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文檔簡介
第人力資源部職責(zé)范圍(26篇)
人力資源部職責(zé)范圍(精選26篇)
人力資源部職責(zé)范圍篇1
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政人事日常管理工作,人力資源的架構(gòu)的整體規(guī)劃及招聘工作;
2、簡歷和維護(hù)人才庫,做好招聘分析報(bào)告;
3、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);
4、制定協(xié)會(huì)相關(guān)人事行政管理制度、監(jiān)督實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)人員培訓(xùn)、人才培養(yǎng)計(jì)劃組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。
7、熟悉人力資源培訓(xùn)、績效管理、薪酬板塊,有自己獨(dú)特的理解。
人力資源部職責(zé)范圍篇2
1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);
6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
7、完成各部門入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關(guān)工作。
人力資源部職責(zé)范圍篇3
1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正;
2.負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)員工社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;
5.負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案管理,確保員工信息/檔案的完整性和信息的準(zhǔn)確性;
6.負(fù)責(zé)社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務(wù)辦理及員工社保咨詢;
7.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng);
人力資源部職責(zé)范圍篇4
1.負(fù)責(zé)考勤審核、薪資運(yùn)算工作;
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務(wù)及年度調(diào)基工作;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施;
人力資源部職責(zé)范圍篇5
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地,包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項(xiàng)培訓(xùn)等項(xiàng)目,并能夠有效運(yùn)營,及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和評(píng)估,持續(xù)優(yōu)化;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)效果、考核評(píng)估、成績告知及考核記錄管理;
5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險(xiǎn)一金;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
人力資源部職責(zé)范圍篇6
1、人事事務(wù)性工作的處理,包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作;
3、組織并策劃活動(dòng)方案,使活動(dòng)順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果;
4、遵守工作各項(xiàng)管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報(bào)表;
5、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人力資源部職責(zé)范圍篇7
職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20__年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心,以及較強(qiáng)的抗壓力;
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源部職責(zé)范圍篇8
1.在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?,并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
2.按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì)及其它相關(guān)專題會(huì)議(如:基層員工座談會(huì)),主持人力資源部例會(huì),做好上傳下達(dá),
制定部門工作計(jì)劃,并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況;
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度,并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運(yùn)行與酒店人事管理中存在的問題,采取措施,確保有效整改;
4.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
5.加強(qiáng)本部門的建設(shè),提高本部門的服務(wù)與管理水平;
6.負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào),保證部門之間的有效銜接和運(yùn)作順暢;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
人力資源部職責(zé)范圍篇9
1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)
2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同管理
3、協(xié)助各部門對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估,并辦理相關(guān)手續(xù);
4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊(cè)信息更新;
5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金費(fèi)用的繳納及變更辦理,完成報(bào)表;
6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)
7、協(xié)助上級(jí)做好員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作,并做好績效面談工作;
8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施。
人力資源部職責(zé)范圍篇10
1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。
2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
3、實(shí)施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證
人力資源部職責(zé)范圍篇11
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā),為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理體系建設(shè)、培訓(xùn)需求調(diào)查及培訓(xùn)組織及實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)合理的績效方案,推動(dòng)績考執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司薪酬、社會(huì)統(tǒng)籌、福利管理體系,做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;
6、負(fù)責(zé)人事行政部內(nèi)部的組織管理;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
人力資源部職責(zé)范圍篇12
1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);
3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;
4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;
5、根據(jù)公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)報(bào)告;
6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計(jì)算,負(fù)責(zé)管理員工商業(yè)保險(xiǎn);
7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級(jí)布置的任務(wù)。
人力資源部職責(zé)范圍篇13
1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。
5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。
6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實(shí)施問題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。
人力資源部職責(zé)范圍篇14
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動(dòng)關(guān)系等模塊管理制度并予以監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)擬定公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃,參與制定、調(diào)整薪酬福利政策,把控公司人力成本
3、定期收集市場(chǎng)薪酬信息、數(shù)據(jù),統(tǒng)計(jì)、分析市場(chǎng)總水平,結(jié)合公司發(fā)展情況和市場(chǎng)水平,提出合理化薪酬建議方案,提高企業(yè)人才競爭力;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工薪酬分布狀況,編制人力成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告、現(xiàn)金流報(bào)集團(tuán)審核;
5、負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、審核、分析,確保準(zhǔn)確無誤;
人力資源部職責(zé)范圍篇15
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進(jìn)行崗位評(píng)估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放,準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除,按時(shí)完成審批報(bào)表。
5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。
6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部職責(zé)范圍篇16
1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢(shì),制定招聘計(jì)劃,開拓招聘渠道,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、面試甄選、及錄用管理;
2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行,負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進(jìn)行離職訪談,采取有效措施降低離職率、員工的晉升任免考核;
3、人才培育,負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃,落實(shí)培訓(xùn)制度,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;
4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績效管理等。
人力資源部職責(zé)范圍篇17
1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計(jì)工作。
2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。
3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。
4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部職責(zé)范圍篇18
1.負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口,按需完成招聘任務(wù);
2.拓展和儲(chǔ)備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴,并進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,保障招聘及時(shí)率;
3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評(píng)估和分析,達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo);
4.完成新員工入職培訓(xùn),制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃;
5.部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。
人力資源部職責(zé)范圍篇19
1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,制定人員招聘規(guī)劃并組織與實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,調(diào)研和分析需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、協(xié)助運(yùn)營企業(yè)大學(xué),指導(dǎo)和支持各子公司培訓(xùn)組織管理工作;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師的團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織培訓(xùn)課件的開發(fā)、收集與整理等,并結(jié)合線上、線下培訓(xùn)需要,跟進(jìn)培訓(xùn)課程運(yùn)營;
5、負(fù)責(zé)妥善處理勞資關(guān)系,建立和不斷完善勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案;
6、負(fù)責(zé)組織員工職稱申報(bào)、政府人才資助政策申報(bào)。
人力資源部職責(zé)范圍篇20
1)負(fù)責(zé)招聘管理的平臺(tái)化和信息化建設(shè),提高測(cè)評(píng)技術(shù),提升招聘質(zhì)量;
2)負(fù)責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè),拓展招聘渠道,提高公司A類人才比例;
3)負(fù)責(zé)優(yōu)化職位分布,建立關(guān)鍵職位的職級(jí)認(rèn)證體系;
4)負(fù)責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng),支持營銷部文化建設(shè),助力整體銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5)負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng),適應(yīng)PDT管理,支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源部職責(zé)范圍篇21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè),保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善薪酬績效管理體系;
5、有效地推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助決策層做好員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,處理員工投訴及勞資糾紛。
人力資源部職責(zé)范圍篇22
職責(zé):
1、制定人力資源規(guī)劃年度工作(如人才招聘計(jì)劃、人才的開發(fā)以及人力資源相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與把控等),建立、完善人力資源管理體系并研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含員工招聘、員工培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),有效監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、根據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案等工作。
3、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善;
4、定期組織、策劃活動(dòng),組織開展企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、精通招聘、薪酬模塊管理工作,掌握培訓(xùn)、人才開發(fā)、績效等人力資源工作技能;熟悉國家《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī);
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
5、有良好的文字功底,熟練使用各類辦公軟件。
人力資源部職責(zé)范圍篇23
1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)。
2、專業(yè)知識(shí)扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)豐富;邏輯思維強(qiáng)。
3、能開拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。
4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。
人力資源部職責(zé)范圍篇24
1、協(xié)助上級(jí)主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;
2、預(yù)算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算,并監(jiān)控各科室的人力成本費(fèi)用支出;
3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各科室的招聘需求,編制年度招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,確保招聘計(jì)劃的順利完成;
4、培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院實(shí)際運(yùn)營,協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實(shí)施;
6、員工關(guān)系:指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作,并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源部職責(zé)范圍篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展
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