人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變

人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第1頁人力資源管理方案人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第2頁從行政角色投資管理信息提供領(lǐng)導和提議設計事業(yè)發(fā)展企業(yè)文化表達到戰(zhàn)略角色人力資源管理轉(zhuǎn)變成本管理資料保管事務處理參加招聘、辭退等文秘處理工資計算人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第3頁靈活–足夠彈性以滿足改變需求集成–與其它業(yè)務系統(tǒng)信息共享使用易用–不一樣類型用戶應用因人而異對人力資源管理系統(tǒng)要求人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第4頁電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助服務智能分析員工門戶人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第5頁能力驅(qū)動人事管理工資和福利組織和編制評定和考評職業(yè)發(fā)展培訓管理招聘和雇傭企業(yè)發(fā)展目標人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第6頁.1.1-.6.30 .7.1-.6.30自定義組織類型無限級組織結(jié)構(gòu)自定義不一樣時間段組織結(jié)構(gòu)自定義不一樣角度和用途組織結(jié)構(gòu)直觀靈活組織結(jié)構(gòu)調(diào)整用戶自定義組織結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第7頁靈活崗位設置和調(diào)整無限級崗位層次不一樣時間段不一樣結(jié)構(gòu)不一樣角度和用途崗位結(jié)構(gòu)多角度人員編制崗位能夠空缺、多人，

或一人占據(jù)多個崗位可定義工作和崗位能力需求財務總監(jiān)會計經(jīng)理財務分析應收成本會計應付1空缺11312人員編制與崗位管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第8頁不一樣角度人員編制人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第9頁自定義不一樣人員類型（員工、離退休、應聘者、等）可設置員工信息欄目支持員工不一樣類型并行崗位支持各種文件格式員工信息附件格式化統(tǒng)計和附件來管理協(xié)議人事信息管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第10頁自定義預警系統(tǒng)和及時提醒用戶

（協(xié)議續(xù)簽等）經(jīng)過有效日期范圍來管理信息使用期

（過去、現(xiàn)在、未來）經(jīng)過日期追蹤來維護人事信息改變情況人事信息管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第11頁自定義員工資料欄目人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第12頁網(wǎng)頁

工作公布面試處理招聘和雇傭應聘者

資料工作流技術(shù)招聘活動需求和空缺

資料面試模板招聘信息應聘者

狀態(tài)更新待遇信發(fā)給

應聘者應聘者

雇傭經(jīng)過Email/Fax

通知員工員工資料人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第13頁空缺申請人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第14頁網(wǎng)上招聘信息公布人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第15頁考評管理自定義考評內(nèi)容自定義考評模板自定義考評評級標準自評、經(jīng)理考評、360度考評等各種考評方式工作流驅(qū)動考評過程人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第16頁自定義評定模板人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第17頁自定義評定項目人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第18頁員工能力和績效考評人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第19頁繼任計劃針對人員繼任計劃針對崗位繼任計劃與適宜性匹配相結(jié)合確保企業(yè)后備人力資源為關(guān)鍵員工和主要崗位進行規(guī)劃設定職業(yè)發(fā)展道路，挽留人才人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第20頁適宜性匹配技能差異圖形化比較綜合適宜性選擇：人員:

工作機會

當前崗位

發(fā)展方向

崗位：

員工

繼任人

申請人

能力：

必需能力

可選能力人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第21頁適宜性匹配人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第22頁培訓管理價格，成本和預算管理商業(yè)關(guān)系設計培訓計劃購置/預定資源登記參加者管理課程申請考評-更新能力評定培訓和學員培訓過程/結(jié)果定義職務/崗位

能力需求培訓和開發(fā)過程設計培訓活動培訓課程公布人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第23頁定義培訓計劃人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第24頁定義培訓目標和資源人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第25頁自助申請培訓課程人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第26頁總帳項目管理人事信息現(xiàn)金管理薪酬時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)時間數(shù)據(jù)OTL時間庫時間管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第27頁自助服務提升效率工作流驅(qū)動電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第28頁自助式業(yè)務處理提升主動性節(jié)約管理成本

使信息流程順暢解放人力資源部員工員工處理自己事務快速和廉價運作愈加準確信息重心在創(chuàng)造價值活動

人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第29頁個人資料維護工作選擇培訓選擇申請工作和培訓更新簡歷提供員工自助式服務功效人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第30頁員工查詢同意培訓待遇信工作任命評定職業(yè)發(fā)展繼任計劃適宜性匹配提供業(yè)務經(jīng)理自助式服務功效人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第31頁基于業(yè)務規(guī)則工作流確保制度有效執(zhí)行便于修改，適應改變統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為流程修改提供信息人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第32頁靈活工作流人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第33頁自助服務智能分析人力資源智能分析電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第34頁商業(yè)智能系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)分離系統(tǒng)Oracle應用系統(tǒng)最終用戶層業(yè)務視圖績效構(gòu)架分析新聞個人主頁即席分析匯總信息人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第35頁人力資源智能分析按目標管理

決定關(guān)鍵指標和目標

戰(zhàn)略和運作按例外管理

與目標差異警告與分析按事實管理

新聞和分析

信息溯源人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第36頁人力資源智能分析人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第37頁自助服務員工門戶智能分析信息門戶電子商務實現(xiàn)人力資源優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第38頁因人而異員工門戶新聞知識庫通知關(guān)鍵指標日程智能分析可依據(jù)職責、崗位和個人需要進行設定經(jīng)過門戶可進入

相關(guān)應用統(tǒng)一信息公布簡單、完整、

100%Internet人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第39頁全方面集成人事管了解決方案中層管理者高層領(lǐng)導員工自助式服務工資處理時間和人工工資和福利職業(yè)管理培訓和發(fā)展招聘和雇傭能力驅(qū)動

人事管理人力資源智能分析人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第40頁ORACLE人力資源管了解決方案OracleWebEmployees自助式服務培訓

管理時間

管理薪資

福利ORACLE人力資源管理工作流和預警商業(yè)智能系統(tǒng)/OLAP分析員工門戶組織

結(jié)構(gòu)人事

管理招聘管理職業(yè)發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第41頁深圳金融電子結(jié)算中心

Oracle人力資源管理產(chǎn)品方案HumanResourceSelfServiceHRTrainingAdmini