工程建筑企業(yè)員工績效考核管理規(guī)定

工程建筑企業(yè)員工績效考核管理規(guī)定第二章：適用范圍），第八章：考核形式和方法第九章考核職責(zé)分工第十章：考核內(nèi)容第十一章：考核結(jié)果評(píng)定經(jīng)理級(jí)員工綜合素質(zhì)考核表專業(yè)技術(shù)水平模范帶頭與務(wù)實(shí)精神協(xié)調(diào)組織能力執(zhí)行上級(jí)（部門）指令、團(tuán)隊(duì)意識(shí)培養(yǎng)、引導(dǎo)下屬，關(guān)心員工成長進(jìn)步分76765574性貫徹執(zhí)行公司“質(zhì)量、安全衛(wèi)生健康體系”經(jīng)理級(jí)員工工作能力考核表64理制度，并能幫助下屬員工理解、執(zhí)行精通本職工作、能夠指導(dǎo)操作層（員3能夠處理本崗位所遇到的各類技術(shù)難題能夠設(shè)計(jì)出具有指導(dǎo)意義的本崗位工作能夠指導(dǎo)下屬員工順利達(dá)成工作目標(biāo)具有傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工成長能力具有豐富的本崗位專業(yè)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)（含微機(jī)操作和公文寫作）知識(shí)具有一定的其他崗位專業(yè)知識(shí)和工作技能自我評(píng)分驗(yàn)644與業(yè)主（上下級(jí)、橫向部門之間）關(guān)系妥善處理工作糾紛，獲員工尊敬和信任經(jīng)常與員工談心，及時(shí)向公司反饋員工節(jié)約使用各類資源積極關(guān)注外部環(huán)境變化，制定科學(xué)有效工作上經(jīng)常超前思考，及時(shí)預(yù)見工作風(fēng)險(xiǎn)遇突發(fā)事件臨危不懼、科學(xué)指揮各項(xiàng)決策深受員工擁護(hù)，號(hào)召力強(qiáng)所在單位（部門）團(tuán)隊(duì)意識(shí)濃厚經(jīng)常提出改進(jìn)工作意見積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式對(duì)公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注關(guān)注國際變革，經(jīng)常站在國際視野上自54356565564443經(jīng)理級(jí)員工工作態(tài)度考核表53333343敬業(yè)愛崗、忠于職守，工作中全神投入經(jīng)常為完成臨時(shí)工作而加班加點(diǎn)經(jīng)常對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議能夠準(zhǔn)確掌握下屬員工的優(yōu)、缺點(diǎn)熱心傳授技術(shù)、培養(yǎng)下屬員工發(fā)現(xiàn)有損公司利益事件，能夠及時(shí)向上執(zhí)行工作時(shí)有高度使命感，能夠主動(dòng)超急”性心4444主主班子團(tuán)結(jié)，上下級(jí)之間關(guān)系融洽344嚴(yán)格執(zhí)行公司員工調(diào)配指令，按時(shí)報(bào)送上級(jí)所需資料外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單樂于協(xié)助同事解決工作中的難題3嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度5勞動(dòng)按時(shí)上下班，工作時(shí)間不干私事，嚴(yán)格紀(jì)律紀(jì)律按照工作程序、規(guī)范進(jìn)行操作會(huì)議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席3保守公司內(nèi)部和本職工作機(jī)密4題對(duì)待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮4工作前從不講取無理?xiàng)l件，沒有無怨言3合理使用公司所提供的交通工具、資源3利利任期內(nèi)獨(dú)立完成的工作業(yè)績?nèi)纹趦?nèi)團(tuán)隊(duì)完成的工作業(yè)績（要求注明：參與、分項(xiàng)主持、主持）對(duì)口專業(yè)主管部門審查意見所在單位員工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)意見專業(yè)技術(shù)（業(yè)務(wù)）水平分97標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分具有一定的崗位專業(yè)理論知識(shí)和豐富的業(yè)務(wù)操作知識(shí)（含微機(jī)操作）能夠草擬崗位工作程序、管理制度，并熟知崗位各項(xiàng)管理制度，并能靈活操4驗(yàn)5能夠熟練處理本崗位所遇到的常規(guī)技術(shù)能夠利用自身知識(shí)，熟練指導(dǎo)操作層具有傳授技術(shù)、培訓(xùn)員工能力上下級(jí)、同事之間關(guān)系相處融洽工作思路清晰明確、計(jì)劃性強(qiáng)工作中堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合節(jié)約使用各類資源積極關(guān)注外部環(huán)境變化，及時(shí)預(yù)見工作遇突發(fā)事件臨危不懼、妥善處理所在部門團(tuán)隊(duì)意識(shí)濃厚工作經(jīng)常超前思維，積極探索新的工作積極吸取應(yīng)用新技術(shù)和新的管理模式對(duì)公司外部經(jīng)營環(huán)境的變化是否密切關(guān)注主動(dòng)認(rèn)識(shí)、利用新事物，提高工作績效8546556566745546433經(jīng)常為完成臨時(shí)工作而加班加點(diǎn)會(huì)議、學(xué)習(xí)積極發(fā)言心性執(zhí)行工作時(shí)有高度使命感，能夠主動(dòng)思考急”能夠積極協(xié)助其他項(xiàng)目（總部各部門）能夠積極承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負(fù)的工作敢于承擔(dān)工作過失責(zé)任，并能主動(dòng)改正顧全大局，時(shí)刻以公司利益為重、維護(hù)關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，積極參與公司舉辦嚴(yán)格執(zhí)行公司、上級(jí)工作指令不以個(gè)人身份對(duì)內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司的言論或傳單樂于協(xié)助同事解決工作中的難題嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度按時(shí)上下班，工作時(shí)間不干私事，嚴(yán)格按照工作程序、規(guī)范進(jìn)行操作會(huì)議、學(xué)習(xí)期間從不無故缺席保守公司內(nèi)部和本崗工作機(jī)密時(shí)刻從工作角度出發(fā)對(duì)待問題和處理問題對(duì)待業(yè)主（甲方）、外部人員熱情有禮工作沒有無怨言、不講取無理?xiàng)l件合理使用公司所提供的各類資源從不利用職務(wù)之便做出“卡、拿、要”55553553553533544344普通員工綜合素質(zhì)考核表執(zhí)行工作指令時(shí)效分8普通員工工作態(tài)度考核表為完成超額工作自覺加班加點(diǎn)經(jīng)常對(duì)本崗位工作提出合理化建議發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)程作業(yè)敢于批評(píng)、阻止74364心執(zhí)行工作時(shí)有高度使命感，能夠主動(dòng)思考性急”能夠積極承擔(dān)其他員工不愿擔(dān)負(fù)的工作敢于承擔(dān)工作過失責(zé)任，并主動(dòng)改正顧全大局，時(shí)刻以公司利益為重、維護(hù)積極參與公司舉辦的團(tuán)體活動(dòng)服從工作安排、聽從指揮從不以個(gè)人身份對(duì)內(nèi)、外散布（印發(fā)）不利公司