新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及違法成本計(jì)算

新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)及違法成本計(jì)算引言自2021年1月1日起，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)合同的法律法規(guī)也有了新的變化。本文將從新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)和違法成本計(jì)算兩個(gè)方面進(jìn)行探討。新法下勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)根據(jù)新版《勞動(dòng)合同法》的要求，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。在書寫合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下條款：合同期限在合同期限中應(yīng)當(dāng)注明勞動(dòng)合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間。特別要注意的是，新法規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽往返不得超過兩次，超過兩次則應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。因此，在設(shè)計(jì)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注續(xù)簽次數(shù)的限制。工作職責(zé)工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出，以避免日后爭(zhēng)議。工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間、休息休假時(shí)間等應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出，以避免工時(shí)超標(biāo)和工資不足問題。工資福利工資的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、單位應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出。此外，在福利方面，需要列出“五險(xiǎn)一金”的具體方案。解除合同新法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的問題有了更加明確的規(guī)定，因此，在設(shè)計(jì)解除合同的條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意是否涉及非法解除的問題。違法成本計(jì)算在新法下，企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)的成本也隨之提高。具體而言，違法的成本包括罰款和賠償金兩方面。罰款據(jù)新法規(guī)定，違法用工企業(yè)的罰款額度為開除受害者的三倍工資或者十倍九五之下服務(wù)一日的工資。當(dāng)然，罰款金額并不是固定值，而是根據(jù)實(shí)際情況具體計(jì)算的。賠償金在2021年1月21日后，企業(yè)違反勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)有了較大幅度的提高。這些變化主要集中在以下幾個(gè)方面：高工資群體的賠償金上漲；非法解除勞動(dòng)合同的賠償金大幅提高；違法招用未滿16歲少年工的罰款、賠償金均上漲。在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需要仔細(xì)地評(píng)估合同條款是否符合勞動(dòng)法規(guī)的要求，以避免因合同違法造成的巨大成本支出。結(jié)論新版《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工方式、勞動(dòng)合同條款、違法成本等方面都產(chǎn)生了非常大的影響。在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需要仔細(xì)考慮每一個(gè)條款是否符合法律法規(guī)的