勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理見(jiàn)本書(shū)第429頁(yè)員工入職內(nèi)容審核及背景調(diào)查根據(jù)員工性質(zhì)選擇簽訂某類勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同履行雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同變更或解除合同期滿，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同管理程序圖見(jiàn)本書(shū)第435頁(yè)用人單位制訂合同方案用人單位制訂合同方案用人單位解釋合同內(nèi)容雙方協(xié)商合同內(nèi)容雙方簽字，蓋章雙方各執(zhí)一份，合同備案勞動(dòng)合同的訂立程序圖見(jiàn)本書(shū)第443～444頁(yè)離職準(zhǔn)備離職準(zhǔn)備離職文書(shū)離職面談工作交接薪資計(jì)算離職告知關(guān)系轉(zhuǎn)移文書(shū)送達(dá)離職流程圖見(jiàn)本書(shū)第451頁(yè)勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬表簽名簽名序號(hào)簽訂時(shí)間見(jiàn)本書(shū)第452頁(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)感謝您在公司的辛勤工作！屆滿，公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在收到此通知書(shū)后3個(gè)工作日內(nèi)，將回執(zhí)填寫(xiě)完整，交給人力資源部×××。人力資源部）：：（見(jiàn)本書(shū)第453頁(yè)）：勞動(dòng)合同變更協(xié)議甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方年月日簽署的勞動(dòng)合同部分內(nèi)見(jiàn)本書(shū)第454頁(yè)本協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)年年解除勞動(dòng)合同通知書(shū),您好：由于您在試用期內(nèi)不符合公司的錄用條件，公司將與您于年月日起解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您按公司相關(guān)規(guī)定于上述日期前辦理工作交接等特此通知見(jiàn)本書(shū)第455頁(yè)終止勞動(dòng)合同通知書(shū),您好：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，您與公司的勞動(dòng)關(guān)系屆時(shí)終止。特此通知，請(qǐng)協(xié)助按公司規(guī)定辦根據(jù)《勞動(dòng)合同法規(guī)定》，公司將支付給您的補(bǔ)償金為其中2008年后的補(bǔ)償金為您本人2008年1月到離職前各月的平均工資，最高為本說(shuō)明：月平均工資包含上述計(jì)算期間實(shí)際發(fā)放的工資獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼（稅本人已收到公司于年月日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”。）：見(jiàn)本書(shū)第456頁(yè)終止勞動(dòng)合同通知書(shū),您好：您與公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，決定從年月日起解除勞（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。（3）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作且經(jīng)公司提出仍不改正。（4）訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。（6）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另（7）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（8）勞動(dòng)合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。請(qǐng)您于年月日前到人力資源部門(mén)按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。特此通知！本人已收到公司于年月日發(fā)出的“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”。被通知方（簽名見(jiàn)本書(shū)第457頁(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)月日起，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方將按國(guó)家、地方及甲方的相關(guān)（1）工薪：甲方向乙方發(fā)放工薪截止日期為年月日。（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：乙方到崗日期為年月日，離職日期為年月日，甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)個(gè)月平均工資。（4）如乙方有認(rèn)股權(quán)：應(yīng)在年月日之前提出行使申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄，認(rèn)股權(quán)將被取消。（5）乙方須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由乙方自負(fù)。若乙方在辦理離職手續(xù)時(shí)有物品丟失或損壞情況，甲方將依物品價(jià)值從乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。（6）乙方按甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)的，甲方將正常繳納離職當(dāng)月的住房職手續(xù)所造成的一切后果和損失由乙方自行承擔(dān)。（7）雙方簽署的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議”繼續(xù)有效，不因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系而終止，乙方須嚴(yán)格遵守。乙方對(duì)本協(xié)議的簽署及其內(nèi)容同樣承擔(dān)保密責(zé)任。（8）乙方不得從事有損于甲方聲譽(yù)的任何行為，否則須按照本協(xié)議及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任。（9）本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，并自簽字之日起，雙方不再存有任何爭(zhēng)議并不再主張任何權(quán)益。（10）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。見(jiàn)本書(shū)第458頁(yè)新員工入職報(bào)到入職是員工試用期試用期否評(píng)價(jià)否試用期滿評(píng)價(jià)合同期滿評(píng)價(jià)離職管理各業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源部門(mén)簽訂試用期簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同是是是否勞動(dòng)合同管理流程圖見(jiàn)本書(shū)第459頁(yè)發(fā)續(xù)簽合同人員確定否發(fā)勞動(dòng)合否存檔辦理離職手續(xù)是勞動(dòng)合同續(xù)簽流程圖見(jiàn)本書(shū)第460頁(yè)各業(yè)務(wù)部門(mén)各業(yè)務(wù)部門(mén)提出解除合同人員名單評(píng)估是調(diào)查情況收到終止合同確認(rèn)否訴訟發(fā)終止合同勞動(dòng)合同正式解除人力資源部門(mén)是勞動(dòng)合同解除流程圖見(jiàn)