中學(xué)教職工年度考核辦法

xxxx中學(xué)教職工年度考核辦法為全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)師德教風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高管理水平，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高，根據(jù)上級(jí)有關(guān)教職工考核及對(duì)教師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)價(jià)的相關(guān)文件精神，在我校第三屆教代會(huì)審議通過的《XXXX中學(xué)教職工年度考核辦法》（X中校字[20XX]35號(hào)）的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實(shí)際，特制定和完善我校教職工年度考核辦法，具體實(shí)施方案如下：一、考核工作機(jī)構(gòu)（一）考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：XXX成員：XXX考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事科，組織人事科科長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）任辦公室主任，全面協(xié)調(diào)年度考核工作。（二）考核工作小組成員：年級(jí)主任、相關(guān)教育教學(xué)干部、各備課組長(zhǎng)分別組成三個(gè)年級(jí)考核工作小組。中層以上干部組成職員考核工作小組。（三）監(jiān)督小組監(jiān)督小組共6人組成。組長(zhǎng)：XXX成員：XXX二、考核步驟及方法（-）個(gè)人述職全體教職工根據(jù)工作崗位職責(zé)，對(duì)照工作目標(biāo)，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面全面總結(jié)年度工作，形成書面材料，并填寫考核登記表。（二）教職工民主評(píng)議專任教師采取分年級(jí)民主互評(píng)的方式，根據(jù)個(gè)人總結(jié)及平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行本年級(jí)內(nèi)教師互評(píng)。教育教學(xué)干部在年級(jí)內(nèi)參加評(píng)議；行政干部和行政職員由全體教職工進(jìn)行評(píng)議。以上評(píng)議每學(xué)期組織一次，年度考核取兩次成績(jī)之和。（三）考核工作小組評(píng)議年級(jí)主任組織本年級(jí)相關(guān)教育教學(xué)干部、備課組長(zhǎng)結(jié)合日常工作表現(xiàn)、工作量、工作業(yè)績(jī)等對(duì)本組教師進(jìn)行評(píng)議賦分，年級(jí)主任及相關(guān)教育教學(xué)干部對(duì)備課組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)議賦分。中層以上干部對(duì)全體職員進(jìn)行評(píng)議賦分。以上評(píng)議每學(xué)期組織一次，年終考核取兩次成績(jī)之和。（四）考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全體教職工進(jìn)行綜合評(píng)議。（五）擬定考核等次按照教職工（年級(jí)）評(píng)議占50%、考核工作小組占40%、領(lǐng)導(dǎo)小組占10%的比例計(jì)算總分。計(jì)算總分并排序（三個(gè)年級(jí)專任教師和行政職員分別排序）后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合研究,擬定考核等次?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。根據(jù)市教育局下達(dá)的優(yōu)秀比例，確定獲得市級(jí)“優(yōu)秀”等次的人員名單。確定市級(jí)“優(yōu)秀”等次后，再按照參加考核人數(shù)的27%左右（市級(jí)優(yōu)秀比例的兩倍），確定校級(jí)“優(yōu)秀”等次人員名單，校級(jí)“優(yōu)秀”等次在校內(nèi)各種職稱評(píng)審、崗位聘任、評(píng)優(yōu)評(píng)先中與市級(jí)“優(yōu)秀”等次同等賦分。（六）校內(nèi)公示對(duì)擬定考核市級(jí)“優(yōu)秀”等次的教師及校級(jí)“優(yōu)秀”進(jìn)行公示，公示期七天。（七）考核反饋考核結(jié)果經(jīng)上級(jí)審批后，組織人事科將考核結(jié)果書面通知被考核人，并由被考核人簽字確認(rèn)。三、有關(guān)說明.計(jì)算全體教職工民主評(píng)議時(shí)，去掉5%的最高分、5%的最低分，然后計(jì)算平均分；考核工作小組和領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議賦分直接計(jì)算平均分。.年度考核中市級(jí)“優(yōu)秀”等次原則上不讓出，若一位教師連續(xù)兩年獲得市級(jí)“優(yōu)秀”等次，則在第三年工作表現(xiàn)依舊良好的前提下，優(yōu)先考慮推選市級(jí)“優(yōu)秀”等次。.連續(xù)三年獲得市級(jí)“優(yōu)秀”等次的教職工暫停兩年推選市級(jí)優(yōu)秀資格；連續(xù)三年獲得校級(jí)“優(yōu)秀”等次的教職工,暫停兩年推選校級(jí)優(yōu)秀資格。.對(duì)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定不參加考核的人員，按照上級(jí)有關(guān)考核工作的規(guī)定處理。.如出現(xiàn)并列，或考核過程中出現(xiàn)的存在較大異議的問題由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。.對(duì)違反XX市教育局有關(guān)教師職業(yè)道德規(guī)定，并造成一定影響的教師，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行告誡，年度考核等級(jí)定為基本合格，不發(fā)考核獎(jiǎng)。.有下列情形之一者年度考核定為不合格等次，不發(fā)考核獎(jiǎng)，下輪崗聘時(shí)高職低聘或待聘：師德評(píng)價(jià)為“不合格”等次的；嚴(yán)重違反XX市教育局有關(guān)教師職業(yè)道德規(guī)定，并造成惡劣影響的；從事有償家教被舉報(bào)，造成惡劣影響，經(jīng)核查情況屬實(shí)的；出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)、安全事故并造成惡劣影響的。.參加考核人員身份，以當(dāng)年12月31日的身份進(jìn)行考核。.本文件規(guī)定