人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變

人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第1頁(yè)人力資源管理方案人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第2頁(yè)從行政角色投資管理信息提供領(lǐng)導(dǎo)和提議設(shè)計(jì)事業(yè)發(fā)展企業(yè)文化表達(dá)到戰(zhàn)略角色人力資源管理轉(zhuǎn)變成本管理資料保管事務(wù)處理參加招聘、辭退等文秘處理工資計(jì)算人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第3頁(yè)靈活–足夠彈性以滿足改變需求集成–與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息共享使用易用–不一樣類(lèi)型用戶應(yīng)用因人而異對(duì)人力資源管理系統(tǒng)要求人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第4頁(yè)電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助服務(wù)智能分析員工門(mén)戶人力資源管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第5頁(yè)能力驅(qū)動(dòng)人事管理工資和福利組織和編制評(píng)定和考評(píng)職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)管理招聘和雇傭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第6頁(yè).1.1-.6.30 .7.1-.6.30自定義組織類(lèi)型無(wú)限級(jí)組織結(jié)構(gòu)自定義不一樣時(shí)間段組織結(jié)構(gòu)自定義不一樣角度和用途組織結(jié)構(gòu)直觀靈活組織結(jié)構(gòu)調(diào)整用戶自定義組織結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第7頁(yè)靈活崗位設(shè)置和調(diào)整無(wú)限級(jí)崗位層次不一樣時(shí)間段不一樣結(jié)構(gòu)不一樣角度和用途崗位結(jié)構(gòu)多角度人員編制崗位能夠空缺、多人，

或一人占據(jù)多個(gè)崗位可定義工作和崗位能力需求財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)計(jì)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析應(yīng)收成本會(huì)計(jì)應(yīng)付1空缺11312人員編制與崗位管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第8頁(yè)不一樣角度人員編制人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第9頁(yè)自定義不一樣人員類(lèi)型（員工、離退休、應(yīng)聘者、等）可設(shè)置員工信息欄目支持員工不一樣類(lèi)型并行崗位支持各種文件格式員工信息附件格式化統(tǒng)計(jì)和附件來(lái)管理協(xié)議人事信息管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第10頁(yè)自定義預(yù)警系統(tǒng)和及時(shí)提醒用戶

（協(xié)議續(xù)簽等）經(jīng)過(guò)有效日期范圍來(lái)管理信息使用期

（過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)）經(jīng)過(guò)日期追蹤來(lái)維護(hù)人事信息改變情況人事信息管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第11頁(yè)自定義員工資料欄目人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第12頁(yè)網(wǎng)頁(yè)

工作公布面試處理招聘和雇傭應(yīng)聘者

資料工作流技術(shù)招聘活動(dòng)需求和空缺

資料面試模板招聘信息應(yīng)聘者

狀態(tài)更新待遇信發(fā)給

應(yīng)聘者應(yīng)聘者

雇傭經(jīng)過(guò)Email/Fax

通知員工員工資料人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第13頁(yè)空缺申請(qǐng)人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第14頁(yè)網(wǎng)上招聘信息公布人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第15頁(yè)考評(píng)管理自定義考評(píng)內(nèi)容自定義考評(píng)模板自定義考評(píng)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)、經(jīng)理考評(píng)、360度考評(píng)等各種考評(píng)方式工作流驅(qū)動(dòng)考評(píng)過(guò)程人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第16頁(yè)自定義評(píng)定模板人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第17頁(yè)自定義評(píng)定項(xiàng)目人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第18頁(yè)員工能力和績(jī)效考評(píng)人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第19頁(yè)繼任計(jì)劃針對(duì)人員繼任計(jì)劃針對(duì)崗位繼任計(jì)劃與適宜性匹配相結(jié)合確保企業(yè)后備人力資源為關(guān)鍵員工和主要崗位進(jìn)行規(guī)劃設(shè)定職業(yè)發(fā)展道路，挽留人才人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第20頁(yè)適宜性匹配技能差異圖形化比較綜合適宜性選擇：人員:

工作機(jī)會(huì)

當(dāng)前崗位

發(fā)展方向

崗位：

員工

繼任人

申請(qǐng)人

能力：

必需能力

可選能力人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第21頁(yè)適宜性匹配人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第22頁(yè)培訓(xùn)管理價(jià)格，成本和預(yù)算管理商業(yè)關(guān)系設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃購(gòu)置/預(yù)定資源登記參加者管理課程申請(qǐng)考評(píng)-更新能力評(píng)定培訓(xùn)和學(xué)員培訓(xùn)過(guò)程/結(jié)果定義職務(wù)/崗位

能力需求培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)過(guò)程設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)課程公布人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第23頁(yè)定義培訓(xùn)計(jì)劃人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第24頁(yè)定義培訓(xùn)目標(biāo)和資源人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第25頁(yè)自助申請(qǐng)培訓(xùn)課程人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第26頁(yè)總帳項(xiàng)目管理人事信息現(xiàn)金管理薪酬時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)OTL時(shí)間庫(kù)時(shí)間管理人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第27頁(yè)自助服務(wù)提升效率工作流驅(qū)動(dòng)電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第28頁(yè)自助式業(yè)務(wù)處理提升主動(dòng)性節(jié)約管理成本

使信息流程順暢解放人力資源部員工員工處理自己事務(wù)快速和廉價(jià)運(yùn)作愈加準(zhǔn)確信息重心在創(chuàng)造價(jià)值活動(dòng)

人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第29頁(yè)個(gè)人資料維護(hù)工作選擇培訓(xùn)選擇申請(qǐng)工作和培訓(xùn)更新簡(jiǎn)歷提供員工自助式服務(wù)功效人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第30頁(yè)員工查詢同意培訓(xùn)待遇信工作任命評(píng)定職業(yè)發(fā)展繼任計(jì)劃適宜性匹配提供業(yè)務(wù)經(jīng)理自助式服務(wù)功效人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第31頁(yè)基于業(yè)務(wù)規(guī)則工作流確保制度有效執(zhí)行便于修改，適應(yīng)改變統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，為流程修改提供信息人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第32頁(yè)靈活工作流人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第33頁(yè)自助服務(wù)智能分析人力資源智能分析電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第34頁(yè)商業(yè)智能系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)分離系統(tǒng)Oracle應(yīng)用系統(tǒng)最終用戶層業(yè)務(wù)視圖績(jī)效構(gòu)架分析新聞個(gè)人主頁(yè)即席分析匯總信息人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第35頁(yè)人力資源智能分析按目標(biāo)管理

決定關(guān)鍵指標(biāo)和目標(biāo)

戰(zhàn)略和運(yùn)作按例外管理

與目標(biāo)差異警告與分析按事實(shí)管理

新聞和分析

信息溯源人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第36頁(yè)人力資源智能分析人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第37頁(yè)自助服務(wù)員工門(mén)戶智能分析信息門(mén)戶電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第38頁(yè)因人而異員工門(mén)戶新聞知識(shí)庫(kù)通知關(guān)鍵指標(biāo)日程智能分析可依據(jù)職責(zé)、崗位和個(gè)人需要進(jìn)行設(shè)定經(jīng)過(guò)門(mén)戶可進(jìn)入

相關(guān)應(yīng)用統(tǒng)一信息公布簡(jiǎn)單、完整、

100%Internet人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第39頁(yè)全方面集成人事管了解決方案中層管理者高層領(lǐng)導(dǎo)員工自助式服務(wù)工資處理時(shí)間和人工工資和福利職業(yè)管理培訓(xùn)和發(fā)展招聘和雇傭能力驅(qū)動(dòng)

人事管理人力資源智能分析人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第40頁(yè)ORACLE人力資源管了解決方案OracleWebEmployees自助式服務(wù)培訓(xùn)

管理時(shí)間

管理薪資

福利ORACLE人力資源管理工作流和預(yù)警商業(yè)智能系統(tǒng)/OLAP分析員工門(mén)戶組織

結(jié)構(gòu)人事

管理招聘管理職業(yè)發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變第41頁(yè)深圳金融電子結(jié)算中心

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