企業(yè)工會(huì)助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)工會(huì)本質(zhì)上屬于黨員與基層職工溝通交流的主要橋梁。伴隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)工會(huì)需在端正自身政治站位的同時(shí)，不斷強(qiáng)化自身的政治思想意識(shí)，并通過(guò)充分確保工人利益來(lái)為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供更為充分的保障。在此過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)需正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)在自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有的重要作用，進(jìn)而在充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用的基礎(chǔ)上，促使國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)能夠得以實(shí)現(xiàn)。一、新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的重要性（一）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展在當(dāng)前社會(huì)，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)所具有的作用能否得到全面發(fā)揮將會(huì)對(duì)企業(yè)整體的現(xiàn)代化發(fā)展效率與質(zhì)量造成十分直接的影響。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，伴隨著國(guó)有企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型等工作的不斷深入，多數(shù)國(guó)有企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到了企業(yè)定位與企業(yè)文化的價(jià)值，并針對(duì)其開(kāi)展了較為科學(xué)的規(guī)劃工作。而企業(yè)工會(huì)則能夠在嚴(yán)格落實(shí)以人為本工作理念的同時(shí)，促使人才發(fā)展戰(zhàn)略在國(guó)有企業(yè)中具有的作用能夠得以全面發(fā)揮。此外，企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展還能夠在充分確保企業(yè)職工個(gè)人利益的過(guò)程中，有效提升職工的企業(yè)歸屬感與責(zé)任感，進(jìn)而促使職工能夠在充分發(fā)揮自身主觀能動(dòng)性的基礎(chǔ)上，不斷提升自身的工作開(kāi)展效率以及開(kāi)展質(zhì)量，最終進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展效率[1]。（二）統(tǒng)一員工思想現(xiàn)階段，企業(yè)工會(huì)通過(guò)針對(duì)基層職工開(kāi)展人文關(guān)懷等工作，能夠在幫助企業(yè)基層職工有效解決自身工作、生活中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題的同時(shí)，幫助職工樹(shù)立起主人翁責(zé)任感和企業(yè)榮譽(yù)感，最終促使其在積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)自身價(jià)值的提升提供更為充分的保障。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)還能夠在帶領(lǐng)、引導(dǎo)基層職工的同時(shí)，確保企業(yè)職工能夠通過(guò)學(xué)習(xí)和思考等活動(dòng)的開(kāi)展來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)整體發(fā)展基調(diào)的統(tǒng)一性。其次，企業(yè)工會(huì)通過(guò)針對(duì)職工開(kāi)展思想政治工作還能夠在不斷提升職工政治思想水平的同時(shí)，使其思想觀念更具統(tǒng)一性，進(jìn)而確保企業(yè)內(nèi)部整體的凝聚力能夠得到有效提升，并促使企業(yè)內(nèi)部職工能夠?qū)⒆陨硭哂械膬r(jià)值更加充分地發(fā)揮出來(lái)，最終為職工價(jià)值的提升以及國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、企業(yè)工會(huì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的問(wèn)題（一）作用發(fā)揮不夠由于國(guó)有企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的繁重，致使其在現(xiàn)代化發(fā)展的過(guò)程中往往重視企業(yè)整體的經(jīng)濟(jì)效益，從而相對(duì)忽視了企業(yè)工會(huì)這類(lèi)難以給企業(yè)帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)效益的部門(mén)。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，在國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)程中，部分國(guó)有企業(yè)通常會(huì)將企業(yè)工會(huì)與其他部門(mén)進(jìn)行合并，最終導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)難以將企業(yè)工會(huì)所具有的價(jià)值全面重視起來(lái)[2]。其次，因部分國(guó)有企業(yè)自身工會(huì)機(jī)構(gòu)、制度以及人員構(gòu)成等多方面因素的影響，致使企業(yè)工會(huì)所具有的價(jià)值也難以得到有效發(fā)揮，而企業(yè)工會(huì)組織獨(dú)立性的缺失將會(huì)導(dǎo)致其在落實(shí)具體工作時(shí)無(wú)法正確地認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作在企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有的重要作用，再加上國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)的缺乏，以及未能夠充分了解相關(guān)政策法規(guī)，致使國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展形式十分單一，進(jìn)而逐漸與國(guó)有企業(yè)新時(shí)期的發(fā)展需求相背離，最終直接地影響了企業(yè)工會(huì)工作的價(jià)值發(fā)揮。（二）維權(quán)力度不足為了能夠在全面滿足新時(shí)期對(duì)國(guó)有企業(yè)提出的新要求的同時(shí)，進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)階段市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的發(fā)展質(zhì)量，國(guó)有企業(yè)便需將用工模式的創(chuàng)新全面重視起來(lái)，并借助合同工、勞務(wù)派遣等多種用工方式的綜合應(yīng)用來(lái)進(jìn)一步確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的靈活性。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)在應(yīng)用多元化用工模式時(shí)，其還需做好勞動(dòng)關(guān)系與薪資水平的匹配工作，從而促使職工的個(gè)人利益能夠得到更加全面的保障。其次，利益群體的不同致使其存在的需求也大不相同，為此，國(guó)有企業(yè)需將利益資源的分配與調(diào)整工作嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處，并在有效維護(hù)群體合法權(quán)益的同時(shí)，為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更加健康的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。在此背景下，企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展面臨的主要問(wèn)題為如何在有效提升工會(huì)影響力的同時(shí)，更加全面的確保各利益群體的合法權(quán)益。然而，由于企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展主要以工會(huì)政策體系為依據(jù)，這使得國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展形式十分單一，并存在著較為明顯的局限性，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展無(wú)法真正維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)的價(jià)值也因此難以得到全面發(fā)揮[3]。（三）工作服務(wù)水平不高如何為基層職工提供服務(wù)屬于國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的主要開(kāi)展內(nèi)容之一。在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系不斷發(fā)展的背景下，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部基層職工的工作、生活方式均出現(xiàn)了較為明顯的變化，并且其在生活方面的需求與期待也在不斷地提升著。在此背景下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織則需在深入了解企業(yè)基層職工實(shí)際需求的同時(shí)，做好服務(wù)形式的創(chuàng)新工作，從而全面提升自身服務(wù)質(zhì)量的過(guò)程中，進(jìn)一步滿足基層職工的生活與工作需求，最終促使其能夠積極地參與到國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展中去，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。然而，由于企業(yè)工會(huì)服務(wù)模式的滯后，再加上服務(wù)內(nèi)容的單一，致使企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展往往難以全面的滿足企業(yè)基層職工在生活、工作等方面提出的新需求，最終導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展價(jià)值無(wú)法得到全面發(fā)揮，企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展水平也將因此難以得到有效提升，進(jìn)而嚴(yán)重地影響了國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)發(fā)展的效率與質(zhì)量。三、通過(guò)企業(yè)工會(huì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的措施（一）充分發(fā)揮工會(huì)作用，提升企業(yè)職工歸屬感結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)的性質(zhì)通常是由中國(guó)共產(chǎn)黨與工人之間存在的關(guān)系為基礎(chǔ)進(jìn)行確定的。在此背景下，國(guó)有企業(yè)需通過(guò)將中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)工作進(jìn)行有機(jī)融合方能夠?qū)⑵髽I(yè)工會(huì)多具有的作用更為全面的凸顯出來(lái)。其次，國(guó)有企業(yè)在落實(shí)工會(huì)工作時(shí)，其還需確保自身工會(huì)工作政治方向與我國(guó)政治方向的一致性，并在明確自身政治定位的基礎(chǔ)上，通過(guò)針對(duì)我國(guó)先進(jìn)思想理念進(jìn)行深入學(xué)習(xí)的方式來(lái)進(jìn)一步確保企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展效率與質(zhì)量。再次，企業(yè)工會(huì)還需服務(wù)于企業(yè)自身的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并在嚴(yán)格落實(shí)自身工作任務(wù)的過(guò)程中，通過(guò)引導(dǎo)的方式確保國(guó)有企業(yè)基層職工能夠緊隨社會(huì)發(fā)展的步伐，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造出更具健康性的發(fā)展環(huán)境[4]。此外，企業(yè)工會(huì)還需將思想政治教育工作嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處，并以此來(lái)幫助國(guó)有企業(yè)基層職工正確認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)具有的作用，從而確保企業(yè)工會(huì)所具有的作用能夠得以全面發(fā)揮。最后，企業(yè)工會(huì)需根據(jù)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行深入分析，并通過(guò)制定科學(xué)的思想政治培訓(xùn)計(jì)劃的方式促使基層職工的政治認(rèn)識(shí)水平能夠得以提升，最終在有效激發(fā)基層職工工作熱情的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)的幸福感與歸屬感，進(jìn)而使得企業(yè)工會(huì)在國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中具有的作用能夠更加全面地發(fā)揮出來(lái)。（二）依法依規(guī)獨(dú)立自主開(kāi)展工作在當(dāng)前社會(huì)，國(guó)有企業(yè)在工會(huì)組織在開(kāi)展落實(shí)具體工作的過(guò)程中，其需嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，并貫徹落實(shí)以職工代表為核心的現(xiàn)代化管理形式，從而為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧性的提升提供更為充分的保障。其次，企業(yè)工會(huì)還需將民主程序以及民主決策等落實(shí)到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中去，并通過(guò)不斷完善自身組織形式的方式將職工在企業(yè)決策、管理等方面所具有的重要作用更加全面地凸顯出來(lái)。再次，國(guó)有企業(yè)需予以工會(huì)組織必要的參與權(quán)、選舉權(quán)等基本權(quán)利，從而促使企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展更具客觀性。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，通過(guò)民主選舉這一形式的合理應(yīng)用能夠確保工會(huì)員工代表能夠?qū)⒆陨硭哂械穆毠ご頇?quán)力充分發(fā)揮出來(lái)，并促使其有效地參與到國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策等工作中去。在此過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)還需做好職工提案的收集工作，并以此來(lái)充分激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而確保企業(yè)職工能夠參與到國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中去[5]。最后，企業(yè)工會(huì)還需做好企業(yè)事務(wù)的公開(kāi)工作，并不斷拓展國(guó)有企業(yè)民主事務(wù)的深度，進(jìn)而在有效維護(hù)企業(yè)基層職工合法權(quán)益的同時(shí)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入新的活力，最終在幫助企業(yè)職工獲取企業(yè)歸屬感以及認(rèn)同感的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)工會(huì)能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供更為充分的保障。（三）不斷提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)是影響國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作作用發(fā)揮的主要因素之一，并且其還會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展質(zhì)量以及民主權(quán)利維護(hù)的效果造成十分直接的影響。為此，國(guó)有企業(yè)需在明確工會(huì)工作開(kāi)展作用的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的發(fā)展需求制定科學(xué)的工會(huì)干部培訓(xùn)方案，并引導(dǎo)工會(huì)干部積極地參與到工會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及思想培訓(xùn)等工作中去，從而在提升工會(huì)干部隊(duì)伍整體綜合能力素養(yǎng)的同時(shí)，為企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展與作用的發(fā)揮奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)施者，因此，針對(duì)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)工作，并提升其工會(huì)工作能力與職業(yè)素養(yǎng)是十分重要的。在此背景下，企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍則需在嚴(yán)格履行自身工作職責(zé)的過(guò)程中，將自身工作所具有的開(kāi)展價(jià)值更加全面的凸顯出來(lái)，并且，其還需在針對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的發(fā)展需求進(jìn)行深入探究的基礎(chǔ)上，做好市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)的研究工作，并從本質(zhì)上夯實(shí)自身的專(zhuān)業(yè)能力素養(yǎng)，最終在有效落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作的同時(shí)，將企業(yè)工會(huì)在國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中具有的重要作用充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而促使國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益能夠得以顯著提升。（四）全力維護(hù)員工合法權(quán)益在國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)需將常態(tài)化維權(quán)工作的開(kāi)展嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)處。結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看，新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)基層職工在工作以及生活中出現(xiàn)的問(wèn)題愈發(fā)多元化，為此，企業(yè)工會(huì)需通過(guò)服務(wù)工作的落實(shí)來(lái)幫助基層職工更加全面的應(yīng)對(duì)各類(lèi)問(wèn)題，如，企業(yè)工會(huì)可通過(guò)愛(ài)心發(fā)放、慰問(wèn)等關(guān)懷形式的合理應(yīng)用來(lái)及時(shí)了解基層職工在生活、工作中遇到的困難，并通過(guò)幫助其解決困難的方式來(lái)進(jìn)一步提升企業(yè)與基層中間關(guān)系的和諧性。其次，企業(yè)工會(huì)還需將國(guó)家扶貧政策貫徹到企業(yè)工會(huì)工作中去，并通過(guò)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)協(xié)同合作的方式來(lái)進(jìn)一步確保扶貧政策的落實(shí)成效，并借此來(lái)進(jìn)一步提升政府部門(mén)與國(guó)有企業(yè)間的聯(lián)系性。此外，企業(yè)工會(huì)還需通過(guò)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行整合的方式將基層職工所具有的工作熱情充分激發(fā)出來(lái)。在此過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)需正確認(rèn)識(shí)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中具有的價(jià)值，從而通過(guò)針對(duì)職工專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)手段進(jìn)行創(chuàng)新來(lái)為其專(zhuān)業(yè)能力水平的提升提供更為充分的保障，進(jìn)而進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展效率。（五）轉(zhuǎn)變企業(yè)工會(huì)工作方式、創(chuàng)新工作理念伴隨著新形勢(shì)的到來(lái)，企業(yè)工會(huì)只有在轉(zhuǎn)變自身工作方式的基礎(chǔ)上針對(duì)企業(yè)工會(huì)工作理念進(jìn)行創(chuàng)新方能夠進(jìn)一步確保工會(huì)工作的開(kāi)展效率與質(zhì)量，并在凸顯企業(yè)工作重要作用的同時(shí)，全面提升工會(huì)在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中的話語(yǔ)權(quán)，進(jìn)而為企業(yè)工會(huì)工作的有序開(kāi)展提供更為充分的保障。其次，國(guó)有企業(yè)若想將工會(huì)在自身高質(zhì)量發(fā)展中具有的作用有效發(fā)揮出來(lái)，其便需做好工會(huì)工作重點(diǎn)的明確工作，從而促使企業(yè)工會(huì)在及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展難點(diǎn)的同時(shí)，從維護(hù)基層職工合法權(quán)益的角度針對(duì)這類(lèi)影響國(guó)有企業(yè)發(fā)展效率的難點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)深入探究，從而確保國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的健康性。此外，企業(yè)工會(huì)需通過(guò)深入基層的方式來(lái)真正掌握國(guó)有企業(yè)基層職工的實(shí)際工作狀況以及生活狀況，并做好基層職工合理化意見(jiàn)建議的收集工作，從而在幫助基層職工有效解決問(wèn)題的同時(shí)，促使基層職工的工作積極性能夠得以提升；最后，時(shí)代發(fā)展方向通常會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織造成較為直接的影響，為此，其還需在針對(duì)時(shí)代發(fā)展方向進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上，正確認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中具有的積極作用，并以此來(lái)將工會(huì)工作的開(kāi)展重點(diǎn)放在如何有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展以及如何有效貫徹以人為本理念等方面，進(jìn)而為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四、結(jié)語(yǔ)綜上所述，在國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的過(guò)程中