行政人事專員年終總結（3篇）

第10頁共10頁行政人事?專員年終?總結時?光飛逝，?在緊張、?忙碌而又?充實的工?作中，在?公司領導?和同事們?的幫忙下?，我邊學?習，邊工?作，有提?高也有不?足。下方?就我入職?三個月以?來的工作?，做出如?下總結：?一、招?聘工作?1、發(fā)布?招聘信息?;對日?常招聘崗?位進行分?析，包括?：崗位工?作資料、?任職資格?、崗位梳?理，都有?哪些。對?以上這些?入職條件?進行分析?后，根據(jù)?崗位的狀?況，選取?相應的人?群，從而?選取相應?的招聘渠?道，找到?適宜的人?員。__?__月份?重點完成?了產業(yè)營?銷省內_?___市?人才招聘?信息刊登?。2、?建立有效?的人才庫?;對有用?的人才及?時儲備，?以便臨時?招聘用工?時，有人?可選，有?人用;至?今人才庫?，存儲有?效簡歷共?____?份。3?、招聘狀?況統(tǒng)計表?：___?_-__?__月份?4、在?招聘工作?中遇到的?問題與推?薦：A?：專業(yè)技?術人員招?聘難、招?聘任務不?能及時完?成;推?薦與對策?：1、?加大招聘?職位的宣?傳力度、?增加招聘?渠道。(?如報紙、?各類招聘?會);對?于稀缺的?人才可委?托獵頭公?司進行招?聘。2?、在淡季?人才需求?量較少的?時候，要?進行人才?儲備?？?招聘應屆?畢業(yè)生，?加大培訓?力度，并?對現(xiàn)有的?人員進行?淘汰。獲?得人力的?最優(yōu)化，?節(jié)省人力?資源成本?。為用工?旺季做人?才儲備;?二、薪?酬相關?____?月份參與?了薪酬評?定方案、?預訂中心?預訂員考?核提成方?案以及預?訂中心業(yè)?務員考核?提成方案?的修訂。?____?月份完成?薪酬調查?問卷的設?計，并于?____?月份完成?薪酬調研?問卷，同?時回收_?___家?單位的有?效問卷進?行的匯總?，完成薪?酬調查問?卷匯總分?析報告;?完成總部?員工薪酬?套級及比?較分析;?完成主管?至經(jīng)理級?薪酬套級?以及數(shù)據(jù)?的比較。?透過參與?這幾項公?司政策的?學習、調?整與修改?極大的幫?忙了我對?公司及各?分公司薪?酬制度的?了解。?三、部門?常規(guī)性工?作1、?日常工作?：考勤的?整理、統(tǒng)?計;述職?報告的整?理匯總;?集團人員?的餐補、?勞保費用?、高溫福?利的統(tǒng)計?匯總;集?團人員的?生日統(tǒng)計?及蛋糕卡?的發(fā)放;?集團人員?的入職登?記、背景?調查以及?離職人員?辦理等相?關手續(xù)與?各基本資?料的收集?整理。?2、領導?安排的臨?時性工作?;四、?分析A?：個人潛?力分析：?(一)?自我的優(yōu)?劣勢與崗?位匹配狀?況的認識?優(yōu)勢：?有必須的?親和力;?具備必須?的溝通、?協(xié)調潛力?，細致、?認真、有?耐心，服?從指揮;?能虛心的?聽取別人?的推薦，?認同宋城?集團的企?業(yè)文化;?具備必須?的人力資?源管理知?識及經(jīng)驗?，心態(tài)平?和。劣?勢：思考?事情不細?致;缺乏?對人力資?源管理知?識的整體?系統(tǒng)整合?，缺乏勞?動法規(guī)的?深度研究?，以及缺?乏必須的?主動性。?(二)?需改善和?提高的方?面1、?提高自身?執(zhí)行力。?在取得成?績的同時?，不可否?認我的執(zhí)?行力還有?些欠缺，?在以后的?工作中建?立危機意?識，做任?何事情都?為自我規(guī)?定明確的?時光段，?提高自身?的執(zhí)行力?。2、?政策法規(guī)?--持續(xù)?性學習?我此刻的?崗位是人?事專員，?結合工作?實際，勞?動法規(guī)以?及政策性?知識的學?習將成為?我學習的?側重點?(三)常?態(tài)性學習?：1、?充分學習?公司的各?相關制度?、文件;?有助于個?人與企業(yè)?愿景的統(tǒng)?一、協(xié)調?發(fā)展。?2、對今?后工作分?析①針?對工作中?不足進行?改善;?②在人力?資源更加?深入的學?習;③?針對工作?中進展不?順利的問?題，濾清?思路從新?整理;?五、總結?我能勝?任本職工?作，與領?導交給我?的其它工?作。這與?領導的指?導和同事?們的幫忙?是分不開?的，在此?再次對領?導和同事?們表示衷?心的感激?!以上是?我近三個?月以來，?工作、思?想狀況的?總結。我?將會一如?既往去工?作，以認?真、勤勞?、務實的?態(tài)度鞭策?自我，始?終如一的?努力工作?。盡最大?的努力，?完成領導?交給我的?一切任務?。行政?人事專員?年終總結?（二）?光陰似箭?，歲月如?梭，轉眼?進入__?__公司?已經(jīng)將近?一年的時?間，在這?一年的時?間里，我?從一個初?出茅廬的?大學生轉?型成為了?一個職場?人士，期?間曾經(jīng)茫?然曾經(jīng)執(zhí)?著，但為?了自己最?初的夢想?，我一直?在不斷的?奮斗著。?我是_?___月?____?日進入公?司工作的?，那時的?我還沒有?畢業(yè)，按?照領導分?工主要負?責人事行?政方面的?工作。由?于有上級?領導的正?確指導和?幫助，有?全部員工?的大力支?持，再加?上自己的?不斷努力?，能夠順?利的完成?領導交給?的任務。?在拿到畢?業(yè)證書以?后，受領?導的錯愛?，提升為?綜合管理?部主管一?職，由于?趙總身體?原因退居?二線，整?個部門的?擔子落在?我的身上?。剛開始?接手這個?重任的我?多少有些?不適應，?多虧了領?導和同事?們熱情的?鼓勵和幫?助，我才?鼓起勇氣?在這個崗?位上堅持?了下來。?回想起?來，在公?司已經(jīng)工?作了將近?一年。在?工作中我?能夠忠實?履行職責?，不斷自?查、反省?自己，不?斷開拓進?取，把自?己全身心?的投入到?學習和實?踐中去，?總的來講?，自己基?本上能夠?勝任工作?，還是稱?職的。雖?然面對困?難時曾經(jīng)?不知所措?，雖然太?累的時候?想到過放?棄，但是?在這個集?體中，在?領導和同?事們的關?心和關愛?下，這些?念頭也只?是一閃而?過，因為?最初的夢?想一直在?引導著我?，這么多?關心我的?人在鼓勵?著我，我?不能放棄?。下面就?將___?_的主要?工作情況?總結如下?：一、?適應從學?生到職員?的角色轉?變，在不?斷的學習?和實踐中?掌握工作?的基本技?能和知識?___?_月份出?校門，在?別人還迷?茫不知所?措的時候?我就已經(jīng)?踏上了工?作崗位，?開始了從?學生到職?員的角色?轉變。在?學校只是?學過理論?知識并沒?有切身實?踐過，謝?謝公司領?導給了我?一個好的?平臺讓我?充分的施?展所學。?近一年來?，我經(jīng)常?把自己放?在公司的?角度來反?思自己，?審視自己?，看自身?能力和素?質的提高?幅度能不?能適應公?司發(fā)展的?需要、能?不能適應?完成正常?工作的需?要。自己?剛剛畢業(yè)?，相當于?一切從零?開始，無?論從哪個?角度講都?處在起步?階段，必?須在工作?中不斷提?高自己，?同時在不?斷的學習?中提高自?己的能力?，增強對?本職工作?的勝任力?。二、?懷有感恩?的心，用?積極的心?態(tài)來工作?和生活?工作近一?年，接觸?了不少人?和事，在?為自己的?成長歡欣?鼓舞的同?時，我也?明白自己?尚有許多?缺點需要?改正。其?中最重要?的便是自?己尚顯浮?躁的心態(tài)?。有時候?做事只求?速度而忽?略了質量?，出現(xiàn)了?一些數(shù)據(jù)?上或文字?上的錯誤?；有時在?做一件事?的時候忽?略了其他?事情與此?事的關系?，造成前?后矛盾或?者數(shù)據(jù)不?符。如果?不是領導?及同事們?及時為我?指正，恐?怕到現(xiàn)在?我也不自?知而無法?提高自己?，謝謝這?些可愛又?可敬的人?。經(jīng)過將?近一年的?學習與磨?練，我逐?漸認識到?，只有懷?有一顆感?恩的心，?對工作感?恩，對生?活感恩，?對生命感?恩，才能?體會出生?活的真滋?味。并且?要用積極?的心態(tài)來?面對這一?切，這樣?生命才會?更精彩。?三、以?樹立良好?的形象為?牽引，激?發(fā)部屬工?作熱情?俗話說“?喊破嗓子?，不如做?出樣子”?，作為部?門主管，?如果說的?一套，做?的又是一?套，就會?對部門員?工造成非?常不好的?影響，因?此，在日?常工作中?，我學會?了注重自?身的形象?，要求員?工做到的?，我首先?自己堅決?做到，要?求員工不?做的，我?帶頭不去?違反。開?始時，并?沒有注意?到這方面?的重要性?，有時自?己會忽視?了自身形?象的重要?性，久而?久之，便?體會到了?自己的失?職。在以?后的工作?中，爭取?做到眼勤?、腿勤、?手勤、嘴?勤，日事?日畢。?四、將理?論用于實?踐，為公?司做出薪?酬和績效?方案在?總經(jīng)理的?安排下，?由我負責?公司薪酬?方案和績?效方案的?設計。剛?剛接手這?個任務，?我感覺肩?膀上的擔?子一下子?加重了好?多。這還?是初次將?學校中學?到的理論?用于實踐?中，一時?間不知從?何下手。?多虧總經(jīng)?理的指導?和公司所?有員工的?全力支持?，我理清?思路，收?集了大量?這方面的?資料，由?咨詢了一?些學長和?老師，終?于為公司?做出了只?屬于我們?的薪酬和?績效方案?。雖然有?些地方還?不盡人意?，但是我?努力了，?第一步終?于邁出去?了，所以?心里還是?很欣慰，?也感謝公?司的領導?和同事們?對我的幫?助。那些?不盡人意?的地方我?會全力以?赴的把它?改好，盡?量做到完?美?；?顧這一年?，由于年?紀較輕，?工作方法?過于簡單?，有些問?題的處理?還是不夠?妥當，在?業(yè)務理論?水平和組?織管理能?力上還有?待于進一?步提高。?再次，自?己在綜合?素質上距?公司要求?還相差很?多。這些?不足，有?待于在下?步工作中?加以改進?和克服。?在以后?的工作中?，我要虛?心向其他?同事學習?工作和管?理經(jīng)驗，?借鑒好的?工作方法?，努力學?習業(yè)務理?論知識，?不斷提高?自身的業(yè)?務和管理?水平，使?自己的全?面素質再?有一個新?的提高。?行政人?事專員年?終總結（?三）伴?隨著新年?的臨近，?我們即將?迎來一個?充滿期待?____?。時光流?逝，轉眼?間已經(jīng)來?小肥羊快?半年了，?在此過程?中有學習?，有成長?，也有不?足。具體?工作匯報?如下：?第一，對?店面員工?檔案，健?康證及相?關人事資?料進行管?理。使其?更加完善?，以方便?統(tǒng)計和填?寫各種人?事報表。?截止__?__._?___月?，黃興路?店、寶山?路店、牡?丹江路店?在職人員?情況：?第二、對?于店面新?進員工，?次月__?__號為?其簽訂勞?動合同。?確保員工?和公司雙?方的合法?權益得到?保護。合?同簽訂完?之后并以?電子表格?形式發(fā)送?至公司進?行統(tǒng)一管?理。截止?____?月黃興路?店、寶山?路店、牡?丹江路在?職員工均?已簽訂勞?動合同。?第三、?負責店面?人員工資?，考勤匯?總表，人?事匯總表?的制定及?審核，員?工花名冊?，保險臺?賬的制作?。從__?__月-?-___?_月黃興?路店、寶?山路店、?牡丹江路?三家店面?員工工資?情況。?第四、負?責店面員?工新三險?，商業(yè)保?險的繳納?，并對員?工醫(yī)?？?進行管理?和發(fā)放。?當員工對?新三險及?商業(yè)保險?有疑惑時?須向員工?細心解釋?。寶山路?店繳納新?三險共_?___人?，繳納五?險___?_人，繳?納商業(yè)保?險___?_人;黃?興路店繳?納新三險?____?人，繳納?五險__?__人，?繳納商業(yè)?保險__?__人;?牡丹江路?店，繳納?新三險_?___人?，繳納五?險___?_人，繳?納商業(yè)保?險___?_人。?第五，及?時對ea?s進行維?護。每月?在完成制?定員工工?資，考勤?匯總表，?人事匯總?表后對e?as進行?維護，對?新進人員?信息進行?完善，對?離職人員?做離職處?理等。?第六、負?責門店員?工關于薪?資福利投?訴的處理?。對剛入?職的新員?工在面試?后決定錄?用該員工?時應向其?解釋清楚?本公司相?關的薪酬?福利政策?。每月_?___號?發(fā)完工資?后對當員?工對自己?工資有質?疑時須向?員工詳細?解說。?第七、了?解各部門?崗位及各?部門人員?需求狀況?。及時將?該信息以?書面形式?反饋給店?經(jīng)理及人?事部。在?得到人事?部及店經(jīng)?理的授權?后可根據(jù)?店面人員?編制數(shù)量?及崗位空?缺及時招?聘小時工?。以保證?店面營運?工作正常?進行。?第八、負?責店面員?工轉崗、?晉升、調?離、調動?、審批文?件的流轉?及記錄存?檔。當有?員工調離?須做好，?薪酬，保?險、公積?金等相關?事宜的交?接工作。?對店面員?工請假、?離職進行?管理。?第九、對?于店面員?工發(fā)生工?傷后，一?方面積極?為員工辦?理工傷認?定、工傷?鑒定、工?傷理賠等?相關的工?傷事項。?確保員工?的合法權?益，降低?員工損失?。另一方?面及時將?該事件反?饋給人事?部并積極?配合人事?部的相關?工作。通?過半年的?工作，經(jīng)?歷了工傷?申報，認?定，鑒定?，理賠的?全過程，?了解辦理?工傷發(fā)生?后辦理的?相關流程?。此外應?時刻關注?《勞動合?同法》、?《就業(yè)促?進法》、?《上海工?資支付條?例》、《?上海社會?保險條例?》《勞動?爭議條例?》《勞動?法》等相?關法律法?規(guī)。第?十、對店?面員工離?職，入職?，請假進?行管理，?相關證件?收集。每?月一號將?店面員工?請假單、?離職單與?紙質版工?資表一同?送至公司?，并匯報?上月該店?面想關的?人事情況?。以方便?公司進行?統(tǒng)一管理?。第十?一、在做?好自己負?責的店面?工作外，?積極配合?人事部搜?集、提供?勞動仲裁?案件人事?相關證明?。并且須?及時完成?店面交給?的相關的?行政工作??；赝?自己將近?半年的人?事工作，?有激動、?有歡笑也?有淚水。?在領導和?同事們的?幫助下在?這半年的?時間里收?獲頗多。?當然自己?在工作中?還存在一?些不足，?首先，由?于剛走出?校園，不?管是做事?，思想還?是與人溝?通學生氣?很濃不夠?成熟。為?此須像優(yōu)?秀員工學?習取經(jīng)來?不斷提高?自己。?其次，與?店面員工?的溝通需?加強。及?時向員工?解釋薪酬?福福