公司企業(yè)章程模板范本

#2020年4月19日第五章組織機(jī)構(gòu)及其職權(quán)第七條：本企業(yè)設(shè)下列機(jī)構(gòu)：本企業(yè)實行經(jīng)理負(fù)責(zé)制，重大問題有經(jīng)理提出解決方案，經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)本企業(yè)的人、財、物及經(jīng)營活動的管理。經(jīng)理下設(shè)辦公室、財務(wù)室、技術(shù)部、業(yè)務(wù)部。各室、部按照分工做好本職工作，向經(jīng)理負(fù)責(zé)。第八條：各部門的職權(quán)分別是：辦公室：負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)和后勤工作；財務(wù)室：負(fù)責(zé)財務(wù)工作；技術(shù)部：負(fù)責(zé)技術(shù)工作；業(yè)務(wù)部：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作；第六章法定代表人產(chǎn)生的程序和職權(quán)范圍第九條：產(chǎn)生的程序：企業(yè)法定代表人由主辦單位上級單位名稱任免。第十條：職權(quán)范圍：經(jīng)理為本企業(yè)的法定代表人。依法行使下述權(quán)利：有對本企業(yè)的經(jīng)營管理的決策權(quán)和指揮權(quán)。有權(quán)決定本企業(yè)的行政設(shè)施和干部的人事任免。有權(quán)招、聘、辭退本企業(yè)的職工。有權(quán)決定工資調(diào)整方案、獎金及其它福利待遇的分配方案。5、5、依照法律和各級政府的規(guī)定，決定或報請審查批準(zhǔn)本企業(yè)的各項計劃、規(guī)章制度。依法合理獎懲職工及各層干部。對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對外，代表本企業(yè)行使法人權(quán)利。依法合理獎懲職工及各層干部。對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對外，代表本企業(yè)行使法人權(quán)利。第七章財務(wù)管理制度和稅后利潤分配形式第十一條：財務(wù)管理制度：1、1、認(rèn)真執(zhí)行國家制定的財務(wù)核算制度的規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，搞好財務(wù)管理，獨立編制資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。2、2、財會人員要當(dāng)好本企業(yè)的管家，做好經(jīng)理的參謀，堅決抵制一切不符合財經(jīng)紀(jì)律的現(xiàn)象。3、3、現(xiàn)金的管理：現(xiàn)金支出要做到根據(jù)銀行的限額提取，不得坐支現(xiàn)金收入。現(xiàn)金收入要及時送存銀行，不得過夜。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額。不得私設(shè)小金庫。4、4、票據(jù)的管理：支票使用要專人管理，填寫時要有日期、用途、限額、印章要與影印相符，清楚。收據(jù)應(yīng)有經(jīng)手人、證明人、負(fù)責(zé)人三人以上簽字，開具發(fā)票要以稅務(wù)局正式發(fā)票為準(zhǔn)。5、5、賬目管理要做到帳票相符，帳帳相符，帳實相符。要做到日清月結(jié)，按照國家規(guī)定保存好賬目。6、6、按照規(guī)定納稅登記，照章繳納各種稅款。第十二條：稅后利潤分配：發(fā)展基金：40%；職工福利獎勵基金：30%；其它：30%。第八章勞動用工制度及報酬的分配方法第十三條：勞動用工制度：正式職工由上級委派，根據(jù)需要，本企業(yè)可按照有關(guān)規(guī)定招收臨時工。職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日。職工必須嚴(yán)格遵守作息時間。第十四條：勞動報酬的分配方法：根據(jù)按勞分配的原則，在國家政策和上級規(guī)定允許浮動范圍內(nèi)，結(jié)合職工的貢獻(xiàn)、表現(xiàn)發(fā)放工資和按時進(jìn)行工資調(diào)整，獎金及福利待遇發(fā)放一定要同企業(yè)的盈利情況和個人表現(xiàn)相掛鉤。對違反勞動紀(jì)律和給本企業(yè)造成損失的職工，要酌情予以經(jīng)濟(jì)上的處罰。第九章章程的修改程序和終止程序第十五條：修改程序：本章程若需修改時，由經(jīng)