超市考勤規(guī)章制度

PAGEPAGE1超市考勤規(guī)章制度一、考勤管理的目的超市考勤管理是為了實(shí)現(xiàn)正常的工作秩序，保證員工的準(zhǔn)確出勤與工作效益?？记诠芾聿粌H是班組做好管理的基礎(chǔ)，也是員工的基本職責(zé)。只有建立健全的考勤制度，才能更好地發(fā)揮員工的工作效能，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。因此，超市一定要建立規(guī)范、嚴(yán)明、公正、科學(xué)的考勤管理制度。二、考勤規(guī)則1.上下班卡員工上下班進(jìn)行刷卡操作，包括上班的簽到、下班的簽退、外出的簽出、遲到的登記等。員工需要保管好個(gè)人的刷卡設(shè)備，嚴(yán)禁卡的私自轉(zhuǎn)讓、遺失等行為。如有非工作原因造成卡的損失或遺失需及時(shí)上報(bào)，由公司按照規(guī)定重新發(fā)卡。2.上下班時(shí)間上班時(shí)間：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，按時(shí)上崗，準(zhǔn)時(shí)簽到刷卡。員工上班時(shí)間為早上8:30，到崗后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身份驗(yàn)證，并進(jìn)行考勤簽到。下班時(shí)間：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)下班，按時(shí)下崗，準(zhǔn)時(shí)簽退刷卡。員工下班時(shí)間為下午5:30，到崗后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身份驗(yàn)證，并進(jìn)行考勤簽退。3.公休假日記假考勤公休假日考勤：在法定節(jié)假日和公司公定休息日安排的休息日，全員自動(dòng)釋放，沒有簽到和簽退記錄。特殊情況下，為滿足經(jīng)營(yíng)需求，需要進(jìn)行義務(wù)性工作的員工，公司將進(jìn)行授權(quán)簽字記錄，作為相關(guān)部門考勤裁定的依據(jù)。4.例行會(huì)議考勤員工在每次例行會(huì)議前需要簽到并參加會(huì)議，如因特殊情況不能出勤，應(yīng)提前告知主管并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)假缺席者，將核實(shí)情況作出相應(yīng)處理并通報(bào)所有員工，以杜絕遲到、曠工及早退現(xiàn)象。5.培訓(xùn)考勤公司不定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，員工需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，簽到確認(rèn)后參加培訓(xùn)。對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)假缺席者，將核實(shí)情況作出相應(yīng)處理，并影響日后的晉升與調(diào)崗。三、管理處罰辦法1.遲到每周每人一次遲到（20分鐘以內(nèi)），超過一次的按曠工處理，警告一次，治愈后再次違反的以解除勞動(dòng)合同處理。2.早退每周每人一次早退（20分鐘以內(nèi)），超過一次按曠工處理，警告一次，治愈后再次違反的以解除勞動(dòng)合同處理。3.曠工請(qǐng)假需要提前申請(qǐng)，未申請(qǐng)請(qǐng)假擅離崗位者，按曠工處理，警告一次，治愈后再次違反的以解除勞動(dòng)合同處理。4.事假請(qǐng)假需要在24小時(shí)內(nèi)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，否則就按曠工處理，不得超過三天，如因私自拖延或者長(zhǎng)期離開工作崗位，將按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。5.病假提供三天以內(nèi)的病假證明，如多次生病或超過三天，應(yīng)由企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。如因私自拖延或者長(zhǎng)期離開工作崗位，將按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。6.年休假員工每年享有年休假，申請(qǐng)年休假必須獲得主管部門的簽批，不得私自跟單位其他人員商議。年休假在過完生日后2個(gè)月內(nèi)，必須請(qǐng)完。7.其他公司規(guī)章制度公開透明，如員工在公司工作期間出現(xiàn)涉及違規(guī)與職業(yè)道德問題的行為將按照公司紀(jì)律委員會(huì)審查處理。四、工作紀(jì)律考勤管理不僅為公司進(jìn)行管理，同時(shí)對(duì)于員工的工作紀(jì)律也起到了重要作用。員工應(yīng)按照公司制定的考勤規(guī)章制度進(jìn)行上下班、請(qǐng)假和公務(wù)出差等操作。同時(shí)，員工應(yīng)按照公司的要求和考勤要求認(rèn)真工作，遵守公司紀(jì)律，提高職業(yè)道德