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以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度？的中國(guó)人力資源劉永行：希望集團(tuán)面粉廠250噸/天（小麥處理能力）80人韓國(guó)：1500噸/天

66人昂貴的做事不到位差異的原因設(shè)備?管理?工資低?……

0.910=0.3491.110=2.594

同樣的故事老美參觀四川的國(guó)有企業(yè)：到食堂，說(shuō)：“這樣的老板，員工就不應(yīng)該幫他干活！”到工廠，說(shuō)：“這樣干活，就不應(yīng)該給飯吃！”照顧好你的船

不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工，應(yīng)該把公司看作自己的船。你每天都必須和好幾百萬(wàn)人競(jìng)爭(zhēng)，不斷提升自己的價(jià)值，虛心求教，這樣你才不會(huì)成為某一次失業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)里頭的一分子。

——安迪·葛洛夫

中國(guó)人的敬業(yè)現(xiàn)狀韜睿咨詢公司的一項(xiàng)全球調(diào)查,中國(guó)企業(yè)員工的敬業(yè)度要低于全球平均水平國(guó)家非常敬業(yè)比較敬業(yè)不夠敬業(yè)平均14%62%24%美國(guó)21%62%16%比利時(shí)18%67%15%加拿大17%66%17%德國(guó)15%70%15%愛爾蘭15%70%15%韓國(guó)9%71%20%中國(guó)8%67%25%什么是敬業(yè)？

所謂敬業(yè)，就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事，其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、一心一意、任勞任怨、精益求精、善始善終等職業(yè)道德。

案例分析：小和尚敬業(yè)嗎？小和尚撞鐘小和尚立志做主持主持要讓他撞鐘有一天,主持讓他到后山劈柴挑水小和尚不服氣,難道我撞的鐘不準(zhǔn)時(shí)、響亮嗎?主持說(shuō):你的鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力，鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)即使是細(xì)微之事，也要把他做到極至，這是敬業(yè)的表現(xiàn)敬業(yè)為誰(shuí)？敬業(yè)是傻蛋在為單位賣命嗎？敬業(yè)對(duì)自己有哪些好處？敬業(yè)短期看是為了單位，長(zhǎng)期看是為了你自己敬業(yè)的好處敬業(yè)能

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