé)。A.上級(jí)人民法院B.本級(jí)人大及其常委會(huì)C.本級(jí)人民檢察院D.本級(jí)政法委員會(huì)\7、中國(guó)的立法機(jī)關(guān)是（C）。A.全國(guó)人大B.全國(guó)人大常委會(huì)C.全國(guó)人大及其常務(wù)委員會(huì)D.全國(guó)人大法律委員會(huì)8、中國(guó)現(xiàn)行憲法的結(jié)構(gòu)是（B）。A.總綱、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國(guó)家機(jī)構(gòu)、國(guó)旗、國(guó)徽、國(guó)歌和首都B.序言、總綱、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國(guó)家機(jī)構(gòu)、國(guó)旗、國(guó)徽、國(guó)歌和首都C.序言、總綱、國(guó)家機(jī)構(gòu)、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國(guó)旗、國(guó)徽、國(guó)歌和首都D.序言、總綱、公民的基本權(quán)利和義務(wù)、國(guó)家機(jī)構(gòu)、國(guó)旗、國(guó)徽和首都9、人民代表大會(huì)制度的核心內(nèi)容和實(shí)質(zhì)是（D）。A.少數(shù)服從多數(shù)B.集體行使職權(quán)C.人民主權(quán)原則D.國(guó)家一切權(quán)力屬于人民10、公民享有的各項(xiàng)政治自由中，必須經(jīng)過(guò)申請(qǐng)登記才能合法的自由是（D）A．出版自由B．游行自由C．集會(huì)自由D．結(jié)社自由

《工會(huì)法》11、工會(huì)是職工（A）的工人階級(jí)的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建12、（C）代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、工會(huì)組織C、中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織D、工會(huì)主席13、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（D）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、十B、十五C、二十D、二十五14、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B）以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一15、工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（A）的同意。A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì)C、上一級(jí)工會(huì)D、上級(jí)各工會(huì)16、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（A）討論經(jīng)過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、全體職工C、職工代表大會(huì)或者全體職工D、董事會(huì)17、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，（A）聽(tīng)取（A）工會(huì)的意見(jiàn)。A、應(yīng)當(dāng)同級(jí)B、能夠下級(jí)C、應(yīng)當(dāng)下級(jí)D、能夠同級(jí)18、國(guó)有企業(yè)的（C）是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)委員會(huì)D、會(huì)員大會(huì)19、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其它待遇（D）影響。A、五個(gè)受到B、三個(gè)受到C、五個(gè)不受D、三個(gè)不受20、違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由（C）責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)和其它形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、勞動(dòng)行政部門B、上級(jí)工會(huì)C、縣級(jí)以上人民政府D、縣級(jí)以上工會(huì)《勞動(dòng)法》21、勞動(dòng)法調(diào)整的最重要的、最基本的關(guān)系是（A）A、勞動(dòng)關(guān)系B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其它關(guān)系C、企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系22、中國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（C）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲23、勞動(dòng)合同能夠約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）個(gè)月。A、三B、六C、十二D、二十四24、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（C）支付勞動(dòng)者工資。A、100％B、150％C、200％D、300％25、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在(D)情況下，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的26、中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)27、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（C）規(guī)定。A、國(guó)務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部D、財(cái)政部28、下列情形中，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同的是（D）。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的B、勞動(dòng)者不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的29、下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。A、在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B、中國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C、中國(guó)境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D、中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織30、非特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序是(C)。A、用人單位決定B、用人單位與工會(huì)協(xié)商C、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請(qǐng)《勞動(dòng)合同法》31、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于6月29日經(jīng)過(guò)，自（B）起施行。A、1月1日B、1月1日C、7月1日D、7月1日32、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、訂立勞動(dòng)合同之日B、訂立勞動(dòng)合同次日C、用工之日D、用工次日33、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、二個(gè)月B、一個(gè)月C、半年D、一年34、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足（C）的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、一年B、五年C、十年D、二十年35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的（B），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之七十五B、百分之八十C、百分之八十五D、百分之九十36、用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按（B）給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、星期B、月C、季D、年37、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位（C）。A、能夠即時(shí)解除勞動(dòng)合同B、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人能夠解除勞動(dòng)合同C、不得依法解除勞動(dòng)合同D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后能夠解除勞動(dòng)合同38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、三個(gè)月39、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（C）備查。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年40、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（五十萬(wàn)）。A、十萬(wàn)元B、二百萬(wàn)元C、一百萬(wàn)元D、一千萬(wàn)元《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》41、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者（D），達(dá)成和解協(xié)議。A、只能與用人單位協(xié)商B、只能請(qǐng)工會(huì)共同與用人單位協(xié)商C、只能請(qǐng)第三方共同與用人單位協(xié)商Ｄ、能夠與用人單位協(xié)商，也能夠請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商42、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（B）人以上，并有共同請(qǐng)求的，能夠推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A、五B、十C、二十D、三十43、下列不屬于勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理的是（D）。A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B、用人單位拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)C、用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金D、用人單位拖欠貸款44、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人能夠到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解？（D）A、本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、以上均可45、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（B）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人能夠依法申請(qǐng)仲裁。A、10日B、15日C、20日D、30日46、仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列哪一條件（A）。A、曾任審判員B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有初級(jí)以上職稱的C、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的D、律師執(zhí)業(yè)滿兩年的47、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，（A）。A、勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人B、只有勞務(wù)派遣單位為當(dāng)事人C、只有用工單位為當(dāng)事人D、勞務(wù)派遣單位和用工單位的負(fù)責(zé)人為共同當(dāng)事人48、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（C）。A、60天B、六個(gè)月C、一年D、兩年49、下列不屬于“一裁終局”的