集團(tuán)薪酬管理制度范文

年4月19日集團(tuán)薪酬管理制度文檔僅供參考薪酬管理制度第一條：本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維護(hù)企業(yè)效益和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條：本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第三條：本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，注重體現(xiàn)公司效益與個(gè)人收入的關(guān)系。第四條：本制度適用于公司的試用、正式員工，兼職、實(shí)習(xí)、退休返聘、臨時(shí)等員工不適用于本制度，其薪酬管理經(jīng)過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定。第五條：“按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工資總額預(yù)算內(nèi)，公司對(duì)于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控。第六條：“以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪酬管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪酬的激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。第七條：“外部公平、內(nèi)部公平”的原則。即薪酬管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，在公司內(nèi)部要保證員工間薪酬的公平性。第八條：公司原則上采用組合薪酬制，不同崗位適用不同的薪酬組合。1.根據(jù)崗位性質(zhì)將公司崗位分為三類職系，即管理系、職能/技能系、營銷系。2.根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對(duì)任職者的任職資格要求將公司所有崗位固定薪酬劃分為8級(jí)職等，每級(jí)職等劃分為10檔級(jí)（見《固定工資結(jié)構(gòu)表》，（此薪酬結(jié)構(gòu)表不包括股東、監(jiān)事成員的薪酬范圍）。3.除營銷系中銷售人員(指房地產(chǎn)銷售人員)，其它崗位適用于崗位績效制，其結(jié)構(gòu)由固定工資、浮動(dòng)工資兩部分組成。（詳情見附表《各類人員薪酬組成表》）4.管理系高層管理人員構(gòu)成：固定工資+月績效獎(jiǎng)+項(xiàng)目效益獎(jiǎng)基本工資5.崗位績效制構(gòu)成圖基本工資崗位工資崗位工資固定工資固定工資工齡工資工齡工資薪酬附加工資薪酬附加工資月績效月績效獎(jiǎng)年終績效獎(jiǎng)年終績效獎(jiǎng)浮動(dòng)工資年終效益獎(jiǎng)浮動(dòng)工資年終效益獎(jiǎng)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)項(xiàng)目效益獎(jiǎng)項(xiàng)目效益獎(jiǎng)第九條：固定工資其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、工齡工資、附加工資組成。1.基本工資是保障員工基本生活所確定的工資，參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.崗位/技能工資是按照員工所在崗位（職系、職級(jí)、職等）各項(xiàng)勞動(dòng)要素評(píng)測結(jié)果和崗位所需員工的任職資格而綜合確定的工資。3.工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為10元/月、全年120元，工齡工資基數(shù)為150元，司齡的計(jì)算以入職日期計(jì)滿年度為準(zhǔn)。（1）為了鼓勵(lì)新入職員，工作滿半年后，開始計(jì)算工齡。（2）新員工工作滿半年后，以工齡工資基數(shù)150元/月計(jì)算。（3）已經(jīng)達(dá)到同級(jí)工資水平但司齡不滿半年者，其工資結(jié)構(gòu)中按已滿半年司齡計(jì)；（4）新員工入職在15號(hào)以前計(jì)為自然整月，15號(hào)以后入職順延至下月計(jì)為自然整月。（已滿或超過一年司齡正常累計(jì)計(jì)算，未滿一年工資已達(dá)現(xiàn)有同級(jí)水平按滿年計(jì)）4.附加工資：附加工資=一般福利+補(bǔ)貼+三項(xiàng)統(tǒng)籌（1）一般福利：一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其它實(shí)物形式的收入。（2）補(bǔ)貼：行車補(bǔ)貼、特殊津貼、學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼等。①為了鼓勵(lì)新入職員，工作滿1年后，開始享受行車補(bǔ)貼100元/月；制度頒布前入職均視為滿1年，5月15日前已承若薪酬的新員工，以書面形式上報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，享受行車補(bǔ)貼；享受其它類型車補(bǔ)人員與本補(bǔ)貼辦法不沖突，本補(bǔ)貼只存在于固定工資結(jié)構(gòu)內(nèi)）。②特殊津貼由人力資源部根據(jù)崗位特殊性上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。③學(xué)歷補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼是公司期望創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，鼓勵(lì)員工提高自身素質(zhì)和工作能力，體現(xiàn)了對(duì)高學(xué)歷、高職稱人才的重視；a.學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。b.大學(xué)專科畢業(yè)，中專、職高畢業(yè)取得初級(jí)職稱，200元/月；c.大學(xué)本科畢業(yè)，300元/月；d.碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級(jí)職稱，大學(xué)本科畢業(yè)3年以上并取得中級(jí)職稱，大專畢業(yè)5年以上并取得中級(jí)職稱，中專畢業(yè)10以上取得中級(jí)職稱，500元/月（國家注冊(cè)師類視同中級(jí)職稱，本崗位相關(guān)專業(yè)，由行政人事部門確認(rèn)）；e.高級(jí)技術(shù)職稱，800元/月；f.博士研究生畢業(yè)，正教授級(jí)職稱，1000元/月；g.國家院士，元/月；h.兩個(gè)以上學(xué)歷和職稱的不重復(fù)享受，以最高學(xué)歷和職稱為準(zhǔn)。（3）三項(xiàng)統(tǒng)籌包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策。5、固定工資測算結(jié)構(gòu)表（詳情見下頁）第十條：浮動(dòng)工資由月績效獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)組成。1.月績效獎(jiǎng)是依據(jù)員工當(dāng)月個(gè)人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況確定的工資，包括各類績效工資、提成、獎(jiǎng)金等。（1）月績效獎(jiǎng)依據(jù)崗位所在（職系、職級(jí)、職等）與固定工資以一定比例關(guān)系確定（績效獎(jiǎng)?wù)夹匠昕傤~比例見《績效獎(jiǎng)比例表》）。（2）績效獎(jiǎng)比例表考核對(duì)象績效工資占比職級(jí)6級(jí)（含）以上占比總經(jīng)理80%副總經(jīng)理70%80%總監(jiān)70%80%分子公司總經(jīng)理60%70%部門經(jīng)理40%50%部門主管40%50%助理、專員20%文員20%2.年終效益獎(jiǎng)由年終績效獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)構(gòu)成。（1）年終效益獎(jiǎng)根據(jù)本年度整體效益情況單獨(dú)核定，發(fā)放金額按照本年度工作完成情況而定。（2）年終績效獎(jiǎng)由員工年度應(yīng)發(fā)工資的平均值、實(shí)際出勤月數(shù)與年度總體績效情況綜合確定。計(jì)算公式：年績效獎(jiǎng)＝月平均工資×（實(shí)際出勤月/12）×年終績效（年終績效根據(jù)當(dāng)年度個(gè)人績效考核情況、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績情況確定）（3）總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由總經(jīng)理根據(jù)具體工作職務(wù)單獨(dú)設(shè)定，與年績效工資共同發(fā)放。3.管理系中高層管理人員項(xiàng)目效益獎(jiǎng)按照項(xiàng)目盈利情況及簽訂的《經(jīng)營管理責(zé)任書》而定。4.年終效益獎(jiǎng)及項(xiàng)目效益獎(jiǎng)在以下情況減、免：（1）嚴(yán)重違反公司制度被公司除名者；（2）合同期內(nèi)且未經(jīng)公司許可擅自離職者；（3）被證實(shí)有私自占用公司資產(chǎn)或有貪污、受賄等行為者；（4）被證實(shí)參與制定虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者；（5）被證實(shí)犧牲公司長期利益換取短期利益者；（6）被證實(shí)與重大質(zhì)量事故相關(guān)者；（7）本年度中違紀(jì)考核次數(shù)過多或累計(jì)違紀(jì)過多者；（8）年終效益獎(jiǎng)及項(xiàng)目效益獎(jiǎng)發(fā)放前離職、辭退者；（9）年度績效綜合評(píng)定過低者；（10）其它未詳述情況由公司據(jù)具體情況設(shè)定。第十一條：營銷系銷售人員適用于提成工資制。由營銷管理中心根據(jù)市場情況及企業(yè)自身支付能力并參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)，擬定《銷售績效提成方案》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。（提成工資制只適用于房地產(chǎn)銷售人員）第十二條：薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定，原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“崗變薪變”。崗位變動(dòng)后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條：薪酬調(diào)整包括整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整。1.整體調(diào)整，依據(jù)實(shí)際情況的普遍調(diào)整（1）調(diào)整范圍：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化、內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場狀況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)及行業(yè)情況等，結(jié)合公司薪酬現(xiàn)狀，調(diào)整固定工資結(jié)構(gòu)表；（2）調(diào)整時(shí)間：每年年初；是否調(diào)整根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果而定；（3）調(diào)整方式：人力資源部根據(jù)市場調(diào)查及內(nèi)部調(diào)查提交調(diào)整方案，根據(jù)方案如果需要調(diào)整經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)新的薪酬結(jié)構(gòu)表而定。2.個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3.各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批經(jīng)過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事執(zhí)行，各分（子）公司薪酬調(diào)整須到人力資源部備案。4.依據(jù)績效考核成績調(diào)整（1）調(diào)整時(shí)間：年終考核后；工資變動(dòng)次月（自然月）生效；（2）調(diào)整方式：人力資源部根據(jù)年終考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；（3）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：主要為調(diào)整檔級(jí)，即在原等級(jí)中調(diào)整檔級(jí)；5.依據(jù)職位/職稱變動(dòng)的調(diào)整（1）調(diào)整范圍：主要針對(duì)升職、降職、調(diào)崗、職稱等變動(dòng)或試用期轉(zhuǎn)正而需調(diào)整的情況；（2）調(diào)整時(shí)間：以調(diào)動(dòng)通知或職稱證書頒布時(shí)間、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)，工資變動(dòng)次月（自然月）生效；（3）調(diào)整方式：人力資源部根據(jù)調(diào)動(dòng)通知統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)執(zhí)行；員工獲得相關(guān)職稱證書的需主動(dòng)到人力資源部備案登記，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：主要為調(diào)整薪級(jí)，調(diào)整后所在的檔級(jí)根據(jù)實(shí)際情況而定；詳見固定工資結(jié)構(gòu)表。6.依據(jù)貢獻(xiàn)度及工作表現(xiàn)的調(diào)整（1）調(diào)整范圍：主要針對(duì)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別突出的員工；（2）調(diào)整時(shí)間：以調(diào)整通知時(shí)間為準(zhǔn)，工資變動(dòng)次月（自然月）生效；（3）調(diào)整方式：人力資源部根據(jù)調(diào)整通知統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整薪級(jí)或檔級(jí)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)研究決定。7、同一年度調(diào)整過薪酬的員工不再因其它原因進(jìn)行重復(fù)調(diào)整（普遍調(diào)整除外），如有沖突可按較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條：薪酬管理機(jī)構(gòu)1、薪酬工作領(lǐng)導(dǎo)小組（1）成員：總經(jīng)理、副總、總監(jiān)；（2）職責(zé)：審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整方案及其它薪酬變動(dòng)申請(qǐng)；對(duì)存在異議的情況拿出處理意見，做出最終決策；接受員工的申訴并決策出處理意見；2、人力資源部職責(zé)定期調(diào)查薪酬市場，制定、修改薪酬制度并提出調(diào)整意見；搜集、整理需要調(diào)整薪酬的相關(guān)信息，上報(bào)審批執(zhí)行；（3）做好員工福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的發(fā)放及準(zhǔn)備工作；做好保險(xiǎn)、培訓(xùn)等員工活動(dòng)的準(zhǔn)備及組織工作；（4）核算考核分?jǐn)?shù)并進(jìn)行匯總、整理；（5）協(xié)助處理薪酬申訴的具體工作。第十五條：薪酬發(fā)放1.薪酬支付時(shí)間計(jì)算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。（2）薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日前后。（3）年終績效獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間依據(jù)年終績效考核時(shí)間而定。（4）項(xiàng)目績效獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為項(xiàng)目完工結(jié)算后。2.試用期員工工資按工資總額的80%，試用期內(nèi)不進(jìn)行績效考核，不享受績效工資浮動(dòng)。3.事假無薪。4.病假：按照員工固定工資發(fā)放（見固定工資結(jié)構(gòu)表），不含附加工資中的一般福利、補(bǔ)貼部分。總工作年限工作年限以下工作年限以上本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15-20年20年以上醫(yī)療期3個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月（1）醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第1天開始，累計(jì)計(jì)算；①員工享受資格醫(yī)療期并不是一次性全部享受，而是在一定時(shí)間內(nèi)累計(jì)計(jì)算；②醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按30天核算；③醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計(jì)算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。（2）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；（3）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

，根據(jù)當(dāng)前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，能夠適當(dāng)延長醫(yī)療期。5.喪假：實(shí)行三天帶薪休假，并根據(jù)實(shí)際在途時(shí)間給與帶薪，超出請(qǐng)假期限按事假處理。6.婚假：帶薪休假，超出部分（含在途時(shí)間）按事假處理。7.產(chǎn)假：按照員工固定工資發(fā)放（見固定工資結(jié)構(gòu)表），不含附加工資中的一般福利、補(bǔ)貼部分。8.帶薪年休假：（1）連續(xù)工作1年（12個(gè)月）以上的，才能夠享受①累計(jì)工作滿1年不滿的，年休假5天；②滿不滿20年的，年休假10天；③滿20年的，年休假15天。④不能在本年度安排其休年休假的，能夠跨1個(gè)年度安排。（2）以下有情況不能享受帶薪年休假①累計(jì)工作滿1年不滿，請(qǐng)病假（含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同）累計(jì)2個(gè)月（42個(gè)工作日）以上的；②累計(jì)工作滿不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月（63個(gè)工作日）以上的；③累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月（84個(gè)工作日）以上的；④不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的；⑤員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。⑥帶薪年休假由公司根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一安排，統(tǒng)一安排休假未休人員視同自動(dòng)放棄。9.停職按事假、待崗按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效工資自待崗之日起停發(fā)。10.法定節(jié)假日按照國家及地方政府相關(guān)政策執(zhí)行。11.下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：（1）員工工資個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（5）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。12.工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第十六條：薪酬保密1.薪酬保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪酬操作過程，適用于監(jiān)督全體職工的薪酬保密行為，也適用于薪酬泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。2.薪酬保密涉及的主要人員包括參與薪酬確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及行政、人資、財(cái)務(wù)人員。3.薪酬操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪酬水平，全體員工不得向別人透露自己的薪酬水平。4.為保證薪酬的保密性，對(duì)薪酬作業(yè)過程做出以下規(guī)定：（1）薪酬作業(yè)過程包含但不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程、薪酬資料保存過程、薪酬核算過程、薪酬發(fā)放過程、薪酬資料查閱過程等（2）調(diào)薪酬料（包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由專人統(tǒng)一保存于薪酬資料專柜中（3）各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪酬資料時(shí)，須經(jīng)行政人事最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)（4）財(cái)務(wù)人員在薪酬發(fā)放流程中應(yīng)保證薪酬保密。5.各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪酬時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣貫薪酬保密意識(shí)，新進(jìn)員工入職后，在崗前培訓(xùn)中宣貫薪酬保密規(guī)定。6.有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給她人。7.違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：附則1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。2.公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。3.在薪酬方案實(shí)施的過程中，人力資源部和相關(guān)管理者一起結(jié)合現(xiàn)有員工個(gè)人情況（任職資格條件和工作業(yè)績等），確定每個(gè)員工的工資級(jí)別，在工資定級(jí)時(shí)要遵循以下原則：（1）對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)在新崗位薪酬級(jí)別表中對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍內(nèi)的在職員工，采取“就近”原則套入新的薪酬體系；（2）對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)高于新崗位薪酬級(jí)別表對(duì)應(yīng)薪級(jí)范圍的在職員工，可暫時(shí)保留原工資待遇不變，差額部分以特殊津貼形式發(fā)放；（3）對(duì)于原工資標(biāo)準(zhǔn)低