人事專員年終末個人工作總結(jié)（2篇）

第5頁共5頁人事專員?年終末個?人工作總?結(jié)人事?專員年終?總結(jié)_?___年?是我正式?上任以來?的第一年?，一年來?，在領導?的正確領?導、指揮?下，我們?努力拼搏?、克服困?難、無私?奉獻、全?力以赴，?出色地完?成了上級?領導交給?我們的各?項任務。?隨著我的?建章立制?工作的進?一步深入?，人教科?也相應完?善了各項?規(guī)章制度?。在臺領?導的關(guān)懷?下，在中?心人教處?的指導下?，人教科?順利完成?了人事制?度改革工?作、職稱?評定工作?、文秘工?作等，基?建檔案的?整理工作?已近尾聲?，等待驗?收。現(xiàn)將?一年來的?工作匯報?如下：?1、人事?制度改革?工作人事?制度改革?是監(jiān)測中?心今年上?半年的一?項重大舉?措，我根?據(jù)中心部?署，自_?___年?____?月開始著?手進行人?事制度改?革的籌備?工作。人?事教育科?負責承辦?人事制度?改革具體?工作。為?很好地完?成這次人?事制度改?革，__?__月中?旬，在的?帶領下，?我們開始?著手草擬?各部門考?核制度、?崗位說明?書、各崗?位任職資?格、機構(gòu)?人員設置?方案、獎?金分配方?案等，并?對原有的?部分規(guī)章?制度作了?修改。從?人事制度?改革的程?序操作上?，我們遵?照中心的?要求，參?照兄的改?革方案，?制定出切?實可行的?改革方案?。為使干?部職工正?確認識人?事制度改?革的必要?性和重要?好處，如?果你是從?其他盜版?網(wǎng)站下載?本文將視?為侵權(quán)人?教科組織?學習了人?事制度改?革的相關(guān)?文件，并?對監(jiān)測中?心以及我?的各項規(guī)?章制度、?獎金分配?辦法、百?分制考核?辦法進行?了詳細地?講解。消?除了干部?職工對改?革的抵觸?情緒，從?思想上理?解改革。?為到達改?革的目的?，充分調(diào)?動大家工?作學習用?心性，我?們抓住改?革的兩個?關(guān)鍵：一?是實行全?員聘用制?，二是引?入激勵機?制，制定?合理的內(nèi)?部分配方?案。人事?制度改革?主要是在?中層干部?的選拔任?用上，實?行競聘上?崗的辦法?，人教科?嚴格按照?競聘程序?推進競聘?工作。為?充分體現(xiàn)?民主，我?們在競聘?前下發(fā)《?人員狀況?調(diào)查表》?和《個人?應聘意向?表》，對?照應聘條?件嚴格審?查每名?應聘人員?。在競聘?演講會上?為每名職?工下發(fā)《?中層干部?競聘演講?民主評議?表》，大?家為每名?參加競聘?人員打分?，投出自?己神圣的?一票，使?全體職工?都參與到?中層干部?的選拔工?作中來。?在___?_月__?__日召?開的簽約?大會上，?我每名職?工都與簽?訂了為期?兩年的聘?用合同。?透過一系?列的改革?準備工作?，到__?__月_?___日?我人事制?度改革工?作圓滿結(jié)?束，我臺?實行全員?聘用制。?2、健?全制度，?3、完?善管理按?照年初制?定的工作?計劃，繼?續(xù)完善/?各項規(guī)章?制度和崗?位職責、?完善各項?考核制度?，加大執(zhí)?行力度。?____?年，我大?部分職工?均已轉(zhuǎn)正?，這帶來?了一些新?出現(xiàn)的問?題。為與?里的實際?狀況協(xié)調(diào)?，我們參?照中心、?兄弟以及?地方的政?策、規(guī)定?，及時制?定出切合?我臺實際?狀況的規(guī)?定、制度?。圍繞人?事制度改?革，制定?完善一系?列崗位人?員職責4?0條、崗?位職責1?5條、管?理制度、?規(guī)定13?條、考核?制度、獎?懲制度1?1條、以?及《職工?請銷假及?假期盼遇?的有關(guān)規(guī)?定》、《?考勤辦法?》等。?4、整理?基建檔案?，5、?迎接總局?驗收為確?保我臺工?程竣工驗?收工作的?順利完成?，在機房?有關(guān)人員?的支持下?，參照城?建檔案管?理辦法、?建設工程?文件歸檔?整理規(guī)范?和對工程?建設檔案?管理暫行?規(guī)定，對?工程相關(guān)?資料進行?了分類、?歸檔和造?冊，全部?文檔、資?料分工程?資料、技?術(shù)資料兩?大部分，?共計十九?卷，10?7冊，_?___份?。其中：?工程資料?共計16?卷，71?冊，__?__份。?包括建臺?的函件、?請示、批?復、可研?、征地手?續(xù)資料、?工程建設?審批手續(xù)?、相關(guān)證?書、勘察?設計文件?、報告;?土建招標?、裝修及?道路邀標?資料;工?程概預算?、審計報?告、財務?決算報告?;監(jiān)理文?件;施工?資料;鍋?爐房、消?防、空調(diào)?、鑿井等?工程技術(shù)?資料;電?力工程資?料;工程?竣工文件?資料;工?程匯報等?。技術(shù)資?料共計3?卷，36?冊，__?__份。?包括天饋?線工程技?術(shù)資料;?監(jiān)測網(wǎng)絡?技術(shù)資料?;電氣設?備資料等?。6、?基礎工作?人教科完?成了職工?工資正常?晉級調(diào)整?工資標準?等項工作?，___?_年新招?調(diào)職工_?___人?，人教科?為他們辦?理了招錄?手續(xù)和調(diào)?入手續(xù)，?為他們工?資定級，?并上報中?心得到批?復。為今?年實習期?滿的單中?專畢業(yè)生?辦理轉(zhuǎn)正?定級手續(xù)?以及職稱?的評定工?作。透過?今年__?__月份?的中心人?事干部培?訓班、_?___月?份中心文?秘干部培?訓班的學?習，對人?事工作和?文秘工作?的一些具?體問題有?了深刻地?了解，對?提高工作?效率和工?作質(zhì)量起?到了很大?的促進作?用。學習?班結(jié)束以?后，人教?科根據(jù)國?家新的人?事檔案管?理規(guī)范，?統(tǒng)一整理?了我職工?個人檔案?。對文秘?工作中的?一些登記?制度等也?相應作了?更趨合理?的調(diào)整。?今年工作?得以順利?完成，我?們得到了?領導的關(guān)?心、得到?了全體干?部職工的?理解和支?持。人教?科的工作?關(guān)系到每?名職工的?切身利益?，這就要?求我們工?作中來不?得半點馬?虎，為圓?滿完成工?作任務，?人教科將?在現(xiàn)有基?礎上，努?力提高業(yè)?務水平、?提高政治?修養(yǎng)，做?到使每名?職工滿意?。人事?專員年終?末個人工?作總結(jié)（?二）自?____?月___?_日來到?皇朝金湯?豆撈餐飲?有限公司?，擔任質(zhì)?檢人事專?員已有十?一個月，?工作初期?，努力適?應新的環(huán)?境與新的?工作崗位?，虛心學?習，埋頭?工作，較?好的完成?了酒店各?項工作任?務，下面?將任職來?的工作情?況匯報如?下：1?、自覺加?強學習，?努力適應?工作我?是初次接?觸餐飲行?業(yè)，對這?個行業(yè)不?甚了解，?為了更好?的適應新?的環(huán)境與?新的工作?崗位，虛?心請教他?人，不斷?反思工作?方法，總?結(jié)工作方?法，現(xiàn)已?基本勝任?本職。?二、具體?工作表現(xiàn)?1、在?酒店管理?中，要做?到承上啟?下、協(xié)調(diào)?好各個部?門的工作?，配合好?各個部門?的工作；?2、對?酒店員工?工作的質(zhì)?量檢查與?督導，了?解酒店各?項的規(guī)章?制度，員?工的崗位?職責，服?務和菜品?質(zhì)量的嚴?格把關(guān)。?對酒店員?工出現(xiàn)工?作消極，?工作期間?睡覺，大?吵大鬧，?聚眾聊一?些情況作?出記錄，?并按照酒?店相關(guān)制?度作出嚴?肅處理。?3、酒?店人力資?源的管理?，酒店行?業(yè)一直存?在招工難?、用工荒?等現(xiàn)象，?人員流失?量大的問?題，故在?招工方面?需要多加?考慮，慎?重決定。?對于酒店?應聘人員?，工作崗?位職責、?薪酬、待?遇、離職?等一切的?詳細介紹?清楚；并?對應聘