第九章薪酬管理課件

第九章薪酬管理第九章薪酬管理1內(nèi)容框架基本薪酬薪酬管理概述激勵(lì)薪酬主要的薪酬制度模式薪酬設(shè)計(jì)社會(huì)保險(xiǎn)福利管理內(nèi)容框架基本薪酬薪酬管理概述激勵(lì)薪酬主要的薪酬制度模式薪酬設(shè)2第一節(jié)薪酬管理概述第一節(jié)薪酬管理概述3一、薪酬的內(nèi)涵和外延（一）報(bào)酬的概念及其分類1、報(bào)酬的概念一位員工因?yàn)槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西2、報(bào)酬的分類是否以金錢衡量：經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬、非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬從報(bào)酬本身對(duì)員工產(chǎn)生的激勵(lì)分：外在性報(bào)酬、內(nèi)在性報(bào)酬一、薪酬的內(nèi)涵和外延（一）報(bào)酬的概念及其分類4（二）薪酬的含義及其構(gòu)成1、薪酬的含義是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟(jì)收入以及有形服務(wù)和福利2、薪酬的基本構(gòu)成基本薪酬績(jī)效薪酬激勵(lì)薪酬間接薪酬（三）薪酬的功能補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能、協(xié)調(diào)和配置功能（二）薪酬的含義及其構(gòu)成5二、薪酬管理（一）薪酬管理的概念薪酬管理，是指一個(gè)組織針對(duì)所有員工所提供的服務(wù)來(lái)確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形成的一個(gè)過(guò)程（二）薪酬管理的主要內(nèi)容主要包括：企業(yè)工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度、日常的薪酬管理二、薪酬管理（一）薪酬管理的概念6（三）影響薪酬水平的主要因素1、企業(yè)外部因素市場(chǎng)勞動(dòng)力狀況的影響政府對(duì)企業(yè)薪酬水平調(diào)控決策的影響物價(jià)對(duì)企業(yè)薪酬水平的影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和勞動(dòng)力生產(chǎn)率變化對(duì)企業(yè)薪酬水平的影響2、企業(yè)內(nèi)部因素勞動(dòng)差別因素分配形式對(duì)薪酬水平的影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)薪酬水平的影響（三）影響薪酬水平的主要因素7第二節(jié)基本薪酬第二節(jié)基本薪酬8一、基本薪酬的相關(guān)概念及其作用基本薪酬，是指組織支付給已完成工作任務(wù)的員工基本現(xiàn)金薪酬它體現(xiàn)的是勞動(dòng)力的價(jià)值，或者說(shuō)人力資本的價(jià)值基本薪酬包括基本工資、年功工資、職位工資、技能工資一、基本薪酬的相關(guān)概念及其作用基本薪酬，是指組織支付給已完成9二、基本薪酬的特點(diǎn)常規(guī)性一般情況下，員工都能得到基本薪酬穩(wěn)定性由于等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定，員工的基本薪酬數(shù)額也保持相對(duì)穩(wěn)定基準(zhǔn)性基準(zhǔn)性有兩層含義：一是基本薪酬是獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)，二是為保證員工的基本生活需要，國(guó)家對(duì)組織基本薪酬的最低限額作出強(qiáng)制性的規(guī)定綜合性基本薪酬能較全面的反映薪酬的各項(xiàng)職能二、基本薪酬的特點(diǎn)常規(guī)性10三、影響基本薪酬的因素基本薪酬的變動(dòng)主要取決于三個(gè)方面的因素總體生活費(fèi)用的變化或者通貨膨脹的程度其他雇主支付給同類勞動(dòng)者的基本薪酬的變化員工本人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化以及由此而導(dǎo)致的員工績(jī)效的變化三、影響基本薪酬的因素基本薪酬的變動(dòng)主要取決于三個(gè)方面的因素11四、基本薪酬的確定方法絕對(duì)量化對(duì)全體員工不分等級(jí)、發(fā)放相同的基本薪酬數(shù)額相對(duì)量化按照不同的薪酬等級(jí)和相同的比例確定基本薪酬的數(shù)額四、基本薪酬的確定方法絕對(duì)量化12第三節(jié)激勵(lì)薪酬第三節(jié)激勵(lì)薪酬13一、激勵(lì)薪酬的含義和特點(diǎn)激勵(lì)薪酬，是為鼓勵(lì)員工超額勞動(dòng)或努力實(shí)現(xiàn)某些既定的企業(yè)目標(biāo)，事先規(guī)定具體考核指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)薪酬既可以將薪酬與實(shí)際績(jī)效掛鉤，又可以控制薪酬費(fèi)用，因此，激勵(lì)薪酬是依據(jù)既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)度來(lái)發(fā)放的一、激勵(lì)薪酬的含義和特點(diǎn)激勵(lì)薪酬，是為鼓勵(lì)員工超額勞動(dòng)或努力14二、激勵(lì)薪酬的主要類型（一）按激勵(lì)效果的時(shí)間長(zhǎng)短分類1、短期激勵(lì)薪酬短期激勵(lì)薪酬主要是對(duì)年度內(nèi)員工超額完成某項(xiàng)工作指標(biāo)所給予的獎(jiǎng)金2、長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬是對(duì)員工多年努力綜合成果的肯定和回報(bào)，把重點(diǎn)放在雇員多年努力的成果上主要包括給予高層管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的股票、期權(quán)、紅利和一般員工的勞動(dòng)分紅二、激勵(lì)薪酬的主要類型（一）按激勵(lì)效果的時(shí)間長(zhǎng)短分類15（二）按激勵(lì)對(duì)象的不同分類1、個(gè)人激勵(lì)薪酬制度主要類型有：計(jì)件制、績(jī)效制、傭金制2、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度常見的有兩種：一是小組激勵(lì)計(jì)劃，二是利潤(rùn)分成計(jì)劃3、組織激勵(lì)薪酬制度主要有利潤(rùn)分享計(jì)劃與員工持股計(jì)劃（二）按激勵(lì)對(duì)象的不同分類16三、激勵(lì)薪酬方案設(shè)計(jì)1、激勵(lì)薪酬方案設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素激勵(lì)計(jì)劃是以個(gè)體的形式進(jìn)行還是以集體的形式進(jìn)行員工可能承受的風(fēng)險(xiǎn)程度和水平的高低激勵(lì)薪酬與傳統(tǒng)的薪酬制度的關(guān)系績(jī)效薪酬如何與績(jī)效考核及績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合針對(duì)不同的企業(yè)或群體采用不同方案2、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬方案與個(gè)體激勵(lì)薪酬方案的選擇團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬方案適合于一些相互依賴性較強(qiáng)，而個(gè)人的貢獻(xiàn)又很難單獨(dú)測(cè)量的工作個(gè)體激勵(lì)薪酬方案適合于一些相互獨(dú)立，而不是相互依賴的工作，方案的重點(diǎn)是一些個(gè)體行為目標(biāo)的激勵(lì)三、激勵(lì)薪酬方案設(shè)計(jì)1、激勵(lì)薪酬方案設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的因素17第四節(jié)主要的薪酬制度模式第四節(jié)主要的薪酬制度模式18一、基于員工能力的薪酬制度以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度是以勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)技能水平確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度它關(guān)注員工的技術(shù)、能力，把員工的薪酬與員工所擁有的與工作有關(guān)的知識(shí)技術(shù)和能力相聯(lián)系，員工個(gè)人的能力成為決定其基本薪酬的主要因素其主要特點(diǎn)是對(duì)事不對(duì)人分類：技術(shù)等級(jí)工資制技術(shù)等級(jí)工資制是一種主要根據(jù)技術(shù)復(fù)雜程度以及勞動(dòng)熟練程度劃分等級(jí)和規(guī)定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等級(jí)制度年功序列薪酬制年功序列薪酬制是根據(jù)員工工齡和年齡確定薪酬序列的基本工資制度一、基于員工能力的薪酬制度以能力為基礎(chǔ)的薪酬制度是以勞動(dòng)者本19二、基于職位或崗位的薪酬制度以職位或崗位為基礎(chǔ)的薪酬制度是以員工從事的職位等級(jí)和崗位等級(jí)，來(lái)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度它關(guān)注工作的任務(wù)、責(zé)任和對(duì)從事該職位或崗位工作人員技能的要求，以實(shí)際勞動(dòng)內(nèi)容為基礎(chǔ)，由職位或崗位決定薪酬，使基本薪酬與職位或崗位掛鉤，以職定薪是各國(guó)廣泛采用的薪酬制度（一）崗位工資制度（二）崗位薪點(diǎn)工資制（三）崗位系數(shù)工資制（四）職務(wù)等級(jí)工資制二、基于職位或崗位的薪酬制度以職位或崗位為基礎(chǔ)的薪酬制度是以20三、基于員工業(yè)績(jī)的薪酬制度（一）績(jī)效工資制1、績(jī)效工資制的含義績(jī)效工資制主要以員工的工作效率、勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或其他貢獻(xiàn)為依據(jù)，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)與個(gè)人收入直接掛鉤，確定員工工資報(bào)酬的工資制度2、績(jī)效工資制的特點(diǎn)3、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的手段（二）經(jīng)營(yíng)者年薪制三、基于員工業(yè)績(jī)的薪酬制度（一）績(jī)效工資制21四、組合薪酬制度（一）組合薪酬制的特點(diǎn)和構(gòu)成組合薪酬制的特點(diǎn)靈活，能按實(shí)際需要設(shè)置不同板塊，合理安排不同員工的薪酬關(guān)系適用范圍廣組合薪酬制的構(gòu)成通常由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、技能薪酬、效益薪酬、工齡薪酬、津貼、補(bǔ)貼等組成四、組合薪酬制度（一）組合薪酬制的特點(diǎn)和構(gòu)成22（二）崗位技能工資制崗位技能工資制的含義是以崗位、技能工資為主要內(nèi)容的基本工資制度崗位技能工資制的構(gòu)成由技能工資、崗位工資兩個(gè)基本單元和輔助工資單元組成（三）崗效工資制崗效工資制的含義是崗位工資和效益工資聯(lián)動(dòng)的工資制度崗效工資制的特點(diǎn)促使個(gè)人不僅要關(guān)心自己的工分多少，還有關(guān)心企業(yè)尤其是所在部門的經(jīng)濟(jì)效益的提高，以經(jīng)濟(jì)效益約數(shù)、激勵(lì)員工的行為（二）崗位技能工資制23第五節(jié)薪酬設(shè)計(jì)第五節(jié)薪酬設(shè)計(jì)24一、薪酬設(shè)計(jì)的基本原則公平原則激勵(lì)原則經(jīng)濟(jì)原則合法原則一、薪酬設(shè)計(jì)的基本原則公平原則25二、薪酬設(shè)計(jì)的基本程序制定本企業(yè)的付酬原則與策略工資分析工資評(píng)價(jià)薪酬調(diào)查及數(shù)據(jù)收集薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪酬分級(jí)與定薪薪酬制度的執(zhí)行控制與調(diào)整二、薪酬設(shè)計(jì)的基本程序制定本企業(yè)的付酬原則與策略26第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第六節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)27一、社會(huì)保險(xiǎn)概述1、社會(huì)保險(xiǎn)的定義社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法的形式，統(tǒng)一組織社會(huì)力量，對(duì)因年老、疾病、生育、傷殘以及失業(yè)等因素暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力、失去工作機(jī)會(huì)以至沒(méi)有生活來(lái)源或收入不能維持必要生活水平的勞動(dòng)者，提供物質(zhì)幫助和生活保障，使其至少達(dá)到最低生活水平的一種保障制度2、社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法形式強(qiáng)制實(shí)施的一種保障制度互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)是按照社會(huì)成員共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的原理組織實(shí)施的福利性社會(huì)福利不以盈利為目的，注重社會(huì)效益一、社會(huì)保險(xiǎn)概述1、社會(huì)保險(xiǎn)的定義28二、社會(huì)保險(xiǎn)與相關(guān)概念的區(qū)別1、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障保障對(duì)象不同體現(xiàn)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不同基金的來(lái)源不同2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)目的不同對(duì)象和作用不同保障水平不同二、社會(huì)保險(xiǎn)與相關(guān)概念的區(qū)別1、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障29三、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是為解決在達(dá)到法定退休年齡或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活問(wèn)題而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者非因工患病、負(fù)傷、殘廢和死亡時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)，是國(guó)家為保障失業(yè)勞動(dòng)者的基本生活而給予經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度我國(guó)的主要法規(guī)是國(guó)務(wù)院1999年頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》三、社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容養(yǎng)老保險(xiǎn)30工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者或其家屬在遭遇工傷事故后，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為暫時(shí)或永久的、全部或部分的喪失勞動(dòng)能力時(shí)，依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定獲得醫(yī)療護(hù)理、生活保障以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策工傷保險(xiǎn)31第七節(jié)福利管理第七節(jié)福利管理32一、福利的概念和作用（一）福利的概念廣義：泛指在支付工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇狹義：是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)在工資、獎(jiǎng)金以及社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他待遇（二）福利的作用1、吸引優(yōu)秀員工2、提供員工的士氣3、降低員工辭職率4、激勵(lì)員工5、凝聚員工6、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益一、福利的概念和作用（一）福利的概念33二、福利的種類（一）法定福利與補(bǔ)充福利1、法定福利法定福利，又稱基本福利，是指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響2、企業(yè)補(bǔ)充福利補(bǔ)充福利，是指在國(guó)家法定的基本福利之外，由企業(yè)自定的福利項(xiàng)目（二）集體福利與個(gè)人福利（三）經(jīng)濟(jì)性福利與非經(jīng)濟(jì)性福利二、福利的種類（一）法定福利與補(bǔ)充福利34三、福利的發(fā)展趨勢(shì)福利支出占報(bào)酬支出的比率快速增長(zhǎng)福利