合同到期保密協(xié)議是否有效

合同到期保密協(xié)議是否有效勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，保密協(xié)議期限未滿(mǎn)的，繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定了禁業(yè)限制，勞動(dòng)者履行了禁業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，合同到期保密協(xié)議是否有效呢?是否會(huì)自動(dòng)終止，有的朋友可能還會(huì)面臨還想要在同行中繼續(xù)就業(yè)等問(wèn)題，那保密協(xié)議會(huì)不會(huì)對(duì)以后就業(yè)造成嚴(yán)重影響，讓我們通過(guò)下文來(lái)了解。一、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，保密協(xié)議是否有效。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，保密協(xié)議期限未滿(mǎn)的，繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中約定了禁業(yè)限制，勞動(dòng)者履行了禁業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模ǚㄡ尅?013〕4號(hào)）規(guī)定，雙方在保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。保密協(xié)議有效，勞動(dòng)者離職時(shí)負(fù)有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來(lái)保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)。1、如果勞動(dòng)者既沒(méi)有與用人單位簽訂保密協(xié)議，也沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，則勞動(dòng)者離職后擁有完全的自由擇業(yè)權(quán)，在擇業(yè)方面是不受任何限制的，即使從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，原用人單位也無(wú)權(quán)追究勞動(dòng)者的責(zé)任。2、如果勞動(dòng)者既沒(méi)有與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，也沒(méi)有在保密協(xié)議或者勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者離職時(shí)只負(fù)有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來(lái)保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的義務(wù)，但不受競(jìng)業(yè)限制的約束，可以從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，用人單位也不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者在保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款的，則勞動(dòng)者離職后，在用人單位嚴(yán)格履行競(jìng)業(yè)限制約定的前提下，勞動(dòng)者不但負(fù)有遵守保密協(xié)議約定的義務(wù)，而且要受到競(jìng)業(yè)限制條款的約束。二、相關(guān)法律依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所以你所簽訂的無(wú)期限的協(xié)議超過(guò)二年的部分是無(wú)效的，另外單位在兩年內(nèi)還應(yīng)該向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期保密協(xié)議是否有效呢?上文告訴我們勞動(dòng)合同期滿(mǎn),但是保密協(xié)議期限未滿(mǎn)的，該保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)是繼續(xù)有效的。合同的效力并不影響合同某一條款的效力，當(dāng)然這個(gè)條款必須是可