風(fēng)格素材奧林巴斯

奧林巴斯素質(zhì)教育經(jīng)驗總結(jié)奧林巴斯（深圳）工業(yè)有限公司報告主要內(nèi)容:背景及展開條件素質(zhì)教育戰(zhàn)略框架管理團隊及軟環(huán)境建設(shè)總結(jié)報告主要內(nèi)容背景及展開條件背景及展開條件公司概況CompanyProfile奧林巴斯（深圳）工業(yè)有限公司成立于1991年12月，生產(chǎn)高端數(shù)碼相機及光學(xué)鏡頭組件，現(xiàn)有員工八千余人。公司員工組成以青工為主，50%以上初涉職場。深圳背景及展開條件公司概況CompanyProfile奧林巴斯（深圳）工業(yè)有限公司成立于1991年12月，生產(chǎn)高端數(shù)碼相機及光學(xué)鏡頭組件，現(xiàn)有員工八千余人。公司員工組成以青工為主，50%以上初涉職場。青工背景及展開條件企業(yè)戰(zhàn)略為了確保公司的可持續(xù)發(fā)展，對員工的教育、培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃管理逐步成為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之一；不斷提升個人素養(yǎng)與能力、擴大團隊合作深度與廣度成為構(gòu)筑完善的人才管理體系的重要任務(wù)。EnterpriseStrategy背景及展開條件市場環(huán)境為了確保公司的可持續(xù)發(fā)展，對員工的教育、培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃管理逐步成為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之一；不斷提升個人素養(yǎng)與能力、擴大團隊合作深度與廣度成為構(gòu)筑完善的人才管理體系的重要任務(wù)。Marketenvironment素質(zhì)教育戰(zhàn)略框架素質(zhì)教育戰(zhàn)略框架細(xì)致輔導(dǎo)年輕員工順利邁入職業(yè)生涯背景：公司員工以年輕人為主，25歲以下的員工占全體的82%以上。年輕員工剛從高中及中專院校畢業(yè)，缺乏實際工作經(jīng)驗，面對陌生的工作、生活、人際交往的環(huán)境，容易產(chǎn)生不知所措、悲觀失落、消極逃避等不良情緒。為了幫助青工順利邁入職場，設(shè)立了以下課程，幫助員工塑造陽光積極的心態(tài)、盡快融入新的環(huán)境，并在邁入職場的起步階段堅定信心、設(shè)計自己的未來。素質(zhì)教育戰(zhàn)略框架多維度提升員工的職業(yè)技能及素養(yǎng)技能比武(13項）焊接、接著、光學(xué)制品、結(jié)合涂邊、印刷、成形、涂裝、鍍膜、GSL成形、精測、研磨、定心、設(shè)備保全多能士一級二級三級四級新員工通過技能比武從多能士一步步提升至4級技能技師管理團隊及軟環(huán)境建設(shè)管理團隊及軟環(huán)境建設(shè)Managementteam&SoftEnvironmentconstruction組建內(nèi)部講師隊伍，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)師資力量：通過培養(yǎng)，建成192人的內(nèi)部講師隊伍，其中通過中級認(rèn)證的講師55位。引入電子化學(xué)習(xí)系統(tǒng)，號召員工利用閑暇時間自我學(xué)習(xí)。500多門經(jīng)典課程；學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富化、學(xué)習(xí)進(jìn)度可視化、學(xué)習(xí)結(jié)果可控化建設(shè)用好職工之家的培訓(xùn)基地：2008年4月，工會建設(shè)的職工之家投入使用，其中有多功能會議廳、圖書室、娛樂活動室、心理輔導(dǎo)室與培訓(xùn)室，部分解決了束縛培訓(xùn)發(fā)展的場地不足的一大障礙。管理團隊及軟環(huán)境建設(shè)Managementteam&SoftEnvironmentconstruction主要人員工會委員會與行政方聯(lián)手打造教育中心：2008年4月，由工會委員會倡議、公司行政方主導(dǎo)成立教育中心，由公司高級行政管理人員出任中心長，工會教育委員出任課長。Keypersonnel歐偉哲主席張英忠副主席王永建組織委員劉曉楓宣傳委員石曉林女工委員李華