勞動法對于加班費的規(guī)定

勞動法對于加班費的規(guī)定

最新勞動法加班費的規(guī)定

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應當根據(jù)以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞因此，對于實行標準工時制的勞動者，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準賜予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

以一個商定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;假如企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動法加班費計算方法

1、標準工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部《（關于）印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，根據(jù)不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，根據(jù)不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》和《關于職工工作時間有關問題的`復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過局部應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資酬勞，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般狀況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當留意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍舊應當根據(jù)不低于本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應依據(jù)上述規(guī)定的原則，分別根據(jù)不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

新勞動法對加班的規(guī)定

《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過3